--勞務(wù)用工管理制度（精）

1、勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度為了強(qiáng)化我礦員工的勞動(dòng)力管理，使企業(yè)勞動(dòng)力管理規(guī)范化、制度化、達(dá)到增效的目的，現(xiàn)將我礦勞動(dòng)力管理作如下規(guī)定：一、凡是來(lái)礦工作的員工，必須先辦理工傷保險(xiǎn)，經(jīng)安監(jiān)科培訓(xùn)后上崗。若未辦理工傷保險(xiǎn)的員工在工作中受輕傷，一次性加罰所在班組組長(zhǎng)50-100元；副隊(duì)長(zhǎng)100-200元；隊(duì)長(zhǎng)150-300元。受重傷，一次性加罰所在班組組長(zhǎng)100元-200元；副隊(duì)長(zhǎng)200-400元；隊(duì)長(zhǎng)250-500元。發(fā)生死亡1人，一次性加罰所在班組組長(zhǎng)150元-300元；代班員200-400元；副隊(duì)長(zhǎng)250-500元；隊(duì)長(zhǎng)300-600元。受傷者本人一次性罰款100-200元。二、各單位、部

2、門(mén)職工自動(dòng)調(diào)崗，請(qǐng)人替崗工作者，單位、部門(mén)知情不制止，不報(bào)告的，處單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/人月罰款。責(zé)令該員工下崗，自謀職業(yè)。職工請(qǐng)人替崗期間，發(fā)生傷、亡事故，一切費(fèi)用自理，由此造成后果，一律自負(fù)。煤礦概不承擔(dān)。三、特殊工種崗位需增加人員,必須由單位、部門(mén)申請(qǐng)，分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，委外培訓(xùn)后才能上崗。未按此規(guī)定辦理者，處單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人100元罰款。出現(xiàn)任何安全事故，追究單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。四、上崗員工要求：1、員工必須是熱愛(ài)礦山工作，為礦山建設(shè)作貢獻(xiàn)，有一定職業(yè)道德的人。2、所有員工必須與礦簽訂勞動(dòng)用工合同，不簽勞動(dòng)合同的員工，不準(zhǔn)上崗，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，無(wú)特殊原因不得任意更換工種，若需

3、更改必須經(jīng)礦長(zhǎng)同意后方可更換。3、上崗員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從單位領(lǐng)導(dǎo)安排，長(zhǎng)期完不成單位安排的工作任務(wù)，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4、有些工種確需增加人員的，由單位、部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦研究同意后增加。五、公司員工招收錄用辦法1、新招收的員工必須是身體健康，熱愛(ài)礦山工作，且有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。2、對(duì)新招收的員工統(tǒng)一實(shí)行試用期制度，試用期一般為三個(gè)月。試用期內(nèi)，對(duì)完不成生產(chǎn)任務(wù)、不服從工作安排或曠工七天以上者公司將終止其勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)收員工時(shí)間一般每月進(jìn)行一次。根據(jù)我礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要確定招收名額及性別。新進(jìn)員工人員名單在每月3日前報(bào)礦上，以便購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。4、礦隨時(shí)將對(duì)員工上崗情況進(jìn)行清理。對(duì)發(fā)現(xiàn)員工不在崗、請(qǐng)人替崗或違反礦勞動(dòng)力管理之規(guī)定的員工，礦將對(duì)其作除名處理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。停辦工傷保險(xiǎn)，對(duì)解除合同的員工三年內(nèi)將不得重新錄用。六、歡迎和鼓勵(lì)礦各單位部門(mén)員工監(jiān)督、檢舉。凡舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者50元，并為