公司的休假管理程序

1、1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于*公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是 否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入 醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪 病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五

2、天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給 全市最低工資 60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費， 其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 上班滿 6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng) 主管同意公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每 位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終

3、止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進 行報告至CE仿口人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4 婚假 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3 天（24小時） 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10 天（56小時） 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3 天（24小時） 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10 天（56小時） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪

4、假。4.5 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假。 年齡 24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15 天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部 按無薪病假計算4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7 倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)： 三天新年：一天春節(jié)：三天 國慶節(jié)： 三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9 事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期1 3天（含）312天（含）12天以上批準人直屬上級部