工作隨筆我們辦公室像個(gè)溫暖的大家庭

1、工作隨筆我們辦公室像個(gè)溫暖的大家庭我來(lái)到小學(xué)部才發(fā)現(xiàn),雖然比中學(xué)少了晚自習(xí),可是也有很多很多繁雜的事務(wù),無(wú)比幸運(yùn)的是我來(lái)到了一個(gè)和諧溫暖的辦公室,每次來(lái)辦公室,都能看到大家笑臉相迎,真的像一個(gè)歡樂(lè)的大家庭！在這個(gè)辦公室我每天都非常愉快,非常開心！我猜測(cè)和諧的原因之一就是大家彼此尊重,彼此欣賞,彼此關(guān)愛(ài)！對(duì)人不尊敬,首先就是對(duì)自己不尊敬.美國(guó)詩(shī)人惠特曼在職場(chǎng)上,一位優(yōu)秀的員工自信而不驕傲,在與同事交往中,尊重而不諂媚,即使受惠于人也絕對(duì)不形成依賴；批評(píng)別人應(yīng)以誠(chéng)相待,忠言誘導(dǎo)；受人批評(píng)那么虛心誠(chéng)懇,即使對(duì)方有所偏頗也不耿耿于懷,只要對(duì)方是出于真誠(chéng)的目的就不要計(jì)較.同事交往,只有互尊重,才會(huì)有真正

2、良好的工作氣氛,員工之間才能和睦相處.托馬斯沃森從 1914 年創(chuàng)辦 IBM 公司的時(shí)候,就提出“必須尊重每一個(gè)人的宗旨.沃森認(rèn)為,尊重人就要講公平,只有平等對(duì)待,互相尊重,才能形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)的氣氛.尤其是IBM 公司的治理人員,對(duì)公司里任何員工都必須尊重,同事之間更要相互尊重.同時(shí),每一位員工也要尊重顧客,即使對(duì)同行的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象,也應(yīng)該尊重.在舊M公司里,每間辦公室、每張桌子上都沒(méi)有標(biāo)明任何頭銜,停車場(chǎng)也沒(méi)有為主管預(yù)留位置.在這樣一個(gè)民主環(huán)境里,每個(gè)人都同樣地受人尊敬.每個(gè)人都覺(jué)得自己很重要.IBM 的活力就來(lái)自于相互尊重的企業(yè)文化.從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō),被尊重是根本的生命需求.尊重是感恩的表現(xiàn),

3、對(duì)一個(gè)人充滿了感謝之情,自然就會(huì)尊重有加.而尊重別人的人格和立場(chǎng),是討人喜歡的秘訣.莎士比亞告訴我們： “如果你想到達(dá)你的目的地,你就必須用溫和一點(diǎn)的態(tài)度向人家問(wèn)路. 你希望同事怎樣對(duì)待你,你就應(yīng)該怎樣對(duì)待同事.就如同一個(gè)人站在鏡子面前,他笑,鏡子里的人也跟著笑；他對(duì)著鏡子大喊大叫,鏡子里的人也大喊大叫.因此,要想獲得他人的好感和尊重,首先必須懂得尊重別人.學(xué)會(huì)用欣賞的眼光看待周圍的同事,你就會(huì)收獲他們對(duì)你的贊譽(yù),上班時(shí)的心情也會(huì)大大好轉(zhuǎn),這甚至?xí)嵘愕墓ぷ餍?詩(shī)人雪萊說(shuō)： “世上并不缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛. 那么,就用心去發(fā)現(xiàn)同事身上的美吧！美國(guó)心理學(xué)家威廉詹姆士指由：“渴望被人賞識(shí)是人最基本的天性. 既然渴望贊美是人的一種天性,那我們?cè)诠ぷ髦芯蛻?yīng)該學(xué)習(xí)和掌握好它.一位參加美國(guó)公共關(guān)系卡耐基訓(xùn) 練班的學(xué)員,把贊美的原理運(yùn)用到自己的公司中,使公司關(guān)系十分融洽.一天,同事請(qǐng)他講出她的六條缺點(diǎn),以便使她成為更好的員工.這位學(xué)員想了想,說(shuō)： “明天早晨再告訴你. 第二天一大早,他來(lái)到鮮花店,給同事買了六朵玫瑰,并附上一張紙條： “我實(shí)在想不出稱需要改變的六個(gè)缺點(diǎn),我就欣賞你現(xiàn)在這個(gè)樣子. 同事感動(dòng)得幾乎要流淚.從此后,這位學(xué)員熟悉到了贊賞！在一個(gè)和諧友愛(ài)的辦公室工作,我每天都是開開心心的,工作起來(lái)效率特別高,真的是心