員工分紅權(quán)協(xié)議書(shū)

1、員工分紅權(quán)協(xié)議書(shū)甲方（公司）：乙方（員工）：身份證號(hào)：甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本協(xié)議，以 資雙方共同信守。第一條宗旨為增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，將員工利益與公司利益更為密切地聯(lián)系在一起，雙 方簽署本協(xié)議。第二條 分紅權(quán)比例與對(duì)價(jià)一、雙方確認(rèn)：甲方給予乙方的分紅權(quán)比例為：百分之（下稱(chēng)分紅權(quán)比例）二、為獲得本協(xié)議約定的分紅權(quán)比例，乙方應(yīng)向甲方支付入資款元（大寫(xiě)： 圓）三、入資款支付時(shí)間：年 月 日前未按約定支付入資款的，不享受相應(yīng)分紅權(quán)利。四、甲方指定收款賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)行:戶(hù)名:第三條 分紅計(jì)算一、乙方應(yīng)獲得的分紅為：分紅基數(shù)*分紅權(quán)比例。其中：分紅基數(shù):禾潤(rùn):收入 減

2、成本 ；收入范圍或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：成本范圍或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：特別說(shuō)明：1）對(duì)于分紅的具體計(jì)算、賬目等有異議的，以甲方掌握的賬目為準(zhǔn)。2）其它： 無(wú)二、分紅發(fā)放時(shí)間：按如下第種方式:1、每年 月日前核算、發(fā)放上年度（指上年1月1日至12月31日）期間的分紅；2、每月日前核算、發(fā)放上月分紅；3、其它：三、補(bǔ)充說(shuō)明：1、甲方有權(quán)根據(jù)需要，采取乙方提供發(fā)票報(bào)銷(xiāo)、委托個(gè)人賬戶(hù)打款、現(xiàn)金支付 等方式支付分紅。2、分紅不屬于乙方工資。3、如需繳納個(gè)人所得稅，由乙方個(gè)人承擔(dān)。第四條分紅權(quán)比例的調(diào)整雙方承諾：年 月 日前，不調(diào)整分紅權(quán)比例。超出上述期限后，雙方可協(xié)商調(diào)整分紅權(quán)比例。如果不能協(xié)商一致，任何一方均可終止本協(xié)議，

3、并要求退回入資款。第五條 特殊情形下的處理一、無(wú)論任何原因，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，自解除或終止之日起不再享 受分紅；同時(shí)甲方應(yīng)在15天內(nèi)將乙方支付的入資款（以實(shí)際支付金額為準(zhǔn)）退 還給乙方，本協(xié)議自動(dòng)解除。如果被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的，則在乙方未 上班出勤期間（無(wú)論何種原因），乙方不再享受分紅。二、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，乙方停止享受分紅：1、乙方連續(xù)休病假超過(guò)一個(gè)月時(shí)，從次月起停止享受分紅；2、乙方連續(xù)兩個(gè)月休病假天數(shù)均超過(guò)當(dāng)月工作日的一半時(shí)，從次月起停止享受 分紅；3、乙方休產(chǎn)假的，從開(kāi)始休產(chǎn)假的次月起停止享受分紅；4、乙方因工傷休假（或停工留薪期的）的，從開(kāi)始

4、休假之日起的第三個(gè)月起停 止享受分紅；5、因其它任何原因，乙方?jīng)]有正常出勤或未再正常提供勞動(dòng)、下崗等超過(guò)一個(gè) 月的，從次月起停止享受分紅。6、其它：如停止享受分紅已經(jīng)超過(guò)六個(gè)月，則任何一方均可解除本協(xié)議、并退回入資款。三、其它：如乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，甲方可扣除乙方一個(gè)季度的分紅。第六條 其它權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。2、乙方享受分紅以及乙方在職期間，不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得將與 甲方客戶(hù)私下交易、轉(zhuǎn)介他人。如有類(lèi)似情形，甲方有權(quán)要求乙方退回已經(jīng)享 受的分紅，并解除本協(xié)議。3、乙方有權(quán)對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)提出建議，甲方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取乙方建議。4、雙方確認(rèn)分紅權(quán)不是股權(quán)，乙方不要求在工商部門(mén)登記為股東第七