2020年流動人口調(diào)查報告

1、流動人口調(diào)査報告社會情況的調(diào)查報告雖不直接反映政治、經(jīng)濟等重大問題，但 百姓生活也是跟政治、 經(jīng)濟密切相關(guān)的。 下面為你送上流動人口調(diào)查 報告。截至XX年12月底，我縣共登記在冊流動人口251010人，同比 去年登記在冊流動人口263871人，減少12861人，降幅4. 9%;環(huán)比xx年第三季度登記在冊流動人口257256人， 減少2.4%。 為及時了解 春節(jié) （元宵節(jié)）過后流動人口就業(yè)狀況、生活情況、求職意愿與治安狀 況滿意程度等方面的最新動態(tài)，3月初，縣流動人口服務管理局組織 開展了流動人口問卷調(diào)查，對全縣年初流動人口流動狀況和數(shù)量規(guī)模 的變化情況進行了一次專題調(diào)查分析?，F(xiàn)綜合匯報如下：一

2、、總體情況本次抽樣調(diào)查范圍覆蓋全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道） ， 分別選取用工單 位、居住出租房屋、車站碼頭、勞務市場、建筑工地及網(wǎng)吧等六個不 同部位，采用問卷調(diào)查形式，共調(diào)查流動人口300名。本次調(diào)查的新玉環(huán)人樣本基本情況為：1、戶籍構(gòu)成，以外省為主，共有291人，占97. 0%o2、性別比例，男性比例高，占84. 3%o3、年齡結(jié)構(gòu)，以青壯年勞動力為主，16至45歲占66. 0%、46歲至59歲占31.0%、60歲以上占3. 0%o4、 在玉時間，居住三年及以上的占45. 7%,居住一年至三年的 占18.3%,居住六個月至一年的占12.7%,居住六個月以下的占16.3%,第一次來玉環(huán)的占7. 0

3、%o5、 來玉同行情況，全家來玉或家庭多數(shù)人員一起來玉情況較為普遍，占55%,單獨出行的占45%。6、 文化程度，新玉環(huán)人文化程度普遍較低，初中及以下學歷占83%、高屮學歷占13.3%、大專及以上學歷僅占3. 7%o7、 技能水平，有專業(yè)技能的占47%, 53%的人沒有專業(yè)技能;83%的人沒有技術(shù)職稱，僅17%的人有技術(shù)職稱。綜上來玉的流動人口以青壯年勞動力為主，工作生活較穩(wěn)定， 文化程度較低，技術(shù)水平較差，與原延續(xù)的玉環(huán)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需求密集型 勞動力比較符合。但與玉環(huán)社會轉(zhuǎn)型升級的需求，文化、技能素質(zhì)等 尚有不少差距二、數(shù)據(jù)分析（一）就業(yè)情況1、工作落實情況。有79.7%的受訪者已經(jīng)找到工作，從

4、事的崗 位為企事業(yè)單位、自主經(jīng)營和其他，分別占71.5%、10%、18.5%o有20.3%的受訪者冃前待業(yè)，待業(yè)人員屮有63. 9%的流動人口表示滯留 當?shù)乩^續(xù)找，13.1%的流動人口準備到其他地方找工作，1.7%的人選 擇返鄉(xiāng)，21.3%的流動人口對自己工作情況渺茫。2、薪資期望值。在已就業(yè)的受訪者中，平均月薪為4140元，而在未就業(yè)的受訪者中，理想月薪平均為3500元，這些人期望找到 一個穩(wěn)定的工作。（二） 權(quán)益保障情況1、 超時工作普遍存在。 根據(jù)調(diào)查， 已就業(yè)的受訪者每天工作時 間平均為8. 2小時，每月工作26天。與勞動法規(guī)定“勞動者每 日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過

5、四十四小時的工 時制度”的要求還有一定的差距。2、 勞動合同簽訂率有待提高。 在找到工作的受訪者中， 已簽訂 勞動合同的占38. 5%.未簽訂的占61.5%。未簽訂勞動合同的主要原 因，一方面外來務工人員對勞動合同的重要性缺乏正確的認識，另一 方面企業(yè)用工觀念陳IH,存在用工不規(guī)范現(xiàn)象。3、 社會保險參保率低。 受訪者中， 已參加社會保險的有63人，占26.4%,這其中44人參保六個月以上，參保未滿六個月的19人、未參加社會保險的有176人，占73.6%o新玉環(huán)人的社會保障覆蓋率 有待進一步提高。（三） 居住情況長期生活意愿不強烈。受訪者屮在本地居住三年及以上的占45.7%,居住一年至三年的占

6、18. 3%o在調(diào)查是否愿意長期在居住地 生活時，有64. 7%的受訪者選擇愿意，35.3%的受訪者選擇不愿意。 不愿意在本地長期居住的原因中，“生活成本高”、“房價太高”、 “缺少朋友、感情孤單”“家中老人需要照顧”占原因前四位。（四）治安狀況1、 總體滿意度較高。 在進行治安狀況滿意度調(diào)查時， 有53%的 受訪者表示對玉環(huán)治安狀況感到很滿意，42. 7%的人表示基本滿意，4. 3%的人衣不不滿意。2、 就業(yè)仍是新玉環(huán)人最關(guān)心的問題。 調(diào)查顯示， 新玉環(huán)人最關(guān) 注的問題按照從高到低排列，前五項分別為工資待遇、就業(yè)、生活成 本、居住環(huán)境和了女就學?？梢?，賺錢還是外來人口向玉流動的主要 動力，解

7、決好就業(yè)問題至關(guān)重要。政府在加大流動人口就業(yè)幫扶方面 還需要出臺更多有效的措施。3、 居住登記情況：被訪者中有229人辦理了居住證或臨時居住證，占了76. 3%,但還有23. 7%的被訪者未辦理居住證或居住證登記 已過期。三、相關(guān)建議玉環(huán)是工業(yè)強縣，新玉環(huán)人為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢 獻。新玉環(huán)人的數(shù)量、質(zhì)量，事關(guān)玉環(huán)社會轉(zhuǎn)型升級，多級多部門形 成合力，創(chuàng)造引人、留人、用人的壞境至關(guān)重要，應努力讓新玉環(huán)人 工作更有活力，生活更有尊嚴，后放更有保障，更好地融入玉環(huán)，為 玉環(huán)持續(xù)發(fā)展提供人力保障和人才支撐。1、加快實體運作，準確把握信息動態(tài)。以流動人口服務管理機 構(gòu)實體化運作為重點，加大人員、

8、經(jīng)費投入，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、 村居（社區(qū)、企業(yè)）三級服務管理網(wǎng)絡，加強基層所（站）規(guī)范化建設和 流動人口綜合信息平臺建設，加大“人來登記、人走注銷”的工作力 度。同時，加強綜治、公安、計生、勞動、工商、城管、衛(wèi)生、財政 等職能部門聯(lián)動，形成“政府主導、部門協(xié)作、社會參與、齊抓共管” 的服務管理工作格局。2、 加強規(guī)范管理，不斷完善居住條件。強化聯(lián)合執(zhí)法，加大對 出租私房的管理力度， 實現(xiàn)房東自治。 強化新民小區(qū)規(guī)范化管理， 按 照“八個一,，要求，由縣新民小區(qū)建設工作領(lǐng)導小組牽頭，縣流動人 口服務管理局、縣公安局、縣經(jīng)信局具體組織實施，縣發(fā)改局、縣國 土局、縣住建規(guī)劃局等部門協(xié)調(diào)配合，各鄉(xiāng)

9、鎮(zhèn)（街道）、玉環(huán)經(jīng)濟開發(fā) 區(qū)屬地負責，對全縣各新民小區(qū)進行分類整治，努力形成齊抓共管、 分頭落實的長效工作格局。3、 推進積分管理，逐步實現(xiàn)同城待遇。深化戶籍制度改革，實 行以利益導向為基礎(chǔ)的居住證積分管理制度，實現(xiàn)流動人口由“被動 管理”向“主動登記”轉(zhuǎn)變。根據(jù)流動人口年齡、學歷、技能、居住 時間等情況進行量化統(tǒng)計，建立流動人口積分檔案，在入戶、住房、 了女就學等公共服務方面以積分制為引導，逐步實現(xiàn)享受當?shù)鼐用竦?待遇。發(fā)揮公辦中小學在解決新玉環(huán)人子女義務教育中的主渠道作用, 逐步將民工了弟學校納入正規(guī)的教育體系中，鼓勵社會力量發(fā)展民辦 教育。將流動人口醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務管理納入本地人口

10、經(jīng)常性 工作范圍，完善管理網(wǎng)絡，加人傳染病防治、兒童免疫預防接種、生 殖保健等法定服務工作。同時，健全社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關(guān) 制度，探索建立流動人口人病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的保障機制，積極引 導流動人口參保。4、 注重就業(yè)引導， 人力優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)。 加大招聘站的宣傳力度 和中介機構(gòu)的規(guī)范管理，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）流管所或便民服務中心為依 托，建立雙向求職平臺。建立健全流動人口就業(yè)培訓工作網(wǎng)絡，充分 利用現(xiàn)有，多形式、多渠道開展技能培訓，提高流動人口從業(yè)技能和 勞動索質(zhì)。完善人力資源引進政策，搭建高端人才創(chuàng)業(yè)平臺，讓高素 質(zhì)人才加速集聚到玉壞。5、 加犬宣傳激勵， 努力促進和諧共融。 加強相關(guān)法律法規(guī)和社 會主義核心價值觀宣