精品資料（2021-2022年收藏的）老HRD手把手教你做薪酬常用表單模板DOC

1、老HRD手把手教你做薪酬表2-1：月度新入職員工統(tǒng)計表序號部門姓名職位身份證號碼員工號基本工資績效工資試用期工資入職日期合同類型備注1.2.3.4.5.6.表2-2：月度轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)計表序號部門姓名職位員工號入職日期試用期期限轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正工資試用期考核結(jié)果概述1.2.3.4.5.6.表2-3：月度離職員工統(tǒng)計表序號部門姓名職位員工號離職類型正式離職日期補償金離職手續(xù)辦理結(jié)果備注1.2.3.4.5.6.表2-4：員工薪酬調(diào)整匯總表序號部門姓名職位員工號調(diào)整原因調(diào)整前薪酬調(diào)整后薪酬正式生效日期備注1.2.3.4.5.6.表2-5：月度員工績效工資調(diào)整匯總表序號部門姓名職位員工號考核方式考核成績績效工

2、資上浮/下浮比例備注1.2.3.4.5.6.表2-6：月度員工獎懲統(tǒng)計表序號部門姓名職位員工號獎懲類別對應(yīng)績效獎懲生效日期生效方式備注1.2.3.4.5.6.表3-2 單位登記表單位基本情況組織機構(gòu)代碼性質(zhì)代碼單位證件名稱單位證件號碼法定代表人或負責(zé)人證件號碼單位地址郵政編碼是否具備法人資格單位預(yù)算代碼單位上級主管部門單位電子信箱單位應(yīng) 提交證件材料 單位設(shè)立批準文件及復(fù)印件  法人證書副本及復(fù)印件  營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件  組織機構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件  法定代表人或負責(zé)人身份證復(fù)印件  單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件  其他（請注明）【提示

3、】公積金辦理的柜臺有填寫說明可以參考。表3-3：開戶申請表單位全稱（公章）：單位登記號：開戶管理部編號：賬戶屬性住房公積金 住房基金 維修基金 住房補貼單位開戶銀行及行號賬號發(fā)薪日期附匯繳清冊張經(jīng)辦部門經(jīng)辦人經(jīng)辦人聯(lián)系電話座機手機經(jīng)辦人證件號碼單位主管： 復(fù)核： 制表： 制表日期 年 月 日第 25 頁 共 25 頁表3-4：20*年度住房公積金匯繳（跨年）清冊單位全稱（蓋章）： 資金來源：財政撥款 單位自籌單位登記號： 單位繳存比例（%）： 個人繳存比例（%）： 第 頁（共 頁）序號職工編號姓名性別出生 年月證件類型證件號碼戶口類型參加工作時間現(xiàn)單位 工作時間現(xiàn)有學(xué)歷及學(xué)位職務(wù)職稱執(zhí)業(yè)資格繳

4、存基數(shù)住房公積金月繳存額住房情況是否住房貸款配偶信息繳存狀態(tài)個人部分單位部分姓名證件號碼是否建公積金1 2345678910本 頁 繳 存 小 計：金額合計個人繳存額單位繳存額繳存人數(shù)繳 存 合 計：總?cè)藬?shù)： 單位主管： 經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 制表人： 指標日期： 接柜： （管理部蓋章）老HRD手把手教你做薪酬【賀清君（著）】單位經(jīng)辦人授權(quán)委托書我單位_授權(quán)_（身份證號：_）為我單位及我單位所屬職工代為辦理住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員，具體權(quán)限為登記、開戶、變更單位或職工信息、匯（補）繳、提取、封存、轉(zhuǎn)移、銷戶等事宜。單位蓋章（公章）：法定代表人簽字（或蓋章）：經(jīng)辦人簽字：年 

5、60; 月   日表3-5：住房公積金匯繳書單位全稱單位登記號 資金來源：財政自籌 匯繳年月份匯繳金額（大寫）千百十萬千百十元角分上月匯繳本月增加本月減少本月匯繳 人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù) 金額金額 金額金額 支票號碼：備注：單位主管：復(fù)核：制單：表3-6：工傷認定申請表（參考樣式） 申請人：受傷害職工：申請人與受傷害職工關(guān)系：填表日期： 年月日職工姓名性別出生日期 年 月 日身份證號碼聯(lián)系電話家庭地址郵政編碼工作單位聯(lián)系電話單位地址郵政編碼職業(yè)、工種或工作崗位參加工作時間事故時間、地點及主要原因診斷時間受傷害部位職業(yè)病名稱接觸職業(yè)

6、病危害崗位接觸職業(yè)病危害時間受傷害經(jīng)過簡述（可附頁）申請事項： 申請人簽字： 年  月  日用人單位意見： 經(jīng)辦人簽字 （公章）年  月  日社會保險行政部門審查資料和受理意見經(jīng)辦人簽字：年  月  日 負責(zé)人簽字： （公章）年 月  日表3-7 北京市社會保險個人信息登記表填報單位（蓋章）：組織結(jié)構(gòu)代碼：社會保險登記證編碼：*參加險種：養(yǎng)老（） 失業(yè)（） 工傷（） 生育( ) 醫(yī)療（）(照片)*姓名*公民身份號碼*性別*出生日期*民族婚姻狀況*文化程度*戶口性質(zhì)戶口所在區(qū)縣街鄉(xiāng)*戶口所在地地址*戶口所在地郵政編碼

7、*居住地(聯(lián)系)地址*居住地（聯(lián)系）郵政編碼*選擇郵寄社會保險對賬單地址·*郵政編碼*參保人電話聯(lián)系人姓名聯(lián)系人電話*參加工作日期*個人身份申報月均工資收入（元）*繳費人員類別*醫(yī)療參保人員類別離退休類別離退休日期農(nóng)轉(zhuǎn)非類別批準征地日期農(nóng)轉(zhuǎn)工補繳單位名稱*是否患有特殊病特殊標識殘疾證編號兼職北京市工作居住證編碼有效截止日期委托代發(fā)基金銀行名稱委托代發(fā)基金銀行行號委托代發(fā)基金銀行帳號養(yǎng)老保險視同繳費年限定點醫(yī)療機構(gòu)1定點醫(yī)療機構(gòu)2定點醫(yī)療機構(gòu)3定點醫(yī)療機構(gòu)4定點醫(yī)療機構(gòu)5本人目前確屬社會保險參保對象，現(xiàn)申請參加社會保險，按照社會保險登記的要求本人已如實填寫了上述相關(guān)信息，并對所填寫內(nèi)容

8、的真實有效性負責(zé)。*參保人簽字： 簽字日期： （表格中帶*號的項目為必錄項）單位負責(zé)人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦人員（簽章）：單位經(jīng)辦人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)（蓋章）：填報日期： 年 月 日 辦理日期： 年 月 日表3-7 北京市社會保險參保人員增加表 填報單位（蓋章）：組織結(jié)構(gòu)代碼：社會保險登記證編碼：序號*姓名性別*公民身份號碼*停止繳費險種*個人繳費/支付（恢復(fù)）原因申報月工資收入檔次（元）*增加日期養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療四險醫(yī)療單位負責(zé)人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦人員（簽章）：單位經(jīng)辦人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)（蓋章）：填報日期： 年 月 日 辦理日期： 年 月 日表3-8 北京市社會保險參保人員減少表 填報單位

9、（蓋章）：組織結(jié)構(gòu)代碼：社會保險登記證編碼：序號*姓名性別*公民身份號碼*停止繳費險種個人停止繳費原因是否清算個人停止繳費日期養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療四險醫(yī)療單位負責(zé)人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦人員（簽章）：單位經(jīng)辦人： 社保經(jīng)辦機構(gòu)（蓋章）：填報日期： 年 月 日 辦理日期： 年 月 日表3-9：住房公積金匯繳變更清冊單位全稱（蓋章）：單位登記號本月增加匯繳本月減少匯繳（新增職工開戶）（職工調(diào)出、封存、銷戶）序號職工編號職工姓名證件名稱證件號碼繳存基數(shù)住房公積金月繳存額（元）序號職工編號職工姓名證件名稱證件號碼減少原因住房公積金月繳存額（元）個人單位合計個人單位合計本頁小計人數(shù)金額本頁小計人數(shù)金額個人

10、單位合計個人單位合計首頁填寫本月增加匯繳合計本月減少匯繳合計【填寫說明】住房公積金匯繳變更清冊一式兩份，加蓋單位印章，一份單位留存，一份報管理部。 本表中“增加人數(shù)合計”、“增加金額合計” “減少人數(shù)合計”、“減少金額合計”應(yīng)與住房公積金匯繳書中相應(yīng)欄目一致。表5-1：員工請假申請表申請人 所在部門請假類型£帶薪年假 £事假 £病假 £喪假 £產(chǎn)假 £加班倒休 £陪產(chǎn)假 £工傷 £婚假 £其它請假日期20 年 月 日 時 分到20 年 月 日 時 分（半天為單位）請假事由請假期間工作安排請假須知

11、請假之前本人已認真閱讀考勤休假管理制度并嚴格按照制度執(zhí)行。申請人（簽字/日期）審批欄直接主管經(jīng)理部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理（加簽）實際請假結(jié)果實際請假日期：需要附帶證據(jù)：（例如婚假需要提交結(jié)婚證等）人力資源部確認（簽字/日期）【備注】本表最終在人力資源部備案作為考勤的數(shù)據(jù)。表5-2：員工加班申請表申請人 所在部門加班類型 £部門統(tǒng)一要求 £公司統(tǒng)一要求 £個人自愿加班加班事由加班日期20 年 月 日 時 分到20 年 月 日 時 分（半天為單位）請假后續(xù)處理 £日后倒休/調(diào)休 £按照勞動法支付加班費加班須知請假之前本人已認真閱讀考勤休假管理制度并嚴

12、格按照制度執(zhí)行。申請人（簽字/日期）審批欄直接主管經(jīng)理部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理（加簽）實際請假結(jié)果實際加班日期：主要加班證據(jù)：（例如婚假需要提交結(jié)婚證等）人力資源部確認（簽字/日期）【備注】本表最終在人力資源部備案作為考勤的數(shù)據(jù)。表5-3：出差申請表申請人 所在部門出差事由出差日期20 年 月 日返回日期20 年 月 日交通工具同行人員審批欄（請根據(jù)公司出差審批權(quán)限完善表單）實際出差結(jié)果實際出差日期：實際返回公司日期：直接領(lǐng)導(dǎo)確認（簽字/日期）【備注】本表最終在人力資源部備案作為考勤的數(shù)據(jù)。員工本地外出需要及時到公司前臺登記本地外出登記表表5-4：本地外出登記表部門名稱考勤負責(zé)人日期姓名外出時間

13、返回時間外出事由審批人（證明人）審批欄 管理技巧外出登記可由公司前臺統(tǒng)一集中管理，每月考勤結(jié)束日統(tǒng)一由各部門負責(zé)人統(tǒng)一簽字確認，這樣可提高考勤效率。表5-5：月度考勤休假數(shù)據(jù)匯總表部門名稱考勤負責(zé)人序號姓名員工號考勤模式遲到/早退病假事假曠工年休假備注制表人審批負責(zé)表5-6：員工考勤違紀處罰通知書違紀人員 所在部門違紀事實描述檢查人員違紀日期20 年 月 日處罰依據(jù)依據(jù)考勤休假管理制度第 條規(guī)定違紀性質(zhì)£輕微 £一般 £嚴重（需要解除勞動合同）相關(guān)處理請您接到本通知（）日內(nèi)，限期完成以下內(nèi)容：£提交自我檢討書給人力資源部£提交考勤紀律承諾書給人

14、力資源部£嚴重違紀行為請您限期內(nèi)主動離職。人力資源部通知人員：正式通知日期： 年 月 日表6-1 崗位職責(zé)說明書崗位名稱崗位類別崗位設(shè)置目的崗位匯報關(guān)系直接上級直接下級崗位主要管理目標崗位職責(zé)工作標準崗位職責(zé)工作標準遵循制度（流程）崗位KPI考核指標考核指標考核指標描述權(quán)重評分計算方式考核數(shù)據(jù)來源崗位任職資格基本條件學(xué)歷要求專業(yè)要求工作經(jīng)驗職業(yè)認證必備知識和技能專業(yè)知識專業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)積累能力要求管理能力管理技能，創(chuàng)新和開拓能力、判斷決策能力等交際能力交往能力、人際關(guān)系處理能力等素質(zhì)要求勝任素質(zhì)潛在特質(zhì)主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、成就導(dǎo)向、抗壓能力及團隊合作精神等。崗位職業(yè)發(fā)展通道向

15、上晉升路徑平級可調(diào)崗位下調(diào)崗位名稱崗位權(quán)利（1）（2）（3）（4）（5）其它要求工作條件 ¨正常工位 ¨獨立辦公室 ¨N/A考勤要求¨固定考勤 ¨彈性考勤 ¨免考勤 ¨其它約定：編制人審核人審批人編制日期審核日期審批日期表6-2 崗位相對價值評價表評價項目評價目的評分標準目標得分實際得分崗位所需工作經(jīng)驗衡量完成崗位要求工作通常所需用的工作經(jīng)驗。不需要經(jīng)驗=0分；X年經(jīng)驗=X分（X=1-9為整數(shù)）；10年以上=10分10崗位所需專業(yè)知識這一要素衡量工作崗位對其職能工作和相關(guān)活動在知識方面的要求。需要特別專業(yè)知識=10分；比較專

16、業(yè)知識=8分；和專業(yè)有一定關(guān)系但是關(guān)系不是特別大=5分；有點關(guān)系=3分；和專業(yè)知識沒關(guān)系=1分10崗位所需專業(yè)技能專業(yè)的技能程度越高，崗位相對價值越高。需特別專業(yè)技能=10分；比較專業(yè)技能=8分；和技能有50%關(guān)系=5分；有點關(guān)系=3分；和專業(yè)知識沒關(guān)系=1分10崗位管理員工人數(shù)這一要素衡量某職務(wù)所負責(zé)管理員工總數(shù)。在計算員工人數(shù)時只有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系而無行政隸屬關(guān)系的下屬部門的員工不計入管理員工人數(shù)。有管理職責(zé)屬于全公司=10分；僅限于中心=8分；僅限于一級部門=6分；僅限于二級部門=4分，僅限于項目組=2分。無管理職責(zé)=0分，10崗位管理復(fù)雜程度這一要素用于衡量創(chuàng)造性和判斷力、管理業(yè)務(wù)多樣性及

17、復(fù)雜程度，以及決策難度等要素。超級復(fù)雜=10分；比較復(fù)雜=8分；一般=5分，不復(fù)雜=3分，超級簡單=1分10崗位對公司經(jīng)營管理的影響范圍崗位對公司整體業(yè)務(wù)的影響程度。影響范圍廣=10分；大部分影響=8分；部分影響=5分；少部分影響=3分；基本沒影響=1分10人際關(guān)系復(fù)雜度這一要素衡量“交往能力”的水平和形式人家關(guān)系復(fù)雜=10分；比較復(fù)雜=8分；一般=5分；不復(fù)雜=3分，簡單=1分。10崗位管理壓力承擔(dān)的管理壓力越大（例如管理決策壓力），風(fēng)險越高，證明對公司的管理價值越大壓力大=10分；壓力比較大=8分；一般=5分；壓力不大=3分，沒壓力=1分10崗位相對重要性崗位在整個公司管理所有崗位中相對重

18、要性對比最高=10分；比較高=8分；一般=5分；職能輔助類=3分；價值特別低=1分10總分小貼士上述表格僅作為崗位相對價值“評價器”的參考（不要機械照搬），實際制定“評價器”時，必須結(jié)合企業(yè)實際管理目標、結(jié)合企業(yè)管理關(guān)鍵成功要素和崗位價值關(guān)鍵考量點進行設(shè)計，確保這套評價價值的體系是適宜和有效的。表6-3 崗位評價點數(shù)匯總表崗位名稱評價要素評價點數(shù)累計點數(shù)崗位所需工作經(jīng)驗崗位所需專業(yè)知識崗位所需專業(yè)技能要求崗位所需工作經(jīng)驗崗位所需專業(yè)知識崗位所需專業(yè)技能要求崗位所需工作經(jīng)驗崗位所需專業(yè)知識崗位所需專業(yè)技能要求表6-4 評價點數(shù)與薪酬數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系崗位名稱評價點數(shù)市場調(diào)查薪酬范圍備注MinMax中位

19、置小貼士提示：如果企業(yè)有成熟的薪酬數(shù)據(jù)可以直接分析使用，如果沒有成熟的數(shù)據(jù)則需要進行市場調(diào)查，關(guān)于薪酬市場調(diào)查詳見相關(guān)章節(jié)的詳細介紹。【第4步】根據(jù)薪酬策略調(diào)整崗位薪酬范圍前面我們詳細闡述了企業(yè)薪酬策略，根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合薪酬策略，確定薪酬職級，如下表所示：表6-5 評價點數(shù)與薪酬職級關(guān)系崗位名稱評價點數(shù)薪酬策略崗位人才稀缺度市場調(diào)查薪酬范圍根據(jù)薪酬策略調(diào)整后薪酬范圍MinMaxMidMin中位置Max領(lǐng)先稀缺跟進稀缺跟進普通落后普遍表6-8 薪酬職級表適應(yīng)性檢查表審核要點審核內(nèi)容審核結(jié)果薪酬戰(zhàn)略符合度薪酬職級表對于不同類型職位的競爭策略是否符合公司戰(zhàn)略要求？符合 部分符合 不符合職位薪酬

20、可擴充關(guān)鍵職位的上升薪酬空間是否滿足適當(dāng)可擴充的原則？符合 部分符合 不符合與公司現(xiàn)有薪酬待遇符合度薪酬職級表是否有和現(xiàn)有薪酬待遇沖突的環(huán)節(jié)？無 部分有 有職級數(shù)量職級數(shù)量是否與公司薪酬體系要求適應(yīng)符合 部分符合 不符合職檔數(shù)量職檔數(shù)量是否與公司薪酬體系要求適應(yīng)符合 部分符合 不符合薪酬職級定義每個格薪酬職級定義是否清晰可操作？符合 部分符合 不符合符合 部分符合 不符合總體改進意見審批意見審批人（日期）：表7-1：薪酬調(diào)研分析報告調(diào)研目的通過行業(yè)的薪酬調(diào)查，了解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為公司建立合理、有效的薪酬福利體系提供參考依據(jù)。報告編寫人員報告編寫日期報告目的目標讀者調(diào)查對象（數(shù)據(jù)來源）

21、（提示：從重要的競爭對手獲得調(diào)查數(shù)據(jù)）調(diào)查方式工資待遇調(diào)研結(jié)果崗位類別關(guān)鍵崗位最高工資最低工資平均工資備注研發(fā)營銷管理人員高管中層（總監(jiān)級）部門經(jīng)理職能生產(chǎn)福利調(diào)研情況福利名稱競爭對手1競爭對手2備注社保公積金關(guān)鍵崗位薪酬福利對比分析崗位名稱薪酬差異福利差異總體差異備注管理建議根據(jù)公司的薪酬現(xiàn)狀與調(diào)研數(shù)據(jù)對比，特提出如下建議：（1）（2）（3）（4）（5）人力資源總監(jiān)審核意見總經(jīng)理審批意見表10-1：項目獎勵政策申請表申請人所屬部門獎勵類型o項目目標獎 o特殊項目貢獻獎勵 o其它： 申請日期年 月 日申請項目獎勵原因考核依據(jù)制度項目獲得獎勵條件項目目標獎金項目參與人員獎金分配規(guī)則獎勵政策審批欄

22、部門經(jīng)理初審意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日人力資源審核意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日財務(wù)部審核意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日總經(jīng)理意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日表10-2 項目績效數(shù)據(jù)匯總表項目名稱項目經(jīng)理數(shù)據(jù)記錄所在部門考核數(shù)據(jù)提供日期 年 月 日考核結(jié)果記錄跟蹤類別評價關(guān)鍵點關(guān)鍵點日常記錄考核結(jié)果項目進度項目質(zhì)量客戶滿意度項目質(zhì)量項目成本控制項目突出貢獻項目重大失誤項目計劃和預(yù)算變更紀錄變更日期變更內(nèi)容備注項目績效特別說明關(guān)于項目獎金審批，參見表5-3所示：表10-3 項目獎金審批表項目名稱項目經(jīng)理項目計劃啟動日期項目

23、終驗日期考核負責(zé)人考核啟動日期項目獎勵資格確認序號獲得獎勵資格描述是否符合獎勵資格1項目計劃和項目預(yù)算最終通過評審£符合£不符合 £N/A2項目經(jīng)理提交項目周報不低于計劃提交次數(shù)的60%。£符合£不符合 £N/A3項目不能發(fā)生客戶嚴重質(zhì)量事故或者客戶重大投訴£符合£不符合 £N/A總體結(jié)論：£項目有獲得項目獎的資格 £項目沒有獲得項目獎的資格 £無法確定 £N/A項目考核參數(shù)確認參數(shù)權(quán)重業(yè)績評價評審小組評分備注KPI指標項目進度20%項目質(zhì)量20%項目成本20%客戶

24、滿意度20%項目日常監(jiān)控20%加分0-10減分0-10項目評分項目考核小組綜合所有評委意見給出項目評分 分項目實施費用節(jié)約獎根據(jù)財務(wù)計算結(jié)果項目有效節(jié)約費用估算為 元，按照制度項目應(yīng)獲得獎金為 元。項目目標獎 元實際獲得目標獎金 元項目最終累計獎金根據(jù)項目績效考核管理制度計算后的項目獎金參考基數(shù)為（ ）元項目考核小組審核評審小組成員（簽字）評審小組評審意見：建議項目獎金為 元考核小組負責(zé)人（簽字/日期）： 總經(jīng)理審批l 最終批準確定項目獎金為 元l 其它意見或建議： 總經(jīng)理（簽字/日期）： 表10-4 公司專項獎勵政策申請表申請人所屬部門申請日期年 月 日申請項目獎勵原因?qū)ｍ棯劷皤@得獎勵條件申

25、請金額項目參與人員獎金分配規(guī)則專項獎審批欄部門經(jīng)理初審意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日人力資源審核意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日財務(wù)部審核意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日總經(jīng)理意見：o同意 o不同意，原因是：20 年 月 日表11-1：社保審計內(nèi)容清單內(nèi)容分類需要準備文件資料責(zé)任部門繳費基數(shù)審核公司上兩個年度的104報表人力資源部上一年度的基數(shù)核定表人力資源部上上年度（1月12月）工資明細（即上一年度基數(shù)核定依據(jù)）人力資源部上一年度4月至本年度3月期間每月的工資明細表人力資源部每月社保繳費審核上一年度4月至本年度3月期間每月社會保險月報人力資源

26、部員工審核最新在崗人員花名冊人力資源部特殊基數(shù)人員清單（包括超上限人員和最低基數(shù)人員）人力資源部補充證明（離退休人員、外籍人員、港澳臺人員、聘用的外單位繳綱人員、實習(xí)人員、外包人員等）人力資源部如有委托繳費情況的，需要提供委托協(xié)議或相關(guān)證明人力資源部員工勞動合同、身份證明人力資源部補充說明（如補繳情況、企業(yè)所在的特殊情況等）人力資源部財務(wù)帳目上兩個年度的現(xiàn)金、銀行存款日記帳財務(wù)部上兩個年度的總帳、明細帳財務(wù)部財務(wù)憑證上年度4月到本年3月的社會保險托收憑證財務(wù)部補繳社保專用收據(jù)（可選）財務(wù)部社保繳費相關(guān)會計憑證財務(wù)部企業(yè)資料營業(yè)執(zhí)照副本行政部（企業(yè)管理部）組織機構(gòu)代碼證行政部（企業(yè)管理部）社會保

27、險登記證人力資源部社保開戶證明人力資源部單位組織結(jié)構(gòu)圖及人員分布情況人力資源部其它全國各地區(qū)社保管理特色內(nèi)容人力資源部協(xié)議書（協(xié)議編號 ）甲方（企業(yè)名稱）： 乙方： （身份證號： ） 甲乙雙方經(jīng)過平等、友好協(xié)商一致，自愿達成如下經(jīng)濟補償協(xié)議：1、勞動關(guān)系解除甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方的勞動關(guān)系自20 年 月 日（以下簡稱“勞動關(guān)系解除日”）正式解除，尚未履行的勞動合同不再繼續(xù)履行。2、經(jīng)濟補償金額根據(jù)勞動合同法規(guī)定，甲方特向乙方支付離職補償金 元（大寫為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整），于乙方辦理好員工離職會簽全部手續(xù)（以公司通用的離職會簽表所有辦理項目為依據(jù)）后10個工作日通過乙方工資卡支付

28、給乙方。3、離職交接安排乙方于勞動關(guān)系解除日之前辦理完畢所有工作交接及離職手續(xù)，在勞動關(guān)系解除日之前正式離開公司。4、離職后續(xù)保密約定雙方的勞動關(guān)系解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行簽訂勞動合同所附屬知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營上的所有計劃、管理方式、資料，商業(yè)信息、客戶名單、情報，甲方的人事管理方式、各種人事政策、文件及其他乙方在甲方工作期間獲知的相關(guān)信息、資料等）。否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5、協(xié)議保密特別約定：本協(xié)議為雙方簽署核心機密文件，如果乙方將本協(xié)議內(nèi)容私自泄密給任何人，或者打聽其它員工類似本協(xié)議的核心機密內(nèi)容，將無條件退還已取得的離職補償金。本協(xié)議簽署后雙方不存在任何遺留問題，雙方勞動關(guān)