公司HR常用表格

1、招聘申請表申請人:部門經(jīng)理:總經(jīng)理:序號崗位名稱人數(shù)預計到崗時間備注行政人事部意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日應聘人員登記表應聘部門及職位:填表時間:年 月 日GDhVv姓 名性別民族婚否昭八、片出生年月年齡身高血型政治面貌期望薪金戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學歷畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)外語等級計算機等級人事檔案存放 單位個人特長資格證書公司名稱職務起止時間薪金離職原因姓名與本人關系年齡職業(yè)聯(lián)系方式最快上崗時間應聘部門意見行政人事部意見注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應聘者須附身份證、學歷證明、職稱證書、崗位證書復印件各一張，及一寸免冠照兩張。并可附自薦書一份；3、存檔部門：行政人

2、事部。.euBYZ面試評定表姓名性另y年齡應聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1 （差）2 （較差）3 （一般）4 （較好）5 （好）求職動機儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析進取上進心應變能力評價建議錄用可考慮建議不錄用總 經(jīng) 理 意 見簽名:簽名:員工登記表簽名:姓名性另y民族婚否出生年月政治面貌身高血型編號:昭八、健康狀況畢業(yè)學校特長專業(yè)/學歷戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話職稱個人履歷（詳盡說明）:相關資格證書：本崗位相關工作成就（主要成果、著作、論文及獎勵）家庭成員:姓名與本人關系年齡工作單位職務其他主要社會關系:姓名與本人關系年齡 工作單位職務入職時間:分配

3、部門:職務:*員工入職后試用期為個月，試用期間工資按發(fā)放。行政人事部簽字：員工確認簽字：新員工個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月_日至年月日考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權重完成日期考核依據(jù)業(yè) 績 指 標態(tài)度 指 標紀律協(xié)作性責任心積極性能 力 指 標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月曰主管領導簽字：年 月曰注：標有號的欄目由主管領導填寫。新員工試用期考核表姓名所在部門入職時間試用崗位考核階段年 月 日至請詳細敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。以下內(nèi)容由考核人填寫考核指標評分標準評

4、分結果權數(shù)分數(shù)業(yè)績指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力紀律協(xié)作性責任心積極性總體評價:考核人意見:卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分40%卓越5分/優(yōu)秀4 分/良好3 分/需改進2分/不足1分5%卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分5%卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分4%卓越5分/優(yōu)秀4 分/良好3 分/需改進2分/不足1分4%卓越5分/優(yōu)秀4 分/良好3 分/需改進2分/不足1分4%卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分4%卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分4%卓越5分/優(yōu)秀4 分/良好

5、3 分/需改進2分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3 分/需改進2分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4 分/良好3 分/需改進2分/不足1分合計:人力資源部意見:所領導意見:8%7%8%7%建議轉(zhuǎn)正繼續(xù)試用建議解聘其它考核人簽字:簽字:所領導簽字:姓名職位請假類別：請假時間請假原因（病假須附醫(yī)院證明）職務工作代理人及委托事項部門經(jīng)理請假申請單部門1. 年假2. 婚假3. 喪假4. 產(chǎn)假5. 病假6. 事假 7. 其它自 年 月曰 時至年 月 日 時，總計小時本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項:代理人簽字確認:人力資源部行政總監(jiān)所長員工

6、轉(zhuǎn)正申請表姓 名性別出生年月所屬部門職務職稱入職時間試用期從至個人照片申請人簽字:年 月曰上級主管簽字:行政人事部簽字:總經(jīng)理簽字:工資標準。根據(jù)以上意見，同意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行（注：口享有技能工資（公章）享有技能工資）人員任免申請單申請人部門申請時間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位免職后崗位任免原因部門經(jīng)理簽名：行政人事部簽名：總經(jīng)理簽名：培訓需求調(diào)查表為了解您對公司培訓的需求，特設計本調(diào)查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，謝謝您的支持!第一部分關于您的情況1、姓名:2、年齡:3、學歷: 4、部門: 5、崗位: 6、本崗位年限: 7、本公司年限:

7、第二部分一一培訓 1、請您在所選擇意見前的“”內(nèi)“2”(1 )培訓對于幫助我做好工作非常重要。(很同意同意不好說不同意強烈反對)(2 )總體來說，我接受的培訓不夠。(很同意同意不好說不同意強烈反對)(3 )如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關聯(lián)，我會更感興趣。(很同意同意不好說不同意強烈反對)(4 )培訓內(nèi)容應更切合實際。(很同意同意不好說不同意強烈反對)2、請詳述您今年接受的培訓內(nèi)容(內(nèi)容、學時) 3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決?5、您在未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)?6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接

8、受哪些培訓?我們會參考您填寫的內(nèi)容制定培訓計劃，謝謝您的合作!培訓反映調(diào)查問卷請您在下列的選擇中打“2” ，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原因您對本次培訓的總體評價培訓內(nèi)容與您的需求匹配度本次培訓的課程安排本次培訓形式本次培訓的時間分配培訓教師的水平培訓的組織本次培訓做得較好的方面本次培訓需改進的方面您認為培訓的哪些部分最有用培訓內(nèi)容:部門:培訓時間:職務:cA30f。您認為培訓哪些內(nèi)容最沒有用您對本次培訓的意見、建議、需 求 卓越：在培訓時間內(nèi)，數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認。 優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定標準

9、。 良好：基本達到標準，稱職可信賴。 需改進：有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的標準。 不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到工作標準。員工姓名員工編號考核期間個人績效計劃表職位名稱所屬單位級別匯報對象工作指標指標標準調(diào)整標準權重完成日期考核依據(jù)紀律協(xié)作性責任心積極性考核日業(yè)績指標態(tài)度指標年 月 日年 月 日至能 力 指 標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月曰主管領導簽字：年 月曰注：標有號的欄目由主管領導填寫。個人績效評估表所屬部門匯報對象上級主管工作指標衡量標準計劃完 成日期實際完成個人自 評結果上級主管 評估權重年月日至年月日業(yè)績指標態(tài)度

10、指 標紀律協(xié)作性責任心積極性能 力 指 標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力合計被評估人簽字:注：評估結果標準部門主管簽字:隔級主管簽字:年 月曰人力資源部1、卓越：4.5-5 分。2、優(yōu)秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改進：1.5-2.5 J28Lb。5、不足：1.5以下績效反饋面談表員工工資變更表員工離職表姓名工作部門職務申請離職 日期離職原因離職日期所屬部門意見簽字：年 月日行政人事部 意見簽字：年 月日總經(jīng)理 批示簽字：年 月日備注辭職申請表姓名工作部門職務申請辭職 日期辭職日期辭職申請（辭職者本人填寫）簽字：年 月日所屬部門簽字：年 月日行政人事部簽字：年 月日總經(jīng)理 批示簽字：年 月日備注員工降職核定表部門、公司入職時間降職原因職級工 號降職結果部門經(jīng)理簽字:行政人事部日年 月離職移交表姓名部門職務工號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部門內(nèi)容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門工作移交文件資料財務部借款應扣款行政部工卡鑰匙 辦公用品 書籍網(wǎng)絡管理部門電腦移交網(wǎng)絡權限人力資源部員工手冊 培訓材料是否辦理完畢交接手續(xù)？1. 是2. 否員工簽字：監(jiān)交人簽字：年 月日年 月日加班申請單員工技能審定表審定對象:部門:項目審定