勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

1、北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法20012001 年 1111 月 2020 日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則及 本公司章程，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 書(shū)面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同 書(shū)、崗位聘任協(xié)議書(shū)，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)。 崗位聘任 協(xié)議書(shū)和各專項(xiàng)協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同書(shū)的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律 約束力

2、。第三條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚 未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：一）勞動(dòng)合同期限； 二）工作內(nèi)容； 三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四）勞動(dòng)報(bào)酬；五）保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 十一）其他。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 勞動(dòng)合同的簽訂一）上級(jí)任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級(jí)審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級(jí)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)

3、簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書(shū)四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)： 、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂醫(yī)療期協(xié)議書(shū) 、哺乳期的女工簽訂計(jì)劃生育息工協(xié)議書(shū)第六條 勞動(dòng)合同書(shū) 經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后， 即具有法律效力，受國(guó)家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，都須承擔(dān)違 約責(zé)任。第四章 勞動(dòng)合同期限第七條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同 期限。第八條 勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動(dòng)合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無(wú)固定期限

4、合同；對(duì)于完成單 項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期見(jiàn)習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見(jiàn)習(xí)期計(jì)算在合同期 限內(nèi)。第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。第五章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變 更相應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期內(nèi)， 因客觀情況發(fā)生變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求

5、變更勞動(dòng) 合同，應(yīng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。第十二條 勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十三條 勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書(shū)面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書(shū)面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同， 雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對(duì)完全喪失勞 動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期 限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。第十五條

6、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條 員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的； 二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的； 三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計(jì)7天以上（含）的；四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書(shū)面通知員工，解除 勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三）公司

7、瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時(shí)。第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞 動(dòng)合同：一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，并與公司 協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)，解除勞動(dòng) 合同：一）在試用期內(nèi)； 二）公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬； 三）公司違反國(guó)家政策法

8、規(guī)，侵害員工合法權(quán)益； 四）經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康。第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同：1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未四） 員工在義務(wù)服兵役期間；五） 復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；完成的；3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問(wèn)題正在受審查的。第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說(shuō)明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審 批，由人力資源管理部門辦理解

9、除勞動(dòng)合同手續(xù)；二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見(jiàn)后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第六章 工資、福利待遇第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實(shí)行由崗位工 資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜” 的工資政策。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng) 考核確定崗位、核定薪酬。第二十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。利待遇。第七章 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公

10、司規(guī)定享受有關(guān)福第二十六條員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二十七條工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和勞 動(dòng)法有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇， 按勞動(dòng)部公 司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的第六條、第七條執(zhí)行。第三十二條 員工醫(yī)療期

11、滿尚未痊愈，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的第六條執(zhí)行。第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時(shí), 辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌臈l 公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損 失:（一）公司拖延訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞 動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的;（二）由于公司的原因訂立無(wú)效勞

12、動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;（三）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的:（四）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行:（一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工,并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金;（二）造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;（四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

13、療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)全額 支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于 員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月（工作時(shí)間不滿 年的按一年計(jì)算）；因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗 位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百）給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下 列損失:（一）公司招收、錄用其所支付

14、的費(fèi)用。（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理;未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付;（三）因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失;（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行:（一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算，賠償金額為員工本人前十二個(gè)月的月平均工資（未滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）的三倍或四倍；對(duì)由公司 出資培訓(xùn)，期限超過(guò)一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)一萬(wàn)元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn) 行賠償。（二）如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算，以本款計(jì)算值作為賠償金。（三）對(duì)合同期限超過(guò)五年或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

15、同的員工，在計(jì)算賠償損失時(shí)，合同期限可視為五年（即六十個(gè)月）第三十九條 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失的，按中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付公司賠償 費(fèi)用。第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)公司造成經(jīng) 濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十, 本公司有權(quán)向其索賠下列損失:（一）對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第二款規(guī)定的損失，按中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 二十條的規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十一條 勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院中華 人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 規(guī)則辦理。第四十二條由工會(huì)代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任, 其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。第四十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi)，可向公司 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。第四十四條因除名、辭退、開(kāi)除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司 公布處理決定之日起六十日內(nèi)，