面試時非技術(shù)問題的回答

1、百度文庫- 讓每個人平等地提升自我目錄湖南星輝電氣節(jié)能有限公司本人性格熱情開朗，為人友善，樂于助人。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我，富有激情，有耐心。親和力好，平易近人，善于與人溝通。四年的大學(xué)生涯中，本人本著“踏實做人做事，敢于出丑'" 的原則，積極表現(xiàn)挑戰(zhàn)自我，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。c 語言 、 c+、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、 java 程序設(shè)計、數(shù)據(jù)庫原理、oracle 數(shù)據(jù)庫、計算機網(wǎng)絡(luò)、軟件工程導(dǎo)論、 信息安全與保密、 企業(yè)資源 ERP、電子商務(wù)概論、 電子

2、商務(wù)信息系統(tǒng)設(shè)計、 網(wǎng)上支付與結(jié)算、 信息管理學(xué)、信息管理系統(tǒng)、管理學(xué)、人力資源管理、組織戰(zhàn)略行為學(xué)、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、1. 及時傳達學(xué)校及班主任對班級活動的要求，并組織同學(xué)將要求落到實處，起好學(xué)校與班級間信息的紐帶作用。2. 抓好班委自身建設(shè)。加強團結(jié)、協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，認真落實班級工作計劃。3. 嚴以律己，模范帶頭。嚴守職責(zé)、積極督促檢查其他班委的學(xué)習(xí)和開展的各項工作情況，帶頭搞好學(xué)習(xí)和遵守校規(guī)校紀(jì)。4. 倡導(dǎo)團結(jié)友愛，增強班級凝聚力。通過各種形式加強班級同學(xué)之間的團結(jié)友愛、互相幫助，形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，增強班級同學(xué)的集體榮譽感和凝聚力

3、。5. 認真組織各種活動，豐富課余生活。積極動腦筋、想辦法，為班級提出創(chuàng)造性建議。6. 搞好自身學(xué)習(xí)，提高能力素質(zhì)。堅持扎實工作、講究方法、提高工作效率。不斷加強個人思想、工作和管理等綜合素質(zhì)的鍛煉。7.關(guān)愛同學(xué)，關(guān)注同學(xué)的身心健康。跟同學(xué)搞好，理解班上同學(xué)的動態(tài)，幫同學(xué)排憂解難，尤其是做好同學(xué)的心理健康工作。一、 自我表達類31.自我介紹（ 2 分鐘）。32. 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？43.你覺得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢？44.為什么來北京？41百度文庫- 讓每個人平等地提升自我5.大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒有在那個時候找到工作？46.

4、你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？47.談?wù)勀愕募彝デ闆r58.你有什么業(yè)余愛好？59.你的好友是怎么評價你的？510.你認為你最顯著的成就是什么？511.大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？5二、 工作理解類61.你想了解一下我們公司的哪些信息？62.你能獨立完成公司的項目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下63.怎么看待加班和出差。64.你計劃在我們公司工作多久？為什么？65.你認為你適合做什么樣的工作？66.你期望從事一份什么樣的工作。77.最基礎(chǔ)的工作你會愿意做么？為什么？78.你有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2 年內(nèi)？ 5 年內(nèi)？79.如果我們公司

5、和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？710.你怎么樣看待大公司和小公司？711.住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠了可能不方便。812. 你有沒有工作經(jīng)驗？在沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？ 813.我們公司不提供崗前培訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？814.如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個技術(shù)錯誤，并且這個錯誤不解決的話，就會影響工作的進展，但經(jīng)理還很堅持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？815.你覺得做一個程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？816.為什么會選擇這個行業(yè)？這個行業(yè)是相對比較枯燥的917.“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”918.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

6、？”919.您在前一家公司的離職原因是什么？920.在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？921.你的個人長期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達到這些目標(biāo)？1022.你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？10三、 經(jīng)驗類101.描述一下你有過的項目經(jīng)驗。102.描述自己的技術(shù)特長。113. 你擔(dān)任過學(xué)生會干部嗎？是什么樣的職位？這個經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？ 114.你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？115.說說你的實習(xí)或工作經(jīng)驗。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？126.以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？127.為什么要轉(zhuǎn)行？128.項目開發(fā)周期為什么不長？

7、12四、 薪資待遇類131.薪資待遇，戶口的要求？132百度文庫- 讓每個人平等地提升自我2.如果公司給你的薪水達不到你的要求，你還會來公司嗎？13五、 培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類131.進公司后的學(xué)習(xí)計劃？132.你們培訓(xùn)的過程中做的是真實的項目還是模擬的項目？143. 為什么要參加培訓(xùn)？或為什么要選擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起來培訓(xùn)？144.你認為看過哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）145.與一起培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機制？146.給你一門技術(shù)，例如hibernate 你需要多長時間學(xué)會？147.培訓(xùn)過程中你認為有沒有收獲？在你看來有實踐經(jīng)驗的老師是怎樣的？158.大學(xué)學(xué)

8、過哪些課科，學(xué)的最好的是那一科？159.什么時候?qū)W的Java，是來培訓(xùn)之后才學(xué)的嗎？1510.在學(xué)校有沒有做過什么項目？1511.有機會選擇，你會選擇C 開發(fā)還是JAVA？1512.你喜歡什么樣的技術(shù)？具體點的1513.對編程是否感興趣，專業(yè)是否是自己選的？1514. 你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？ 1615. 你是否具有創(chuàng)造性分析除了通過尋找實例驗證求職者的創(chuàng)造能力外，這個問題還可以發(fā)現(xiàn)求職者最重視哪些創(chuàng)造能力。評論指出求職者怎樣將創(chuàng)造能力應(yīng)用到復(fù)雜情形中。它表明求職者能夠以一種創(chuàng)造性的、解決問題的方式去面對一項復(fù)雜的任務(wù)。通過給出實例，求職者表明自

9、己有能力創(chuàng)造性地解決問題。16六、 其他類的1612.我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?613.說一下你對我們公司的了解，至少列舉三個方面？1614.你有什么問題要問我們的？你想了解點什么？1615.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？16一、自我表達類1. 自我介紹（ 2 分鐘）。答： 1.面試官你好，我叫周勇，來自長沙學(xué)院，信息與計算科學(xué)專業(yè)。2.我對軟件開發(fā)很感興趣，所以我選擇了計算機這個專業(yè)，在校期間我努力學(xué)好各門專業(yè)課程， 為以后從事軟件開發(fā)工作打好基礎(chǔ)。由于我十分喜歡電信這個行業(yè)，為了能學(xué)習(xí)電3百度文庫- 讓每個人平等地提升自我信方面的業(yè)務(wù)知識，所以我選擇來到北京參加大唐電信軟件人才培訓(xùn)班進行培

10、訓(xùn)，希望借助這個平臺打好扎實的 java 方面的知識，也使自己對電信業(yè)務(wù)知識有更多的了解，提高自己的綜合素質(zhì)，為即將踏入職場的我做好準(zhǔn)備。3.在開發(fā)實際項目過程中使我對軟件項目的整體流程有了更深的認識，了解了更多的電信業(yè)務(wù)知識，掌握了很多技術(shù)，在職業(yè)素養(yǎng)上也有了很大的提高。4.我深刻的體會到團隊之間的合作是多么的重要，所以在項目開發(fā)過程中不斷的加強自己的溝通能力和團隊合作意識，并且我也十分樂于與成員溝通，擁有較好的人際關(guān)系，另外一點就是我擁有很強的學(xué)習(xí)能力和持久的學(xué)習(xí)意愿，愿為實現(xiàn)自己的目標(biāo)一直努力奮斗。2. 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)中會有什么樣的影響？答：優(yōu)點：

11、有責(zé)任心，性格上比較樂觀積極向上，遇事沉著冷靜、分析問題條理清楚，樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力比較強。 我在大唐培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。缺點： 由于我的心比較細，對問題想的比較多，有時候?qū)栴}考慮的特別仔細，所以在有的時候在某些問題上花費的時間多一些，對于這個缺點我想我今后在工作中能夠控制好，但是在另外一個方面看這一缺點也是合理的， 畢竟對問題考慮充分后再做決定總比草率的做決定要好多了。3. 你覺得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢？答：4. 為什么來北京？答： 1.因為貴公司在北京，我想加入到你們公司，所以就選擇了來到北京參加大唐培訓(xùn)，我想這次培訓(xùn)是一個很好的進入貴公司的平

12、臺。2.我非常喜歡北京，因為北京有歷史悠久的人文底蘊，北京人也非常的禮貌，學(xué)習(xí)氛圍非常好， 北京工作壓力比較大， 我想給自己更大的壓力， 我想我在北京發(fā)展的空間比在其他城市會更大。5. 大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒有在那個時候找到工作？答： 1.2.6. 你是否會去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？答：經(jīng)常去CSDN網(wǎng)站分析 這個問題主要考察的是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的能力，以及是否能跟人進行溝通學(xué)習(xí)的目的評論 首先對于自己去過的技術(shù)網(wǎng)站一定要熟記，并分類舉例；對于潛水還是灌水問題，主要是想體現(xiàn)你是否能跟人交流，會的不會的是否都跟大家進行了討論共同進步。4百度文庫- 讓每個人平等

13、地提升自我Java 中文世界7. 談?wù)勀愕募彝デ闆r思路： 1、近況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。8. 你有什么業(yè)余愛好？思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷

14、疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。9. 你的好友是怎么評價你的？分析 通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。評論 求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用因為這不會奏效。10. 你認為你最顯著的成就是什么？分析 這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點。正確回答（這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過

15、的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝）評論在這些例子中，每一個實例都應(yīng)該是獨特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè) ”更有效果。11. 大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？分析 對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的

16、新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實用的知識，同時你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課， 而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是” 或“不是”的回答。5百度文庫- 讓每個人平等地提升自我二、工作理解類1. 你想了解一下我們公司的哪些信息？分析 考核的是企業(yè)的認知；評論 在面試之前需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，工作方式，主要面向的客戶然后大體的描述下之前了解的范圍，然后提出無法從網(wǎng)站上獲取的信息。讓面試官感覺你在面試前做了很多的準(zhǔn)備。2. 你能獨立完成公司的項目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下如果你沒有什么特別，最好還是謙虛一些，認為自己不可以獨

17、立完成項目。即使你真的有這個能力，也要經(jīng)過別人帶領(lǐng)，驗證你的能力。請你明白，公司不可能在你身上冒險，讓你獨立完成任務(wù)，承擔(dān)失敗的可能。所以如果你想留在公司，開始希望得到公司內(nèi)部的指導(dǎo)的態(tài)度，一定是要有的（不管是不是真的能夠有人帶你） 。3. 怎么看待加班和出差。如果你的底線不是不可以加班和出差，那么你最好能夠選擇企業(yè)愿意接受的結(jié)論來陳述問題。首先的結(jié)論肯定是可以加班和出差。其次才是你的看法：比如說，加班和出差很正常，尤其作為一個新人，技能上可能與其他同事可能有差距，那自然要通過更加的勤奮來彌補自己在這方面的不足。再次，在經(jīng)濟危機的環(huán)境中，請不要主動去詢問加班費，出差補貼一類的問題。如果公司有，

18、你不問也會發(fā)給你，如果公司沒有，你問也是白問，還會讓人家覺得你斤斤計較。如果面試官主動詢問你這方面的問題，你的回答思路一定是“工作為重，公司利益為重，按公司的規(guī)定即可”。4. 你計劃在我們公司工作多久？為什么？分析 這個問題主要考察的是員工的穩(wěn)定性，是否能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。評價 工作是雙向的選擇，所以只要彼此都感到在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，而公司也對我能力進行了認可，并給與相等的回報的時候，我想我會一直在這里干下去，同時如果我胡亂的跳槽對于我自己來說也是有很大的成本的，我需要浪費時間成本重新跟新公司的人打交道；我要浪費時間成本，因為不一定一下就可以找到工作。所以相對的來說我是比較穩(wěn)定的比

19、較喜歡呆在一個地方實現(xiàn)自己的價值。5. 你認為你適合做什么樣的工作？分析結(jié)論不是考察的重點，為什么，才是問題的關(guān)鍵。首先你適合的工作不一定是你要應(yīng)聘的這個職位的100%一致的名稱。但是，一定是要性質(zhì)相關(guān)的工作。比如你應(yīng)聘的是程序員，你可以說我比較適合做技術(shù)類的工作；如果你應(yīng)聘的是銷售，你可以說我比較適合做有一定挑戰(zhàn)性，需要承受壓力，而又能有相應(yīng)報酬的工作。其次，為什么適合，要從性格層面來分析，還要舉一些例子進行說明最好。比如說我從上學(xué)就愛鉆研6百度文庫- 讓每個人平等地提升自我計算機程序，每天對著電腦編程序我都不覺得枯燥，成功之后還愿意與其他人分享我的喜悅。等等類似的說法。6. 你期望從事一份

20、什么樣的工作。分析 這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。7. 最基礎(chǔ)的工作你會愿意做么？為什么？每個人都是從最基礎(chǔ)的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了為什么？請你自己根據(jù)自己的或別人的經(jīng)驗來說明一下，小事情，還有細節(jié)的問題，對于一件大事，一個工程是多么的重要。8.你有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2 年內(nèi)？ 5 年內(nèi)？規(guī)劃達標(biāo)目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的切實可行的方法。沒有目標(biāo)，

21、沒有方法也就意味著沒有想法的工作，那是沒有效率和缺乏成效的工作，是不能夠被接受的。請你根據(jù)自己的特點，自己對行業(yè)，對職位的了解，規(guī)劃一個帶有一定連續(xù)性的，可以實現(xiàn)的職業(yè)生涯。重要：請你在面試之前了解你要去面試公司的情況，如果你的職業(yè)生涯能夠與這家公司的發(fā)展有比較好的結(jié)合，那你成功的幾率又會大增。9. 如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會如何選擇？思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?0. 你怎么樣看待

22、大公司和小公司？根據(jù)你所去得公司規(guī)模大小，選擇：稱贊這家公司（大公司或小公司）優(yōu)點，然后客觀評說相對公司（小公司或大公司）情況的思路進行陳述小公司的優(yōu)點：靈活、業(yè)務(wù)多變、個人發(fā)展空間大；問題：制度相對不健全、對個人發(fā)展沒有很強的約束大公司優(yōu)點：制度完善、管理健全、培訓(xùn)系統(tǒng)、個人能夠見世面；問題：個人發(fā)展空間小，相對死板和僵化、個人實現(xiàn)自己想法的機會很少結(jié)合你所去的哪家公司的規(guī)模，選擇說相應(yīng)的特點，然后最好將特點與自身情況相結(jié)合，才最有說服力。7百度文庫- 讓每個人平等地提升自我11. 住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠了可能不方便。車程 1 小時之內(nèi)都是可以接受的。如果過遠，肯定會使面試你的人懷疑你的

23、工作時間。因此，如果住的過遠，可以根據(jù)情況選擇回答：我是租住，可以根據(jù)公司的情況選擇居住地點。12. 你有沒有工作經(jīng)驗？在沒有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？有：請你把你工作的經(jīng)驗總結(jié)拿出來。對于工作一年以內(nèi)新人，技術(shù)經(jīng)驗不是很重要，重要的是你在工作態(tài)度，工作這件事情，社會與學(xué)校差異上的看法和總結(jié)。例如：工作都是從小事干起的；細節(jié)決定工作做得好壞；重復(fù)做同樣的事情對于工作來說很有意義；跟同事搞好關(guān)系對于工作來講非常重要；學(xué)習(xí)不僅是書本知識的掌握，更是處理事情經(jīng)驗和方法的模仿等等。沒有：態(tài)度積極、好學(xué)、謙虛、愿意聆聽、愿意接受別人的意見，是評價一個新人的重要標(biāo)準(zhǔn)，請你自己檢查一下

24、自己，看看這些特點是否在你身上具備13. 我們公司不提供崗前培訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？分析這個問題主要考核的是工作能力的問題，關(guān)鍵還是在為什么能快速上手1-3 個月是一個比較合理的時間段。太短了不現(xiàn)實，太長了公司接受不了。其實真正幾個月很少有人考證，關(guān)心的是你如何上手一個工作的思路和方法。為什么能快速上手？積極的了解整個行業(yè)，不管是否喜歡，我都會努力從各種渠道關(guān)注這個行業(yè)的信息；多從老同事那里取經(jīng)，模仿別人處理事情、解決問題的方法；不懂就問，虛心接受別人的各種意見，不論是錯的、對的、態(tài)度好的、態(tài)度惡劣的，全都虛心接受，當(dāng)然是否調(diào)整自己，我會有自己的判斷力 。這樣才能基本說明你能夠

25、比較快速的上手一份工作。14. 如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個技術(shù)錯誤，并且這個錯誤不解決的話，就會影響工作的進展，但經(jīng)理還很堅持覺得自己是對的，遇到這樣的情況怎么辦？分析這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。評論 用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。15. 你覺得做一個程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？分析 通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點。求職者需表明自己

26、能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。關(guān)注團隊工作、以及所具備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的知識8百度文庫- 讓每個人平等地提升自我16. 為什么會選擇這個行業(yè)？這個行業(yè)是相對比較枯燥的思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、枯燥是相對于不同人來說的，當(dāng)這個已經(jīng)屬于自己的興趣的時候，興趣是人最好的導(dǎo)師，說做的事情都是充滿了趣味的，例如當(dāng)我做出了一個功能的時候就會有非常大的成就感，所以對于我來說這個行業(yè)并不枯燥。17. “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接

27、說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?8. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力

28、和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?9. 您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜” 、“管理太混亂” 、“公司不重視人才” 、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不

29、隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。20. 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？分析這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和

30、短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。比較好的回答： 對我來說， 這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。 盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來9百度文庫- 讓每個人平等地提升自我成功的合理推測。21. 你的個人長期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達到這些目標(biāo)？分析 這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的 這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn) 這個問題問的

31、是你的個人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。正確回答同所有現(xiàn)實目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每 6 個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標(biāo)。評論 這

32、個回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標(biāo)的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務(wù)的能力非常自信。22. 你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度 通過這種方式， 壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。評論 這種回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。

33、求職者的表述還說明，他（她）在過去曾經(jīng)應(yīng)對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。三、經(jīng)驗類1. 描述一下你有過的項目經(jīng)驗。有邏輯的描述一下你做的兩個或者是更多的項目：? 項目的總體功能? 項目的模塊劃分? 項目使用的具體技術(shù)? 你所負責(zé)的項目部分? 你所用到的技術(shù)? 你在做項目過程中遇到的技術(shù)問題以及解決方式? 你在做項目過程中遇到的非技術(shù)問題以及解決方式10百度文庫- 讓每個人平等地提升自我2. 描述自己的技術(shù)特長。請在你所學(xué)過和會用的技術(shù)中選擇一項你真正熟悉和能做到以下程度的：? 常用功能熟練? 高級功能掌握? 常見問題諳熟? 高級、或有難度的問題知道如何、利用什么樣的資源解決

34、3. 你擔(dān)任過學(xué)生會干部嗎？是什么樣的職位？這個經(jīng)歷對你來說有什么幫助和啟發(fā)？如果你沒有擔(dān)任過，請你思考你是否做過什么類似的實習(xí)、社會工作。同樣可以滿足面試官希望了解你的部分。請注意從以下方面思考該問題：1. 做過的工作具體工作內(nèi)容是什么2. 做過的工作，抽象的職責(zé)是什么3. 做這項工作，需要的能力是什么a) 比如說表達和溝通能力b) 比如說承擔(dān)壓力的能力c) 比如說組織和協(xié)調(diào)各方面資源的能力d) 比如說很好的說服別人的能力e) 比如說認真細致的態(tài)度f) 比如說專注于細節(jié)和小事兒的態(tài)度g) 比如說承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度等等4. 做工作的過程當(dāng)中，有哪些具體的事情體現(xiàn)了上述這些能力、態(tài)度。舉個例子，說明

35、你感受最深的需要的能力、態(tài)度等方面的問題，作為給你帶來的幫助和啟發(fā)4. 你來我們這之前有沒有面試的經(jīng)歷？沒有，為什么沒有? 剛開始考慮找工作的事情（如果被問到為什么剛開始考慮，則要強調(diào)對面試和找工作的前期詳盡準(zhǔn)備）? 磨刀不誤砍柴工我很在意找到一家我希望去的合適的公司的機會? 如果你已經(jīng)是大四第一學(xué)期之后的同學(xué)，那么沒有過面試經(jīng)歷是一件不好的事情，因為面試的經(jīng)歷最低來講也是一種實戰(zhàn)經(jīng)驗，說明你對工作以及找工作的準(zhǔn)備這些事情積極的態(tài)度。所以，如果你還沒有過面試經(jīng)歷，請你盡快找到幾個哪怕是你不想去的公司、職位的面試機會，體驗一下，積累一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。? 有，為什么沒有成功？有什么樣的感受？? 沒有成

36、功不用覺得不好意思。工作不適合我，我不適合工作，都是很體面的理由? “之前缺乏有效的準(zhǔn)備，之前對面試和工作缺乏正確的認識”，都可以作為你現(xiàn)在已經(jīng)意識到這個問題，并且有調(diào)整自己問題意愿的鋪墊和基礎(chǔ)。 （人不怕犯錯誤，或是出現(xiàn)問題。只要能夠?qū)Ψ高^的錯誤，出現(xiàn)的問題及時調(diào)整，有正確的認識和總結(jié)，這種人反而是企業(yè)喜歡用的）? 感受可以是：a) 有一定的壓力11百度文庫- 讓每個人平等地提升自我b) 企業(yè)考慮的問題與作為學(xué)生的我考慮的問題出發(fā)點卻是不一樣c) 學(xué)生進入社會確實要學(xué)習(xí)很多東西d) 學(xué)生做事情的方法和態(tài)度需要進入企業(yè)后更好的磨練e) 工作態(tài)度、工作能力是企業(yè)同時看中的兩個重點（比如說以前面試

37、企業(yè)會關(guān)心我如果公司利益與個人利益發(fā)生沖突（比如說需要加班，而我住的地方比較遠），我會怎么處理等等），我意識到對工作的態(tài)度直接會影響很多工作的成果5. 說說你的實習(xí)或工作經(jīng)驗。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？與回答做學(xué)校社團工作收獲（本節(jié)第3 題）的思路基本一致6. 以前都從事過什么樣的工作？為什么要換工作？這個問題可能主要希望能夠從你以往換工作的原因，推導(dǎo)出以后在什么情況下你會放棄你現(xiàn)在的這份工作。所以，要從以下幾個方面考慮和回答這個問題：? 個人能力特點與工作對個人能力的要求的匹配性方面可以被接受的因素?個人收入不應(yīng)該是一個主要考慮因素，尤其是在30 歲以前? 個人發(fā)展、職位發(fā)展、公司發(fā)

38、展之間匹配度方面是一個可以被接受的因素? 不要抱怨以前公司的領(lǐng)導(dǎo)、以前公司從事的行業(yè)、以前公司所作的業(yè)務(wù)? 以前工作的性質(zhì)也可以是調(diào)整工作的原因，比如說以前是實習(xí)，是臨時工，是試用等等。以前的工作與我的匹配程度低? 個人喜好不應(yīng)該作為一個主要的考慮因素。因為個人的喜好是會隨時間變化的，不確定性非常強，所以很容易讓別人覺得你萬一什么時候喜歡的東西變了，就又要換工作了。除非你能證明你已經(jīng)喜歡做你想要做的這個行業(yè)或者這個職位很多年了。7. 為什么要轉(zhuǎn)行？作為一個畢業(yè)生， 可能會遇到這種問題的情況是： 你學(xué)的是計算機軟件技術(shù)，為什么要做如： 銷售、售后服務(wù)、技術(shù)支持、硬件維護等工作。主要宗以下幾點考慮

39、：? 首先我認為大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是為我找到一份行業(yè)內(nèi)的工作打一個堅實的基礎(chǔ)? 我找的工作并沒有脫離 IT 行業(yè)，所以我的基礎(chǔ)技能知識是完全有發(fā)揮的余地的，并能算是完全的轉(zhuǎn)行? 我個人的性格特點不完全適合從事軟件開發(fā)行業(yè)，因為開發(fā)需要：耐心、細致、專注、團隊合作、技術(shù)偏好等等。而我可能是一個：需要挑戰(zhàn)、更善于溝通、更愿意與人打交道、跟愿意有靈活的工作方式的人? 我認為我大學(xué)期間和之后所學(xué)的知識和技能，同樣能成為我做好這個工作的一個重要技術(shù)保障，因為很顯然， IT 行業(yè)的銷售、技術(shù)支持、維護、售后服務(wù)等方面的工作，沒有一定程度的技術(shù)能力作保證，是很難做好的8. 項目開發(fā)周期為什么不長？如果你已一個工

40、作經(jīng)歷描述你在科瑞爾思的經(jīng)歷，那么這個問題回答就會比較有難度：12百度文庫- 讓每個人平等地提升自我? 首先你應(yīng)該適當(dāng)?shù)睦L你的項目周期，盡量接近真實? 第二要說明客戶對進度要求比較高，時間限制嚴格? 第三要說明公司投入的精力大，人力和物力投入多，所以周期相對短? 第四你要說明你是一個新人，從事的工作相對比較邊緣化，又由于時間短，所以很多東西了解的不是很清楚。 否則人家對項目很多細節(jié)如果進行追根究底的盤問，你的所謂的工作經(jīng)歷的假象一定會被拆穿? 總值這種說法很難自圓其說，尤其是作為一個培訓(xùn)的學(xué)生，由于環(huán)境，流程，各種資源限制，標(biāo)準(zhǔn)等各方面的原因，你們開發(fā)的項目只是從技術(shù)和小部分的團隊配合角度還

41、原了開發(fā)一個項目的過程，很多地方不能與真實的項目開發(fā)相提并論，所以建議不到萬不得已的情況，不采用這種說法去面對企業(yè)如果你明確科瑞爾思只是你一個實習(xí)和實訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，開發(fā)周期短是因為這是以往做過的成熟項目，我們只是從技術(shù)角度體會了一下實戰(zhàn)的感覺，所以周期相對可控性強，內(nèi)容濃度比較高。四、薪資待遇類1. 薪資待遇，戶口的要求？何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，企業(yè)希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。對于戶口如果

42、可以給遷戶口的都會給大家機會的，可以不用緊抓住這個不放。2. 如果公司給你的薪水達不到你的要求，你還會來公司嗎？正確回答：（別忘了換位思考原則）工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。五、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類1. 進公司后的學(xué)習(xí)計劃？? 首先肯定是以公司對崗位基本需求的第一學(xué)習(xí)方向? 第二是以公司對崗位基本需求延展方向

43、的學(xué)習(xí)，爭取做一個能夠獨當(dāng)一面，不斷滿足公司發(fā)展需要的人? 第三是結(jié)合自己在公司的上升期望，學(xué)習(xí)相應(yīng)的、需要的、但是目前你還不具備的東西13百度文庫- 讓每個人平等地提升自我2. 你們培訓(xùn)的過程中做的是真實的項目還是模擬的項目？真實的項目（本來就是如此）。簡單說一下項目的背景即可。雖然老，但事實真實的，不用懷疑。3. 為什么要參加培訓(xùn)？或為什么要選擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起來培訓(xùn)？參加培訓(xùn)的原因很簡單：開始找工作以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求的與學(xué)校所學(xué)習(xí)的有差距為了能夠找到一份更好的、更有發(fā)展的工作，培訓(xùn)肯定是一條實在的方式選擇科瑞的原因：根據(jù)你自己的真實想法回答即可，也可以參考以下科瑞與我校有合作歷

44、史口碑不錯，能夠?qū)W到真東西，找工作畢竟還是要靠真本事為什么一起培訓(xùn)：因為學(xué)校與這家公司有長期合作關(guān)系以往的合作效果還不錯學(xué)校官方推薦的機構(gòu)不多，所以很多人都選擇了這家機構(gòu)注意切忌說： 人家來了，所以我就來了。（容易被別人認為是一個沒有想法、沒有一點主見的人） 。另：如果你發(fā)現(xiàn)面試你的是你今后的直接領(lǐng)導(dǎo)，而且是一個很強勢的人，那可以選擇這種說法，還要補充一句， “我覺得跟從大多數(shù)人或者是有能力的人的選擇不會錯” 。但是如果你判斷不了，那就不要輕易選擇這種答案。4. 你認為看過哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）請根據(jù)你的實際情況作答。如果沒看過什么書，那請你盡快看一兩本別人推薦的精典書籍5. 與一起

45、培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競爭機制？坦誠同學(xué)關(guān)系。競爭機制：小組制度，小組內(nèi)部和小組之間的競爭制度。6. 給你一門技術(shù)，例如 hibernate 你需要多長時間學(xué)會？其實這個問題一方面是考察你對公司具體工作需要多長時間上手，另一方面可能要考察你學(xué)習(xí)一個新東西的方法和思路。根據(jù)你對這個技術(shù)的了解，判斷你目前具備學(xué)習(xí)這個東西的基礎(chǔ)是什么樣的，可能的學(xué)習(xí)時間要有一個以“周”為誤差的推算。重要的是，你要說明你將要如何學(xué)習(xí)新技術(shù)：找到公司的技術(shù)相關(guān)的項目，自己邊做邊學(xué)上網(wǎng)尋找別人總結(jié)過的資料，進行高效率的學(xué)習(xí)上這個專注于這個技術(shù)的論壇14百度文庫- 讓每個人平等地提升自我積攢一些解決不了的問題，找一個時間請教公司內(nèi)的同事以上都是能夠提高你上手速度和學(xué)習(xí)效率的方案7. 培訓(xùn)過程中你認為有沒有收獲？在你看來有實踐經(jīng)驗的老師是怎樣的？有，技術(shù)上的，和非技術(shù)的。老師是提供指導(dǎo)的，在我們所學(xué)習(xí)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)還是比較專業(yè)的，至少能夠保