金屬塑料制品公司考勤管理辦法制度范本格式

1、昆山 XX 金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法目的1.1 為了規(guī)范員工出勤行為，既保障生產(chǎn)工作的順利進行，又保證員工得以必要的休息，特擬訂范圍本辦法。2.1世銘公司全體員工均適應(yīng)之。定義3.1 遲到：遲到指員工實際上班時間遲于正點時間到達工作崗位的行為。規(guī)定超時5 分鐘以內(nèi)上班計遲到。3.2 早退：早退指員工實際下班時間早于正點時間離開工作崗位的行為。規(guī)定提前5 分鐘以內(nèi)下班計早退。3.3 曠工：曠工指員工實際上班時數(shù)少于正班時數(shù)的行為。規(guī)定遲到或早退5 分鐘以上開始計曠工，以小時為單位累計，不足1小時的按 1 小時計。3.4 空班：空班指員工上下班時間有按規(guī)定刷卡，但實際上不到所在崗位上工作的

2、行為。規(guī)定小時以上開始計空班，以天為單位累計，不足1 天的按 1 天計。3.5 全勤：全勤指在一個工作月當(dāng)中，員工按規(guī)定時數(shù)或天數(shù)足額出勤的情況。規(guī)定每月（不含星期六星期日）出勤 22天（ 176 小時）即為全勤。法定節(jié)假日休假視同出勤。出勤在目前階段，公司實行每周 5 天、每天 8 小時工作制。員工每天正常上班時間為：上午 ？?8 : 0012 : 00，下午？13 : 0017 : 00。中午休 息（含用餐） 1 小時。夏季根據(jù)需要可適當(dāng)延長中午休息時間，另行規(guī)定。通常情況下， 員工出勤班次應(yīng)有一定的穩(wěn)定性， 以方便考勤系統(tǒng)正確統(tǒng)計出勤時間。 班 次之變更，以滿足生產(chǎn)之實際需要為出發(fā)點，

3、由部門主管書面提出并呈報部門經(jīng)理批準， 最后交人力資源課相應(yīng)調(diào)整班次表。實行白夜兩班倒的部門，如有跨日期上下班（含倒班） ，以其起始上班時間決定考勤日 期歸屬，超過 8 小時部分計為加班，不計入下一個考勤日期。個別部門因工作需要，不能停止機器運轉(zhuǎn)或停下生產(chǎn)線的，由部門主管安排輪流用餐， 工作時間超過 8小時部分除扣小時 /餐外，其余計為加班。員工出差之考勤計算，統(tǒng)一扣除用餐時間 1 小時。長期駐外員工， 其考勤由本人按日記錄， 并由所駐單位負責(zé)人按日確認。 月底帶回交部 門主管審核、部門經(jīng)理批準后，交人力資源課統(tǒng)計其考勤。所有員工出勤， 均應(yīng)按班次規(guī)定在對應(yīng)的上下班時間進行刷卡， 以此作為記錄

4、考勤的一 個必要條件。 如果遺忘刷卡或者因其他原因 （含出差）未能正確刷卡， 應(yīng)及時申報補卡， 否則，因考勤系統(tǒng)無法識別其出勤狀態(tài)而視同其曠工。員工刷卡之后，必須及時到達指定崗位進入生產(chǎn)狀態(tài)或開展工作，否則，視同空班。短 時間離開指定工作崗位，應(yīng)該向當(dāng)班主管申請并佩帶離崗證，否則，視同空班。員工遲到、早退，均應(yīng)刷卡，否則，視同曠工。一個月當(dāng)中，全勤員工可享有全勤獎金。每遲到或早退 1 次扣 1 小時出勤時間，不扣 全勤獎金；但如 1 個月中累計達 3次（含）以上，扣全勤獎金。曠工或空班按 300%扣 出勤時間且扣全勤獎金，同時可以給予必要的處罰；連續(xù)曠工或空班的，按獎懲管理 辦法規(guī)定處理。事假

5、扣全勤獎金；病假半天內(nèi)不扣全勤獎金，超過半天扣全勤獎金； 有薪假期不扣全勤獎金。加班 根據(jù)生產(chǎn)需要， 公司可適當(dāng)安排員工進行加班。 被安排加班的員工， 原則上必須給予積 極配合，使生產(chǎn)得以順利進行；特殊情況下不能加班的，應(yīng)事先向部門主管予以說明。為保障員工必要的休息， 公司在兼顧生產(chǎn)進度的同時， 對加班進行嚴格管控， 其審批程 序與權(quán)限為：部門主管或申請人提出加班申請-生管課審核-部門經(jīng)理批準-法定節(jié)假 日加班，由總經(jīng)理最后核準。各部門或個人之加班申請單，原則上應(yīng)事先呈報批準，且于每日下午 16： 00 以前交人 力資源課。事后填寫之加班申請單， 原則上不批準，特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。

6、由于星期六固定加班，故星期六工作時間在 8 小時以內(nèi)統(tǒng)一不寫加班申請單。加班申請單上預(yù)計時數(shù)大于實際時數(shù)或有取消加班時， 應(yīng)于第二天到人力資源課作說明 并更改。加班申請單上預(yù)計時數(shù)少于實際時數(shù)或有增加加班人員時， 應(yīng)于第二天另外申 請增補加班時數(shù)或人數(shù)，且注明延時原因或增加人員原因。所有員工加班，均應(yīng)遵守加班紀律，認真完成加班任務(wù)。所有員工加班， 均應(yīng)按班次規(guī)定在對應(yīng)的上下班時間進行刷卡， 以此作為記錄考勤的一 個必要條件。如果遺忘刷卡或者因其他原因不能正確刷卡，應(yīng)及時申報補卡，否則，因 考勤系統(tǒng)無法識別其加班狀態(tài)而視同其未加班。員工加班結(jié)束后，其下班刷卡不得超過正點時間 30 分鐘；如因特殊

7、情況延誤，下班刷 卡超過了 30 分鐘，必須及時向人力資源課作出說明，否則，以擾亂考勤秩序而取消其 當(dāng)天所有加班時間。員工加班時數(shù)之核算，結(jié)合加班申請單與實際刷卡情況進行，原則是“取小不取大” 即當(dāng)加班申請時數(shù)多于實際刷卡時數(shù)時， 按實際刷卡時數(shù)核算； 當(dāng)加班申請時數(shù)少于實 際刷卡時數(shù)時，如有說明，按加班申請時數(shù)核算；如沒有說明，按條規(guī)定核算。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工如在休息日（不含法定節(jié)假日） 有加班，公司可安排其補休， 同等時間內(nèi)可不支付加班工資。請假 員工請假類型分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假及其他可視同為 請假的類型。其中，事假、病假按實際請假時數(shù)扣除出勤工資，婚假、產(chǎn)

8、假、護理假、 喪假、工傷假在國家規(guī)定時數(shù)內(nèi)不扣出勤工資，具體規(guī)定見條。參照國家有關(guān)法令及結(jié)合本公司實際情況，規(guī)定員工有薪假期如下：婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；符合晚婚年齡（男年滿 25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，增加婚假7天。喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)彳假 15天;符合晚育年齡（24周歲以后生育第一胎或23周歲以后晚婚婦女生 育第一胎）并領(lǐng)取了獨生子女證的育齡女員工，除享受產(chǎn)假外, 另享受晚育假30天，并給予男方護理假，女

9、方順產(chǎn)的 5天，難產(chǎn) 的7天。工傷假：按照工傷管理辦法進行。年假：在公司服務(wù)滿一年之責(zé)任制員工，每年可享受 9天有薪年假,該假統(tǒng)一在薪資中體現(xiàn)，不實際休假，具體發(fā)放規(guī)定見薪資管理 辦法。如果平時責(zé)任制員工請假，按非年假處理。員工因故不能正常出勤時，應(yīng)該由本人事先向部門主管提出申請，并辦理相關(guān)請假手續(xù)。在不得已的情況下（重大災(zāi)禍、急病重病、其他特殊情況），不能親自請假的，應(yīng)通過 電話、電報等形式委托他人代為辦理請假手續(xù)，并于銷假時交驗相關(guān)憑證。既未辦理請 假手續(xù)又未正常出勤時，計曠工。員工請事假必須提前一天，請病假（非急性）必須提前半天，請超過三天以上的長假,必須提前三天；工傷假可以于事故發(fā)生后

10、三天內(nèi)由部門主管代為辦理請假手續(xù)。事前未 申報而于事后填寫之請假單，原則上不批準，特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。請假員工（領(lǐng)填）7單位主管（審送）7部門經(jīng)副理（審轉(zhuǎn)、批轉(zhuǎn)）7人事（審送）總經(jīng)理（批轉(zhuǎn)）7丿人事（錄存）員工請假在得到部門主管口頭同意后，可到人力資源課領(lǐng)取請假單并如實填寫各項內(nèi) 容，然后逐級呈批。其流程為：。員工必須在確認其請假被最后批準了之后方可離開公司， 未經(jīng)最后批準而離開公司， 視 同曠工。獲批準之員工請假單， 第一聯(lián)（白聯(lián)）由人力資源課保存， 用于考勤并存檔； 第二聯(lián)（紅 聯(lián)）由請假人自己保存，可當(dāng)作外出憑證并用于假期結(jié)束后之銷假憑證。請假員工在假期結(jié)束后，必須持請假單（紅聯(lián)）及相關(guān)憑證到人力資源課進行銷假。其 中病假應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院掛號病歷 （有特別指定醫(yī)院的另按指定事項執(zhí)行） 銷假，無病歷證 明的，視同事假；婚假應(yīng)附結(jié)婚證銷假；喪假應(yīng)附居委會證明銷假；產(chǎn)假應(yīng)附生育證銷 假；工傷假應(yīng)附工傷報告、醫(yī)療憑證銷假。請假員工提前上班而未履行銷假手續(xù)者， 不予計算提前上班之考勤； 逾假不歸且未延假 者，計為曠工。員工因故需續(xù)假時， 必須另行填寫請假單并逐級呈批。 特殊情況下不能親自續(xù)假時， 必 須委托他人代為申請延假， 并于銷假時