5、理發(fā)美容店衛(wèi)生管理制度僅供參考1

1、5、理發(fā)美容店衛(wèi)生管理制度（僅供參考）1理發(fā)、美容店衛(wèi)生管理制度1、申領公共場所衛(wèi)生許可證、亮證經營，按時復核。2、理發(fā)、美容分區(qū)設置，染、燙發(fā)區(qū)有排風設施;保持內部環(huán)境整潔，室內無積塵，地面無果皮、痰跡和垃圾。3、建立衛(wèi)生管理網絡和衛(wèi)生管理檔案，有衛(wèi)生負責人。4、從業(yè)人員每年進行健康體檢和衛(wèi)生知識培訓考核，持健 康證和培訓合格證上崗，證件集屮保管。5、配置公共用具清洗消毒設施，保持正常使用，理發(fā)美容 工具、毛巾做到一客一換一消毒，分類存放。6、地面碎發(fā)做到及時清掃，工作臺面和理發(fā)工具表面無碎 發(fā)殘留。7、理發(fā)人員操作時穿清潔干凈的工作服，清面時戴口罩。 美容人員在美容前雙手進行清洗消毒，工作

2、時要戴口罩。8、理發(fā)用大小圍布經常清洗更換保持整潔，臉巾清潔，每 客用后清洗消毒。9、對患有頭癬、皮膚病的顧客要配備專用的理發(fā)工具，并 有明顯標志，用后及時消毒，并單獨存放。10、美容用唇膏、唇筆等做到一次性使用，不做創(chuàng)傷性美容。供顧客使用的化妝品符合化妝品衛(wèi)生標準。5、人力資源管理師三級選擇題匯總第五章_第五章薪酬管理 07年5月 單選 71、()泛指員工獲得的一切形式的報酬。P209(A) 薪酬(B)給付(C)收入(D)分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。P210(A) 福利(B)工資(C)薪資(D)薪金 73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。P211 (A

3、)勞動績效(B)工會的力量(C)工作條件(D)員工的技能 74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資()的報酬。P216(A)150% (B)200% (C)300% (0)400%75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。P224(A)崗位與薪酬的對應關系(B)崗位等級的高低(C)崗位與績 效的對應關系(D)崗位與職務的相關度76、成本相對較低的崗位評價方法是()。P242(A)排列法(B)關鍵事件法(C)分類法(D)因素比較法多選116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。P211(A)確立薪酬激勵機制(B)保證內部公平(C)吸引并留住優(yōu)秀 人才(D)保證外部公平(E)合

4、理控制企業(yè)人工成本117、崗位評價是以薪酬的比例關系如下圖所示，其屮曲線 A與曲線B的關系為()。無圖P224(A)a比b的崗位Z間薪酬差距大(B)b的激勵作用小(C)a比b的崗位Z間薪酬差距小(E)無法確定(D)h的激勵作用小118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()oP228（A）少而精原則（B）細致性原則（C）可比性原則（D）精確性 原則（E）綜合性原則119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括（）。P216（A）員工的個人意愿（B）社會平均工資水平（C）員工家屬的意 愿（D）勞動就業(yè)實際情況（E）管理人員的意愿07年11月單選71、（）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動

5、報酬，國內常使用”薪水”一詞。P209（A）薪酬（B）工資（C）薪資（D）薪金72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。P211（A）產品的需求彈性（B）工會的力量（C）企業(yè)的薪酬策略（D）職務或崗位73、適當拉開員工之聞的薪酬差距體現了（）原則。P212（A）對外具有競爭力（B）對員工具有激勵性（C）對內具有公正性（D）對成本具有控制性74、五一期問.小李在公司加班，公司應支付給小李工資（ 的報酬。P21675、()是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細 的市場薪酬調查資料的企業(yè).P243(A)關鍵事件法(B)評分法(C)因素比較法(D)排列法76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關

6、于它的描述不正 確的是()。P242(A戊Ij分類別是關鍵(B) 成本相對較高(C)適用大企業(yè)管理崗位(D)對精度要求高多選116、薪酬表現形式包括()P209(A)精神的與物質的(B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的(C) 有形的與無形的(D)貨幣的與非貨幣的(E)內在的與外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括)P210(A) 基本工資(B)年薪(C)激勵薪酬(D)紅利(E)績效工 資118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()P214(A)薪酬調查(B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系（C）崗位分析與評價（D）掌握競爭對手的人工成本狀況（E）掌握競爭對手的財務支付能力119、社會保險包括

7、（）P264（A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（C）工傷保險（D）醫(yī)療保險（E） 生育保險08年5月單選71、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的 待遇。P210（A）報酬（B）獎勵（C）薪金（D）工資)。P21272、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企 業(yè)薪酬管理的（A）對外具有競爭力原則（B）對員工具有激勵性原則（C）對內具有公正性原則（D）對成本具有控制性原則)。P21673、法定休假R安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于 標準工資的（(A)IOO% (B)150%(C)200%(D)300%74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數 類型是（）。P22

8、9（A）總體加權（B）局部加權（C）內部加權（D）外部加杈75、(）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結果的效度P241（A）內容效度（B）統(tǒng)計教度（C）過程效度（D）結構效度76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位 相對價值的工作崗位評價方法是)P242（A）排列法（B）分值法（C）分類法（D）評分法多選116、外部薪酬包括（）。P210（A）基本工資（B）績效工資（C）社會保險（D）晉升機會（E）額 外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括（）。P213（A）開展薪酬的市場調查（B）制定年度員工薪酬激勵計劃(C)調查各類員工的薪酬狀況(D)對員工的薪酬進行必要調整(E

9、)對報告期內人工成本進行核算118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為()。P230(A)由高到低(B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易(E)由上到下119、福利管理的主要內容包括()。P262(A)確定福利薪酬(B)明確實施福利的目標(C)確定福利對彖(D)確定福利的支付形式(E)福利制度與績效考評結合單選71、()分為工資和薪金兩種形式。P210(A)收入(B )獎勵(C )薪金(D )薪給72、計算工資總額的方法不包括()。P213(A)盈虧平衡點法(B )工資總額占附加值比例(C )工資總額與銷售額(D )工資總額占利潤值比例73、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位Z

10、間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了()的原則。P228(A)少而精(B )綜合性(C河比性(D )重要性74、工作崗位評價標準不包括()標準。P230(A )指標的分級(B )指標的量化(C )評價的方法(D )評價的 流程75、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評 價方法是()。P243(A)排列法(B )分值法(C )因素比較法(D )評分法76、新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金 繳存登記。P265(A)15 R(B)30 R(C)60 a(D)90 日多選116、內部回報包括()。P210(A)參與企業(yè)決策(B )更大的責任(C )更大工作空間(D )免

11、費工作餐(E)更有趣的工作117、設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如()。P214(A)績效考核系統(tǒng)(B )用工系統(tǒng)(C )技能開發(fā)系統(tǒng)(D )培訓系統(tǒng)(E)晉升調配系統(tǒng)118、工作崗位評價的信息來源包括()。P224(A )數據采集(B)現場調查(C)規(guī)章制度(D)崗位規(guī)范(E)工作說明書119、從業(yè)人員勞動報酬包括()。P253(A )外籍及港澳臺人員的勞動報酬(B) 社會保險費用總額(C )聘用的離退休人員的勞動報酬(D) 在崗員工工資總額(E )留用的離退休人員的勞動報酬09年5月單選71、薪酬的非貨幣形式不包括()P210(A)員工福利(B)表彰嘉獎(C)榮譽稱號(D)獎章授予

12、72、薪酬水平低的企業(yè)應關注的市場的薪酬點位為()P212(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%73、()的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收 入的減少。P218(A)特殊調整(D)工齡工資調整(B)生活指數調整(C)獎勵性調整74、在崗位評價中,勞動強度要素不包括()P227(A)丄時利用率(D)工作班制(B)產量責任(C)勞動緊張度75、()是指崗位測評結果的前后一致性程度P241(A)信度(B)效度(C) 準度(D)精度76、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗 位進行評價的崗位評價方法是()P243(A)排列法(B) 分值法(C)因素比較法(D)評分法多選

13、116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。P211(A)勞動績效(B)勞動力市場供求狀況(C) 企業(yè)的酬薪策略(D)生活費用與物價水平(E)企業(yè)工資支付能力117、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有（）。P216（A）最低工資（B）最長工作時間（C）經濟補償金（D）超時工資支付（E）企業(yè)代繳的各類 保險118、屬于工作崗位評價的測評指標的有（）。P227（A）勞動責任要素（B）勞動技能要素 （C）勞動強度要素（D）勞動環(huán)境要素（E）社會心理要素119、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。P255（A）勞動分配率（B）銷貨勞動生產率 （C）損益分歧點（D）實物勞動生產率（E）稅率水平高低09年11月單

14、選71、間接形式的薪酬不包括（）。P210（A）利潤分成（B）其他補貼（C）社會保險（D）員工福利72、薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為（）點處。P214(A)25% (B)50%(C)75% (0)95%73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。P223(A)評價屮心是現有的人員(B)以崗位員工的工作活動為對 象(C)是工作崗位分析的延續(xù)(D)為崗位的分類分級提供了前 提74、()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測 評結果的偏高或偏低。P231(A)登記誤差(B)隨機誤差(C)系統(tǒng)誤差(D)內部誤差75、在工作崗位評價屮，不適合采用平衡系數調整法對評價 總分進行()調整。P241(A)事前(B)初始(C)屮期(D)終結76、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的 薪酬調查資料的企業(yè)采用。P243(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評分法多選1