員工考勤管理和請假制度

1、員工考勤管理和請假制度一、目的為加企公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公 司實際情 況，特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自 身實際 參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。三、考勤管理部門職責1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計員工請假單，并對員工上下班刷卡進行 控制和 管理。3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方而問題與行政人事部相互溝通。四、考勤辦法和要求1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公

2、司員工日常出勤情況進行管理即打卡考勤。2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4 日以前將人員出勤 情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人 事部于次月 6 日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作 為支付員工工資的依 據(jù)之一。5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。6、考勤原始記錄保存時間為二年。五、考勤規(guī)定1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定

3、實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。2 、 員工每天上下班均需打卡。六、考勤內(nèi)容1、遲到遲到。員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到或 . 早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 10 元； 15 分鐘以上 , 兩小時 以下者，每次扣除薪金 20 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次 （1 小時以內(nèi)）或月累計遲到五次 （1 小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2 天。2、早退員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡致離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條 款處理。3、曠工有下列情況之一的視為曠工： 、未經(jīng)請假致請假未經(jīng)

4、批準而不到崗，搜自離崗的： 、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的； 、假期已滿，逾期未歸的； 、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； 、無故不打卡而事 E 又未提供任何證明的。 處罰規(guī)定：曠工不足 2 小時，扣罰曠工者 1 天工資；曠工 2 小時至 3 小時（不含 3 小時） 扣罰 曠工者 2 天工資；曠工 3 小時以上者扣罰曠工者 3 天工資；曠工 12 小時（含 12 小時）者 給予辭退處理。七、 事假1、員工因事而不能上班者，應請事假；2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)：若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第 一個工作

5、日內(nèi)補辦 事假手續(xù)，否則視為曠工；3、事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按 1 小時計算； 2 小時以上者 按一天計算。4、員工在事假期間患病的，按事假處理；5、請假權限：員工事假 1 天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批：員工事假 2 天，一般 管理人員 事假 1 天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假 3 天以上（含 3 天） 一般管理人員時 間 2 天以上（含 2 天），中層管理人員事假 1 天（含 1 天）以上由總經(jīng)理審批。6、事假期間停發(fā)工資；7、員工每月累計事假不得超過 5 天，趨過者，視情況按以下條款之一處理 ; 按曠工處理； 調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。8、婚

6、 、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。八、 病假1、員工因病不能上班者，應請病假；2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前 1 小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假, 在獲批準方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視 為曠工；4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。九、工傷假1 員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過 12 月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過 24 個月。2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其

7、本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。十、補休1 、 公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；2、 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應與加班時間相等，調(diào)休時間應安排在當月，當月不調(diào)休者，以 E 不得在調(diào)休；3 、 調(diào)休應到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。十_、婚假1、員工達到適婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚，享受婚假 3 天；符 合晚婚 年齡（女 23 周歲，男 25 周歲），可享受婚假 15 天（含 3 天法定 婚假）。2、 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100% 發(fā)放。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假1、 根據(jù)

8、國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天：多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。女員工 懷孕不滿四個月流產(chǎn)吋，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即 做結扎手術的增如 7 天；2、 符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7 天，請護理假時，男方憑女方單 位出具 的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；3 、 產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十三、奔喪假1、 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，并根據(jù) 遠近給予相應的路程假；屬于

9、本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期 1 到 3天（不含往返路程時 間）；2 、 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%o十四、請假流程調(diào)休、奔喪假請假流程： 本人填寫員工請假單； 部門領導和公司 領導簽字 : 交行政人事部計入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程： 、本人填寫員工請假單（附衛(wèi)生院開具證明）； 、部門領導和公司領導簽字； 、交行政人事部計入考勤。十五、請假單填寫規(guī)定1、 員工請假單是員工考勤的重要依扌居之一，使用時應認真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休 等。2、 請

10、假單上各項內(nèi)容都應對應，詳細填寫。并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；3 、 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的，一律視為事假處理。十六、離職流程 、本人提前 30 天填寫員工離職申請表； 、部門領導和公司領導簽字； 、離職當天填寫員工離職交接手續(xù)表； 、部門領導和公司領導簽字； 、行政部將離職表與本月考勤交財務；、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。 備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。十七、打卡規(guī)定1 、 員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫員工請假單，經(jīng)部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。2、 員工早上上班時要抓緊吋間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出 現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理