奶茶店勞動合同協(xié)議書范本詳版

1、編號:奶茶店勞動會同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方用人單位名稱:乙方勞動者姓名：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,形式：1全日制用工：固定期限勞動合同：自用工之日起至止.無固定期限勞動合同：根據(jù)?勞動合同法?第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同.有以下情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一勞動

2、者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.2非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同.非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照?勞動合同法?和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償.二、

3、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工種工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位工種.三、工作時間和休息休假第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：全日制用工：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,每日工作小時,中午一一下午點每休息,具體時間由勞動者自由選擇.企業(yè)經(jīng)營頂峰期包括法定節(jié)假日經(jīng)勞動行政部門審批,與全體員工協(xié)商延長工作時間之后,甲方將采用每日工作小時,每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定,乙方須遵守.乙方為此付出多于勞動時間的加班,甲方將支付額外勞動報酬,具體金額依照?勞動法?和本合同關(guān)于勞動報酬的規(guī)定.非全日制用工：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度

4、,每日工作四小時下午點一一凌晨點每周日休息.延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定.四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其治理人員漠視乙方平安健康的行為

5、,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告.五、勞動報酬第八條 勞動報酬由根本工資,獎金和社會保險三個局部組成.第九條訂立勞動合同后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式,確定乙方實行以下工資形式：全日制用工：一 乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元/月；二工資必須以法定人民幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.三 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的水平表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的 工資.四 甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資.如遇節(jié)假日或休息日, 那么提前到最近的工作日 支付.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高元

6、最低元人民幣.非全日制用工：一 乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元/小時；二工資必須以法定人民幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.三 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的水平表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的 工資.四 非全日制用工工資發(fā)放周期為10日.甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資.如 遇節(jié)假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.其他工資形式：第十條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%勺工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的

7、300%勺工資報酬.六、社會保險第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中 代扣代繳.第十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳.甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證實書.乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù).七、勞動紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制

8、度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從治理,按時完成工作任務(wù).第十四條 乙方假設(shè)出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形,甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)那么制度對乙方進(jìn)行處分.第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系非全日制用工除外,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證實,否那么,甲方有權(quán)解除本合同.由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失.第十六條 乙方因故辭職,應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職,否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)包括出具解除勞動合同證實、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)八、勞動合同的履行和變更第十

9、七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù).第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.九、勞動合同的解除和終止第十九條 雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同.由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償.第二十條 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動合同, 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：一未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為乙方繳納社會保險費的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；五因甲方過錯致使勞動合

10、同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定確定.第二十一條乙方有以下情形之一的, 甲方可以解除勞動合同, 且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金.一嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；二 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；三 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；四因乙方過錯致使勞動合同無效的；五被依法追究刑事責(zé)任的.第二十二條有以下情形之一的,勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四甲方被依法宣告破產(chǎn)的；五甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、