園林公司勞動人事管理規(guī)定

1、園林公司勞動人事管理規(guī)定第一章總則第一條 為了使勞動人事管理進一步適應公司發(fā)展的需要，依照勞動法和XX市人民政府制定的有關法規(guī)、政策，特制訂本規(guī)定。第二條公司依照本暫行規(guī)定對公司本部的勞動人事實施管理。第三條 公司根據(jù)產(chǎn)權關系的不同，依本暫行規(guī)定分別對所屬的控股企業(yè)、 參股企業(yè)的勞動人事實行分級管理和指導管理。第四條公司辦公室依本暫行規(guī)定對公司本部、公司所屬投資企業(yè)的勞動人 事及相關的工作行使管理、監(jiān)督、指導、協(xié)調和職能。第二章公司本部的人事和工資管理第五條 公司本部的機構崗位設置和年度用工計劃， 按精簡、高效的原則由 辦公室根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要擬定方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。第六條 公司按“公

2、平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，通過以社會招聘為主、推 薦為輔或開展公開競聘等多種渠道，根據(jù)崗位任職條件錄用人員。凡錄用的人員必須符合國家規(guī)定的法定就業(yè)年齡，并有本市戶籍（特殊人 才除外）或合法居留證戶。一般業(yè)務人員的錄用，由用人部門根據(jù)業(yè)務需要提出崗位配備申請和崗位 任職條件建議，辦公室根據(jù)年度用工計劃進行審核，會同有關部門對擬用人員 組織評鑒后報總經(jīng)理批準錄用。擬錄部門經(jīng)理人選的錄用，由辦公室考察，匯總用人部門意見后報總經(jīng)理 批準錄用，并按部門經(jīng)理聘免程序辦理手續(xù)。第七條 公司實行全員勞動合同制，合同期一般為一年至四年不等。第一期 勞動合同期限一般不超過二年在本公司連續(xù)工齡滿十年或以上的，公司與

3、員工雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同，員工提出續(xù)訂無固定期勞動合同且征得公司同意的，可以簽訂無固定期 勞動合同。第八條 新錄用人員，其連續(xù)工齡滿一年及其以上的，試用期為三至六個月。 連續(xù)工齡不滿一年的和剛畢業(yè)的應屆大學本、?？粕囊娏暺跒橐荒?。試用期 或見習期計入本企業(yè)工齡。試用期或見習期內，凡表現(xiàn)不佳或不符合公司崗位任職要求者，公司可隨 時終止與其簽訂的勞動合同。試用期、見習期人員的轉正，由公司辦公室會同 用人部門對其考核評鑒后，報總經(jīng)理批準。第九條 部門經(jīng)理聘任期限一般短于或等于本人勞動合同期。 公司實行部門 經(jīng)理聘任制。其程序為：經(jīng)一定的干部民主選拔、推薦、協(xié)商或公開競聘程序 后，由公司確定考

4、察對象。辦公室（組織人事部門）進行考察，報總經(jīng)理決定 聘任。第十條 公司對員工實行季度工作考核。對部分部門經(jīng)理除工作考核外，還 要進行綜合素質能力考評。考核、考評的結果記錄存檔，并作為獎懲、聘免以 及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。第十一條 員工工資水平的確定和增資方案由公司按董事會決議精神執(zhí)行，辦公室具體操作、實施。第三章控股、參股企業(yè)的人事和工資管理第十二條 控股企業(yè)年度用工計劃及工資總額， 在提交其董事會審議前，應 先與公司磋商形成共識。其董事會決議后，及時報公司核準備案。第十三條 控股企業(yè)向社會公開招聘外省市人員涉及戶口申報指標的，須事先報公司審定。第十四條 派往控股、參股企業(yè)的正、副總經(jīng)理及

5、相應職務的管理人員， 由 公司或由公司組織公開競聘后推薦，派往企業(yè)董事會聘任。第十五條 派往控股、參股企業(yè)的所有人員，與所在企業(yè)簽訂勞動合同，享 受所在企業(yè)的工資福利待遇，并遵守所在企業(yè)的規(guī)章制度。第十六條 控股企業(yè)內部分配方案由企業(yè)自定， 報公司備案。由公司派出的 正、副總經(jīng)理及相應職務管理人員的年度收入及獎懲情況，應報公司審核、備 案。第十七條公司對派往控股、參股企業(yè)的正、副總經(jīng)理及相應職務管理人員 實行工作考核和綜合素質能力的考評。第十八條公司辦公室受公司委托，對控股企業(yè)人事管理、勞動工資的執(zhí)行 情況進行監(jiān)督和指導。第四章投資企業(yè)其它事項的規(guī)定第十九條投資企業(yè)主要負責人應直接主管企業(yè)外事工作，并設專人負責處 理各類涉外事務，按上級主管部門有關規(guī)定制訂相應的工作制度。第二十條 有組團權限的單位應本著嚴格控制、精簡高效、專業(yè)對口的原則， 制訂年度因公出國（境）組團、智力引進待計劃，報公司批準后實施。實施過 程中的具體事項，應嚴格按公司關于因公出國（境）人員教育和管理的規(guī)定執(zhí)行。第二一條投資企業(yè)應認真制訂年度管理人員及員工教育培訓工作計劃， 并報公司備案。公司可對投資企業(yè)的教育培訓工作進行督促、指導。第二十二條公司對投資企業(yè)各類專業(yè)技術人員職稱評審工作實行統(tǒng)一管 理、協(xié)調。投資企業(yè)應按照實事求是的原則認真搞好專業(yè)技術人員職稱評審的 鑒定、推