外來員工勞動(dòng)合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。外來員工勞動(dòng)合同甲方用人單位：性質(zhì)：地址：法人代表單位負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者：性別：年齡：常住戶口地址： 甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方 到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙

4、方自愿協(xié)商同意 訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自 年月 日起至年月日止。第二條 生產(chǎn)工作任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)工作需要，在 崗位，承當(dāng) 生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條 生產(chǎn)工作條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配 備必要的平安防護(hù)設(shè)施： ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)： 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng) 自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章 制度，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)工作需要加班時(shí)，每月加班不得超過小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工

5、會(huì)同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和 承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月日 元。加班工資：法定休假日為元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作的，每晚班發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用 元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)奉獻(xiàn)定為每月 元至 元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為根本生活費(fèi)用。甲方每月 號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第 6 日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額 的 1 支付給乙方賠償金。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月 工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位

6、又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合 同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間， 其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制 工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確 定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待； 局部喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿， 根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體方法辦理。3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原 工作也不能從事另行安排的工作被解除勞

7、動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā) 給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。4乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó) 家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上 述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3在合同期內(nèi)，有以下情

8、形之一的，甲方可以解除合同：1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從事另行安排的工作的。2按照?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?屬于應(yīng)予辭退的。3甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4被依法追究刑事責(zé)任的。4在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；2甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；3甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。5在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：1合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的；2患職業(yè)病或因工負(fù)傷并

9、經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒 定的；3患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6一方要求解除合同，必須提前 30 日通知對(duì)方。7乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。8解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回?勞動(dòng)手冊(cè)?、?外來人員就業(yè)證?及?暫住證?，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保存； 農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn) 在扣除 5的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)， 不再享受其它補(bǔ)助金。第八條 違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照 國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā) 生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無效，可 在 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)