2019年會計事務所年終總結(jié)

1、會計事務所年終總結(jié)辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾危P(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。 以下是人才搜集并整理的會計事務所年終總結(jié)有關(guān)內(nèi)容， 希望對大家 有所幫助 ! !新所成立伊始得益市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會及資產(chǎn)管理公司 等相關(guān)部門的青睞我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放 在第一位多項業(yè)務在平穩(wěn)、 順利的進行當中。 現(xiàn)將我所成立以來的工 作總結(jié)如下一、取得可喜的業(yè)績穩(wěn)步的邁出第一步我所自月開業(yè)以來本著 客觀、獨立的立場和實事求是的原則始終堅持“誠信為本操守為重” 的執(zhí)業(yè)理念秉承以質(zhì)量求信譽、 以信譽求發(fā)展的服務宗旨以維護社會 公眾利益為根本。 在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎(chǔ)上廣開客源、 大力開

2、拓各種業(yè)務提高效益自開業(yè)近兩個月來已做了 1111 項審計 4040 項 驗資 9 9 項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中我們的員工以優(yōu)質(zhì)、 高效的服 務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重和客戶保持了健康的合作關(guān) 系為我所贏得了良好的口碑同時也贏得了一定的客源。二、建立一套科學的管理體系一流的的事務所必須有一流的價 值創(chuàng)造一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量一流的服務質(zhì)量取決 于一流的員工隊伍一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊一流的管 理要依靠完善、 有效的制度保障。 為了確保我所日常事務的正常運行 我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系1 1、全員聘用合同制。 我所面向社會公開招聘人才平等競爭擇優(yōu)

3、錄用德才兼?zhèn)潆p向選擇全部人員包括所長實行聘用合同制。2 2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。 事務所以業(yè)務管 理為主線形成對人員及其他方面的管理體系實施主任會計師負責制。 副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明 確責任和義務實行責、權(quán)、 險為一體的崗位責任制。年終綜合考核勝 任者留用不勝任者調(diào)整或解聘。3 3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資基本 工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)工作年限職務等因 素分為幾個檔次具體標準隨崗位確定。 效益工資是根據(jù)個人的能力及 業(yè)務量按照一定的標準來提取這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作 質(zhì)量直接與自己的收入掛

4、鉤從而在很大程度上促進了員工的工作熱 情同時形成了員工學習的動力這樣在所里形成工作學習工作這 樣一個良性的循環(huán)局面最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高 了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。4 4、綜合福利保險制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工事務所 給予養(yǎng)老、醫(yī)療、 意外等保險。解除了職工后顧之憂穩(wěn)定了思想增強 了天源的凝聚力和感召力。 營造出了一種人員能進能出職務能高能低 工資能多能少機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍不 搞論資排輩不為人情關(guān)系所困撓一切以社會效益為目的以素質(zhì)能力 一把尺子量長短以工作業(yè)績一個標準論高低能者上庸者下為各方面 的人才創(chuàng)造一個平等競爭健康發(fā)

5、展的良好環(huán)境。三、吸引人才重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平為此在強化業(yè)務質(zhì) 量監(jiān)管的同時我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線我所自成立以來就本著 長遠的目光面向社會公開招聘人才平等競爭擇優(yōu)錄用德才兼?zhèn)潆p向 選擇不斷的為事務所增添新鮮的血液在壯大我所注師隊伍的同時也 注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)終生培訓是行業(yè)的顯著特點 后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。 對事務所日 常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、 項目經(jīng)理到經(jīng)理及至更高層次的管 理人員都至關(guān)重要甚至可以說員工

6、的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課 堂。因此我所特別注重對員工的培訓定期、有計劃的對新老員工進行 培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告或者變成一種可有可 無的形式為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、 浪費時間與精 力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員把培訓工作當 作一件重要事情來抓讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一 個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課各個所長在旁邊補充指導大家有問題隨時交流整個課堂完全是開放式成為全所互相學習、 交流經(jīng)驗的平 臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師還是一般的助理人員大家都坐 在一起以平等的姿態(tài)互相學習。 所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培 訓了 3

7、3 次在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告 2 2 部。四、建設“愛”的家園自成立伊始即打出建立“之家”的旗號是這樣說的也是這樣做 的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重即感情方面的激 勵。這使所的每一個員工不管他是股東與否也不管他是注冊會計師還 是一般助理人員都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷歸屬感油然而 生。在生活方面所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動使員工們感覺到自己是 集體中的一員而并非一臺單一的工作機器讓員工感動不已銘記在心。 有困難大家一起幫助有高興事大家一起慶祝。古語說得好上下同欲者 勝。各方向努力心靈的溝通使得所里上下一條心緊緊團結(jié)在一起必將 所向披靡無往不勝。 也很注重員工專

8、業(yè)技能的提高鼓勵大家學習創(chuàng)造 條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習這樣員工得到的不單是充足的學習時間還有互相理解后的感動使員工再投入工作時會更竭 盡全力去維護所的利益。 歸根到底是忠誠創(chuàng)造了忠誠友誼締結(jié)了友誼 信任產(chǎn)生了信任盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1 1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊 會計師的誠信是對社會的誠信是對公眾的誠信注冊會計師的信用是 一種社會信用而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。 注冊會計師只有遵守職業(yè)道 德準則堅持誠信憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗以獨立、 客觀、公正的 身份發(fā)表意見出具的報告才具有公信力才能真正實現(xiàn)不做假賬。 會計 師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過

9、程中樹立誠信意識提高自身的職業(yè)道德 建立起行業(yè)自律機制。在“誠信”并不僅僅是兩個字“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號她已經(jīng)滲透進了人的血液里。昨天、今 天、明天“誠信”都將是嚴格遵守的座右銘。2 2、現(xiàn)階段事務所的發(fā)展還有很多困難比較集中的反映在人才流 失、業(yè)務流失、 資質(zhì)分割等問題但是我們要有信心。我們要看到我國 的經(jīng)濟總量是在不斷增加的國內(nèi)市場的潛力是巨大的事實上我們的 業(yè)務量在不斷增長而且增長幅度較大我們還要看到隨著政府職能轉(zhuǎn) 變的深入推進包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間是能夠 不斷拓展的。在新的一年里我所將繼往開來發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神拓展 市場份額同時要努力將天源做大做強形

10、成自己的品牌。 只要公司發(fā)展 了穩(wěn)定了就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。 在新的一年里我們相信在社 會各界的大力支持及全所員工的共同努力下我們一定會沿著一個良 性的軌道健康發(fā)展事業(yè)一定會走向繁榮。一年里，領(lǐng)導和同事給了我諸多幫助和指導，使我對會計師事 務所行業(yè)有了初步了解， 在實踐學習中有了不少收獲和提高， 已逐步 適應提供專業(yè)服務工作的環(huán)境和節(jié)奏。 現(xiàn)將我近段的工作情況做如下 總結(jié)。一、工作中的收獲1 1、責任心增強，團隊協(xié)作能力提高 審計工作是一項非常細致嚴謹?shù)墓ぷ?，對這份工作我始終懷著 端正的心態(tài)去面對， 尤其是團隊協(xié)同工作時， 我積極向老師和同事學 習，對分配到的任務，盡力做好，與組內(nèi)同事的

11、節(jié)奏保持一致，跟上 項目進度，遇到問題及時與團隊成員溝通。通過這段時間的學習，我認識到每個項目組成員在整個項目中所擔負的責任， 自己的責任感也 在不斷增強，團隊協(xié)作能力也得到了提高。2 2、求真求是意識增強 社會審計工作是一項專業(yè)性很強的服務工作，在為客戶提供服 務時必須做到有理有據(jù)，依據(jù)必須真實、權(quán)威、可信。在剛開始參與 xxxXxxxX 勺內(nèi)部審計工作時，對于有些財務處理不規(guī)范的地方或者自己 找不到相關(guān)法規(guī)的地方我抱著得過且過的態(tài)度， 但是與共同工作的老 師交流之后，我立即為自己的態(tài)度羞愧。在以后的工作中，對于發(fā)現(xiàn) 的問題，我總是努力嘗試去找到與之相關(guān)的準則依據(jù)， 通過準則規(guī)定 與實際財務

12、處理比對，切實地找到問題所在， 對于不懂的地方及時與 老師和同事交流。在這個過程中，一方面培養(yǎng)了我求真求是的態(tài)度， 另一方面也增強了我的專業(yè)知識，更好的為客戶服務。3 3、對財務實務工作有了初步了解很幸運在入職的第二天有機會參與 XXXXXXXX 項目，這是我第一次接 觸財務實務工作， 深深的體會到理論和實務的差距以及實務工作的復 雜和繁瑣。在XXXXXXXX 項目中主要參與的是 XXXXXXXX 部分子公司的經(jīng)濟責任 暨財務收支審計，通過這次審計，接觸了不同行業(yè)的公司，包括建筑 安裝、酒店培訓、物業(yè)、制造業(yè)等，學習了各類型的企業(yè)財務體系， 會計科目的設置和核算方法， 通過審查被審計單位不規(guī)范

13、的核算， 同 時也學到了對一項交易和事項如何進行規(guī)范的會計核算和處理， 包括 一項交易和事項可能涉及的原始憑證。 某些對核算至關(guān)重要的原始憑 證是我未曾關(guān)注到的， 也并不理解它的重要性， 但是在與老師和同事 的溝通學習中，認識到某些原始憑證對交易的性質(zhì)和核算都會產(chǎn)生重 要影響。以前對會計知識的學習僅停留在法規(guī)和準則的硬性規(guī)定上，對于實務中如何處理考慮的不夠全面，通過這段時間的學習，對會計 處理的整個流程有了新的認識，也體會到了“紙上得來終覺淺，絕知 此事要躬行”的深刻意義。二、工作中的不足 作為一名剛接觸事務所工作的新員工，我還有許多不足和亟待 提高的地方，主要有以下幾個方面。1 1 、對于特

14、殊交易和事項，分析不到交易背后的經(jīng)濟實質(zhì)，因此 沒有關(guān)注到存在的潛在的風險。 比如有些事項， 僅通過翻看憑證覺得 處理合理，似乎不存在問題，但是經(jīng)共同工作的老師指導講解以后， 發(fā)現(xiàn)憑證背后隱藏的交易實質(zhì)， 由此可能會對財務狀況產(chǎn)生的影響及 風險，以及如何對這類問題做調(diào)整處理。2 2 、沒有形成清晰的審計思路，不能靈活實施審計程序。對財務 審計雖然有簡單的了解， 但是在實務工作中對某些項目沒有清晰的審 計思路，有時候會“眉毛胡子一把抓”，反而抓不住應當關(guān)注的重點 領(lǐng)域。針對具體認定的審計， 不知道如何實施有效的審計程序獲取適 當、可靠的審計證據(jù)，或者照搬準則要求實施的審計程序，對具體情 況缺乏靈

15、活運用的能力。3 3、工作中還不夠嚴謹仔細。XXXXXXXX 項目現(xiàn)場審計結(jié)束以后，對 審計報告內(nèi)容格式的檢查還不夠仔細， 對于報告中同一數(shù)據(jù)的前后一 致性、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的相互對應性及準確性的核對沒有做到深入細致。4 4、工作的規(guī)范性有待加強。比如在搜集和整理數(shù)據(jù)時，為了節(jié) 省時間，不注意千分符的使用， 未對整張表單的小數(shù)位數(shù)做統(tǒng)一處理， 致使小數(shù)位數(shù)參差不齊， 自己使用起來不方便， 在團隊工作中也給其 他組員帶來不便 ; ; 表單制作未注意格式的規(guī)范性，對細節(jié)的處理不夠 極致，整體顯得粗糙，未達到“賞心悅目”的程度。雖然這是細節(jié)性 問題，但細微之處見精神， 尤其對專業(yè)服務人員而言更應該養(yǎng)成良好 的職業(yè)素養(yǎng)。5 5、溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。目前工作中溝通協(xié)調(diào)能力不強，人 際交往處于被動溝通狀態(tài)。 在以后的工作中， 要多跟老師和同事交流， 學習與客戶的溝通技巧，保持主動性，鍛煉自己的表達和協(xié)調(diào)能力。三、未來的努力方向 為客戶提供專業(yè)