XX集團(tuán)公司財務(wù)部-應(yīng)收會計職位說明書

1、XXXX 控股有限公司職位說明書第一部分：職位基本信息職位名稱：應(yīng)收會計所屬部門：財務(wù)部職位系列：管理人員直接下級職位名稱：無直接上級職位名稱：總帳會計目前直接下級人數(shù)：編寫時間：2010年 3月工作地點：XXXX 控股有限公司薪級：目前人員定編人數(shù)：2第二部分：職位結(jié)構(gòu)圖 （簡述該職位設(shè)置的主要目的和對組織的價值）部長總帳會計成本會計材料會計出納應(yīng)收會計統(tǒng)計考核會計第三部分：職責(zé)目的 （簡述該職位設(shè)置的主要目的和對組織的價值）熟悉公司銷售類別，及時維護(hù)好銷售系統(tǒng)數(shù)據(jù)，及時錄入銷售和收款信息，準(zhǔn)確編制應(yīng)收賬齡分析和準(zhǔn)確無誤開具銷售發(fā)票。第四部分：主要工作聯(lián)系（該職位在組織中對內(nèi)、外的主要客戶關(guān)

2、系）對內(nèi)：公司各相關(guān)部門對外：無第五部分：任職資格：（請列出該職位最低需要的任職專業(yè)資格、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能與素質(zhì)等，直接在方框內(nèi)選擇）1教育程度：學(xué)歷要求：高中或中專?？票究拼T士博士專業(yè)要求：財務(wù)類相關(guān)專業(yè)基本技能：電腦技能：不需要一般普通水平專業(yè)水平英語技能：不需要簡單普通水平流利其他技能要求：必備的專業(yè)知識與技能：相關(guān)工作經(jīng)驗要求：必備通用素質(zhì)要求：管理素質(zhì)和能力（僅適用于管理人員）熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)； 熟悉公司銷售制度和客戶信息； 較強(qiáng)的問題分析能力及判斷能力；能編寫部門財務(wù)總結(jié)分析報告， 較好的語言寫作、 組織協(xié)調(diào)能力。從事財務(wù)工作 3 年以上，具有豐富的財務(wù)知識及實踐經(jīng)驗；作風(fēng)

3、嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。計劃組織能力員工輔導(dǎo)技巧提倡變革預(yù)算管理能力激勵技巧授權(quán)技巧團(tuán)隊建設(shè)職位相關(guān)素質(zhì)分析能力靈活性 /適應(yīng)性成本意識能力（分職位族服務(wù)意識解決問題能力細(xì)節(jié)導(dǎo)向確定，請選擇合影響力主動性溝通能力適該職位的能力，也可以自己書面交流能力沖突解決能力補(bǔ)充）第六部分：主要職責(zé) （請確認(rèn)不同的職責(zé)范圍下的具體工作內(nèi)容；總權(quán)重加起來應(yīng)該是100。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集。）職責(zé)范圍主要工作內(nèi)容權(quán)重衡量標(biāo)準(zhǔn)2對帳和催款定期（次月 15 號前）向客戶發(fā)出對帳函件，對有差30%及時性異有客戶及時跟進(jìn)。準(zhǔn)確性及時性控制信用額度嚴(yán)格執(zhí)行按合同或公司制定的信用額度。20%準(zhǔn)確性合理性整理 客戶資料整理銷售部提供的客戶信息和合同原件。15%準(zhǔn)確性和銷售合同合理性編制收款憑證正確編制收款和收入的憑證10%合理性公正性開具發(fā)票合法開具銷售發(fā)票，不得多開發(fā)票。10%準(zhǔn)確性及時性報送銷售數(shù)據(jù)按公司要求提供銷售數(shù)據(jù)分析5%合理性合法性整理和裝訂憑證對財務(wù)憑證進(jìn)行整理