公司日常人事管理制度

1、基本制度 資中縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司公司日常人事管理制度人事流程 第一章招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡的原則，可聘不 可聘者堅(jiān)決不聘，無才無德堅(jiān)決不聘， 1.有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人為 賢，量才錄用，按需錄用。公司招聘員工的主要原則，乃視其對(duì)該職 位是否合適而定，并以該職位的崗位 2.責(zé)任書為考核的原則。招聘計(jì)劃 一，“招聘申請(qǐng)表 ”需部門負(fù)責(zé)人填寫，各部門 需添置人員， 1 由辦公室根交至辦公室， 據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度 制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途 徑、費(fèi)用、形勢(shì)后，報(bào)總經(jīng)理審批。 招聘實(shí)施 二， （收集應(yīng)聘人員資料、指定面試，招聘計(jì) 劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公

2、室安排實(shí)施。 1 人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié) 果）四、面試流程1應(yīng)聘人員在辦公室進(jìn)行第一次面試，面試 人員將從個(gè)人性格，個(gè)人能力、個(gè)人素質(zhì)等各方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，在“職員應(yīng)聘表 ”上做好相應(yīng)的記錄并確定第 一次面試結(jié)果。次面試、其他三項(xiàng)。推薦給 2 第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦給部門進(jìn)行第 2.次面試。 2 部門進(jìn)行第二次面試的應(yīng)聘人 員將由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行第面試人員將從“職員應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能 及專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定， 聘表 ”上做好相應(yīng)的記錄并確定第二次面第二次面試結(jié)果分為：回絕、可以錄用、 其他三項(xiàng)。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試 3.情況挑選出應(yīng)聘人員進(jìn)

3、行第三次面試并最 終確定錄用人員。對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室 錄入公司人才信息庫并歸檔。 4五、錄用、報(bào)到，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由辦公室統(tǒng)一 通知其報(bào)到及需攜帶資料。 1，新員工應(yīng)先至辦公室報(bào)到，按照 “員 工到任流程表 ”辦理有關(guān)手續(xù)。 ,2六、轉(zhuǎn)正，試用期規(guī)定：使用過程是公司招聘人員 的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般 1 個(gè)月，具體時(shí) 3 工作人員無一免之。并堅(jiān) 持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1基本制度 資中 縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司間由所在部門確定，倘使部門主管認(rèn)為有 必要時(shí)，試用期可酌情延長，最長不超過 個(gè)月。 6，試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 試聘人員，由部

4、門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及 2 試聘工作評(píng)價(jià)一起提前兩周交辦公室，由 辦公室安排與總經(jīng)理面談。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。3，聘用合同的規(guī)定 4 凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員 簽署勞動(dòng)合同書； 勞動(dòng)合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義 務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，及本公司 有關(guān)規(guī)定違約責(zé)任等內(nèi)容； 公司招聘的保潔工和晚上守夜人員為公司 臨時(shí)工，只有基本工資，不享受正 式員工的待遇。公司正式員工才能享受公司規(guī)定的正式員 工待遇。 七、解聘、辭職，公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工亦有 權(quán)辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定 1辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同 后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工 不得隨

5、便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員 工。2（提前一個(gè)月以書面形員工轉(zhuǎn)正后辭職 必須提前以書面形式通知所屬部門，辭 職：，部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。 該人員按 “員工離職流程表 ”式申請(qǐng)） 其個(gè)人該員工正式離職，由辦公室監(jiān)督辦 理完所有手續(xù)后，順序辦理有關(guān)手續(xù)，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任凡未辦妥手續(xù) 擅自離職者，資料由辦公室保存一年。和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。公司闡明辭退公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須 提前一周以書面形式通知本人，辭退： 3 被辭退職員在收到辭否則公司需向職員支 付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。理由。一周后應(yīng)立即辦理手續(xù)離開公司。應(yīng)照常 上班，仍算公司職員，退通知的一周內(nèi)， 人事管理 第二章 考勤制度

6、 一、，工作時(shí)間 1星期天和國家法定假日休息。星期六、星 期一至星期五全天、工作實(shí)行五天工作 制：14:30 下午 00：128:30 每天工作時(shí)間 為：上午 17:30考勤管理 2公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員 工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效 率、經(jīng)濟(jì)效益。、請(qǐng)假 3日）的，須至辦公室填寫 “假期申請(qǐng)單 ”報(bào)本部2日以內(nèi)（含2部門員工請(qǐng)假日以上其部門經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門 經(jīng) 2 門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請(qǐng)假在 理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡虛 報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當(dāng)事人口 頭警告處分并扣一定的工資。提前書面請(qǐng)假經(jīng)公司同意，將按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。未經(jīng)公司同意擅自

7、休的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面200%曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以假記為曠工，警告處分。一切后果當(dāng)事人自負(fù)。公司有權(quán)作為自行 離職處理，（含三日者） 曠工三日以 上2基本制度 資中 縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司病假每月享受一天帶薪病假，不累計(jì)，超過按事假扣發(fā)工資，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。、遲到、早退 4 下班，記為遲到或早退。 30：17、12:00 上班，早于14:30、8:30員工無故遲于超過半小時(shí)的則記為曠工。凡一個(gè)月內(nèi)達(dá)三次（含三次）無故遲到、早退將給予當(dāng)事人口頭警告或書面警50 告的處分并扣發(fā) 元工資。休假制度 二、，有薪假： 1每年不累計(jì)，天， 7 的員工可享受一年一次有薪年假

8、年） 5（含年以下 5，正式聘用2當(dāng)年有效。（含剖腹產(chǎn)，破裂和獨(dú)生子女證）從休假 之日計(jì)天， 60，產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為 34 元； 300，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和保 險(xiǎn)金每月公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在。假期結(jié) 束后，產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位， 將優(yōu)先考慮：否則，公司將另行安排其他 工作。天，婚假天數(shù)包括 7，婚假：在本公司服 務(wù)滿一年者可酌情處理。一年以上婚假為 5 星期六，星期天，但不包括法定假日。天。 3，喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假 6三薪資、福利制度一）薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將 1 保持在同行業(yè)人力資源的平均水平

9、以 上。以及員工根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)和對(duì)公司的 貢獻(xiàn)，基于公平對(duì)待每位員工的原則， 2 的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級(jí) 別。，公司將定期與其他行業(yè)公司的薪酬水平 作比較，以確保競(jìng)爭力。 3，薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一 次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、 福4利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。，公司按照 “按勞取酬，多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、 5 貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其 薪酬、福利的調(diào)整。，公司正式員工按國家有關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng) 保險(xiǎn)。 6 元一 300 公司按每人每月各項(xiàng)保險(xiǎn)人計(jì)算，年終提供本人購買保險(xiǎn)的相關(guān)票 據(jù)到公司財(cái)務(wù)憑票報(bào)銷。（二）薪酬組成 員工的月薪

10、總額由基本工資、掛鉤工資和 職務(wù)工資組成。（三）薪酬發(fā)放30，薪酬發(fā)放時(shí)間為每月 1 日） 31 或30 日至 1 日（考勤月為每月 31 日或 日到財(cái)務(wù)上領(lǐng)取 31 或 30，員工于每月 2（四）加班與加班工資1 公司全體員工因工作性質(zhì)和崗位職責(zé) 要求在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì) 入，可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受 加班工資。，公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工 作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，除按國 23基本制度 資中縣民 銀小額貸款有限責(zé)任公司家規(guī)定的法定節(jié)假日外，均不享受加班工 資，國家法定假日加班的按國家規(guī)定執(zhí)行。，出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。 3 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可

11、按有關(guān)制，員工如 需加班，應(yīng)如實(shí)填寫 “加班申請(qǐng)表 ”4度執(zhí)行。（五）獎(jiǎng)金計(jì)劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各 項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人，不 同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營 業(yè)績，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)，發(fā)放，對(duì)象等作出調(diào)整。培訓(xùn)制度 第三章 使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求通過各種形 式的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是： 的政治思想，專業(yè)知識(shí)和工作技能的規(guī)范標(biāo) 準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技，管理的進(jìn)步，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的培 訓(xùn)。學(xué)什么， “干什么，員工培訓(xùn)要遵循 的原 則，學(xué)用對(duì)口 ”學(xué)以致用， ;補(bǔ)什么缺什么， 從實(shí)際出發(fā)，按需培訓(xùn)，靈活多詳，保質(zhì)保 量。保證員

12、工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。積極支持員 工的對(duì)口培訓(xùn)，公司將努力創(chuàng)造條件， 員工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn) 后為公司服務(wù)。培訓(xùn)方式 一、公司對(duì)職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制 度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。 12 、公司獨(dú)立舉行或與其他單位合辦的各類專 業(yè)知識(shí)、外語培訓(xùn)班、專題講座等。、信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、研討班、短 訓(xùn)班。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。 3 培訓(xùn)組織管理 二、辦公室負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作：公辦室負(fù)責(zé)具體組 織實(shí)施。、員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)， 1 修改員工培訓(xùn)方面的制制訂、根據(jù)公司的要求 及部門主管編制的員工培訓(xùn)計(jì)劃， 度和長短期規(guī)劃。建立員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。收集擔(dān)保業(yè)

13、培訓(xùn)合作伙伴及其擔(dān)保培訓(xùn)課程 等最新動(dòng)態(tài)。 組織員工或客戶參加外部著名擔(dān)保公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或管理科學(xué)培訓(xùn)。、各部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作： 2 協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓(xùn)的制 度和規(guī)定。 并向辦公室反映員工對(duì)培訓(xùn)工作的意制訂本部 門員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司要求， 見和要求。并將培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)考核結(jié)果對(duì)本部門的員工 進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和考核， 報(bào)辦公室。員工參加培訓(xùn)的條件 三、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類培訓(xùn)學(xué) 習(xí)，不應(yīng)占用工作時(shí)間，公司不予報(bào) 1 銷費(fèi)用。、對(duì)品德素質(zhì)好、工作成績突出、具有培養(yǎng)前 途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu) 2先安排參加各類培訓(xùn)并提供所需費(fèi)用和時(shí) 間。、

14、對(duì)工作不努力或不安心在本部門工作的員 工不予安排在職培訓(xùn)。 34基本制度 資中縣民銀小額 貸款有限責(zé)任公司培訓(xùn)的審批程序 四、司安排員工參加的各類培訓(xùn)，須由部門主管報(bào)辦公室 核批備案并報(bào)總經(jīng)理審公 、1批。經(jīng)審批后，派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培 訓(xùn)協(xié)議；公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn)，參加人員須由公司有關(guān)部 門推薦，核報(bào)總經(jīng)理審批由 、2同意。參加培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上述培訓(xùn)協(xié)議。 五、 培訓(xùn)費(fèi)用和待遇并取得合格證書后，其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)報(bào)告、 公司統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)，由 、 1部門給予報(bào)銷。培訓(xùn)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。 工參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，工資、獎(jiǎng)金和福利待遇 按公司有關(guān)規(guī)定辦理。員 、

15、2員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲 六、 、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試時(shí)間，每門課程不 應(yīng)超過一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理 1批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時(shí)間，按曠工處理。、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng) 辦公室審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司 2將給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。、員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、形式、成績、培訓(xùn)總 結(jié)及費(fèi)用開支都要詳細(xì)、準(zhǔn)確 3地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù) 職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按 培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司 的良好形象，現(xiàn)暫定本制度并 成立衛(wèi)生檢查小組，衛(wèi)

16、生檢查小組代行使本公司衛(wèi)生安 排與檢成員由各部門委派一人，查工作獎(jiǎng)懲評(píng)定權(quán)利。辦公區(qū)域衛(wèi)生管理細(xì)則 （一）、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、接待室、洗手間及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所 1及其設(shè)施的衛(wèi)生。、衛(wèi)生打掃的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)：門窗（玻璃、窗臺(tái)）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土； 2四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；電風(fēng) 扇、空調(diào)、書櫥、文件柜、鏡面無浮塵、污漬；書櫥、文件柜內(nèi)各類書籍資料排 列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆放現(xiàn)象；辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊；水具無 茶銹、水垢，定點(diǎn)擺放；桌污垢；無灰塵、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，電腦、各類 座套干凈整潔；椅擺放端正，洗手間墻面、地面、便池清潔干凈，洗手

17、臺(tái)無污水， 室內(nèi)無異味。3、衛(wèi)生打掃是實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制，區(qū)域值班者為負(fù)責(zé) 人。區(qū)域劃分為：前辦公區(qū) 大業(yè)務(wù)部辦公室，總經(jīng)理辦公室， ,后辦公去 大辦公室 洗手間：小接待室，接待室，財(cái)務(wù)部辦公室，走廊，洗手間。各區(qū)域值班安排詳見 辦公區(qū)衛(wèi)生值班表。以下原則上在不影響正常辦公的前提下，、辦公區(qū)打掃衛(wèi)生每周五集中進(jìn)行一次， 4分鐘進(jìn)行打掃。日常保潔每日有衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行衛(wèi)20班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，可提前生檢查、評(píng)比。詳見本公司衛(wèi)生考核表?；局贫?資中 縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司不得積極主動(dòng)的搞好衛(wèi)生打掃，、員工要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生打掃和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作， 5 因衛(wèi)生打掃不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體形 象。、衛(wèi)生評(píng)比結(jié)果

18、列入當(dāng)月公司獎(jiǎng)懲評(píng)定的范圍內(nèi)。 6洗手間衛(wèi)生管理細(xì)則 （二）為樹立良好的公洗手間衛(wèi)生管理是企業(yè)管 理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)， 創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生的工作環(huán)境，特制訂 本制度： ,司形象，公司洗手間衛(wèi)生管理由當(dāng)天值班打掃者負(fù)責(zé)。1，洗手間必須保證設(shè)施完好，上下水道暢 通，無冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí) 2 上報(bào)維修。，定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到 各種設(shè)施干凈無污垢。地面、洗手臺(tái)無積 3 水、無痰跡、無煙頭、無異味。以免造便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，當(dāng)天 清理，做到手紙入簍，便后幾十沖洗， 4 成管道堵塞。墻面四角保持干拖把保持干燥潔凈；并定 點(diǎn)存放，無異味，衛(wèi)生潔具做到清潔， 5 燥

19、，無蛛網(wǎng)，地面無腳印污跡、無雜物。 ，衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂花亂寫，嚴(yán)禁故意 損壞衛(wèi)生設(shè)施。 6垃圾水桶、（如拖把、，打掃后辦公區(qū)洗 手間的負(fù)責(zé)人每天應(yīng)該負(fù)責(zé)清洗打掃工具 7 ，清洗后拖把須晾干。桶等） 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 （三） ，本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境 衛(wèi)生，特訂本準(zhǔn)則。 1，凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，各 員工悉依本準(zhǔn)則行之。 2污染或不得堆積以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的 垃圾、均需保持整潔，各辦公場(chǎng)所內(nèi)， 3 碎屑；所有窗面均需保持清潔，勿使有所 掩蔽；室內(nèi)應(yīng)充分保持空氣流通。，各辦公場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 4 ，吸收間必須特別保持清潔、空氣清新。5不得任意亂倒堆放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或

20、箱 子內(nèi)，廢棄物等地清除，污物、，垃圾、 6 積。，本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 7各小組或人員負(fù)責(zé)的區(qū)域打掃公司每月將 對(duì)辦公區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行綜合評(píng)定，備注：一人； 30 為公司將給予相關(guān)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)， 若無投訴記錄或記錄為超過三次，若投訴 記錄達(dá)到三次及以上次數(shù)，相關(guān)負(fù)責(zé)人員 當(dāng)月無獎(jiǎng)勵(lì)。公司公章使用管理制度一、總則為加強(qiáng)我公司公章行使職權(quán)的重要標(biāo)志。公章是我公司職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)，的管理，確保公章的正確使用，特制訂本制度。二、職責(zé)6基本制度 資中縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司（一）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)行政公章的使用審批工作。（二）分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公章使用審批工作。（三）公章管理員、負(fù)責(zé)公

21、章的保管。 1、負(fù)責(zé)設(shè)立公章使用登記簿。 23 、負(fù)責(zé)公章使用的審核工作。、負(fù)責(zé)制訂所保管公章的使用程序。 4三、規(guī)定（一）我公司的公章主要包括公司行政公 章、財(cái)務(wù)專用章、法人私章、經(jīng)理（法 人）工作用個(gè)人名章。（二）公章的保管、行政公章僅法人私章由辦公室專人負(fù)責(zé) 管理。1、財(cái)務(wù)專用章、法人（財(cái)務(wù)）私章由財(cái)務(wù) 室指定專人負(fù)責(zé)管理。 2（三）未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位和個(gè) 人不得擅自刻制本部門公章。公章的刻 制，必須符合國務(wù)院頒布的有關(guān)公章刻制的規(guī) 定，并經(jīng)資中縣公安局備案。公章的使用由各保管人員設(shè)立使用登記 簿，嚴(yán)格審批和登記制度。 ）四 （五）章一般不得攜帶外出使用，如遇特 殊情況，需攜帶公

22、章外出，必須經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，并由公章保管人攜章隨同。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公章管理人員方 可蓋（六）公章使用（公司后頭文件除 外） 章，公章管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù)， 因使用公章不當(dāng)造成損失的，應(yīng)追究其相 應(yīng)責(zé)任。（七）公章管理人員如工作變動(dòng)，應(yīng)及時(shí) 上繳公章，由重新確定的公章管理人員另 行辦理接收公章手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。（八）以公司名義簽訂的合同、協(xié)議、匯 購等，由各專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo) 后方可蓋章。（九）私人取物、取款、掛失、辦理各種 證明，需用單位介紹信時(shí)，公司辦公室嚴(yán) 格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。（十）任何公章管理員不得在當(dāng)事人或委 托人所持空白格式化文件上加蓋

23、公章。對(duì)已調(diào)出、 ）十一 （必須持有效證件材終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，解 除、料，經(jīng)公司辦公司審批后，方可蓋章。（十二）印章及時(shí)維護(hù)、確保公章清晰、 端正。（十三）公章如有不慎丟失，保管人員及 時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并備案。辦公用品管理制度為加強(qiáng)公司辦公用品的管理，保證辦公需 要，履行節(jié)約，特制訂本制度。申購流程： 一、; 號(hào)報(bào)下月辦公用品需求計(jì)劃，部門負(fù)責(zé) 人簽字 25、各部門每月 1、公司辦公室統(tǒng)一審核匯總、整理各部門 采購需求，并經(jīng)檢查庫存狀況申請(qǐng) 2 購置，呈報(bào)總經(jīng)理審核同意后實(shí)施采購任 務(wù)。7基本制度 資中 縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司、公司辦公室采財(cái)務(wù)部借款購置，并按申購單發(fā)放

24、辦公用品。 3管理規(guī)定： 二、各部門要嚴(yán)格控制加強(qiáng)管辦公用品是經(jīng)營 管理活動(dòng)中不可缺少的物質(zhì)條件， 理，不得用私用或造成浪費(fèi)。、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置，其他部門不得擅自購置，特殊情況需經(jīng)總 1經(jīng)理審核同意后購置。、部門需印制單據(jù)、表格、宣傳品等。均由部門自行設(shè)計(jì)樣式，提出印制 2數(shù)量。送交辦公室報(bào)總經(jīng)理簽字后統(tǒng)一印 制。、辦公用品每星期二發(fā)放，其他時(shí)間不予 領(lǐng)取。領(lǐng)取辦公用品時(shí)必須書寫 3申請(qǐng)單，交部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，方可 憑單到辦公室領(lǐng)物，辦公用品 更換時(shí)以舊換新原則辦理，特殊用品除 外。、辦公室每月要根據(jù)部門領(lǐng)物登記表，逐 一準(zhǔn)確計(jì)算并匯總當(dāng)月領(lǐng)用物品 4 堵塞總金額，報(bào)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部

25、及各部 門，實(shí)施辦公用品費(fèi)用控制?？刂妻k法 三、1 ，耐用辦公用品的領(lǐng)用：、耐用辦公用品包括：計(jì)算器、訂書機(jī)、 文件欄、文件夾、剪刀、直尺、 A 起釘器。用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 原則上不再填補(bǔ)，若破損、耐 、B 殘舊需要更換的必須以舊換新。：|、易耗辦公用品的領(lǐng)用 2A 、易耗辦公用品分為兩部分：部 門所需用品和個(gè)人所需用品。、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫） 印紙、打印紙、打印墨水、 B、鉛筆、筆記本、雙、圓珠筆（芯）、 個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯） C 面膠、透明膠、膠水、訂書機(jī)、回形針、 橡皮擦、涂改液、信簽紙。個(gè)月一本。 2、信簽紙：每月主管以上 職務(wù)的一本，其他管理

26、人員每 D 支。 1 個(gè)月 2 支，管理人員每 2：每月 主管以上職務(wù)的、簽字筆： E 附辦公用品領(lǐng)發(fā)登記表關(guān)于辦公類費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定一、定義辦公類費(fèi)用主要指：辦公費(fèi)、低值易耗品 和固定資產(chǎn)。辦公費(fèi)、辦公費(fèi)報(bào)銷的歸口管理部門為公司辦公 室。1、辦公費(fèi)是指： 2 為了辦公需要耗費(fèi)的紙、各類文具、臺(tái) 燈、接線板、文件夾、墨盒等： 因傳真、復(fù)印和郵遞等發(fā)生的費(fèi)用； 專業(yè)書籍費(fèi)用； 其他零星費(fèi)用。 、各部門需配置上述物品可向部門主管申 請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一 購3買，按實(shí)報(bào)銷。元（含）以上的臺(tái)燈、接線板等品、各類 書籍等物品領(lǐng)用時(shí)需到辦 50、在單位價(jià)值 在4公室辦理登記手續(xù)，員工在辦理調(diào)

27、動(dòng)或離 職手續(xù)時(shí)須全部歸還以上物品；對(duì)丟失、8基本制度 資中 縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司的金額賠償后方可辦 50% 非正常損壞等原 因造成上述物品不能歸還的按不低于原價(jià)理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)；對(duì)因正常損耗或使用 年限等原因?qū)е律鲜鑫锲凡荒芾^續(xù)使用的 憑實(shí)物到辦公室辦理或報(bào)廢手續(xù)。 、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的價(jià)格控制。 5 三、低值易耗品 、低值易耗品報(bào)銷的歸口管理部門為公司 辦公室，辦公室必須做好臺(tái)賬管理。 12 、低值易耗品是指：元的打印機(jī)；）含2000（單價(jià)低于 各類電腦配件，如網(wǎng)卡、主板等。 電話機(jī)、計(jì)算器。 辦公桌椅、文件柜等物品。部門需配置上述低值易耗品可向部門主管 申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司

28、辦公室各 、 3 統(tǒng)一購買，按實(shí)報(bào)銷。類低值易耗品領(lǐng)用由辦公室做好登記手 續(xù)，對(duì)丟失、非正常損壞等原因?qū)е律?各 、 4對(duì)因正常損耗使用年限等原因?qū)е碌慕痤~ 賠償； 50% 述物品損壞的按不低于原價(jià)上述物品不能繼續(xù)使用的憑實(shí)物到辦公室 辦理修理、更換或報(bào)廢手續(xù)。四，固定資產(chǎn)、固定資產(chǎn)定義為：金額在 1 元以上且使 用年限在一年以上。 2000總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后由、各部門需配置固定 資產(chǎn)的可向部門主管申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核， 2 公司辦公室統(tǒng)一購買，按實(shí)報(bào)銷。、辦公室必須做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)賬和日常管理。 3五、審批手續(xù)辦公類用品的申購由各部門提前申請(qǐng)，并 由公司辦公室呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。六、其他本規(guī)

29、定解釋權(quán)歸屬公司財(cái)務(wù)部。七、附件1 辦公類產(chǎn)品采購申請(qǐng)單、費(fèi)用報(bào)銷單、 2關(guān)于公司日常費(fèi)用報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定為保證公司日常運(yùn)作的順利進(jìn)行，規(guī)范各 類費(fèi)用報(bào)銷的審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定。交通費(fèi) 一、即指因公司業(yè)務(wù)或公務(wù)在本地所發(fā)生的公 交車費(fèi)、本規(guī)定所指交通費(fèi)為市內(nèi)交通 費(fèi)，1卡費(fèi)、出租車費(fèi)等。 IC 公交、員工上班的交通費(fèi)不屬于報(bào)銷范圍。 2、員工因公發(fā)生公交車費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。 3、員工有重要或緊急事務(wù)處理時(shí)原則上應(yīng) 向公司申請(qǐng)車，若公司無法安排車時(shí)可叫 乘4出租車，但出租車報(bào)銷時(shí)需注明事由及內(nèi) 容。、報(bào)銷流程：由報(bào)銷人填寫費(fèi)用報(bào)銷 單由本部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可報(bào) 5銷。二、汽車費(fèi)用、汽車費(fèi)報(bào)

30、銷歸口管理部門為辦公室。費(fèi) 用報(bào)銷時(shí)需經(jīng)辦公室主管審核，辦公室需 19基本制度 資中縣民銀小額 貸款有限責(zé)任公司做好臺(tái)賬登記管理工作。部分： 2、汽車費(fèi)用報(bào)銷包括以下 2年度固定費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、定期保養(yǎng)費(fèi)；1月年度費(fèi)用：日常汽油費(fèi)、停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)等； 2、對(duì)于產(chǎn)權(quán)屬于公司的車輛，汽車固定費(fèi)用由辦公室 安排人員統(tǒng)一辦理，費(fèi)用按實(shí) 3 報(bào)銷。，、對(duì)于產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人的車輛，確因工作需要由申請(qǐng) 人填寫汽車費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表 4經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意呈報(bào)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)的比 列和額度報(bào)銷。、但確因工作需要，經(jīng)常需使用汽車外出辦事，由本 人提出申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核 5申報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)報(bào)銷部分費(fèi)用。

31、、汽車違章費(fèi)用公司不予報(bào)銷，由違章駕駛員承擔(dān)。 若車輛發(fā)生交通事故，除保險(xiǎn) 6公司賠付以外的所有損失由駕駛員承擔(dān)。、汽車外借需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所發(fā)生的費(fèi)用需公司 承擔(dān)的由公司總經(jīng)理審批。 7。、報(bào)銷人需填寫費(fèi)用報(bào)銷單 8三、業(yè)務(wù)招待費(fèi) 、業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指為了公司業(yè)務(wù)或者管理的需要，招 待客戶所發(fā)生的費(fèi)用，包括餐 1費(fèi)、禮品等。，批準(zhǔn)后原則上由辦公室元的禮品應(yīng)事先提出書面申 請(qǐng)禮品申請(qǐng)單 1000、超過 2統(tǒng)一購買。，并注明實(shí)際應(yīng)酬單位、人數(shù)和相關(guān)事宜。、應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫費(fèi)用報(bào)銷單 3四、廣告宣傳費(fèi) 、公司實(shí)施廣告前必須有廣告方案，同時(shí)簽訂廣告合 同，廣告合同由總經(jīng)理審批。 1、廣告宣傳費(fèi)報(bào)銷時(shí)

32、需附廣告合同復(fù)印件，同時(shí)需有 廣告執(zhí)行驗(yàn)收情況說明書。 2，由辦公室主管審核，報(bào)總經(jīng)理審批后、廣告宣傳費(fèi) 由報(bào)銷人填寫費(fèi)用報(bào)銷單 3報(bào)銷。五、培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培培訓(xùn)費(fèi)是指為了提高員工 技能和知識(shí)所發(fā)生的費(fèi)用。、 1天以下，含相關(guān)會(huì)議）和長期培訓(xùn)。 5 訓(xùn)，其中外部 培訓(xùn)又分為短期培訓(xùn)（、培訓(xùn)費(fèi)的歸口管理部門為辦公室。 2 、內(nèi)部培訓(xùn)由辦公室上報(bào)培訓(xùn)方案和預(yù)算，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。 3、外部培訓(xùn)前必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中長期培訓(xùn) 經(jīng)書面申請(qǐng)。 4、經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)費(fèi)原則上按實(shí)報(bào)銷，對(duì)發(fā)生在外地的差旅費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，但 5 不給予出差補(bǔ)貼。、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷需附培訓(xùn)通知書或合同復(fù)

33、印件： 6 ，由部門主管審核，報(bào)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。、培訓(xùn)費(fèi) 由報(bào)銷人填寫費(fèi)用報(bào)銷單 7六、其他費(fèi)用報(bào)銷、物業(yè)管理費(fèi)、辦公裝修或家具、水電、軟件費(fèi)、許 可證等費(fèi)用，由辦公室統(tǒng) 1一辦理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。、公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中發(fā)生的其他費(fèi)用，由各部門主 管審核，總經(jīng)理審批后報(bào) 2銷。七、其他、本規(guī)定至頒發(fā)之日起實(shí)行。 1、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬公司財(cái)務(wù)部。 2八、附件10基本制度 資中縣民銀小額貸款有限責(zé)任 公司、費(fèi)用報(bào)銷單 1關(guān)于差旅費(fèi)開支的規(guī)定以提高工作效率與勤儉節(jié)約為 原則，為了公司各部門出差人 員的差旅費(fèi)報(bào)銷，特制訂本規(guī)定。一，總則、本文所指差旅費(fèi)是指公司員 工因業(yè)務(wù)、公務(wù)出差至外地 （市

34、區(qū)外）所發(fā)生的費(fèi) 1 用，包括因坐船、汽車、火 車、飛機(jī)等長途交通工具所發(fā) 生的交通費(fèi)、外地住宿費(fèi)和出差補(bǔ)貼。、相關(guān)規(guī)定 2長途出差乘坐輪船、長途 汽車、火車等發(fā)生的費(fèi)用按實(shí) 報(bào)銷。公司鼓勵(lì)員工乘 坐火車出差。但因特殊原因需 乘坐三等艙一上輪船、軟臥、 出租車去外地出差的需經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷； 副總級(jí)以下人員出差乘坐 飛機(jī)、軟臥出差的，事前需報(bào) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)出 差乘坐頭等艙、公務(wù)艙的僅 按經(jīng)濟(jì)艙票價(jià)報(bào)銷。;各類交通工具的相關(guān)附加費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷（如保險(xiǎn)費(fèi)、 行李托運(yùn)費(fèi)等）員工因自身原因更換或延 誤航班（或火車）導(dǎo)致退票 的，公司各個(gè)人各承擔(dān)退 票損失的百分之五十；往返機(jī)場(chǎng)、火車站、

35、碼頭 的大巴費(fèi)、公交車費(fèi)、出租車 費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。、差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)、開支標(biāo)準(zhǔn) 1出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（含外地出租車、電話、公交車費(fèi)、餐費(fèi) 住宿費(fèi)最高限額 城市類別 天） |（元 等雜費(fèi)補(bǔ)貼） 350 北京、上海、深 圳、廣州80省會(huì)城市（及省外） 250其他城市 150外地當(dāng)天往返 30一天，公司高層出差住 部門主管出差住宿報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可 在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮 1 注；天。 宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可在 上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮報(bào)銷； 50% 、對(duì)住宿費(fèi)超過 最高限額，超過部分按 2 、員工出差有請(qǐng)客用餐報(bào)銷的 出差補(bǔ)貼按每天 3 元支 15 元支 付，當(dāng)天往返的按每天 40付； 、員工出差期間公司除報(bào)銷 住宿費(fèi)及其他雜費(fèi)補(bǔ)貼不在報(bào)

36、銷其他費(fèi)用； 4、住宿費(fèi)憑發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷； 5 、出差天數(shù)計(jì)算方法：采取 “算頭不算尾 ”的方法計(jì)算； 6 11基本制度 資中縣民銀小額貸款有限責(zé) 任公司名同性別的員工。報(bào)銷時(shí)按級(jí)別高 2、多位員工一起出差住宿 時(shí)，要求每間房間至少 7的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷； 、無住宿票據(jù)或超過住宿標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)以外部分的，一律不予報(bào) 銷； 8、出差人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀開支等一切費(fèi) 用，均由個(gè)人自理； 9，特殊情況下得超標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，須報(bào)總經(jīng)理同意后報(bào)銷。 10 三、審批手續(xù)由各部門審核，總經(jīng)理審批報(bào)銷。公司獎(jiǎng)懲制度一，獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、記功?？梢酝瑫r(shí)給予 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，分別元以上。

37、1000 元、 500 200元、 10050對(duì)應(yīng)為 并給予不同評(píng)選出各類優(yōu)秀員工，公司可根據(jù)員工分為公司所 作出貢獻(xiàn)的大小，的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工主要評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：、愛崗敬業(yè)、忠于職守、模范遵守公司規(guī)章制度，堪為全體員工 的模范者； 1、積極專研業(yè)務(wù)，業(yè)績突出者； 2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作擴(kuò)展有相當(dāng)成效者； 3、勇于創(chuàng)新，提出合理化建議被采納，并創(chuàng)造效益者； 4 、對(duì)于違紀(jì)侵害公司利益行為和其他不正之風(fēng)敢于抵制、斗爭、 維護(hù)公司利益、榮 5譽(yù)者；6 、以卓越服務(wù)贏得客戶依賴，獲得客戶書面表揚(yáng)的； 、為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，給公司增添榮譽(yù)或有其他功績者。 7 二，違紀(jì)5010 違紀(jì)分為口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重、開除，除開 除外可以分別處以元的罰款。 500300 元、 300100 元、 10050元、 各類違紀(jì)現(xiàn)象的分類