年5月三級(jí)人力資源管理師考試

1、精品2017 年 5 月三級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)真題估分卷一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)參與說(shuō)是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為A 、男性成年人B、老年人C、女性成年人D 、青年人【答案】 A【解析】 A2、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）A 、貨幣工資/ 平均價(jià)格B、貨幣工資 / 價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資 * 平均價(jià)格D 、貨幣工資* 價(jià)格指數(shù)可編輯精品【答案】 B【解析】實(shí)際工資的計(jì)算公式= 貨幣工資 / 價(jià)格指數(shù)3、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）A 、規(guī)范企業(yè)的行為B、規(guī)范勞動(dòng)者行為C、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D 、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】 C【解析】 勞動(dòng)法開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者

2、的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。4、正式解釋不包括（）A 、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋可編輯精品D 、行政解釋【答案】 C【解析】 C5、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A 、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D 、社會(huì)文化環(huán)境【答案】 B【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、 法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。6、（）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。A 、新興B、成熟可編輯精品C、衰退D 、穩(wěn)定【答案】 A【解析】暫無(wú)答案7、（）是指企業(yè)采購(gòu)部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，

3、并重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品A 、新購(gòu)B、直接重構(gòu)C、修正重構(gòu)D 、間接重構(gòu)【答案】 B【解析】 B8、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A 、感情承諾可編輯精品B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D 、口頭承諾【答案】 D【解析】阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出了三種形式的承諾：感情承諾員工之所以對(duì)組織忠誠(chéng)和努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的感情(而不是物質(zhì)利益); 繼續(xù)承諾為了不失去已有的位置和多年投入所換來(lái)的福利待遇，員工不得不繼續(xù)留在該組織;規(guī)范承諾由于長(zhǎng)期形成的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)規(guī)范的約束，員工為了盡自己的責(zé)任而留在組織中。9、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）A

4、 、聯(lián)絡(luò)員B、傳播者C、領(lǐng)導(dǎo)者D 、掛名首腦【答案】 B【解析】 B可編輯精品10 、關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性，自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，采用更深刻，更持久的（）A 、物質(zhì)刺激B、外在獎(jiǎng)勵(lì)C、精神激勵(lì)D 、內(nèi)在激勵(lì)【答案】 D【解析】 D11 、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）A 、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D 、權(quán)威管理【答案】 C可編輯精品【解析】 C12 、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A 、定編訂崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D 、員工的技能開發(fā)【答案】 C【解析】 C13 、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃A 、市場(chǎng)營(yíng)銷B、資金財(cái)務(wù)C、技術(shù)設(shè)備D

5、 、人力資源【答案】 D可編輯精品【解析】14 、（）表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱，種類的圖A 、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務(wù)圖D 、組織功能圖【答案】 C【解析】 C15 、崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）A 、崗位名稱B、任職條件C、技術(shù)要求D 、上崗標(biāo)準(zhǔn)可編輯精品【答案】 B【解析】 B16 、在工作說(shuō)明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）A 、在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督B、本崗位職務(wù)和晉升階梯C、本崗位橫向移動(dòng)情況D 、本崗位的責(zé)任和權(quán)限【答案】 D【解析】 D17 、（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的時(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，A 、按產(chǎn)品投入批量B、按產(chǎn)品零件逐道工

6、序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)D 、按照重點(diǎn)產(chǎn)品重點(diǎn)零部件和主要工序可編輯精品【答案】 A【解析】 A18 、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，不正確的是（）A 、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D 、合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】 B【解析】 B19 、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合A 、按工作崗位定員B、按設(shè)備定員C、按設(shè)備崗位定員可編輯精品D 、按生產(chǎn)定員【答案】 C【解析】 C20 、人力資源管理費(fèi)用不包括（）A

7、、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、保險(xiǎn)福利費(fèi)用D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】 C【解析】 C21 、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招募方法 確定合適的招聘來(lái)源分析招聘人數(shù)的特點(diǎn) 分析單位的招聘要求A 、B、可編輯精品C、D 、【答案】 D【解析】 D22 、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）A 、一般建有人才資料庫(kù)B、針對(duì)性質(zhì)C、適于熱門人才招聘D 、費(fèi)用低廉【答案】 C【解析】 C23 、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段A 、筆試可編輯精品B、面試C、調(diào)查D 、考評(píng)【答案】 B【解析】 B24 、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。A 、初步面試B、結(jié)構(gòu)

8、化面試C、診斷面試D 、非結(jié)構(gòu)化面試【答案】 C【解析】 C25 、情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）A 、中低層管理人員可編輯精品B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D 、中高層技術(shù)人員【答案】 C【解析】 C26 、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)A 、效度B、有效度C、信度D 、經(jīng)濟(jì)性【答案】 C【解析】 C27 、（）的工作屬于全局性工作，（）級(jí)最高可編輯精品A 、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D 、操作層【答案】 A【解析】 A28 、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）A 、自然光B、節(jié)能燈C、無(wú)影燈D 、人工照明【答案】 A【解析】 A29 、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括

9、（）可編輯精品A 、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D 、對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】 A【解析】 A30 、（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。A 、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D 、培訓(xùn)方式【答案】 C【解析】 C可編輯精品31 、（）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。A 、反應(yīng)評(píng)估B、行為評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估D 、效果評(píng)估【答案】 D【解析】 D32 、在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)A、1:3B、 1:5C、 1:10D 、 1:20【答案】 C【解析】 C可編輯精品33 、主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（

10、）的教學(xué)策略。A 、以教師為準(zhǔn)B、親身體驗(yàn)式C、以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D 、觀察思考式【答案】 B【解析】 B34 、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）A 、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D 、研討法【答案】 D可編輯精品【解析】 D35 、適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）A 、拓展訓(xùn)練B、試驗(yàn)訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練D 、籃筐訓(xùn)練【答案】 A【解析】 A36 、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。A 、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D 、先培訓(xùn)，后任職【答案】 D可編輯精品【解析】 D37 、設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序時(shí)，對(duì)部門或者科室員工績(jī)效考評(píng)過(guò)程所做的設(shè)計(jì)屬于（）

11、A 、總流程設(shè)計(jì)B、具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)C、總方法設(shè)計(jì)D 、具體程序設(shè)計(jì)【答案】 D【解析】 D38 、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。A 、員工個(gè)人素質(zhì)B、企業(yè)受益C、企業(yè)整體素質(zhì)D 、勞動(dòng)效率可編輯精品【答案】 C【解析】 C39 、以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）A 、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程B、參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提C、在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D 、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】 C【解析】 C40 、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）A 、它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別B、類別一般是五類

12、，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D 、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義可編輯精品【答案】 C【解析】 C41 、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）A 、是一種定量化考評(píng)方法B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法C、可用來(lái)考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)D 、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】 D【解析】 D42 、成績(jī)記錄法的步驟包括：由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大??；被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。A 、B、可編輯精品C、D

13、 、【答案】 D【解析】 D43 、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（ ）。A 、員工自我矛盾B、組織目標(biāo)矛盾C、主管自我矛盾D 、個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾【答案】 D【解析】 D44 、改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）。A 、組織變革與人事調(diào)整策略可編輯精品B、預(yù)防性策略與制止性策略C、正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略D 、因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】 D【解析】 D45 、（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。A 、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、津貼D 、福利【答案】 B【解析】 B46 、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）?？删庉嬀稟 、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具

14、有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D 、對(duì)成本具有控制性原則【答案】 C【解析】 C47 、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。A 、潛在勞動(dòng)B、靜態(tài)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng)D 、凝固勞動(dòng)【答案】 B【解析】 B48 、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）?？删庉嬀稟 、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D 、是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)【答案】 A【解析】 A49 、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。A 、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D 、重要性原則【答案】 D【解析】 D可編輯精品50 、（）是由若干評(píng)定要素綜合

15、平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。A 、排列法B、分值法C、分類法D 、評(píng)分法【答案】 D【解析】 D51 、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。A 、成本收益基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C、銷售凈額基準(zhǔn)法D 、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】 A可編輯精品【解析】 A52 、用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。A、5%B、 6%C、 7%D、8%【答案】 B【解析】 B53 、（）是職工通過(guò)其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。A 、質(zhì)量管理小組B、合理化建議C、班組自我管理D 、各類崗位責(zé)任制【答案】 B可編輯精品

16、【解析】 B54 、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A 、信息不易受到歪曲干擾B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對(duì)方的反饋D 、有利于雙向溝通【答案】 A【解析】 A55 、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）。A 、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D 、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)可編輯精品【答案】 D【解析】 D56 、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2 ， A 為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120 元，恩格爾系數(shù)為0.6 。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A 、 150+AB、 200+AC、 240+AD 、 400+A【答案】 D【解析】 D57 、以下關(guān)于集體合

17、同的說(shuō)法，不正確的是（）。A 、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核C、集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系可編輯精品D 、集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】 C【解析】 C58 、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。A 、承擔(dān)道義上的責(zé)任B、承擔(dān)法律責(zé)任C、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D 、無(wú)須承擔(dān)責(zé)任【答案】 A【解析】 A59 、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，不正確的是（）。A 、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織可編輯精品C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性D 、調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代

18、表由全體勞動(dòng)者推舉【答案】 C【解析】 C60 、造成 3 人以上10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重傷，或者1000 萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。A 、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D 、一般事故【答案】 B【解析】 B二、多項(xiàng)選擇題61 、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）?？删庉嬀稟 、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D 、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【答案】 A,C,E【解析】 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。政府實(shí)施貨幣政策的主

19、要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。62 、勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。A 、特殊保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D 、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)可編輯精品【答案】 B,D,E【解析】勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)。63 、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（），競(jìng)爭(zhēng)程度越高。A 、越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D 、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高【答案】 A,C,D【解析】競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)目越多，越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，產(chǎn)品差異化程度低，固定成本越高，行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈64 、決策樹的構(gòu)成要素包括（）。A 、決策點(diǎn)B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)可編輯精品C、方案枝D

20、、概率收益值E、概率枝【答案】 A,B,C,E【解析】決策樹的構(gòu)成有四個(gè)要素：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)和概率枝。決策樹是以決策節(jié)點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標(biāo)明每種自然狀態(tài)的概率收益值。這樣層層展開，形如樹狀，由此得名。65 、滿足安全需要的行為包括（）。A 、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D 、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【答案】 A,C,D,E可編輯精品【解析】暫無(wú)答案66 、在亨利·明茨伯格的理論中

21、，經(jīng)理的決策類角色包括（）。A 、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D 、發(fā)言人E、資源分配者【答案】 A,B,C,E【解析】明茨伯格的經(jīng)理角色，人際關(guān)系類：掛名首腦，聯(lián)絡(luò)者，領(lǐng)導(dǎo)者信息類：監(jiān)聽者，傳播者，發(fā)言人決策類：企業(yè)家，障礙處理者，談判者，資源分配者67 、人性的特征包括（）。A 、能動(dòng)性B、社會(huì)性可編輯精品C、整體性D 、差異性E、可變性【答案】 A,B,C,D,E【解析】人性的特征有：能動(dòng)性，社會(huì)性，整體性，兩面性，可變形，差異性。68 、人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括（）。A 、主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C、形式結(jié)構(gòu)D 、費(fèi)用結(jié)構(gòu)E、時(shí)間結(jié)構(gòu)【答案】 A,C,E【解析】人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)：

22、主體，形式，時(shí)間可編輯精品69 、下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則的表述。正確的有（）。A 、為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾D 、有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的瞎指揮和濫用權(quán)力【答案】 A,B,C【解析】暫無(wú)答案70 、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。A 、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位工作權(quán)限D(zhuǎn) 、崗位培訓(xùn)規(guī)范E、崗位員工規(guī)范可編輯精品【答案】 A,B,D,E【解析】 ABDE71 、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額水平的表

23、述，正確的有（）。A 、勞動(dòng)定額水平是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的核心問(wèn)題B、定額水平不平衡，必然會(huì)造成苦樂(lè)不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性C、定額水平過(guò)低，員工不經(jīng)過(guò)努力也能完成定額將造成超支分配D 、定額水平過(guò)于先進(jìn)，會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃脫離實(shí)際，失去指導(dǎo)意義E、勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動(dòng)定額水平問(wèn)題展開的【答案】 A,B,C,E【解析】 ABCE72 、企業(yè)定員的對(duì)象包括（）。A 、臨時(shí)用工B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、技術(shù)人員可編輯精品D 、初中級(jí)管理人員E、一般員工【答案】 B,C,D,E【解析】 BCDE73 、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。A 、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

24、D 、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD74 、外部招募存在的不足包括（）?？删庉嬀稟 、進(jìn)入角色慢B、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)C、招募成本高D 、影響內(nèi)部員工積極性E、產(chǎn)生”鯰魚效應(yīng)”【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD75 、為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試（）。A 、一般知識(shí)和能力B、專業(yè)知識(shí)和能力C、特殊知識(shí)和能力D 、綜合知識(shí)和能力E、創(chuàng)新知識(shí)和能力【答案】 A,B可編輯精品【解析】 AB76 、面試評(píng)價(jià)階段一般采用（）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。A 、評(píng)語(yǔ)式評(píng)估B、量表式評(píng)估C、評(píng)分式評(píng)估D 、定量式評(píng)估E、標(biāo)準(zhǔn)式評(píng)估【答案】 A,C【解析

25、】 AC77 、情境模擬測(cè)試的主要特點(diǎn)是針對(duì)（）進(jìn)行測(cè)試。A 、被試者明顯的行為B、被試者實(shí)際的操作C、被試者工作效率D 、被試者的心理素質(zhì)可編輯精品E、書面測(cè)試無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)試的項(xiàng)目【答案】 A,B,C,E【解析】 ABCE78 、對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估，主要采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)有（）。A 、信度B、標(biāo)準(zhǔn)差C、效度D 、準(zhǔn)確度E、公平程度【答案】 A,C,E【解析】 ACE79 、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要成立作業(yè)組的情形包括（）。A 、生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成可編輯精品B、看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備C、工人的工作彼此密切相關(guān)D 、為了便于加強(qiáng)管理和交流E、需要明確分工協(xié)作的關(guān)系【答案】 A,B

26、,C,D,E【解析】 ABCDE80 、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法。A 、崗位分析B、組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)C、人才測(cè)評(píng)D 、未來(lái)培訓(xùn)需求分析E、崗位勝任力【答案】 C,E【解析】 CE可編輯精品81 、企業(yè)可以通過(guò)多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）。A 、組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B、開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工C、對(duì)商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見D 、商學(xué)院提供長(zhǎng)期的知識(shí)傳播培訓(xùn)E、共同開展案例編撰企業(yè)文化研究等專項(xiàng)課題【答案】 A,B,C,D,E【解析】 ABCDE82 、通過(guò)調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括（）。A 、培訓(xùn)師調(diào)查B、培訓(xùn)需求調(diào)查C、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D 、培訓(xùn)組

27、織調(diào)查E、特殊項(xiàng)目調(diào)查可編輯精品【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD解析： P16183 、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)獲得多方面收益和改善，包括（）。A 、創(chuàng)新與發(fā)展B、共同愿景C、溝通與默契D 、心態(tài)和士氣E、變革與學(xué)習(xí)【答案】 B,C,D,E【解析】 BCDE84 、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需要明確的內(nèi)容，包括（）。A 、部門經(jīng)理人員的意見可編輯精品B、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的C、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后，方可參加培訓(xùn)D 、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請(qǐng)【答案】 C,D,E【解析】 CDE解析： P210 頁(yè) , 培訓(xùn)服務(wù)制度條款須明確以下內(nèi)容：1，員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門和部門經(jīng)理提出申請(qǐng)2，培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，需要履行的培訓(xùn)服務(wù)，簽約簽訂手續(xù)3 ，培訓(xùn)服務(wù)簽訂后可參加培訓(xùn)85 、在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）。A 、考評(píng)方法的選擇B、