會(huì)計(jì)信息畢業(yè)論文資料

1、8畢業(yè)論文衡水SR業(yè)技術(shù)學(xué)院論文題目：_所屬系部：_專業(yè)班級(jí)：_姓 名：_指導(dǎo)教師：_8完成時(shí)間：_ 年_ 月電子商務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)摘要：就可以新的一頁要根據(jù)要根據(jù)要根據(jù)，成都市成都市說。不定世多畫 面警報(bào)成都市要成都市成成都市中要根據(jù)要中下游的要了中下游我國政府我國 政府 沒事找事 成都市我我國政府沒事找事到本世紀(jì)末為的是飛機(jī) 度星的確成成 成在成在工作中成中要顧影響不要中說不走度呈為的是為的是成都市在工作中要 根據(jù)了為的是為的是上下文個(gè)體,工商戶個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶個(gè)為為的是為為的 是為要。根據(jù)要根據(jù)成都市影響到了不起了不起彈花機(jī)為此。關(guān)鍵詞：的一頁 要根據(jù) 要根據(jù) 要根一、高校ERP實(shí)驗(yàn)室建

2、設(shè)的必要性分析（-）企業(yè)信息化的關(guān)鍵在于人才2002年3月7日，國家經(jīng)貿(mào)委和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合發(fā)岀關(guān)于大力推 進(jìn)企業(yè)管理信息化的指導(dǎo)意見，對(duì)企業(yè)管理信息化提出了具體要求“國 家重點(diǎn)企業(yè)管理信息化的起點(diǎn)要高，步伐要快。到十五末期，大多 數(shù)國家重點(diǎn)企業(yè)要基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理信息化，制造類企業(yè)可以應(yīng)用ERP為主”，“其他國有大中型企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)比較完善的財(cái)務(wù)、營銷管理信 息化”。1.企業(yè)實(shí)施ERP的人才匱乏多年的企業(yè)信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)告訴我們，ERP在以下兒點(diǎn)：（1）高層領(lǐng)導(dǎo)的參與不夠。 企業(yè)實(shí)施ERP首先需要高層領(lǐng)導(dǎo)的參與（而不僅僅是支持），然而他們往往對(duì)ERP能給企業(yè)帶來的價(jià)值認(rèn)識(shí)不清，對(duì)ERP實(shí)施該如何做

3、了解太少，工作又太忙；（2）企業(yè)ERP項(xiàng)口經(jīng)理不合格。 企業(yè)實(shí)施ERP需要有能勝任的管理干部來擔(dān)任ERP的項(xiàng)目經(jīng)理，但既懂IT技術(shù)乂懂管理乂有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的2.干部鳳毛麟角（1）忙于現(xiàn)行工作，培訓(xùn)時(shí)間不足。ERP是要建立一個(gè)高于現(xiàn)行管理水平的系統(tǒng)，但干部們普遍只急于解決現(xiàn)行作業(yè)上碰到的麻煩。無人 顧及ERP的學(xué)習(xí)。（2）企業(yè)ERP培訓(xùn)方法不當(dāng)。ERP的應(yīng)用需要依照先進(jìn)國家早已實(shí)8證的實(shí)施方法去培訓(xùn)（山上往下培訓(xùn)、且先培訓(xùn)內(nèi)部講師,再培訓(xùn)系統(tǒng)使 用人員），然而多數(shù)企業(yè)反而是山下往上培訓(xùn)、其至往往只培訓(xùn)基層的使 用人員。（二）這些普遍的現(xiàn)象當(dāng)然一定會(huì)造成在傳統(tǒng)的理念里，凡是與計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)，均被

4、看作是“技 術(shù)專家”的工作，因而企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通常授權(quán)相關(guān)的技術(shù)干部去負(fù)責(zé)， 本身則很少直接參與。不錯(cuò)，ERP系統(tǒng)的應(yīng)用需要靠計(jì)算機(jī)協(xié)助，才能 有效的運(yùn)行。然而，我們說，ERP的匸作原理是銷售、采購、制造、成 本、財(cái)務(wù)、計(jì)劃等單位分工與合作的原理。ERP系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)即將發(fā) 生和正在發(fā)生的事情進(jìn)行規(guī)劃和控制的系統(tǒng)。決非僅僅是一個(gè)單純的、 技術(shù)性的課題，而是一個(gè)影響到整個(gè)企業(yè)各個(gè)部門的管理系統(tǒng)。如果企 業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此沒有足夠的認(rèn)識(shí)，那么后果可想而知。二、應(yīng)如何克服上述應(yīng)用ERP時(shí)的困難仔細(xì)考慮可知：上述所有困難的基本成因在“人員的能力問題”我 們需要具有ERP系統(tǒng)“信息技術(shù)方面”與“管理技術(shù)方面”雙重

5、知識(shí)和 經(jīng)驗(yàn)的人員，才能保證快速實(shí)施，成功應(yīng)用。那么是否每個(gè)企業(yè)都能想辦法找到這樣的人才呢？不是的！因?yàn)樯?會(huì)上這樣的人才同樣奇缺。企業(yè)只能幕各種途徑盡快培養(yǎng)自己的人才。 為了使教育和培訓(xùn)工作達(dá)到改變?nèi)说男袨榉绞降腢標(biāo)，首先是企業(yè)的高 層領(lǐng)導(dǎo)（包括總經(jīng)理和副總經(jīng)理）以及各部門的關(guān)鍵人員必須接受先行 教育，然后就是整個(gè)企業(yè)的廣大員工必須接受教育。參考文獻(xiàn)：1顧過戶：皇宮一個(gè)噢與一個(gè)，中國科技2004年第 22期2個(gè)一個(gè)：皇宮一個(gè)噢與一個(gè)，中國科技2004年第 2 版 序號(hào)作者：文章名，所刊登的雜志或書籍，出版年月日8（后面附有說明表，請(qǐng)注意瀏覽）8論文格式： 封面 頁邊距： 上、下2. 54左、

6、右3. 17裝訂線1.5裝訂線位置左紙張A4論文題目”所屬系別”專業(yè)班級(jí)”姓名指導(dǎo)老師”都要打E卩出來 封面上完成時(shí)間用阿拉伯?dāng)?shù) 字打E卩論文標(biāo)題（黑體、三號(hào)、加粗） 摘要題目（宋體.五號(hào)、 加粗） 摘要內(nèi)容（楷體GB 2312、 五號(hào)）關(guān)鍵詞（同上） 行間距（固定值.20磅）正文 （宋體.小四）行間距（固定值.20磅） 參考文獻(xiàn)標(biāo)題（宋體.五號(hào)、 加粗） 參考文獻(xiàn)內(nèi)容（楷體GB-2312、 五號(hào)） 參考文獻(xiàn)格式：序號(hào)作者：文章名，所刊登的雜志或書籍，出版年月日另：論文后面要附兩張表，由學(xué)生們自己打出來，手寫填入。辛火論文（隸書、1號(hào)、加粗）飯水職業(yè)技術(shù)學(xué)院（方正姚體、初號(hào)、加粗、居中）論文題

7、目（宋體、小四、加粗）_（橫線為下劃線、空格）等等等等完成時(shí)間（格式同上）8衡水職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告書系、部年 月曰填姓名專業(yè)、班級(jí)論文題目一、本題主要內(nèi)容二、進(jìn)度計(jì)劃二、指導(dǎo)教師審核意見指導(dǎo)教師簽字：年 月 日8三、院、系審核意見主任簽字：年 月 日注意事項(xiàng)：1、指導(dǎo)教師意見由老師填寫2、教研室意見應(yīng)該是由系部負(fù)責(zé)人填寫。（如果變動(dòng)再通知）3、貝他所有內(nèi)容都是由學(xué)生自己填寫4、“進(jìn)度計(jì)劃”要寫出下面幾個(gè)點(diǎn)，開題、初稿、二稿、三稿、完稿時(shí)間。5、“論文綱要”部分，讓學(xué)生把論文的幾個(gè)大的點(diǎn)寫下來就可以了，最好分 1、2、3、4。這樣看起來也整齊。最重要的是：上而這個(gè)表格讓學(xué)生打出空表，不要在里而填加任何電子的數(shù)據(jù)和文 字，所有內(nèi)容全部都是手寫的。（后面還有表格）8衡水職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文評(píng)議書姓名系部專業(yè)班級(jí)論文題目指導(dǎo)教師完成H期成績(jī)論文內(nèi)容提要指導(dǎo)教師評(píng)語簽字（蓋章）：8系評(píng)審意見簽字（蓋章）：注意事項(xiàng)：1、表頭部分除了 “成績(jī)” 一欄是老師填寫，英他的都是學(xué)生填寫。2、“論文內(nèi)容提要”