和諧企業(yè)事跡材料

1、.和諧企業(yè)事跡材料“努力打造一個(gè)和諧企業(yè)，建一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，加速發(fā)展，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)！ ” 這是董事長(zhǎng)對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)職工的莊嚴(yán)承諾。公司自成立以來始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦好企業(yè)， 努力把企業(yè)建成社會(huì)主義大家庭中一個(gè)和諧的細(xì)胞作為企業(yè)今后行動(dòng)的方向。發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)?！鞍l(fā)展才是硬道理” 。若干事例說明，只有牢牢把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大，才能維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂業(yè)， 有寬裕的物質(zhì)條件， 才能不斷改善職工的生活質(zhì)量，豐富職工的文化體育活動(dòng)，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和諧發(fā)展。公司是自成立以后短短的幾年發(fā)展成為集團(tuán)公司，多年的銳意進(jìn)

2、取，多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)從無到有，又小到大，由弱到強(qiáng)，發(fā)展為宜賓市十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)。目前，集團(tuán)從業(yè)人員1000 多人，各類高、中、初級(jí)技術(shù)人員及管理人員300 多人，其中有大專以上學(xué)歷人員占60，有技術(shù)職稱和持證上崗人員占90%以上。意識(shí)是和諧的關(guān)鍵企業(yè)的快速增長(zhǎng)源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新觀念、和諧意識(shí)、 清廉作風(fēng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵在快速的發(fā)展進(jìn)程中，董事長(zhǎng)及其公司領(lǐng)導(dǎo)層始終明確一;.點(diǎn)：社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的民營(yíng)企業(yè)，決不同于個(gè)體戶、小作坊，不能搞“包包稍” 、“家長(zhǎng)制”。企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要建成百年企業(yè)， 就得堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把企業(yè)辦成和

3、諧的職工之家。共享成果是和諧的動(dòng)力企業(yè)發(fā)展了，要讓每個(gè)職工實(shí)實(shí)在在分享到發(fā)展給他們帶來的實(shí)惠，調(diào)動(dòng)他們極大的勞動(dòng)熱情， 這是構(gòu)建和諧企業(yè)的巨大動(dòng)力。公司為職工辦實(shí)事，辦好事的事例不勝枚舉：新建了寬敞明亮的辦公大樓， 創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和現(xiàn)代辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)辦公，建立了圖書室、健身房等設(shè)施。一年一次分批組織職工公費(fèi)旅游，先后游覽了狼山等景區(qū)。堅(jiān)持辦好一年一次的企業(yè)和職工及其家屬的親情活動(dòng)。 企業(yè)把職工和職工家屬請(qǐng)到企業(yè)來， 由企業(yè)向他們匯報(bào)一年來的工作， 歡迎他們對(duì)企業(yè)提出建議和意見。每月舉行一次當(dāng)月出生的職工過集體生日， 由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為他們慶祝生日，發(fā)放紀(jì)念品。通過這種活動(dòng)，加強(qiáng)溝通。還給

4、在生產(chǎn)第一線的經(jīng)理配備電腦。為遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長(zhǎng)經(jīng)常給職工講，家庭無論遇到多大的困難， 一定要告訴公司， 小家克服不了的困難，公司是“大家” ，“大家”能克服。;.激勵(lì)職工成才， 凡是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的學(xué)科， 企業(yè)除在時(shí)間上給予必要的支持外，還給予報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)、考試費(fèi)和往返交通費(fèi)等，對(duì)學(xué)有所成的職工，還給予獎(jiǎng)勵(lì)。每逢節(jié)日，公司都要進(jìn)行慰問，發(fā)慰問金，組織活動(dòng)。關(guān)愛農(nóng)民工是和諧的體現(xiàn)農(nóng)民工所占比例很大， 公司對(duì)農(nóng)民工從來沒有另眼相看， 而是作為職工平等對(duì)待。 農(nóng)民工在公司一樣地享有民主權(quán)益， 鼓勵(lì)他們給公司提合理化意見和建議， 享受公司免費(fèi)為他們提供的教育和培訓(xùn)，享受公

5、司的文化生活，參加公司各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，工作、學(xué)習(xí)成績(jī)顯著，一樣要受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。還積極支持他們中有組織能力、 有管理能力、 有一定技術(shù)水平的人開辦勞務(wù)公司， 義務(wù)地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。 高溫酷暑為他們送清涼、 嚴(yán)寒冬日要為他們送溫暖， 重大節(jié)日為他們送慰問，發(fā)禮品。公司從不拖欠民工工資， 他們的工資收入， 不低于去沿海打工，不少人從沿?；貋?，到公司，一干就是幾年。農(nóng)民工工資逐年提高，2004 年月人平月工資比上年增長(zhǎng)20%；2005 年人平月工資增長(zhǎng)22%；2006 年人平月工資增長(zhǎng)27%。目前公司農(nóng)民工月平均工資：小工1000 元以上；大工15002000 元；技

6、術(shù)工3000 元左右。民主管理是和諧的途徑* 集團(tuán)積極推行廠務(wù)公開民主管理，密切了企業(yè)上下關(guān)系，;.促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 簽定勞動(dòng)合同， 用法律形式保障職工的合法權(quán)益。 隨著新公司法 的頒布，結(jié)合公司的實(shí)際， 今年，公司對(duì)職工重新履行了勞動(dòng)合同的簽定。 專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復(fù)討論，由上而下，自下而上，并反復(fù)征求勞動(dòng)保障部門和法律部門的意見，勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系有序、合法、和諧。拓寬民主管理的形式。每年召開至少一次股東會(huì)，聽取和審議公司年度工作匯報(bào)和下年度工作目標(biāo)計(jì)劃， 每月一召開董事會(huì)常務(wù)

7、會(huì)，每周一召開行政辦公會(huì)，每季度一次職工大會(huì)；設(shè)立廠務(wù)公開欄和舉報(bào)電話； 實(shí)施“七必談” 和“七必訪” 等多種形式，推行民主管理。文體活動(dòng)是和諧的載體公司確立了，忠誠(chéng)到永遠(yuǎn)的企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心，明確了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、職業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)， 不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。寓教于樂，開展各類文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動(dòng)” 、歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動(dòng)。今年國(guó)慶前夕， 9 月 30 日，公司成功舉辦了一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，參賽人數(shù) 247 人，其中 200 多人（次）是農(nóng)民;.工，比賽項(xiàng)目12 個(gè)大項(xiàng)， 19 個(gè)小項(xiàng)。規(guī)模大，項(xiàng)目多，組織有序。* 集團(tuán)在發(fā)展在壯大， 一路走過從不曾忘記回報(bào)社會(huì)。 企業(yè)能發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關(guān)懷、社會(huì)廣泛支持帶來的，理所當(dāng)然應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，熱心社會(huì)公益事業(yè)，真心實(shí)意為社會(huì)做的好事實(shí)事。2008 年,公司捐資幫助汶川大地震的受災(zāi)同胞，捐贈(zèng)物資被子及錢款。公司努力構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)呈現(xiàn)出安定團(tuán)結(jié)，互助友愛，和睦融洽的良好氛圍， 廣大職工以企業(yè)為家， 愛企業(yè)如家，朝氣蓬勃，意氣風(fēng)發(fā)，發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神 “××，忠誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，正如我們所唱的那樣：走進(jìn) * 的門，有顆奉獻(xiàn)的心，努