公務(wù)員工資套算

1、公務(wù)員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。例1:某正科級干部，套改年限 24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入205,即20級5檔，731元/月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別， 級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。例2:某正科級干部，套改年限 21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)16年，先按現(xiàn)職 套改為21 4，627元/月，再按低一職套改為 21 5, 6

2、68元/月，套改級別都是 21級，按政策規(guī)定，本次工改則應(yīng)在21級的基礎(chǔ)上，高套一級到 20級，級別工資由21 5, 668元/月就近就高套入 204, 686元/月。例3:某正處級干部，套改年限 25年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套改為185, 870元/月，按低一職務(wù)套改為175，947元/月，按現(xiàn)職套改后的 級別18級低于按原任低一職務(wù)套改的級別17級，依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在17級基礎(chǔ)上，高套一級到16級，級別工資由175,947元/月就近就高套入164, 969元/月。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)200646號，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改

3、的級別，如低于或等于；如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng) 的工資標準。例4:某正科級干部，套改年限 23年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套 改為204, 686元/月，按原任低一職務(wù)套改為 21 6，709元/月，按現(xiàn)職套改 的級別20級高于按原任低一職務(wù)套改的級別21級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在21 6，709元/月的基礎(chǔ)上，就近就高套入 20 5，731元/月。工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法途徑

4、一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級。政策依據(jù)：川人發(fā)200646號，公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。例5:某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現(xiàn)職正科級5年，任低 一職務(wù)9年，套改為223, 535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準任命為副處長。 按政策規(guī)定，從2007年2月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22 3,535元/月先就近就高靠入21 2,545

5、元/月，再就近就高靠入201, 551元/月。例6:某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低 一職務(wù)16年，套改為20 6, 776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準任命為副縣長,從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由206, 776元/月就近就高靠入195, 798元/月。途徑二：按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資政策依據(jù)：川人發(fā)200646號，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計 5 年稱職及以上的，從次年 1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別 工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別 的考核年

6、限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時， 如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升 級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年 限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。例7:假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結(jié)果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從 2012年1月1日起按年度考核結(jié)果 晉升級別，級別工資按 2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標 準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別

7、的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。例8:條件同例6, 工改時套改級別為 20級，2007年6月起，該干部因晉職級別 晉升到19級，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果 晉升級別的當年起計算，即從2006年幵始計算，不受晉職時晉升級別的影響。例9:條件同例5,工改時套改級別為 22級，2007年2月起，該干部因晉職級別 晉升到20級，該干部晉升職務(wù)時晉升了兩個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考 核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算，即從2007年幵始計算。途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號，公務(wù)員按套改

8、辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定 年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須1按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或 2按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限；3晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定 級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得 突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別 的考核年限從級別變動的當年起重新計算。例10：（按現(xiàn)職套改

9、年限滾動升級）條件同例1,某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20 5，731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該 干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到 上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按 2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2010年起重新計算。例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為176，1004元/月，2009年職務(wù)仍為正 處級，該干部套改年限增加到 31年，

10、任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務(wù)年限 增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。例12：（按原任低一職務(wù)滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)14年，套改時確定為17 4，890元/月。至2008年職務(wù)仍 為正處級，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務(wù)年限增加到16 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達到套改確定級別17

11、級的當年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改后按年度考核結(jié)果晉升 級別的考核年限從2008年起重新計算。例13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動升級）某正科級干部，套改時套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)12年，套改確定為214, 627元/月，2007 年5月晉升為副處級，2007年6月應(yīng)執(zhí)行20 3, 641元/月，2008年，套改年限 增加到23年，任現(xiàn)職年限增加到 6年，任低一職務(wù)年限增加到 14年，依據(jù)政策 規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達到晉升后級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別工資從20 3,641元/月就近就高增加到192, 651

12、元/月。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。例14：（高定級別辦法）略途徑四：按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次關(guān)鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年 稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起 重新計算。例15:某正科級干部，套改時套改年限27年，任現(xiàn)職15年，套改確定為206,776元/月，2007年1月1 日，按套改年限或任職年限均應(yīng)滾動升級到195, 798元/月，如果該公務(wù)員2006、2007年度

13、考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政策規(guī)定， 該公務(wù)員應(yīng)從2008年1月1日起正常晉檔到196, 847元/月。下一次按年度考 核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。綜合舉例：例16：某副處級干部，2006年套改時套改年限21年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)13年，套改確定為193，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現(xiàn)職年限增加到 4年，套改年限增加到23年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別，又應(yīng) 按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到18級，級別工資就近就高靠入182, 711元/月，然后再正常晉檔到183, 764元/月，按年度

14、考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別于2010年正常晉檔至184,817元/月，2012年正常晉檔至185, 并于2013年按年度考核結(jié)果晉升級別到 17級，級別工資為174, 890元/月。例17：條件同例10,某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為205, 731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已于2008年1月1日正常晉檔 至206,776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到195,798元/月，再于同年同月同日正常晉檔到19 6, 847元/月。按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。例18:條件同例6,某正科級干部，工改時套改年限 25年，任現(xiàn)職正科級8年,任低一職務(wù)16年，套改為20 6, 776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007