崗位薪資管理辦法7

1、崗位薪資管理辦法（試行）一公局人字200334號(hào)第一章總則第一條 為了配合全公司的機(jī)構(gòu)改革，同時(shí)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)公司和 公司所厲各單位兩級(jí)機(jī)關(guān)職工的工作積極性和增靈工作責(zé)任感，實(shí)行以崗位新資為主要形式 的工誑制度，按照定崗定編、以崗定薪、崗變薪變，崗位薪資與崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、效率、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、個(gè)人能力以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則，制宦本辦法。第二條 本辦法按照崗位薪檢向高級(jí)管理崗位、關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜的原則，結(jié)合 職工所從事崗位的學(xué)識(shí)要求、職稱要求、技能水平、工作責(zé)任、工作難度以及工作條件等綜 合因素確定薪檢標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及公司所屬主要施工單位（包

2、括一、二、三、四、五、 六、廈門、海威公司，海外分公司）、機(jī)關(guān)各處（科）室上崗職工。按照公司所屬各施工單 位的規(guī)模、營(yíng)業(yè)額、管理幅度及特點(diǎn)，將公司所屬主要施工單位分為三類：一類公司為一公司、三公司、五公司、六公司、廈門工程公司；二類公司為二公司、四公司、海威公司；三類公司為海外分公司。本崗位薪檢辦法應(yīng)在各單位機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、定崗定編、競(jìng)爭(zhēng)上崗之后實(shí)施。其他公司所厲單位新資標(biāo)準(zhǔn)另行確定。第二章職工工費(fèi)構(gòu)成第四條 職工工資由崗位薪檢、年工工資、政策補(bǔ)貼組成。政策補(bǔ)貼包括：獨(dú)生子女費(fèi)、 時(shí)政補(bǔ)貼、房補(bǔ)、醫(yī)補(bǔ)、電話補(bǔ)貼、交通費(fèi)、韋報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)貼，取消原月獎(jiǎng)、季 度獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)待遇。職工工誑不包括公

3、司所厲單位領(lǐng)導(dǎo)班于成員年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)部分，公司 所厲單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年終考核兌現(xiàn)按公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制辦法發(fā)放。第五條職工崗位新資分為月預(yù)薪和績(jī)效兩部分組成。其中，月預(yù)薪部分占崗位新資的 60%,績(jī)效部分占崗位薪資的40%。1、月預(yù)薪部分：月預(yù)薪是以職工所從事的崗位工作所需的學(xué)識(shí)要求、職稱要求、技術(shù)含量、工作責(zé)任和 工作難度為發(fā)放依據(jù)的基本勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工檢的主要組成部份，職工崗位一經(jīng)確定，其 月預(yù)務(wù)部分即為一固定值。原職工享受的保衛(wèi)人員、紀(jì)檢人員津貼等福利待遇全部納入月預(yù) 新，不再單獨(dú)列出。2、績(jī)效部分：績(jī)效部分是以本單位憲成生產(chǎn)經(jīng)蕾各項(xiàng)指標(biāo)情況及職工崗位工作的成績(jī)和效率為依據(jù)而發(fā)放的具有獎(jiǎng)

4、勵(lì)和懲戒性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬方式。第六條職工崗位新資確定的依據(jù)北京市2001年部份職位工資指導(dǎo)價(jià)位;3>4、同行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);公司經(jīng)濟(jì)效益水平；公司領(lǐng)導(dǎo)班于指導(dǎo)意見；各崗位的學(xué)識(shí)要求.職稱要求、技能水平、工作責(zé)任、工作難度;勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。第三章職工崗位薪貴標(biāo)準(zhǔn)第七條崗位新資的標(biāo)準(zhǔn)如下:公司機(jī)關(guān)處室崗位新資標(biāo)準(zhǔn):崗位名稱月預(yù)新部分績(jī)效部分崗位薪資助理巡視員390026006500董事長(zhǎng)助理372024806200公司副總372024806200一類處室正脫360024006000二類處室正職348023205800一類處室副職300020005000二類處室副職288019204800辦事處

5、主任300020005000一類處室主管216014403600二類處室主管210014003500一類處室主辦180012003000二類處室主辦174011602900一般管理人員12008002000司機(jī)班長(zhǎng)180012003000維修技師168011202800司習(xí)生（大專學(xué)歷）9606401600見習(xí)生（本科學(xué)歷）10807201800見習(xí)生（研究生）12008002000說明:（1）單位為元/月；（2）見習(xí)生崗位新資為畢業(yè)分配到機(jī)關(guān)后，第一年見習(xí)期間崗位新資；（3）見習(xí)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不夠公司機(jī)關(guān)各管理崗位工作經(jīng)歷年限限制時(shí)，按一般管理人員崗位新資標(biāo)

6、準(zhǔn)發(fā)放，待符合崗位標(biāo)準(zhǔn)后，按本崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位新資。2公司所屬各單位機(jī)關(guān)崗位新資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線為:各單位崗位月預(yù)薪部分績(jī)效部分崗位薪資（元/月）一類 公司所屬各單位正職領(lǐng)導(dǎo)372024806200副職領(lǐng)導(dǎo)300020005000助理、副總234015603900科室正職216014403600科室副職192012803200主管180012003000主辦156010402600辦事員（含工人）12008002000二類 公司所屬各單位正職領(lǐng)導(dǎo)366024406100副職領(lǐng)導(dǎo)294019604900助理、副總228015203800科室正職213014203550科室副職189012603150主

7、管180012003000主辦156010402600辦事員（含工人）12008002000三類 海外 事業(yè)部正職領(lǐng)導(dǎo)378025206300副職領(lǐng)導(dǎo)306020405100部門主任228015203800主管204013603400主辦180012003000辦*員（含工人）12008002000此指導(dǎo)線為公司所厲主要施工單位各級(jí)崗位新資上限，各單位可根據(jù)本辦法精神制定實(shí) 施細(xì)則，但不得突破此線。第八條職工崗位新資根據(jù)所在崗位調(diào)整，當(dāng)職工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，崗位薪資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章崗曲費(fèi)的發(fā)放第九條崗位新資中的月預(yù)新部分為固定部分，按月在月初發(fā)放。各類政策補(bǔ)貼按月發(fā)放。年工工資按職工

8、檔案記栽的工作年限為準(zhǔn)，按每年5元發(fā)放（計(jì)算工齡以年 每年元月作調(diào)整。第十條減年方式），第十一條 崗位薪誑中的績(jī)效部分為浮動(dòng)部分，績(jī)效部分的發(fā)放與各單位的總體生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)狀況、產(chǎn)值、利潤(rùn)、合同額、安全、質(zhì)量、工期等各項(xiàng)綜合指標(biāo)完成情況掛鉤。在下一年 度根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。第十二條 崗位薪檢績(jī)效部分發(fā)放基數(shù)=崗位薪資績(jī)效部分X年終考核系數(shù)。第十三條 年終考核系數(shù)為各單位（公司機(jī)關(guān)為全公司）總體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、產(chǎn)值、利 潤(rùn)、合同額、安全、質(zhì)量、工期等各項(xiàng)綜合指標(biāo)克成情況。1、單位總體完成當(dāng)年公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)時(shí)，年終考核系數(shù)為1,公司 所厲單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員各級(jí)機(jī)關(guān)職工崗位薪資績(jī)效部分即可按全

9、額發(fā)放，超出部分按有關(guān)經(jīng) 營(yíng)責(zé)任制年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法確定；2、單位完成當(dāng)年產(chǎn)值、利潤(rùn)或合同額低于公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)時(shí)，每降低10%,年終 考核系數(shù)減少5%;3、單位總體發(fā)生虧損時(shí)，原則上不再發(fā)放崗位新資績(jī)效部分，年終考核系數(shù)為0。第十四條各單位人力資源部門根據(jù)職工本人的出勤情況及年度考核結(jié)果造表計(jì)發(fā)崗 位新資績(jī)效部分。第十五條 本辦法實(shí)施后，原則上不再產(chǎn)生加班工資，加班應(yīng)安排倒休。節(jié)日值班補(bǔ)助 按100元/天.人發(fā)放。第五章各種休假工費(fèi)的扣減第十六條第十七條實(shí)際休假天數(shù)，第十八條第十九條第二十條各種休假是指公眾假、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假、病假。 職工在享受國(guó)家規(guī)定的公眾假、年休假

10、、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)，按 扣減誤餐補(bǔ)助及崗位薪資績(jī)效部分。職工在請(qǐng)事假期間，其崗位薪資減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：按實(shí)際事假天數(shù)扣減日工資。 日工資=崗位薪資月預(yù)薪部分/21。職工在享受國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)，其工資在扣減憲各種 社矣保險(xiǎn)金、住房公積金后的收入不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 職工在病假期間，按實(shí)際休假天數(shù)，扣減誤餐補(bǔ)助及崗位薪資績(jī)效部分。 職工在病假期間，其工資在扣減完各種社矣保險(xiǎn)金、住房公積金后的收入不得低于北京市最 低工誑標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十二條 職工連續(xù)病假滿三個(gè)月者，從次月起改按醫(yī)療期待遇發(fā)放生活費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的職工的生活費(fèi)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放，其扣減完各種社矣保險(xiǎn)金、住房公積金后的余額不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第二十三條職工在事假期間，其工資不足以支付各種社矣保險(xiǎn)金、住房公積金的個(gè)人 負(fù)擔(dān)部分時(shí)，由職工本人支付，否則視為停止繳費(fèi)。第六章附則第二十四條 職工厲不在崗人員時(shí)按不在崗人員管理辦法享受有關(guān)工資待遇。執(zhí)行本辦法后，上崗職工原檔案工檢一律封存。 凡以前的規(guī)定與本辦法不一致的