民營企業(yè)員工退休管理辦法

1、員工退休管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵職員長期服務于公司、維護退休職員權益、妥善安置公司老年員工生活，使其老有所養(yǎng)，特制定本辦法。第二條遵循國家勞動法及養(yǎng)老保險政策和養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等相關法律法規(guī)。第三條本辦法適用于在公司服務10 年以上， 并達到本辦法規(guī)定的退休年齡標準的員工。第二章 退休標準及手續(xù)第四條 退休人員標準1、正常退休屬于下列情形之一者：（ 1） 、在公司服務滿30 年以上；（ 2） 、男性年齡滿60周歲，女性年齡滿55周歲；2、延期退休符合正常退休條件后，如系高級專家、有特殊專長者，身體狀況良好，在本人自愿的條件下，且經公司董事會確認必要時予以核定，可適當延長服務期間。3

2、、命令退休屬于下列情形之一者：（ 1） 、年齡滿65 周歲；（ 2） 、在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4、非正常退休：（ 1） 、在公司服務滿15 年，年滿50 歲男員工或年滿45 歲女員工，由省級綜合醫(yī)院出具合法證明及合法機構鑒定，并經公司確認基本喪失工作能力的可提前退休。（ 2） 、在公司服務滿20 年，年滿55 歲男員工或年滿50 歲女員工，由本人申請，并經公司確認的可提前退休。第五條 退休手續(xù)1、行政人事部應提前通知達到退休標準的員工，由員工本人填寫申請表格，行政人事部審核后報公司核定。2、擬退休員工應配合公司有關部門做好內部交接工作，及時辦理終止勞動合同、社保等退

3、休手續(xù)。3、按規(guī)定領取退休福利。第三章 退休福利第六條因員工均已參與養(yǎng)老保險，故按當?shù)卣鐣y(tǒng)籌的養(yǎng)老金方案執(zhí)行，公司不另行發(fā)放退休金。第七條退休員工自退休之日起，不再領取公司工資，亦不再享受在職員工各項福利待遇，但公司可視效益情況給予退休員工一定額度的節(jié)假日慰 問金或禮品，遇有公司慶典及聯(lián)歡活動可邀請退休員工參加第八條 公司根據其經濟效益好壞，給予本公司退休員工（在本公司服 務 10 年以上，且在本公司辦理退休手續(xù)）一定的額外養(yǎng)老補貼，補貼方式如下：第九條 本辦法專用名詞釋義1、一次性退休補貼即員工退休時領取規(guī)定數(shù)額的一次性退休補貼。員工退休時可自愿選擇一次性退休補貼，選定后中途不得變更，

4、此后不再享受公司任何福利待遇。2、退休年金補貼即員工退休時不領取一次性退休補貼，而由公司按員工退休后每年一次按規(guī)定標準發(fā)放年金補貼。員工退休時可自愿退休年金補貼，選定后中途不得變更，且此后將因公司經濟效益的狀況不同而作出調整。3、基數(shù)退休員工退休時本人標準月薪作為計算退休年金的基數(shù)。第十條 退休補貼的計算方式1、一次性退休補貼的計算方式：（1）、服務年限為10年15年（不足16年）者10個基數(shù)+ （在公司服務的實際年限X基數(shù)X 1）（2）、服務年限為16年20年（不足21年）者15個基數(shù)+ （在公司服務的實際年限X基數(shù)X）（3）、服務年限為21年25年（不足26年）者20個基數(shù)+ （在公司服務

5、的實際年限X基數(shù)X 2）（ 4） 、服務年限為26年以上者25個基數(shù)+ （在公司服務的實際年限X基數(shù)X）2、退休年金補貼的計算方式：（1）、服務年限為10年20年（不足21年）者在公司服務的實際年限X基數(shù)X（2）、服務年限為21年30年（不足31年）者在公司服務的實際年限X基數(shù)X（ 3） 、服務年限為31 年以上者在公司服務的實際年限X基數(shù)X3、特別說明（ 1） 、凡提前退休者，按正常退休標準每提前一年減少基數(shù)5%。（ 2） 、凡參與公司持股計劃者，以上兩類補貼均按50%計取。（ 3） 、在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理提請董事會核定批準，加發(fā)一定數(shù)額的退休補貼。第四章

6、 其他說明條款第十一條服務年限的計算服務年限按員工進入公司的月份起至退休之日計算，退休之日以員工退休的月份為準，未滿1 年的尾數(shù)，其為6 個月以上者以1 年計算，不滿6 個月者以年計。第十二條年齡的認定依據公司行政人事部所記載的資料為準。第十三條給付方式1、一次性退休補貼，于員工經核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。2、每年春節(jié)前給付當年的退休年金補貼。第十四條退休年金補貼的轉讓與調整1、退休員工支領年金補貼的權利不得以任何形式轉讓他人。2、退休員工支取年金補貼者，如本公司因故未能繼續(xù)經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年限，并按本辦法第八、九條的規(guī)定轉換為一次性退休補貼，但須扣除已領的退休年金補貼。3、公司可根據經營狀況的好壞，適時調整退休年金補貼標準。第十五條年金的停止1、支領年金之退休員工死亡時，其支領年金的權利應即停止。2、退休員工死亡時，公司將安排上門憑吊，并幫助安排后事。3、退休員工死亡時，公司發(fā)放一次性喪葬費（一般為2 個基數(shù)） 。第十六條年終獎金