(完整word版)高新技術(shù)企業(yè)薪資制度

1、薪資制度一一高新技術(shù)企業(yè)第一章總則第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱"集團(tuán)“）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的 影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作岀的貢獻(xiàn)。第三條本制定適用于在冊(cè)的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)管理，其工 資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支岀。第四條集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其 他員工工資具體數(shù)額。-圖略）第五條 工資由基本工資

2、、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開發(fā)人員, 總經(jīng)理決定?？梢圆捎媚晷街?，具體對(duì)象和薪金金額確定，由一月為 21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一 月基本工資，一小時(shí)扣1/8日基本工資，以及其它工第六條 工資的計(jì)算期間，一年為 12個(gè)月, 個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣 1/21.5 資性收入。第七條 工資的支付日為每月的 28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月 10 日，如遇支付日為公休或節(jié)假日， 在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作岀必要扣除之后， 工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。第八條 員工工資在支付前，作如下扣除:(1)扣

3、除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi);(2)(3)扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用;第九條員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng) 得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作岀扣除。1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：- 月累計(jì)不滿 30 分鐘，扣除 1 小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資；- 月累計(jì)滿30 分鐘，扣除4 小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資；- 月累計(jì)滿6 小時(shí)，扣除1 天實(shí)發(fā)工資；- 月累計(jì)滿10 小時(shí)，扣除3 天實(shí)發(fā)基本工資。（ 2 ）曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與

4、無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為 曠工缺勤；月累計(jì)滿 18 小時(shí)（或 2日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿 42 小時(shí)（或 5日）予以 辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩 個(gè)月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算， 一個(gè)月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）扣除月工資60%；（同上）扣除月工資80%。

5、（同上）- 不滿一月，- 超過一月，- 超過三月，（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者， 為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條 發(fā)放。年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。第二章 基本工資第十三條 況的管理過程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)?；竟べY中包含保底工資?；竟べY是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 保底工資 200

6、元。200 元。凡是下崗員工，一律拿第十五條 公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：基本工資等級(jí)表（略）2）對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源第十六條 初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。（參閱表 經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級(jí)確定表（略） 第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定： 薪等界限表（略） 第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。- 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一 級(jí)。（至 15 級(jí)止） - 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到 要求，退一等，退

7、等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。第十九條 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng) 理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章 獎(jiǎng)金第二十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管 理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。同時(shí)第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工 資高則獎(jiǎng)金底。 本公司根據(jù)管理上的要求， 提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例， 提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第二十三條

8、 長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。第四章 津貼凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可， 主管認(rèn)可的加班時(shí)間， 按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)延長(zhǎng)工作時(shí)間的為 120%；法定日加班的為 150%；法定休假日加班為 200%。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。職等 I nmwvwwK津貼額（元 / 日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五條 凡相同國(guó)家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有 利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)， 予以支付特殊津貼，

9、 津貼額由人力資源部提出， 報(bào)總 經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第二十六條凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100 元。第二十七條 全勤津貼。對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)X瞻養(yǎng)人數(shù)第五章 退職金凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不第二十九條續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。因違法亂紀(jì)在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；給公司造成重大損失者；公司不允許辭職卻擅自離開公司者；公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三十一