新勞動合同法被誤解勞動爭議仲裁案驟2

1、新勞動合同法被誤解 勞動爭議仲裁案驟增先給補償金再來簽合同、老板簽合同員工卻說“不”記者昨日從深圳市勞動爭議仲裁院了解到，隨著勞動合同法的實施，有關的勞動仲裁爭議案隨之激增，一些以往未曾出現(xiàn)過的新型勞動爭議案也開始出現(xiàn)，其中企業(yè)被“誤告”、“誤解”的為數(shù)不少。    深圳市勞動保障部門有關負責人表示，目前正是學習理解新法的過渡時間段，勞動者很可能出現(xiàn)認識上的誤解，在增加的勞動爭議案中，不少就是因為勞動者對勞動合同法了解不充分而造成的。市勞動爭議仲裁院因此提醒廣大勞動者，應當合法合理地提出自己的仲裁請求，申請仲裁前盡可能做好充分的準備，詳細了解勞動合同法相

2、關內容。    新型勞動爭議1    先支付經濟補償再簽勞動合同    先支付經濟補償金再簽勞動合同，員工提出這種要求以前可以說是聞所未聞，但今年1月起，隨著勞動合同法的實施，這種“有條件”簽訂勞動合同爭議仲裁案的出現(xiàn)讓仲裁工作人員有些始料未及。    前不久，某企業(yè)數(shù)十名員工向勞動爭議仲裁院提出爭議仲裁，要求公司支付經濟補償金后再簽勞動合同。這些員工之所以提出如此“古怪”要求，是因為他們擔心自己多年的工齡“歸零”。2000年1月，這批

3、員工進入該公司工作，勞動合同一年一簽，最后的勞動合同于2007年12月31日期滿。今年1月，公司通知他們將續(xù)簽3年勞動合同，但員工擔心這是企業(yè)設計的一個“陷阱”，目的是讓他們8年的工齡“歸零”，從而規(guī)避簽訂固定期限勞動合同。因此這些員工集體要求企業(yè)支付經濟補償金后再簽合同，在被企業(yè)拒絕后，員工們申請了勞動爭議仲裁。    市勞動爭議仲裁院立案調解庭庭長李應強解釋說，勞動合同法實施以來，“工齡歸零”的問題引起社會熱議，導致不少老員工在面對重簽、補簽、續(xù)簽勞動合同時，躊躇不決，甚至出現(xiàn)“企業(yè)先支付經濟補償金后再簽勞動合同”的要求。而事實上，重簽、補簽、續(xù)簽勞

4、動合同不會讓勞動者的“工齡歸零”。    “員工在進入企業(yè)工作后，從勞動法律上產生兩種意義不同的工齡，一種是企業(yè)工齡，另一種是一般工齡，也就是大家俗稱的社會工齡。企業(yè)工齡，其法律上的意義在于涉及計算經濟補償金年限和取得簽訂無固定期限勞動合同的資格；一般工齡是以員工繳納社會養(yǎng)老保險金為標志，其法律意義在于計算員工取得享受退休養(yǎng)老待遇的資格，只要員工繳納養(yǎng)老保險到一定年限，到法定退休年齡時，就可以享受退休待遇。無論是重簽還是補簽，工齡都是無法歸零的。”新型勞動爭議2    老板想簽合同員工不答應  

5、  以往勞動爭議大多是因為老板不簽勞動合同而引起，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著勞動合同法的實施，另一種新型的勞動爭議出現(xiàn)了，這種勞動爭議不是因為老板不簽勞動合同，而是因為勞動者不簽訂勞動合同而產生。    梁老板最近頗郁悶，開了一家小型加工廠的他，以前一直沒有跟員工簽訂勞動合同，彼此也一直“相安無事”，但今年他了解了勞動合同法相關法規(guī)后，擔心不簽勞動合同會被勞動保障部門“逮住”后加倍罰款，決定走上“正途”，與手下100多名員工簽訂勞動合同。讓他意想不到的是，這些員工并不“買賬”，不少員工認為，以前一直都沒有簽訂勞動合同，說走就走，來去自由

6、，也沒出什么問題，現(xiàn)在老板突然要簽了，說不定有什么“貓膩”，一些員工因此拒絕簽訂勞動合同，這讓梁老板不知如何是好，只好到勞動爭議仲裁院申請仲裁。    “勞動者拒簽勞動合同，這個情況是勞動合同法實施后才出現(xiàn)的一種新型勞動爭議，對于這些不簽勞動合同的員工，企業(yè)只能忍痛割愛”。    李應強告訴記者，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同，也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實

7、勞動關系的勞動者即享有法律規(guī)定的權利。因此如果梁老板答應這些員工不簽勞動合同，同時又繼續(xù)讓他們上班，那他就屬于違法。新型勞動爭議3    合同期滿逐年支付賠償金    此外，記者還發(fā)現(xiàn)，在眾多勞動爭議中，因勞動合同期滿后要求支付賠償金的新型勞動爭議案為數(shù)不少。羅先生是深圳某裝飾企業(yè)的員工，不久前他辭了職，然后要求原單位按照6個月工資的標準給他發(fā)放經濟補償金，但原單位拒絕支付，為此羅先生向勞動爭議仲裁機構提出申訴，希望能討回自己“應得”的補償金。    羅先生在該企業(yè)工作了6年

8、，最近一次簽訂的勞動合同是從2005年7月至2008年2月底。今年2月底，合同期滿后羅先生決定辭職不干了，并提出公司應按照6個月工資的標準發(fā)放經濟補償金。羅先生依據(jù)的理由正是新出臺的勞動合同法。他表示，根據(jù)該法，終止勞動合同后，用人單位也要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準支付。他在這家公司干了6年，自然應該拿6個月工資標準的經濟補償金。但公司的意見卻相反，認為他“獅子大開口”，拒絕支付這筆補償金。    針對這一案例，李應強解釋說，以往勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)后，勞動合同即告終止，用人

9、單位無須支付經濟補償金，但勞動合同法出臺后，規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。但同時勞動合同法還規(guī)定了經濟補償方法：即勞動合同法施行前，依照當時的有關規(guī)定執(zhí)行；勞動合同法施行后，自勞動合同法施行之日起，依照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。    因此，羅先生的經濟補償金支付時間應從2008年1月1日開始計算，到2008年2月合同期滿時為止，2008年1月1日之前的不給補償，所以羅先生只可以獲得半個月工資的經濟補償金。相關數(shù)據(jù)    今年1月深圳市

10、勞動爭議仲裁案達740宗 同比激增3倍多    據(jù)深圳市勞動爭議仲裁院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2008年1月1日至28日，該院立案庭受理勞動爭議案件達到740宗，比去年同期的170宗上升了335.3，其中立案281宗，比去年同期上升了106.6。案件爭議原因主要集中在勞動報酬、勞動合同和社會保險等方面，其中因為勞動合同法實施而導致的勞動爭議案數(shù)量為數(shù)不少。    相關新聞    企業(yè)也會“誤解”    仲裁機構能否替用人單位行使“解除

11、合同權”？    本報記者李可心報道記者了解到，在增加的勞動爭議案中，除了因勞動者誤解產生的以外，企業(yè)也因誤解產生了一些新型的勞動爭議案。不久前，一家用人單位要求勞動爭議仲裁機構“行使解除勞動合同權”，解除用人單位與員工的勞動合同關系！    今年2月，某用人單位來到市勞動爭議仲裁院，要求作為申訴人，解除該企業(yè)與一名員工的勞動關系。據(jù)了解，這名員工在該公司已經工作了5年多，目前月薪是3000多元。該用人單位認為這名員工表現(xiàn)不好，難以管理，但由于該員工的勞動合同還未到期，不能終止勞動合同，因為按照勞動合同法，一旦解雇該員工，用人單位將承擔經濟補償標準兩倍的賠償金的責任，所以該單位想讓勞動爭議仲裁機構“行使解除勞動合同權”，解除單位與該員工的勞動合同關系。對此，