企業(yè)工資集體合同文本綜述

1、孟津縣企業(yè)工資集體合同文本單位：簽訂企業(yè)工資集體合同的法定程序一、依法成立企業(yè)（事業(yè)）方、職工方協(xié)商成員小組，每方成員 人數(shù)在3 10人，分別由雙方法定代表人（首席員工）任組長(zhǎng)。二、協(xié)議雙方根據(jù)縣總工會(huì)提供的企業(yè)工資集體合同文本，結(jié)合 本單位實(shí)際情況，進(jìn)行多次平等協(xié)商，取得一致，擬出本單位企業(yè)集 體合同文本。三、將企業(yè)工資工資集體合同文本，提交職代會(huì)審議通過(guò)。四、在審議通過(guò)后的企業(yè)工資集體合同上，由雙方首席代表簽字，并加蓋公章。五、填寫簽訂企業(yè)工資集體合同經(jīng)過(guò)的說(shuō)明及向縣勞動(dòng)局申請(qǐng)審 批的報(bào)告。六、將已簽章的企業(yè)工資集體合同文本，打印一式四份及雙方法 定代表人身份證復(fù)印件，由企業(yè)行政報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

2、和社會(huì)保障局審批后 退回兩份由企業(yè)行政、工會(huì)雙方各存一份，縣總、勞動(dòng)局各存一份。孟津縣企業(yè)工資集體協(xié)議協(xié)商、簽訂情況審查登記表甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）名稱名稱職工人數(shù)協(xié) 商 首 席 代 表姓名協(xié) 商 首 席 代 表姓名身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼職務(wù)職務(wù)協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系人職務(wù)職務(wù)聯(lián)系電話聯(lián)系電話說(shuō)明：企業(yè)工資集體合冋簽訂七日內(nèi)向孟津縣勞動(dòng)局報(bào)送合冋文本 式四份（審杳 后返回三份），總工會(huì)、所屬企業(yè)行政和工會(huì)各存一份。企業(yè)工資集體協(xié)議為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān) 系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工 資集體協(xié)商試行辦

3、法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié) 商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義 務(wù)相統(tǒng)一遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司 簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議自年月日依法生效起至年_月_日止。有效期為一年。第四條 公司實(shí)行工資制度。第五條 公司正式員工月工資額不得低于洛陽(yáng)市政府公布的當(dāng)年度最底 工資。第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放 一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇到休息日，工資

4、發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際支付工資報(bào) 酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 第十條 根據(jù)政府公布的指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工增（減）工資具體 辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商月，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行 情況。第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行 本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除在規(guī)定實(shí)踐內(nèi)

5、全額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)依法逐步為職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間的工資待 遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期 間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際支付。第十六條 工會(huì)支付甲方依法行使職權(quán)，教育引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)甲方實(shí)行 工資制度的改革是促進(jìn)甲方競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，建立現(xiàn)代甲方制度 的必然趨勢(shì)。發(fā)動(dòng)職工努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第十七條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十

6、八條 對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定為準(zhǔn)。第十九條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng) 雙方協(xié)商可提前終止。第二十條 本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各 存檔一份。職工方首席代表:工會(huì)（章）:企業(yè)方首席代表:企業(yè)（章）:職工（工會(huì)）方工資集體協(xié)商要約書總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定 和職工要求，集合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、 時(shí)間：建議定于年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、 地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情

7、況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表。請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資等。職工方首席代表:工

8、會(huì)（章）：年 月 日企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書工會(huì)：你會(huì)發(fā)出書屋工資集體協(xié)商約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、 行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日說(shuō)明：如首席代表不是法人代表的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書0工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下: 記錄員（簽字）：協(xié)商情況如下：企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方

9、首席代表（簽字）年 月曰年 月曰職工（工會(huì)）方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會(huì)組織推薦，次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會(huì)（章）年 月_日工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書我公司名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于 年月日至年月日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成 了公司工資集體合同草案。年月日，公司工會(huì)召開了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并申遺通過(guò)，做出了決議年_月_日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無(wú)異議 后，雙方首席孟津縣人力資源和社會(huì)保障局：按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法

10、等 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章代表簽字蓋章。先將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)證書，職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議我單位于年 月 日召開了職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表人。實(shí)到代表人，符合規(guī)定。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合單位實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意,票不同意、票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過(guò)。集體合同文本第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益, 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同

11、條 例規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同 中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié) 議的規(guī)定。第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí) 制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政 府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條 職工代表與企業(yè)

12、代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體 協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職 業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng) 協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè) 代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù) 協(xié)議可作為集體合同

13、的附件，與集體合同具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng) 權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn) 和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提咼職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。第十五條 本合同有效期限為 3年，自

14、 年月日至年月日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)各一份。企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：企業(yè)（章）：工會(huì)（章）：年 月 日年 月 日孟津縣女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職 工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要作用，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定， 依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條 本合同由單

15、位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同用于 （單位名稱），合同中統(tǒng)稱為公司（或企業(yè)其他簡(jiǎn)稱）。本合同所稱女職工包括：?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國(guó)家和本省計(jì) 劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同 時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家 及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn) 行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條 女職工與男職工同工同酬，在分配住房和享受福利待遇 方面男女平

16、等。第七條由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng) 崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口氣拒絕接收。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、 終止勞動(dòng)合同或辭退女職工。第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平 等的原則，不得岐視女職工。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，各車間部門不得安排其 從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重

17、，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門 證明應(yīng)照顧休息的，休息期間享受病假待遇。第十二條 女職工在月經(jīng)期不再安排從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條 女職工懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假二十天；滿兩 個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假三十天；滿四個(gè)月滿七個(gè)月流產(chǎn)，可 休產(chǎn)假四十天、滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。第十四條 常日班女職工產(chǎn)假 90天；夠24歲晚育年齡，享受晚 育假的增加45天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的增加 30天；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。常日班女職工可在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十

18、五條運(yùn)轉(zhuǎn)班女職工懷孕滿七個(gè)月，到計(jì)生辦辦理相關(guān)手續(xù) 后，可按規(guī)定休雙保假。 即產(chǎn)前假兩個(gè)月，產(chǎn)后一年到嬰兒滿一周歲。 休假期間，女職工要按計(jì)生辦的要求，分階段到職工醫(yī)院進(jìn)行孕情檢 查并開休假條。第十六條 女職工在休產(chǎn)假期間低于河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間，各種生產(chǎn)性質(zhì)的獎(jiǎng)金不再發(fā)放。第十七條 常日班的女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班 有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。滿一周歲后，給一 次哺乳時(shí)間（30分鐘）至嬰兒一周歲四個(gè)月；多胞胎生育的每多哺乳 一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。休雙保假的運(yùn)轉(zhuǎn)班女職

19、工，假滿工作后不再享受哺乳時(shí)間。第十八條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享 受計(jì)生假。計(jì)生假期間，享受正常出勤待遇。第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假九十天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在的車間部門安排，不再上夜班。第二十條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品 （或折發(fā)人民幣），對(duì)已采取 長(zhǎng)效避孕措施的女職工，每季發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。此項(xiàng)開支， 從企業(yè)的職工福利基金中列支。第二十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)，所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手 術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按規(guī)定給予報(bào)銷。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；婦職 工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開放。第二十三

20、條每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章合作與監(jiān)督第二十四條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代 表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù) 的比例相適應(yīng)。工會(huì)女工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全 過(guò)程。第二十五條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí) 行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企 業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下單位女職 工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù) 的監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。 每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議 通報(bào)。第五章 合同的變更、解除和終止第二十七條在下列情況下可以變更合同（一）簽訂