人力資源部崗位說明書-(2)

1、人力資源部崗位說明書人力資源開發(fā)中心工作職責一、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；二、開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作；三、考察和監(jiān)督公司人力資源管理狀況,及時提出合理有效的建議和意見;四、設(shè)計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范;五、公司人員的招募、調(diào)配、考核、培訓(xùn)工作；六、公司薪資及福利報表的制作；七、各類保險、調(diào)干、招調(diào)工手續(xù)的辦理與審核；八、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、配合和監(jiān)督公司各部門、分店、分公司的人事管理工作；九、各項人事管理手續(xù)的辦理、審核和審批工作和公司人事檔案的保管工作；十、完成總裁、總經(jīng)理和主管公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其

2、他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱： 經(jīng) 理 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 6 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 總經(jīng)理助理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述 制定人力資源規(guī)劃、主持公司各項人力資源管理工作。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科,企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗要求 三年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗;熟悉零售商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識和運作流程；熟悉人事管理操作規(guī)范和程序;執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求人力資源執(zhí)業(yè)資格證書能 力 要 求 綜合素質(zhì)高。具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建立科學(xué)、合理的人力資源體

3、系；熟悉勞動法及地方相關(guān)勞動法規(guī)、條例。輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求為人正直，能合理、公正的調(diào)配人員，敬業(yè)精神和責任感強.身體狀況良好工作 職 責 1、主持、指導(dǎo)人力資源開發(fā)中心各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的規(guī)劃、建立實施與維護;2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源長、中、短期規(guī)劃；3、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、分店、分公司的人力資源管理工作，確保本部門與其他部門、分店、分公司的有效溝通;4、創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境,推進公司企業(yè)文化建設(shè)；5、處理重大勞資糾紛;6、主持、實施公司管理層員工的各項考核工作；7、主持制定公司各項人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范；

4、8、定期向決策層匯報公司人力資源管理現(xiàn)狀，并提出人力資源建議和意見；9、主持、實施公司的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;10、合理安排部門內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通暢順，不斷提高工作效率；11、主持部門內(nèi)部例會，及時解決員工工作問題、做好與員工的思想溝通工作;12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作人力資源管理中心崗位說明書崗位名稱: 經(jīng)理助理 定 員: 1 人 所轄人數(shù): 人 直接上級： 經(jīng) 理 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述協(xié)助經(jīng)理處理各項人力資源事務(wù)，規(guī)劃和實施公司的各項考核工作。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求 本科學(xué)歷，人力資

5、源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè).工作經(jīng)驗要求 人力資源管理崗位經(jīng)驗3年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執(zhí)業(yè)資格證。能 力 要 求 具備較強的管理、溝通、分析、協(xié)調(diào)、策劃、公關(guān)能力；熟悉勞動法規(guī)、商業(yè)經(jīng)營法規(guī)。輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求 原則性、公平性、責任心、穩(wěn)重身體狀況良好3工 作 職 責 1、協(xié)助經(jīng)理處理各項人力資源事務(wù)；2、設(shè)計、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調(diào)、配合各部門、分店、分公司做好各項考核工作;3、建立公司管理人才梯隊體系，做好內(nèi)部人才的儲備和培養(yǎng)工作，確保公司對管理人才的需求;4、制定、完善與各項考核有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；5、起草人力資源各項工作報告

6、、計劃、申請和建議；6、受理人事投訴，確保相關(guān)方的溝通、反饋和協(xié)調(diào)工作；7、完成公司質(zhì)量管理體系要求的各項工作任務(wù)；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù).人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述規(guī)劃、建立實施和維護公司的招聘體系。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科以上學(xué)歷,管理及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘工作流程執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求能 力 要 求綜合素質(zhì)高,知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識,熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識;具有一定的分

7、析、統(tǒng)計能力；工作認真負責,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求為人謙和、正直,掌握面談技巧，應(yīng)對能力強身體狀況優(yōu)3工 作 職 責1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;2、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編；3、實施各崗位工作分析，編制和維護崗位說明書；4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；5、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等;6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;7、進

8、行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;8、建立和維護工作崗位人力測評題庫;9、維護公司招聘網(wǎng)站；10、建立和管理公司人才儲備資料庫；11、受理員工離職面談和進行離職分析工作；12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱： 人事管理員 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人所屬部門: 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述考勤管理、入、離職辦理.2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求?？茖W(xué)歷工作經(jīng)驗要求人力資源工作崗位經(jīng)驗1年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求能 力 要 求具備一定的溝通能力,熟悉勞動法規(guī)輔 助 技 能優(yōu)秀的計算機能力、良好的英語水平品 質(zhì)

9、要 求有責任心、穩(wěn)重、細心、良好的禮儀身體狀況良好3工 作 職 責 1、制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；2、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)；3、收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報表；4、編制和維護公司員工花名冊；5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職手續(xù)；6、申購、分發(fā)和管理部門內(nèi)使用的辦公用品；7、一般文件的起草、分發(fā)、收集和管理工作；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱： 培訓(xùn)專員 定 員： 1 人 所轄人數(shù)： 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級: 經(jīng) 理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi)

10、容1工 作 概 述規(guī)劃、建立實施和維護公司的培訓(xùn)體系。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求人力資源培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗3年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求相關(guān)培訓(xùn)證明能 力 要 求熟練掌握各種培訓(xùn)方法，熟悉零售業(yè)經(jīng)營管理知識和相關(guān)法律、法規(guī);輔 助 技 能很強的培訓(xùn)技術(shù)的專業(yè)知識和較強的的綜合知識品 質(zhì) 要 求為人性格開朗，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強，能制定公司全員培訓(xùn)計劃，身體狀況健康、外向、形象好，聲音洪亮3工 作 職 責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況,制定各層級員工的階段性培訓(xùn)規(guī)劃；2、進行月度培訓(xùn)費用預(yù)算，編制預(yù)算報表;

11、3、開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材、資料;4、確保與外部培訓(xùn)市場及相關(guān)部門的溝通順暢，引進必要的培訓(xùn)項目；5、擔任所有培訓(xùn)項目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工作和部分課程的講授工作;6、管理培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、用品;7、保管、維護公司員工培訓(xùn)記錄；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱： 勞資專員 定 員: 1 人 所轄人數(shù)： 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述負責公司勞資關(guān)系管理工作。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求有兩年以

12、上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉勞動法和相關(guān)地方法規(guī).執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求勞資上崗證能 力 要 求具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力,了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事；流程輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強的保密意識身體狀況良好3工 作 職 責 1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；2、審核月度考勤報表，編制月度工資報表;3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務(wù)用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會保險手續(xù)等；4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類證照,如：辦理暫住證、港澳通行證等；5

13、、確保與有關(guān)政府部門、辦事機構(gòu)保持良好的溝通渠道；6、受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；7、設(shè)計、組織和實施員工滿意度調(diào)查活動,向相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查信息，并提出建議和意見;8、公司各項文體活動的部門負責人；9、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù). 人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱: 考核專員 定 員： 1 人 所轄人數(shù): 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級: 經(jīng) 理 序號項 目 要 素具 體 內(nèi) 容1工 作 概 述設(shè)計、指導(dǎo)、實施和維護公司各部門的績效考核工作。2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)企業(yè)運作、經(jīng)營及管理知識和干部考核工作流程，熟悉勞動法和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執(zhí)業(yè)證書能 力 要 求 綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力輔 助 技 能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品