多能工崗位技能培訓(xùn)方案

1、多能工崗位技能培訓(xùn)方案為提高員工工作技能，同時(shí)在個(gè)別崗位人員短缺時(shí)能及時(shí)補(bǔ)充人員，以保證生產(chǎn)正常運(yùn)行，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，特制定本方案。一、總述多能工每年認(rèn)證一次，本年度的培訓(xùn)預(yù)計(jì)到2016 年 4 月完成工段內(nèi)部崗位的多能工培訓(xùn)與認(rèn)證工作。首先在各工段選取30% 的人員作為多能工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)流程成熟后，每年參訓(xùn)人數(shù)以5% 比例遞增，最后達(dá)到各工段多能工占工段總?cè)藬?shù)60% 的比例。二、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要為各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、設(shè)備操作規(guī)程（含安全操作規(guī)程）以及實(shí)踐操作要領(lǐng)。三、培訓(xùn)范圍1 、培訓(xùn)的范圍為一線生產(chǎn)中從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員，包括直接生產(chǎn)人員，配合生產(chǎn)的設(shè)備操作者。2、本次培

2、訓(xùn)的工種有鑄造工、鍛造工、熔煉工、車工、銑工、鉆工、沖床工、線帶材成型機(jī)等工種及配合生產(chǎn)的設(shè)備操作者。四、培訓(xùn)職責(zé)及培訓(xùn)管理1 、人力資源部負(fù)責(zé)制訂多能工崗位技能培訓(xùn)方案及按監(jiān)督與配合各部門實(shí)施培訓(xùn)。2 、各部門負(fù)責(zé)確定本部門各工段的多能工人員，根據(jù)多能工培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)。3 、技術(shù)部、受訓(xùn)員工所在部門共同確定培訓(xùn)講師，培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)根據(jù)所培訓(xùn)工種的崗位技能要求編寫講義（每次培訓(xùn)前1 周交人力資源部），按照培訓(xùn)計(jì)劃組織授課，維持課堂紀(jì)律， 課間及課后答疑，負(fù)責(zé)編寫所培訓(xùn)工種的理論考試卷。技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)講師的講義及理論 考試卷進(jìn)行審核。4、培訓(xùn)日常管理由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 、培訓(xùn)考核中的

3、理論考核由所在部門及綜合部人力資源室共同進(jìn)行，實(shí)踐考核及多能工資格認(rèn)證由多能工考核認(rèn)證小組組織進(jìn)行。6 、參訓(xùn)員工所在部門負(fù)責(zé)配合組織培訓(xùn)及技能等級(jí)認(rèn)定工作。7 、公司將對(duì)授課講師給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為50 元 /課時(shí)，由人力資源部統(tǒng)計(jì)發(fā)放。五、時(shí)間安排本次多能工培訓(xùn)工作從2016 年 1 月開(kāi)始，具體時(shí)間安排如下：（一）培訓(xùn)計(jì)劃編制及準(zhǔn)備階段1、 、2016年1月5 日，下發(fā)工作方案及初步的多能工培訓(xùn)計(jì)劃，各部門對(duì)計(jì)劃中的時(shí)間安排進(jìn)行核定，同時(shí)編制本部門具體的培訓(xùn)計(jì)劃。2、 2016年1月7 日，各部門上報(bào)多能工人員名單，確定多能工人選。3、 2016年1月11日，各部門將核定后的本部門多能工培訓(xùn)

4、計(jì)劃上報(bào)綜合部人力資源室。4、 2016年1月13日，綜合部人力資源室匯總修改完多能工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃定稿。5、 2016 年 1 月 15 日前召開(kāi)多能工培訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì)，同時(shí)組建多能工考核認(rèn)證小組。（二）培訓(xùn)階段2016 年 1 月 18 日啟動(dòng)多能工培訓(xùn)程序，3 月 17 日前完成第一步培訓(xùn)。（三）考核認(rèn)證階段1 、多能工考核認(rèn)證與培訓(xùn)相繼進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后的2 周內(nèi)組織考核。4 月 15 日前完成等級(jí)認(rèn)證2、 2016 年 3 月 31 日前，完成工段內(nèi)多能工培訓(xùn)的考核工作， 工作。（四）編制矩陣式頂崗計(jì)劃認(rèn)證工作結(jié)束后，綜合部人力資源室依據(jù)認(rèn)證結(jié)果，于4 月 20日前，編制完成矩陣式頂

5、崗計(jì)劃。六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明（一）考核認(rèn)證小組1 、鑄造類考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)鑄造工、熔煉工相關(guān)崗位的考核認(rèn)證實(shí)施工作。組長(zhǎng)：組員：對(duì)鑄造類多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。2 、鍛工考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)鍛工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng)：副主長(zhǎng)：組員：3 、機(jī)械加工類考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)機(jī)械加工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng)：副主長(zhǎng)： 組員：4、模型工考核認(rèn)證小組負(fù)責(zé)模型工多能工進(jìn)行考核認(rèn)證工作。組長(zhǎng)：副主長(zhǎng)：組員：（二）考核認(rèn)證說(shuō)明1 、考核認(rèn)證結(jié)果由理論考試、實(shí)踐操作考試兩部分組成，各部分所占比例為理論考試30% ，實(shí)踐操作考試70% 。2 、多能工認(rèn)證以崗位考核綜合得分為標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分70 分以上 （不含 70 分

6、） 的可以認(rèn)證為多能工，70 分（含 70 分）以下的，不能認(rèn)證為多能工。根據(jù)綜合得分，將多能工分A精通、 B 非常熟練、C 熟練三個(gè)等級(jí)，綜合得分91 分以上的為A 級(jí)，綜合得分81-90 分的為 B 級(jí)，綜合得分71-80 分的為 C 級(jí)。3 、多能工考核認(rèn)證后發(fā)放統(tǒng)一的資格認(rèn)定證書(shū)。人力資源室根據(jù)認(rèn)證結(jié)果編制矩陣頂崗計(jì)劃。4、對(duì)認(rèn)證為多能工的員工根據(jù)等級(jí)每月給予一定補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：精通50 元 /月，非常熟練30 元 /月，熟練20 元 /月。（三）培訓(xùn)要求1 、多能工培訓(xùn)工作涉及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及產(chǎn)品質(zhì)量，各部門一定要高度重視，認(rèn)真組織，嚴(yán)格按照計(jì)劃安排進(jìn)行培訓(xùn)。綜合部人力資源室將隨時(shí)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤