東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）1答案

1、東財(cái)薪酬管理在線作業(yè)二（隨機(jī)）-0010試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 20 道試題,共 60 分)1.考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（ ）。A.實(shí)施評(píng)價(jià)B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.確定考評(píng)基礎(chǔ)D.進(jìn)行績效面談?wù)_答案:C2.以下對(duì)績效工資的說法錯(cuò)誤的是（ ）。A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.計(jì)件工資制屬于績效工資形式C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效D.績效工資制很公平，沒有爭議正確答案:D3.適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 。A.對(duì)外具有競爭力B.對(duì)員工具有激勵(lì)性C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)成本具有控制性正確答案:B4.（ ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。A.

2、薪酬B.給付C.收入D.分配正確答案:A5.薪酬調(diào)查的作用和目的是（ ）。A.可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡D.以上都是正確答案:A6.實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。A.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C.明確的企業(yè)整體績效考核體系D.健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競爭機(jī)制正確答案:C7.職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（ ）。A.職位分析B.薪酬結(jié)構(gòu)C.職位描述D.職位評(píng)價(jià)過程正確答案:B8.以下不合適作為銷售人員績

3、效考核的指標(biāo)有（ ）。A.客戶滿意度B.銷售量C.市場(chǎng)份額D.資產(chǎn)負(fù)債率正確答案:D9.職位評(píng)價(jià)以（ ）為評(píng)價(jià)對(duì)象。A.個(gè)人B.職稱C.業(yè)績D.職位正確答案:D10.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（ ）。A.社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)B.知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)C.知識(shí)、技能與社會(huì)角色D.社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能正確答案:B11.（ ）是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。A.薪金B(yǎng).薪酬C.工資D.薪資正確答案:A12.非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（ ）。A.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng).實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金

4、，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)C.社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)D.實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)正確答案:D13.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（ ）。A.員工福利彈性化的趨勢(shì)B.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì)C.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)D.社會(huì)化的趨勢(shì)正確答案:B14.薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式D.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略正確答案:A15.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（ ）。A.采集社會(huì)公開信

5、息B.企業(yè)之間的相互調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查D.問卷調(diào)查法正確答案:D16.（ ）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。A.薪酬支付的結(jié)構(gòu)B.薪酬支付的對(duì)象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基礎(chǔ)正確答案:B17.（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。A.通用人才B.輔助性人才C.核心人才D.獨(dú)特人才正確答案:C18.（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。A.輔助性人才B.核心人才C.通用人才D.獨(dú)特人才正確答案:B19.薪酬是（ ）的總和。A.工資和福利B.工資和獎(jiǎng)金C.物質(zhì)和精神D.貨幣和失誤正確答案:D20.以下不屬于影響公司薪

6、酬策略的主要因素是（ ）。A.公司的支付能力B.員工素質(zhì)C.公司戰(zhàn)略D.企業(yè)文化正確答案:B二、 多選題 (共 10 道試題,共 40 分)1.薪酬具有的三大功能是（ ）。A.激勵(lì)B.調(diào)節(jié)C.保持D.保障正確答案:ABD2.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（ ）。A.基本工資B.浮動(dòng)工資C.可變工資D.固定工資E.技術(shù)工資正確答案:BCD3.薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?）提供參考依據(jù)。A.績效管理制度的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.崗位薪酬水平的調(diào)整D.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整E.整體薪酬水平的調(diào)整正確答案:CDE4.付酬因素包括（ ）。A.勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.勞動(dòng)責(zé)任E.勞動(dòng)技能正確答案

7、:ABDE5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（ ）。A.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況B.社會(huì)平均工資水平C.管理人員的意愿D.員工家屬的意愿E.員工的個(gè)人意愿正確答案:BC6.員工偏好福利的原因包括（ ）。A.稅收的優(yōu)惠B.福利的穩(wěn)定性強(qiáng)C.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得D.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)正確答案:ABD7.績效工資制包括（ ）。A.計(jì)時(shí)工資制B.銷售提成工資制C.技能工資制D.傭金制E.職務(wù)工資制正確答案:BD8.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（ ）。A.同事的尊敬和認(rèn)可B.學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)C.績效工資D.資歷正確答案:ABD9.團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（ ）。A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)B.虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的