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文檔簡介

1、作業(yè)指導(dǎo)書XHMCRS13 : 2003第1版第0次修改員工加班、調(diào)休管理制度編寫：03.08.20審核：03.10.221引用文件人力資源管理程序2管理職責(zé)2.1 部門經(jīng)理負責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。2.2 人事部文員負責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。2.3 人事部經(jīng)理負責(zé)員工加班，調(diào)休事項的審核。3操作規(guī)程3.1 工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。3.2 超時工作3.2.1 如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門 經(jīng)理批準，并報人事培訓(xùn)部審核。3.2.2 員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計 4小時為半天，8小 時為1天，并在

2、每月26日前報人事培訓(xùn)部。3.2.3 超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。3.2.4 員工在法定假期加班一律發(fā)加班費， 不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標準如下：1）臨時工加班費為17元/天。2）實習(xí)生加班費為20元/天。3）計時工、計件工在原標準上加倍。4）其他各崗位加班費為40元/天。5）行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。6）法定假期間適逢休息大，不再補發(fā)調(diào)休卡。3.2.5 員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工 的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào) 休卡（期限為三個月，逾期失效）。3.2.6 6級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當(dāng)值時請假應(yīng)履行請 假手續(xù)。3.3 補休3.3.1 各部門人員加班后，若在本月補休，應(yīng)征得部門經(jīng)理批準后并在當(dāng)月考 勤表中予以體現(xiàn)。本文頁號1/2 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有3.3.2 當(dāng)月補休不了的加班，由部門文員統(tǒng)計后，經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡, 期限為三個月，逾期失效。3.3.3 原則上補休時間不能改作加班費發(fā)放。4 記錄XHMERS26員工超時工作記錄XHMERS2

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