勞動(dòng)合同的訂立范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之 間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、 福利待遇等。一、勞動(dòng)合同訂立的原那么 平等原那么平等原那么是

4、指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位， 平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì) 方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。 自愿原那么自愿原那么是從平等原那么引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要 求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能 出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何 機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 協(xié)商一致原那么協(xié)商一致原那么要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意 見后，勞動(dòng)合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的 意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題上往往意見不，

5、這時(shí)合同就不能成立。 合法原那么合法原那么是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里 所說(shuō)的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部 1994年9月 5日發(fā)布的?關(guān)于勞動(dòng) 法假設(shè)干條文的說(shuō)明?的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包 括以后公布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括 民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。二、如何訂立勞動(dòng)合同1訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能 和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 2勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位

6、提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者 共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，不得損 害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人 另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容 不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各 執(zhí)一份。3勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一勞動(dòng)合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬；五勞動(dòng)紀(jì)律；六勞動(dòng)合同終止的條件；七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi) 容。勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合 同成立。勞

7、動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約 定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事 人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。4勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工 作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 5勞動(dòng)合同的生效日期勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的 期限或者條件有約定的，從其約定。6勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的， 不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一 年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，

8、試用期不得超過(guò) 六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞 動(dòng)合同期限。 7勞動(dòng)合同的效勞期勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他 特殊待遇的勞動(dòng)者的效勞期作出約定。約定的效勞期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位 終止合同的，不得追索勞動(dòng)者效勞期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人 單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同， 對(duì)效勞期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反效勞期約 定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。8商業(yè)秘密保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保 密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定

9、的內(nèi)容 自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng) 事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保 密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人 單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。9競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可 以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者 解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng) 者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位 有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超 過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定

10、競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同 的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期 限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承當(dāng)違約責(zé)任。 10勞動(dòng)合同的違約金違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。 違約金數(shù)額、承當(dāng) 責(zé)任和支付方法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原那么在勞動(dòng)合同中 約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違 約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 按雙方約定承當(dāng)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位 請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)

11、按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的， 當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。11勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同 的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。12勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞 動(dòng)合同不得約定試。13勞動(dòng)合同的無(wú)效有以下情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：一違反法律、行政法規(guī)的；二采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞 動(dòng)合同局部無(wú)效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。14用工登記用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門 指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)?？傊瑧?yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具