面試評估表(附題)

1、應(yīng)聘者詳細(xì)情況面試評估表附件1.03-A生效日：2006年10月1日_ 2 姓名 出生日期 申請職位 公司部門 預(yù)計(jì)上班時間評估項(xiàng)目面試者意見主管級以下個人素質(zhì)*穿戴和舉止 *態(tài)度，感覺教育背景*學(xué)歷,專業(yè)*接受過的培訓(xùn)-就你讀的專業(yè)，者B開了哪些課程 ？-成績最好和最差的科目是什么，為什么?-在校園生活中，最大的收獲是什么?-工作期間，都接受過哪些培訓(xùn)?是公司安排的嗎?工作經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)技能-描述您 目刖所從事的丄作的主要丄作職責(zé)、部門組織架構(gòu)-分享您在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成功或失敗的案例（如何發(fā)生、如何做、結(jié)果如 何）-是否曾經(jīng)獲得過相關(guān)的資質(zhì)證書?適應(yīng)能力-與同事和上級相處如何？平時的溝通是否順暢？-

2、對于在工作中遇到難相處的同事，或是被人誤解，您是如何處理這些 問題的?-面對工作中的失敗，您是如何做的?決定/分析/解決問題 的能力-丄作中遇到困難，通常您是如何處理的，請舉例說明-對于工作中的突發(fā)性事件您是如何解決的，請舉例說明-在找尋新的工作時會考慮哪幾方面的因素？最重要的是什么？-你的銷售能力如何，請舉例說明-你的銷售技巧是如何體現(xiàn)的，舉例說明你是如何利用你的銷售技巧贏 得項(xiàng)目的？溝通技巧/團(tuán)隊(duì)精神-您是如何與同事合作，完成某項(xiàng)工作，舉例說明？-部門年度任務(wù)完成情況如何？誠實(shí)度-談?wù)勀愕母改赣H/配偶的情況-除了應(yīng)聘我們公司外，應(yīng)聘其他公司情況如何?語言能力/溝通技巧*表達(dá)能力-速度,音量

3、，姿 勢，眼神*組織能力、語言技巧*英語交流能力（發(fā)音，詞 匯量）、聆聽技巧-情景測試：根據(jù)你應(yīng)聘的職位，陳述你該如何做才能勝任該職位？（給5分鐘時間，觀察其語言表達(dá)、組織能力，也可以通過英文交流，看其表述的 條理性，發(fā)音及詞匯量的多寡）自我發(fā)展愿望-您覺得您個人的優(yōu)勢表現(xiàn)在哪些方面?-對于您從事的這份工作所需要具備的素質(zhì)是什么 ?部門主管，部門經(jīng)理自我發(fā)展愿望-請敘述您個人的職業(yè)生涯規(guī)劃（短期、中期、長期），如何逐步達(dá) 成？時間管理與組織能力-如何分配時間在您負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域內(nèi)-就您在公司內(nèi)舉辦活動的經(jīng)驗(yàn)分享說服力-如何說服您的同事和上級接受您的意見或是建議，舉例分享？附件1.03-A計(jì)劃能力

4、-請敘述您是如何做年度丄作計(jì)劃的？-對于部門年度費(fèi)用預(yù)算，您考良的重點(diǎn)在哪里？輔導(dǎo)與授權(quán)-您是如何與同事進(jìn)行丄作上的交流的？-當(dāng)同事發(fā)生問題尋求您的幫助時，您通常會如何解決和處理？ -通常您不在公司時，部門的工作開展情況如何？訓(xùn)練技巧-您是如何提供給同事專業(yè)的輔導(dǎo)和訓(xùn)練的呢？高級經(jīng)理及以上決策性思維能力-是否王導(dǎo)過具體的壩目管理丄作？作為決策者,請分享該過程？創(chuàng)造力-在以往的丄作中，是否采用過獨(dú)到的、合理的萬法改進(jìn)丄作，請舉 例說明？（注意：改進(jìn)后的結(jié)果）-舉例說明曾對以前工作中所做的完善或改良家庭背景-您家人知道您來我們公司應(yīng)聘嗎？他們的意見是什么？-一周有幾個晚上可以與家人一起共進(jìn)晚餐，工作忙，下班晚了，他 們會介意嗎？-您的親戚朋友中是否有從師照明、裝飾、建材這一行的？（若有， 提供公司名稱及擔(dān)任的職務(wù)）生活背景-平時的業(yè)余愛好是什么？（為何愛好？一般在什么地萬？和什么 人？）-說說您最要好的朋友的情況？-業(yè)余愛好是什么?其它/總體評價面試者1建議推薦a面試者II建議推存a面試者III建議1推存