公司派遣合作方案模板

1、_公司合作方案服務單位：_公司方案一：勞務派遣流程及協(xié)議 方案二：代理招聘協(xié)議方案一勞務派遣流程一、勞務派遣流程圖簽訂派遣協(xié)議簽訂勞動合同員工招聘保險辦理花名冊檔案組織關系工資離職養(yǎng)老保險轉移醫(yī)療保險申報工傷申報手續(xù)生育保險申報失業(yè)手續(xù)辦理解除合同保險轉出檔案轉出失業(yè)保險制作工資表代發(fā)工資_公司（以下簡稱XX公司）與_公司（以下簡稱XXX公司）合作勞務派遣的具體流程為：（一）、勞務派遣協(xié)議本協(xié)議是XXX公司與XX公司兩單位之間的協(xié)議，內容主要包括派遣期限、派遣崗位、保險內容、勞務派遣服務費標準、雙方在合作過程中各自的權利和義務、費用結算流程等。雙方合作內容及合作過程中所有事項的處理，皆以本協(xié)議

2、為基礎進行。（二）、崗位招聘合作過程中如需要XX公司招聘的派遣崗位，XXX公司須提供具體崗位描述和要求，包括崗位職責、人數(shù)、學歷、性別等要求。（三）、簽訂勞動合同本合同是XX公司與派遣員工之間的勞動合同。XX公司根據(jù)XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，內容包括派遣員工的崗位、工資、重大經濟損失等信息）為派遣員工辦理入職手續(xù)，員工辦理好手續(xù)到XXX公司報道。（四）、保險辦理XX公司負責為派遣員工繳納保險，派遣期前3個月為員工購買商業(yè)保險，3個月之后繳納社會保險（兩險：濟南市農民工險，醫(yī)療、工傷），并辦理在員工派遣期內的醫(yī)療費用申報、工傷認定、工傷申請等手續(xù)。（五）、花名冊XX公司為派遣員

3、工建立花名冊，每月根據(jù)當月派遣人數(shù)進行更新，以備與XXX公司核對。（六）、檔案組織關系XX公司可接收派遣員工人事檔案，存檔于上級主管部門歷下區(qū)人才交流中心，費用每人每月20元，員工自理。XX公司接收員工組織關系，上級主管部門為歷下區(qū)委組織部。（七）、工資派遣員工的工資可由XX公司發(fā)放，也可由XXX公司發(fā)放。如由XX公司發(fā)放，XXX公司需協(xié)助提供當月工資表、考勤表等材料。XX公司為員工辦理工資卡。（八）、離職手續(xù)辦理員工派遣期內離職需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，內容包括退工原因、退回時間等），XX公司根據(jù)退工通知為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，以確保派遣員工在XXX公司工作交接完畢，且

4、無欠款等。（九）、XX公司每月 日之前提供核算好的費用明細報與XXX公司，XXX公司核對無誤之后，于每月 日之前將費用撥至XX公司賬戶。XX公司開具正式發(fā)票，并進行發(fā)放工資、繳納保險。二、勞務派遣基本費用組成派遣員工的費用=勞動報酬+保險+勞務派遣服務費（一）、勞動報酬=崗位工資、績效、加班費等（二）、保險：A、派遣期繳納社保兩險：醫(yī)療20元/人/月、工傷7.48=1495×0.05%（醫(yī)療保險定額，工傷保險基數(shù)隨社保部門基數(shù)調整）B、派遣期繳納社保五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，單位承擔450.00元（三）、勞務派遣服務費：每人每月 元三、后續(xù)服務（一）、人事服務1、及時為新招

5、聘員工辦理勞動合同手續(xù)。通過面試人員提交畢業(yè)證、學歷證、身份證等相關證件的復印件，根據(jù)勞動合同法與XX公司簽訂勞動合同。2、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù)（包括應屆畢業(yè)生的網上簽約）。XX公司對員工檔案和組織關系進行管理。及時為調入員工辦理人事檔案接轉手續(xù)（包括應屆畢業(yè)生的網上簽約）。3、辦理調離員工的檔案轉移、終止手續(xù)。4、把派遣人員晉級、職稱、獎懲等相關材料歸檔。5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)公司要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。6、定期了解員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，增強歸屬感，降低員工流動性。（二）、及時補充崗位缺失人員1、派遣員工向 公司提出離職申請，XX公司回訪進行核實，并確定其離職時間；2、 公

6、司將在 工作日之內提供崗位缺失人員，由XXX公司進行復試，確定錄用與否。在 公司相關負責人的領導和XX公司的協(xié)助下，離職人員與候補人員辦理工作交接，交接內容由XXX公司提供；3、 公司確定員工工作和辦公物品的交接并出具退工說明；4、 公司為員工辦理工資結算等事宜，與員工解除合勞動同，并出具解除勞動合同證明書；5、_公司辦理社保減員，檔案關系移出等事宜。（三）、服務專員、團隊協(xié)作我公司將為_公司指定專人提供相關服務，負責協(xié)調XXX公司派遣人員的相關事務。若有某些崗位外包或大范圍崗位招聘業(yè)務，我公司將及時提供完善的專業(yè)團隊開展此項工作。（四）、勞動事務咨詢服務我公司將為_公司提供常年的勞動事務咨詢

7、服務。運用我公司專業(yè)的知識及經驗，提供勞動政策、法律法規(guī)、社會保險等方面的咨詢服務。第三部分 項目質量保證山東XX公司管理服務有限公司已為多家合作單位成功組織多場大型招聘，從前期廣告宣傳、篩選簡歷、定向人才選擇、初試組織、筆試組織、復試組織直至確定最終錄用人員，XX公司或參與部分環(huán)節(jié)或組織全部過程。已經達成合作的單位涉及銀行、醫(yī)院、學校、生產單位等各類型企業(yè)，多年的專業(yè)運作使公司積累了豐富的經驗、項目組織能力及良好的口碑。這些優(yōu)勢將從項目調研開始，直至項目總結的每一個環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，把結果導向XXX公司和我們共同預期的方向。勞務派遣協(xié)議甲方：_ 公司（以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）第一章

8、 總 則第一條 甲乙雙方經協(xié)商一致，甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供勞務派遣服務，甲乙雙方本著平等、協(xié)商、自愿、誠信的原則簽訂本協(xié)議。第二章 雙方權利和義務第二條 派遣員工的來源：1、甲方按乙方要求的條件及數(shù)量，招收符合條件的人員，作為派遣員工到乙方工作；2、乙方指定或選定員工，由甲方招用后派遣至乙方工作。第三條 甲方負責與派遣員工(含乙方移交給甲方的與乙方及其它用人單位不存在任何勞動糾紛的原有人員)依法建立勞動關系，簽訂勞動合同。第四條 甲方根據(jù)乙方的要求及有關規(guī)定為已與甲方簽訂勞動合同的派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險。第五條 甲方對派遣員工的工作條件、待遇等有監(jiān)督檢查權力，以保障甲、乙雙方及派

9、遣員工的合法權益。第六條 乙方須在每月的5號之前將當月派遣員工的增減名單（附表）報予甲方，甲方根據(jù)乙方提供的人員增減變化表，核準并辦理員工的調檔、轉移、社會保險及勞務派遣其他各項服務。第七條 乙方須按時向甲方支付勞務派遣費用（具體參見本協(xié)議第十八條）,如遇節(jié)假日順延，具體參見本協(xié)議第二十條規(guī)定。第八條 乙方用工時須提前向甲方提供用人需求，包括所需員工的學歷、年齡、性別及用工期限等(用工期限應在本協(xié)議有效期內)。第九條 乙方使用派遣員工應履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求；（三）對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（四）連續(xù)用

10、工的，實行正常的工資調整機制。乙方不得將派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第十條 乙方必須與派遣員工明確其勞務內容、崗位職責和工資標準，規(guī)定雙方的權利與義務，但不得與本協(xié)議沖突。第十一條 乙方負責對派遣員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位職責情況進行考核，并確定工資待遇。第十二條 乙方因機構、行政職能調整、上級主管單位政策變化和管理方式變化或工作需要，需要減少用工數(shù)量時，應提前15天書面通知甲方。乙方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或乙方停業(yè)、關閉、遷址、服務項目以及聯(lián)系人等變化時應在7日內通知甲方。第三章 員工的管理第十三條 甲方派遣員工需持介紹信到乙方報到，乙方同意用工后出具用工通知，派遣員工持用工通

11、知到甲方辦理勞動合同手續(xù)。乙方應按招聘崗位安排工作，不得隨意調換，未經甲方同意，若有因調崗所造成事故，所產生的費用及責任均由乙方承擔。第十四條 派遣員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位職責，乙方可將其退回甲方。派遣員工個人原因給乙方造成損失的甲方應協(xié)助乙方追償。第十五條 派遣員工在派遣期內的病假、節(jié)假日、婚喪假、計劃生育假等均由乙方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。派遣員工在沒有達到享受生育保險待遇年限期間，因合法生育而產生的費用由乙方承擔。第十六條 協(xié)議期內派遣員工發(fā)生工傷事故或非因工傷亡，乙方應及時采取救治措施，并在12小時內書面通知甲方。甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內，負責辦理工傷事故申報（

12、乙方提供相關證明）、勞動鑒定以及工傷理賠事宜；工傷員工應享受的相關待遇按國家規(guī)定由用人單位支付的相關費用由乙方承擔。第十七條 乙方退回派遣員工應嚴格執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法、山東省勞動合同條例及相關政策法規(guī)，須出具退工通知，并申明退回原因及事實依據(jù)。以下幾種情形經甲方書面認可后，可隨時退回：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用工單位(即乙方)規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人及用工單位利益造成重大損失（折合人民幣 元以上）的；（四）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方安排的工作造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（五）被依法追究

13、刑事責任的。除以上幾種情況外，乙方退回員工，需提前35天通知甲方或額外支付派遣員工一個月的工資后，由甲方根據(jù)派遣員工勞動合同履行情況，為派遣員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；如非甲方或派遣員工的過錯，乙方退回員工后發(fā)生的經濟補償、賠償金及相關責任，均由乙方承擔中華人民共和國勞動合同法及其它有相關法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的責任，按退回員工應得到的補償數(shù)額，在甲方通知員工辦理終止或解除勞動關系（通知同時送達乙方）時三日內乙方將員工的補償金、違約金等匯至甲方帳戶，否則甲方有權向乙方追償。第四章 工資、社會保險、管理費等費用的結算第十八條 本協(xié)議約定的勞務派遣費用包括：包括派遣員工的工資、社會保險費（按濟

14、南市社保辦的基數(shù)調整，調整前甲方提前書面通知乙方）、乙方需要向甲方支付的勞務派遣服務費及其他相關費用。第十九條 派遣員工的工資月標準額，由乙方根據(jù)其崗位、技能、工時、業(yè)績等情況確定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準(不含乙方應支付的社會保險費等)。派遣員工應得的其他獎金、福利等其他待遇按照乙方規(guī)定執(zhí)行。派遣員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應按國家及當?shù)氐挠嘘P規(guī)定支付加班工資。第二十條 乙方應在每月 10 號前將上述勞務派遣費用劃到甲方指定賬戶，甲方在收到以上費用后為乙方出具正式的結算發(fā)票。第二十一條派遣員工工資由 方發(fā)放，日期為每月 日。甲乙雙方均不得拖欠或無故克扣派遣員工工資，否則造成的損失由

15、責任方承擔。第二十二條 乙方應按 元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣服務費（另有約定的雙方應做出書面?zhèn)渫浕驎娲_定文件）。第五章 違約責任第二十三條 甲、乙雙方任何一方如需變更協(xié)議內容，提出變更方應提前30天書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致方可修改，否則造成的損失由責任方承擔。第二十四條 甲方未能為派遣員工按時交納約定的保險費用造成糾紛的，乙方有權單方面解除合同。第二十五條 乙方如不按本協(xié)議約定支付勞務派遣費用等費用，乙方除承擔社保規(guī)定的滯納金外還應支付延期付款日千分之五的違約金。對由此引起的糾紛，乙方承擔全部責任。第二十六條 甲方未按本協(xié)議約定提供相關服務，乙方有權向甲方下達警示通知，甲

16、方接到警示通知后，仍未做出跟進服務的，乙方有權停止繳納勞務派遣服務費并要求甲方及時采取補救措施，如給乙方造成經濟損失，甲方應承擔賠償責任。第六章 附 則第二十七條 本協(xié)議未盡事宜，依照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的依法解決。第二十八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條 本協(xié)議自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。第三十條 若本協(xié)議屆滿雙方未及時續(xù)約，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各自的權利和義務，視為甲乙雙方同意續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為貳年(起始時間為自

17、本協(xié)議屆滿之日)。附件：乙方崗位說明書、規(guī)章制度甲方（蓋章） 乙方（蓋章）法定代表人 法定代表人或負責人(簽字) 或負責人(簽字) 年 月 日 年 月 日方案二代繳社保協(xié)議甲方： 公司（以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）遵照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，就甲方為乙方指定勞務人員提供社會保險代繳服務事宜，經協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條 協(xié)議目的乙方為了實現(xiàn)所聘用勞務人員社會保險的專業(yè)化，特委托甲方為指定的勞務人員代繳社會保險。第二條 服務期限本合同約定的服務期限為 年，每一服務期限屆滿后如雙方無異議則協(xié)議自動延期壹年。第三條 代繳費用本合同約定的代繳

18、服務費包括：甲方為乙方指定的勞務人員代繳的社會保險費；乙方需要向甲方支付的代理服務費，以及其他一切相關費用。代繳服務費按月支付，乙方應于每月5日前向甲方提供當月代繳人員名單、人員增減表、繳費基數(shù)及繳費比例，甲方據(jù)此核算當月費用并報乙方確認，乙方每月5日前將雙方確認的服務費撥至甲方指定賬戶，由甲方負責按時繳納勞務人員社會保險。勞務人員的保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險繳費基數(shù)按甲方所在地社保部門相關規(guī)定執(zhí)行。乙方需要向甲方支付的代理服務費為每人每月40元整。本合同所約定服務費如遇國家法律法規(guī)變更或社會經濟發(fā)展狀況變化需要調整，雙方可協(xié)商確定。第四條 勞務人員勞

19、動關系雙方確認甲方僅為乙方指定勞務人員代繳社會保險，所有代為繳納保險的勞務人員不是甲方的員工，與甲方無任何人事勞動關系。第五條 甲方權利和義務 （一）甲方有權要求乙方按時支付代繳服務費。 （二）甲方代理乙方指定勞務人員的社會保險繳納事宜，并提供相關的后續(xù)服務。（三）甲方應在乙方付款及時的情況下，及時為乙方繳納社會保險，如因甲方原因造成乙方的保險損失，甲方應負賠償責任。（四）如乙方拖欠甲方的代繳服務費，甲方有權拒絕為乙方提供任何服務。（五）甲方應履行法律法規(guī)規(guī)定的其他各項義務。第六條 乙方的權利和義務（一）乙方必須按時足額向甲方支付代繳費用和代理服務費。（二）乙方應向甲方提供委托代理事項中必備的材料。（三）乙方必須按本協(xié)議規(guī)定時間支付甲方代繳費用和代理服務費。如乙方未能按時，乙方除應向甲方補齊所欠費用外，還應按照