店長合作協(xié)議

1、店長合作協(xié)議甲方：乙方：隨著市場和公司發(fā)展的需要，雙方在平等互利風險共擔，利益共享，共同發(fā)展的原則下，經友好協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：一、雙方的權利1、甲方具有整個企業(yè)的所用權；2、乙方參與企業(yè)的經營管理，在取得每月工資的基礎上，甲方每年給予乙方5%股份的分紅。二、雙方的責任1、甲方負責整個企業(yè)的總體規(guī)劃與發(fā)展，統(tǒng)籌做好對外經營管理，盡可能為乙方提供無障礙的管理經營環(huán)境，配合乙方的管理，盡力所能及的工作；（ 1）甲方更換企業(yè)營業(yè)執(zhí)照為乙方姓名（ 2）協(xié)調辦理食品許可證和企業(yè)社保、醫(yī)療保險等。2、乙方被聘為企業(yè)店長，盡最大努力進行企業(yè)經營管理，最大化獲取企業(yè)利益，具體工作如下：（ 1）店鋪的日常管理，

2、包括人員的招聘、排班、管理、調配、培訓；（ 2）店鋪的一般貨物采買、調配、庫存管理；（ 3）每月至少設計實施一次店鋪優(yōu)惠活動，盡可能的提高營業(yè)額；（ 4）負責企業(yè)的簡單財務管理，待時機成熟甲方將所有賬目交由乙方管理；（ 5）負責企業(yè)的簡單對外聯(lián)絡協(xié)調事宜；（ 6）其它企業(yè)管理事宜。三、乙方的福利1、月工資計算基本工資2700，全勤100，飯補260，還有節(jié)假日工資和加班工資總和，每月不再加入當月提成；如有更改雙方進行協(xié)商。2、股份分紅年終對全年的企業(yè)經營進行分紅，乙方獲得凈利潤的5%。若年終企業(yè)虧損，乙方不承擔損失，但也不進行分紅。3、其它福利待遇如參加社保、醫(yī)療等，其所需繳納款項全部由乙方自

3、行承擔。四、雙方其它約定事項1、甲方具有企業(yè)的所用權，雙方在日常經營方面以乙方為主，甲方賦予乙方足夠的管理權限，雙方本著友好協(xié)商的原則進行商談；2、在不損害企業(yè)利益的前提下，乙方可以支配500 元以下的支出，不用事前商量；500 元以上支出，需在事前獲得甲方合伙人一人同意，即可支出；特殊緊急情況另行商定；3、甲方具有企業(yè)的100%股權，乙方具有年終5%的股份分紅；4、乙方不得將5%股份分紅進行轉讓，不得對外透露企業(yè)的經營管理情況，保證企業(yè)的良好發(fā)展；5、乙方不得擅自離職，如因特殊情況確需離職的，需至少提前三個月提出，5%股份不折現，由甲方收回，但是按實際工作天數結清工資和分紅；6、甲方不得無故

4、擅自解聘乙方，無正當理由解聘的，按照勞動法相關規(guī)定，向乙方賠償；如遇乙方違約或是損害企業(yè)利益，經雙方商談后，參照員工合同，甲方可對乙方進行解聘，并從乙方福利中扣除相應企業(yè)損失或罰款；7、乙方離職后，應繼續(xù)為甲方保守企業(yè)經營管理秘密，乙方辦理的營業(yè)執(zhí)照和其它證照繼續(xù)由甲方使用，配合年檢等工作；甲方無條件的為乙方保留社保、醫(yī)療等人事關系，如需繼續(xù)繳納款項，由乙方全部自行承擔；8、征得甲方同意后，乙方可自愿購買企業(yè)股份，每股定價根據市值待定，現有的5%股份年終分紅繼續(xù)疊加贈送；9、雙方繼續(xù)協(xié)商制定企業(yè)銷售、人員、財務、貨物管理等方面制度，按照有關制度規(guī)定執(zhí)行，本協(xié)議內容如需更改，經雙方協(xié)商可簽訂修改

5、協(xié)議或另附協(xié)議更改說明；10、本協(xié)議經甲方所有合伙人和乙方同意后執(zhí)行，如甲方中合伙人撤資，剩余合伙人代表甲方，繼續(xù)按照本協(xié)議執(zhí)行。五、禁止違法行為1、未經企業(yè)同意，禁止乙方私自以公司、本店名義進行謀取個人利益的業(yè)務活動。如有違法，其業(yè)務獲得利益歸甲方所有。造成損失的按實際損失兩倍賠償。2、乙方不得進行違背公司整體形象和企業(yè)規(guī)定的經營項目。3、乙方無權私自以股東名義下達違背企業(yè)管理制度流程的決定。4、乙方不得違背企業(yè)利益。必須嚴格遵守企業(yè)制度和決定，嚴禁將企業(yè)商業(yè)機密散播，不得在職權范圍內營私舞弊侵吞企業(yè)財物，挪用公款，偽造報表，隱瞞重大損失事件。違反以上一項者甲方可進行處罰，違反兩項者（甲方須有確鑿證據） ，甲方有權終止本協(xié)議。六、協(xié)議終止事項1、乙方嚴重違約，合同終止。2、 遇不可抗力（如店面拆遷、自然災害等）， 合同終止。3、合同終止后清盤核帳，清算工資福利。七、如發(fā)生糾紛，通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過法院解決。八、本協(xié)議