
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1、2017年就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí) 指標(biāo)二級(jí) 指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注投入20 分組織 保障政策宣傳3是否以開(kāi)辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、印制宣傳手冊(cè)等形式,宣傳促進(jìn) 就業(yè)和就業(yè)補(bǔ)助資金政策。1印制宣傳手冊(cè),得 1 分;2舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班,得 1 分;3經(jīng)驗(yàn)材料被推廣、轉(zhuǎn)發(fā)或刊載,得1 分。政策完善3是否按就業(yè)促進(jìn)法和安徽省實(shí)施辦法要求,制定相關(guān)制度 辦法,以反映就業(yè)促進(jìn)政策執(zhí)行情況。1制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,得1 分;2有規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施,得1分;3制定有針對(duì)就業(yè)困難人員的幫扶辦法,得1 分。目標(biāo)編制4績(jī)效目標(biāo)
2、是否符合客觀實(shí)際,依據(jù)績(jī)效目標(biāo)所設(shè)定的績(jī)效指標(biāo) 是否清晰、細(xì)化、可衡量等,用以反映和考核績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施 相符情況及細(xì)化情況。1績(jī)效目標(biāo)符合正常的業(yè)績(jī)水平,得1 分;2績(jī)效目標(biāo)細(xì)化、分解為具體的績(jī)效指標(biāo),得 1 分;3績(jī)效目標(biāo)與年度計(jì)劃數(shù)或任務(wù)數(shù)相對(duì)應(yīng),得 1 分;4績(jī)效目標(biāo)與預(yù)算確定的資金量相匹配,得1 分。資金 籌集本級(jí)籌集(配套)8地方財(cái)政是否能夠根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況和工作目標(biāo),在本級(jí)財(cái)政 預(yù)算中安排就業(yè)補(bǔ)助資金,并積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),多渠道 籌措資金,加大對(duì)就業(yè)資金的投入。1把上年結(jié)轉(zhuǎn)的專(zhuān)項(xiàng)資金納入本年度預(yù)算安排得1 分;2年初會(huì)同財(cái)政部門(mén)編制資金使用計(jì)劃,計(jì)戈 U 編制比較完整得3 分,
3、年初單獨(dú)編制資金使用計(jì)劃得 2 分;3本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排就業(yè)補(bǔ)助資金高于上年專(zhuān)項(xiàng)資金決算數(shù)的 30%(包括 30%得 4 分,高于上 年專(zhuān)項(xiàng)資金決算數(shù)的 20% (包括 20%得 3 分,高于上年專(zhuān)項(xiàng)資金決算數(shù)的 10% (包括 10%得 2 分,高于上年專(zhuān)項(xiàng)資金決算數(shù) 10%以?xún)?nèi)的得 1 分。其他渠道 籌集2反映是否有其他渠道籌集資金。經(jīng)同級(jí)人民政府同意從其他渠道籌集資金得1 分,數(shù)額較大的,得 2 分。過(guò)程20 分業(yè)務(wù)管理政策執(zhí)行2是否按就業(yè)促進(jìn)法和安徽省實(shí)施辦法要求,認(rèn)真落實(shí)就業(yè) 促進(jìn)工作相關(guān)措施。1構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系,得1 分;2公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立有專(zhuān)門(mén)的服務(wù)場(chǎng)所或者服
4、務(wù)窗口,得1 分。監(jiān)督檢查2地方人民政府是否對(duì)項(xiàng)目實(shí)施、專(zhuān)項(xiàng)資金的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)管,按 照相關(guān)要求建立健全制度。1對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,得1 分;2按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求,對(duì)所屬有關(guān)部門(mén)和下一級(jí)政府進(jìn)行考核和監(jiān)督,得1 分。政府采購(gòu)3是否按照政府采購(gòu)目錄規(guī)范要求,按程序組織集中采購(gòu)。1制定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果目錄實(shí)施細(xì)則或操作辦法的,得1 分;2制定購(gòu)買(mǎi)基層公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)目錄、實(shí)施細(xì)則或操作辦法的,得1 分;3依據(jù)政府采購(gòu)法有關(guān)規(guī)定,按照公開(kāi)公正、方式靈活、程序簡(jiǎn)便、競(jìng)爭(zhēng)有序的原則合理選擇 中標(biāo)單位,得 1 分。財(cái)務(wù) 管理制度建設(shè)2資金管理過(guò)程中,是否建立健全了
5、相關(guān)內(nèi)控制度,執(zhí)行是否有 效,反映和考核財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。1制定完善就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法,得1 分;2資金管理辦法符合相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,得1 分。審計(jì)監(jiān)督 績(jī)效評(píng)價(jià)4是否通過(guò)審計(jì)、檢查、公示等方式方法接受社會(huì)廣泛監(jiān)督,發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題整改落實(shí)情況,以確保補(bǔ)助資金安全。1組織專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)或績(jī)效評(píng)價(jià)的,得 1 分;2建立資金分配工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督制度的得0.5 分;3及時(shí)報(bào)送專(zhuān)項(xiàng)資金年度決算的得0.5 分;42016 年度就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改情況,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題全部 整改的得 2分,有 1 項(xiàng)未整改的扣 1 分,最多扣 2 分。信息公開(kāi)2是否建立和落實(shí)信息公開(kāi)制度。1下發(fā)
6、文件規(guī)定建立信息公開(kāi)制度得1 分;2提供公示、公開(kāi)相關(guān)文件和作證材料得0.5 分;3公示是否規(guī)范,按照就業(yè)補(bǔ)助資金信息公開(kāi)有關(guān)要求落實(shí)的得0.5 分。審核審批5抽查補(bǔ)助對(duì)象信息,考核審核審批手續(xù)的規(guī)范性。1通過(guò)就業(yè)信息系統(tǒng),對(duì)比錄入數(shù)據(jù)齊全的得2 分;2隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對(duì)象信息,均符合既定政策條件的得1 分;3隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對(duì)象信息,均符合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的得1 分;4隨機(jī)抽查 5 份補(bǔ)助對(duì)象信息,資金審批撥付程序符合規(guī)定的得1 分。產(chǎn)出30 分目標(biāo) 任務(wù) 完成就業(yè)數(shù)量8職業(yè)培訓(xùn)合格率=評(píng)價(jià)期培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù) /參 加職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù);享受企業(yè)(含公益性崗位)吸納就業(yè)困 難人員社會(huì)
7、保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率=本年度新增享受企業(yè)社保補(bǔ) 貼人數(shù)/本年度全部享受企業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù);享受靈活就業(yè) 社保補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率=當(dāng)年新增靈活就業(yè)人數(shù)/當(dāng)年全部享受靈 活就業(yè)人數(shù);高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比例=(高級(jí)技師+技 師+高級(jí)工)發(fā)證數(shù)/總發(fā)證數(shù)。1職業(yè)培訓(xùn)合格率大于等于 30%得 2 分,大于等于 10%得 1 分;2享受企業(yè)(含公益性崗位)吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率大于等于10%得 2 分,大于等于 5%待 1 分,小于 5%尋 0.5 分;3享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人數(shù)增長(zhǎng)率大于等于10%勺得 2 分,大于等于 5%# 1 分,小于 5%勺,得 0.5 分;4高技能人才占鑒定發(fā)證數(shù)比
8、例大于等于10%尋 2 分,大于等于 6%尋 1 分。就業(yè)質(zhì)量5通過(guò)計(jì)算萬(wàn)元補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)人數(shù),反映和考核市、縣(區(qū))就業(yè)質(zhì)量。1每萬(wàn)元職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5 分;2每萬(wàn)元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1.5 分;3每萬(wàn)元公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)人數(shù)高于全省平均水平得1 分;4每萬(wàn)元特定崗位補(bǔ)貼促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高于省平均水平得1 分。能力建設(shè)7通過(guò)查看就業(yè)促進(jìn)工作信息化建設(shè)水平,分析職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在 就業(yè)市場(chǎng)中發(fā)揮的作用,反映就業(yè)補(bǔ)助資金促進(jìn)就業(yè)能力建設(shè) 情況。1應(yīng)用信息系統(tǒng)開(kāi)展工作較好的得3 分,一般得 2 分,較差的得 1 分,未使用信息系統(tǒng)開(kāi)展工
9、作不得分;2市縣公共就業(yè)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)能互聯(lián)互通的得1 分,能和安徽公共招聘網(wǎng)互聯(lián)互通的得1 分;3提供 2017 年度就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)報(bào)告得 2 分。資金 計(jì)劃 完成資金使用10反映落實(shí)積極就業(yè)財(cái)政支持政策情況。1就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)際支出比例, 即當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出/ (當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)助資金支出+當(dāng)年末滾存結(jié)余資金)大于 100 癮 7 分,每低 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分,扣完為止。2就業(yè)補(bǔ)助資金沒(méi)有被政府或財(cái)政部門(mén)劃轉(zhuǎn)或統(tǒng)籌他用的得3 分,否則不得分。效果30 分項(xiàng)目 效益就業(yè)促進(jìn)工 作社會(huì)效益81創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率=創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)/參加創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn)人數(shù);2職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率=職業(yè)培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)
10、人數(shù)/參加職業(yè)培訓(xùn)總 人數(shù)。3就業(yè)見(jiàn)習(xí)留用率=年度被留用見(jiàn)習(xí)人數(shù)/年度參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)人 數(shù)1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到 20%尋 3 分,大于等于 15%| 2 分;大于等于 10%尋 1 分。2職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率大于等于 80%得 4 分,大于等于 70%小于 80%得 3 分,大于等于 60%小于 70% 得 2分,小于 60%得 1 分。3就業(yè)見(jiàn)習(xí)留用率達(dá)到 50%尋 2 分,大于等于 40%尋 1 分。重點(diǎn)工作 落實(shí)51反映和考核縣級(jí)以上人民政府對(duì)就業(yè)促進(jìn)工作重視和開(kāi)展情 況;2每萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)(城鎮(zhèn)新增就業(yè))情況;3靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率=當(dāng)年享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼支出/ 當(dāng)年就業(yè)補(bǔ)
11、助資金總額。1定期召開(kāi)就業(yè)促進(jìn)工作部門(mén)聯(lián)席(領(lǐng)導(dǎo)小組)會(huì)議,研究解決相關(guān)問(wèn)題的得2 分,否則不得分;2每萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)助資金帶動(dòng)就業(yè)情況大于等于4 人的得 2 分,大于等于 3 人的得 1 分。3靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼推進(jìn)率大于等于15%尋 1 分,大于等于 8%尋 0.5 分。可持續(xù)影響5就業(yè)促進(jìn)政策及專(zhuān)項(xiàng)資金成效發(fā)揮,對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的可持續(xù)影響 情況。1建立健全了就業(yè)中介等服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù),得 1 分;2按要求建立有創(chuàng)業(yè)扶持專(zhuān)項(xiàng)資金,得1 分;3就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算安排,得 1 分;4建立了就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化管理制度,得 1 分;5建立相關(guān)獎(jiǎng)懲或激勵(lì)機(jī)制,得 1 分。政策知曉率5反映和考核社會(huì)公眾對(duì)就業(yè)促進(jìn)政策和就業(yè)補(bǔ)助資金使用了解 情況。以縣為單位,采取抽樣方式,問(wèn)卷或者電話(huà)調(diào)查30 份,社會(huì)公眾對(duì)就業(yè)促進(jìn)政策的了解程度,知曉率達(dá)到 80%勺得 5 分,每降低 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 0.5 分,扣完為止。社會(huì)滿(mǎn)意率7反映和考核“五類(lèi)人員”等受服務(wù)對(duì)象對(duì)就業(yè)促進(jìn)服務(wù)工作及 就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用滿(mǎn)意情況。以縣為單位,采取抽樣方式,對(duì)社會(huì)公眾、中介機(jī)構(gòu)和服務(wù)對(duì)象問(wèn)卷或者電話(huà)調(diào)查,獲取促進(jìn) 就業(yè)
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