奧康集團(tuán)部門崗位說明書辦法74

1、綜合部經(jīng)理崗位講明書崗位名稱綜合部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門營銷分公司崗位定員1 1 人直接上級(jí)分公司經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日 期本職：負(fù)責(zé)匯總制定分公司經(jīng)營打算和預(yù)算編制；分公司人事檔案治理； 分公司財(cái)務(wù)治理；對(duì)代理商和終端人員培訓(xùn)；統(tǒng)籌治理分公司其他行政后 勤事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)匯總制定分公司經(jīng)營打算和預(yù)算編制工作時(shí)刻百分比：2020 % %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)匯總分公司各品牌的經(jīng)營打算，協(xié)助分公 司經(jīng)理、品牌經(jīng)理制定分公司的年度經(jīng)營打算頻次：負(fù)責(zé)分公司年度預(yù)算的編制，并監(jiān)控各部門預(yù) 算執(zhí)行情況頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)治理工作工作時(shí)刻百分比：20%20%

2、工作 任務(wù)指導(dǎo)分公司財(cái)務(wù)人員的日常工作，統(tǒng)籌安排會(huì) 計(jì)、財(cái)務(wù)治理等各項(xiàng)事宜頻次：指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員及時(shí)辦理納稅事宜頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司人事治理和考核工作工作時(shí)刻百分比：1515 % %工作 任務(wù)組織執(zhí)行總公司的人事治理制度、相關(guān)實(shí)施細(xì) 則頻次：組織執(zhí)行總公司職員培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)打算，并 配合人力資源部開分公司系統(tǒng)職員培訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)組織做好分公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān) 督工作，組織分公司考核工作，建立職員考核 檔案頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司行政治理和后勤服務(wù)工作工作時(shí)刻百分比：1515 % %工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織分公司辦公會(huì)議、其它重要會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)頻次：負(fù)責(zé)起草分公司公司各類報(bào)告

3、和文件，對(duì)文件 進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平常立卷 工作頻次：負(fù)責(zé)制疋和兀善分公司后勤治理制度，并監(jiān)督實(shí)施頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)對(duì)代理商和終端銷售人員的培訓(xùn)工作工作時(shí)刻百分比：150%150%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)代理商進(jìn)仃公司政策和營銷思路等的培 訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)對(duì)終端銷售人員進(jìn)行銷售知識(shí)等崗位培訓(xùn) 工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：部門內(nèi)部治理工作工作時(shí)刻百分比：10%10%工作 任務(wù)制定、修訂部門工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)營銷事務(wù)部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià) 下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制定時(shí)期工作打算，并督促 執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)操縱部門預(yù)算，降低部門治理費(fèi)

4、用頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)刻百分比：5%5%權(quán)力：對(duì)分公司職員出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)分公司職員考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)本部門直接下級(jí)的工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)分公司重大會(huì)議的組織權(quán)本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷總公司內(nèi)部各部門、分公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部、行政事務(wù)部任職資格：教育水平中專以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)治理或相關(guān)專業(yè)3 3 / / 4 4培訓(xùn)經(jīng)歷行政治理培訓(xùn)、人力資源治理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)行政治理、人力資源治理、法律等知識(shí)，了解皮鞋行 業(yè)專業(yè)知識(shí)技能技巧能熟練使用各種辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)的 寫作能力及表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：