



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、職工傷亡管理制度目 的:為了準確的掌握事故發(fā)生的規(guī)律,及時采取預防事故重復發(fā)生的措施,加大對傷亡事故調(diào)查處理力度,保障職工在生產(chǎn)中的安全與健康,根據(jù)安全生產(chǎn)法、 企業(yè)職工傷亡事故報告處理規(guī)定制定本制度。適用范圍:公司各級崗位管理人員責 任:公司各級崗位管理人員執(zhí)行本制度,安委會對本制度的有效執(zhí)行承擔監(jiān)督檢查責任。內(nèi) 容:本制度所稱的傷亡事故是企業(yè)生產(chǎn)活動所涉及到的區(qū)域內(nèi)、在生產(chǎn)過程中、在生產(chǎn)時間、在生產(chǎn)崗位,與生產(chǎn)過程直接有關(guān)的傷亡事故,及在生產(chǎn)過程中存在的有害物質(zhì)在短期內(nèi)大量侵入人體,使職工立即中斷,并進行急救的中毒事故,和法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的應認定為工傷的其它情形事故。第一條、傷亡事故
2、報告程序:1. 發(fā)生傷亡事故后,首先由負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人員立即逐級報告領(lǐng)導和安全小組,對受傷滿一個工作日以上的事故,要填寫傷亡事故登記表并及時上報。2. 發(fā)生重傷或重大傷亡事故后,其單位必須立即將事故概況(包括傷亡人員、發(fā)生事故時間、地點、原因等)立即報告公司安全小組,由安全小組用快報辦法分別報告公司負責人、和保稅區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督局、保稅區(qū)公安局和保稅區(qū)工會。第二條、事故調(diào)查處理程序:1. 事故發(fā)生后,事故部門應立即啟動生產(chǎn)事故應急救援預案,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險情,防止事故蔓延擴大。同時為了事故調(diào)查分析需要,都有責任保護好現(xiàn)場。因搶救傷員和排險,而必須移動現(xiàn)場物件的要做
3、出標記,不得借口恢復生產(chǎn)擅自清理現(xiàn)場,造成掩蓋真相。2. 輕傷、重傷事故,由中心負責人或指定有關(guān)人員組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。3. 對于事故的調(diào)查處理,必須堅持事故原因調(diào)查不清不放過,職工沒有受到教育不放過,沒有預防事故重復發(fā)生的措施不放過,對有責任者沒有受到處理不放過的“四不放過”原則。4. 在事故發(fā)生后,調(diào)查組必須要到現(xiàn)場進行勘察。對事故現(xiàn)場勘察必須及時、全面、細致、客觀。5. 調(diào)查組通過充分的調(diào)查,應查明事故的經(jīng)過,弄清造成事故的各種因素,經(jīng)過認真、客觀、全面、準確的分析確定事故的性 質(zhì)的責任。6. 調(diào)查組根據(jù)事故分析的原因,制定措施,防止類似事故再次發(fā)生。同時,根據(jù)事故后果和事故責任者提
4、出處理意見。7. 調(diào)查組應著重把事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、責任分析和處理意見以及本次事故的教訓和改進工作的建議寫成文字報告,經(jīng)調(diào)查組全體成員簽字后報批。第三條:事故統(tǒng)計檔案:1 . 事故統(tǒng)計范圍:原勞動部辦公廳印發(fā)的企業(yè)職工傷亡事故報告統(tǒng)計問題解答。2 .各類事故按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計上報,存檔備案。3 .負傷休工日數(shù)以醫(yī)院工傷保險管理部門開據(jù)的診斷證明書為標準。凡有診斷證明書者不按休工日數(shù)統(tǒng)計,負傷人員的全部病歷資料由安技部存檔備查。4 .事故檔案的主要內(nèi)容:職工傷亡事故登記表。職工重傷、死亡事故調(diào)查報告書、現(xiàn)場勘察資料(記錄、圖紙、照片等) 。技術(shù)鑒定或?qū)嶒瀳蟾?。物證、人證調(diào)查材料。醫(yī)療部門對傷亡者的診斷結(jié)論及影印件。事故調(diào)查組的調(diào)查報告(在調(diào)查報告的最后),要寫明調(diào)查
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年輔警招聘考試綜合提升練習題及答案詳解(網(wǎng)校專用)
- 2022年2月錫林郭勒盟直遴選面試真題帶詳解
- 2024年甘肅陜煤集團韓城煤礦招聘筆試真題及參考答案詳解1套
- 2025年皖北煤電集團總醫(yī)院招聘護理筆試備考題庫附答案詳解ab卷
- 麗江云南麗江市交通運輸綜合行政執(zhí)法支隊執(zhí)法輔助人員招聘6人筆試歷年參考題庫附答案詳解(完整版)
- 基于UbD模式的初中紙版畫課程實踐研究
- 2025企業(yè)補充醫(yī)療保險基金托管合同樣本
- 征集和招錄人員政治考核表及面試表
- 正切教學設計
- (高清版)DB13∕T 5056-2019 高速公路橋涵預防性養(yǎng)護技術(shù)規(guī)范
- 工地工人進出管理制度
- 煤礦托管經(jīng)營框架協(xié)議書
- 公房動遷利益分配協(xié)議書
- 2025中考英語臨考押題卷(長沙卷)(解析版)
- 聯(lián)大學堂《人力資源管理薪酬管理(河南理工大學)》題庫附答案
- 靜脈血栓栓塞癥預防知識考核試題及答案
- 高考常考文言實詞分類高考??嫉奈难晕膶嵲~知識點
- 【KAWO科握】2025年中國社交媒體平臺指南報告
- 兒童語言發(fā)展路徑與行為特征分析-洞察闡釋
- 中建生產(chǎn)培訓
- 衛(wèi)生院傳染病知識培訓
評論
0/150
提交評論