員工激勵十大工程(試題答案)

1、單選題1.激勵具體包括： 正確1 A 薪酬激勵2 B 情感激勵3 C 挫折激勵4 D 以上都包括2.薪酬的激勵元素是： 正確5 A 薪酬的多少6 B 薪資結構的科學性和合理性7 C 薪酬的對內競爭性和對外公平性8 D 以上都不正確3.下面屬于參與激勵的是： 正確9 A 合理化建議10 B 共同制定目標，分別承擔改善責任11 C 民主決策制12 D 以上都包括4.下面屬于情感激勵的是： 正確13 A 記錄員工的愿望14 B 給員工寫個人評語15 C 給員工父母寫信/寄禮物16 D 以上都包括5.真正需要激勵或激勵最有效的對象是： 正確17 A 已經非常成功的員工18 B 業(yè)績處于中間的員工19

2、C 業(yè)績處于低谷的員工20 D 以上都不正確6.下面屬于挫折激勵的是： 正確21 A “三明治”式的批評22 B 可控前提的崗位輪換23 C 給他明升暗降的閑職24 D 以上都包括7.設計薪酬的時候，一定要注意涵蓋哪種價值： 正確25 A 固有價值26 B 使用價值27 C 市場價值28 D 以上都包括8.權力體系的運用主要包括： 正確29 A 職務以限30 B 部份或臨時授權31 C 授權變更32 D 以上都包括9.晉升激勵的第一步是： 正確33 A 建立晉升的階梯34 B 規(guī)范晉升的途徑35 C 制定晉升標準36 D 建立晉升體系10.晉升所需達到的標準是： 正確37 A 崗位的任職資格要

3、求38 B 崗位的能力要求39 C 績效要求40 D 以上都包括11.下列表述有誤的是： 正確41 A 激勵與操縱并不一樣42 B 很多企業(yè)家，都犯了概念分析的錯誤！他們總是認為，只要加工資員工就會好好干活43 C 激勵是一種硬性的工作，一定要建立在軟件的基礎上。44 D 西方企業(yè)強調打破部門的壁壘，淡化行政部門概念，但這并不適用于中國。12.關于目標激勵表述有誤的是： 正確45 A 考核的周期的制定，要依據企業(yè)的情況46 B 考核周期應該嚴格統(tǒng)一，不能隨意更改47 C 長期的目標讓老板來做，用于對總經理的激勵48 D 作為一般的管理者來說，只需要做好對部署的激勵，更常用的也就是直接的短線的激勵13.關于培訓激勵表述有誤的是： 正確49 A 與外部培訓相比，用內部培訓師進行培訓具有針對性強、易于課后交流和改進提高的優(yōu)點50 B 企業(yè)內部培訓師隊伍的組建應該依靠強制加物質獎勵的方法。51 C 讓員工參觀優(yōu)秀企業(yè)或者上級單位，對員工而言，具有很大的激勵作用。52 D 將培訓與考核/晉升關聯，對于受訓者具有很大的激勵，但如果操作不好，往往會出現很多負面效應14. 晉升的種類有： 正確53 A 行政職務晉升54 B 技術職稱晉升55 C 專業(yè)等級晉升56 D 以上都包括15. 關于榜樣激勵表述有誤的是： 正確57 A 以自己身邊的人和事做為榜樣，往往激勵效果不明顯58 B 榜樣