機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、.附件 1：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位的請(qǐng)銷(xiāo)假制度， 加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律， 充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定， 結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。一、病假( 一 ) 病假憑醫(yī)生證明兩天以?xún)?nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。( 二) 病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)( 三天內(nèi) ) 報(bào)組織人事科備案。( 三) 因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。二、事假( 一)1 、工作人員請(qǐng)假一天，

2、由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。( 二) 工作人員請(qǐng)事假, 全年累計(jì)超過(guò)20 天的 ,21 30 天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資;.月基本工資÷ 21.75 天，下同）；累計(jì)在 31 50 天的基本工資按本人日基本工資的 50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)

3、50 天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。( 三) 按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假( 一 ) 婚假和晚婚假干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5 天。實(shí)行晚婚者（男方25 周歲，女方23 周歲），可增加婚假10 天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。(二)喪假工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)， 可給予處理喪事假 5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予 5 天的喪假。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。( 三 ) 計(jì)劃生育假期計(jì)

4、劃生育假期具體按廣州市計(jì)劃生育假一覽表執(zhí)行。( 四) 探親假1、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。2 、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。未婚職工探望父母， 原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期;.為 45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。四、 帶薪年休假( 一 ) 享受休

5、假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。( 二 ) 年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假5 天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10 天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15 天。( 三 ) 確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 四 ) 工作人員休假， 原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。( 五 ) 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超

6、過(guò)四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。( 六 ) 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。( 七 ) 已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的， 不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。( 八 ) 工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。 如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，;.多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。( 九 ) 年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)