合理公正的薪資制度

1、合理公正的薪資制度目的（PURPOSEPURPOSE ）: :建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURESPOLICY&PROCEDURES ）: : 1 薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪= =標(biāo)準(zhǔn)工資+ +獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資= =基本工資+ +福利津貼+ +崗位工資如下圖所示:基本工資（40%40%）年終雙薪（年終分紅）崗位工資（30%30%）標(biāo)準(zhǔn)工資福利津貼（30%30%）標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。崗位工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%30%， 員工不享受福利津貼。年

2、終雙薪 （年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。 于每年的二月份 （春節(jié)一前） 根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。 計(jì)算公式 如下：員工上年度實(shí)際工作月數(shù)1212（個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。2 2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金， 是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則， 更好 的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。 根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況， 由董事會(huì)決定提取月 營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制” 位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。優(yōu)點(diǎn)：1 1）級(jí)越高， 獎(jiǎng)金份數(shù)越多。 有利于調(diào) 動(dòng)管理人員科學(xué)合理、 充分有效的 安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。2 2）獎(jiǎng)金總額不變

3、的全體下， 部門員工 的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金 總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金 越多。有利于各部門主管控制本部 門的員工數(shù)量， 實(shí)現(xiàn)基本工資準(zhǔn)。占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%30%， 員工不享受福利津貼。含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的年終雙薪= =員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資X1 1（個(gè)月），即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。酒店人員編制 的自動(dòng)控制7 7 1 1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。如：某

4、月所提取的獎(jiǎng)金額為 300300，000000 元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為 500500 份，則 每份獎(jiǎng)金為 600600元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為 1 1，000000 分，則每份獎(jiǎng)金為 300300 元。3 3）金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工， 有利 于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3 3職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即：詳見附表員工職級(jí)與職位分配 。4 4特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼， 外語津貼等） ，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù) 責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5 5工資及級(jí)職確定所有薪入職員工，其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5 5 級(jí)及以上職級(jí)員工

5、由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)人事變動(dòng)表 通知員工到職。6 6工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為4040 小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。7 7超時(shí)工作7 72 2 如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)表報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。行政級(jí)1-21-2 級(jí)經(jīng)理級(jí)3-53-5 級(jí)督導(dǎo)級(jí)6-96-9 級(jí)員工級(jí)10-1310-13 級(jí)8 82 2 月獎(jiǎng)金未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知

6、會(huì)人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫假期申請(qǐng)書完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予 以補(bǔ)休。7 73 3 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)， 應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫 加班申請(qǐng)書，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。7 74 4 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒 店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。8 8計(jì)算辦法8 81 1、標(biāo)準(zhǔn)工資O員工的制度工作日為 21.521.5 天，即每月滿計(jì)算為 21.521.5 天。不足滿勤者以

7、實(shí)際出勤 工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資= =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日X當(dāng)月日工資數(shù)額O日工資計(jì)算日工資數(shù)額= =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額十 21.21. 5 59 9發(fā)放辦法9 9 1 1 標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：o于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.51.5o于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2 2 倍；o于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3 3 倍。13133 3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的 1010 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9 92 2 月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的 2020 日由人事培

8、訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。9 93 3 年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9 94 4 發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。1010、試用期薪資10101 1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福 利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位 工資。10102 2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。10103 3 員工如遇降職、 工資調(diào)低等人事變動(dòng)， 如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直 接享受所調(diào)整的薪資。1111假期薪資11111 1 病假員工每年享有十二天有薪病假

9、為全薪病假。 超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資1010 年以下5 5 年以下3 3 個(gè)月（ 6 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%70%5 5 年以上6 6 個(gè)月（ 1212 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%70%1010 年以上5 5 年以下6 6 個(gè)月（ 1212 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%70%5 5 年 1010 年9 9 個(gè)月（ 1515 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%60%1010 年1515 年1212 個(gè)月（ 1818 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%60%13133 3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。分娩假、計(jì)劃

10、生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。4 4 其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。1212事假事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。1313代扣款項(xiàng)13131 1 義務(wù)教育費(fèi)當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 300500300500 元之間的，為 3 3 元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 500500 元以上的，為 6 6 元。13132 2 個(gè)人所得稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工 個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳。13134 4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。1515 年2020 年1818 個(gè)月（ 2424 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%60%2020 年以上2424 個(gè)月（ 3030 個(gè)月累計(jì)）60%60%1111 2 2 工傷假1111 3