安全生產(chǎn)獎金考核辦法

1、安全生產(chǎn)獎金考核辦法為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責任的意識，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎金，特制定安全生產(chǎn)獎金管理辦法如下：一、人員范圍：公司全體在職員工，包括返聘人員。二、安全獎金的管理原則：1、遵守公司安全管理規(guī)定，全年安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個人，公司將按照公司確定的獎金基數(shù)發(fā)給員工安全獎金；2、鑒于生產(chǎn)一線員工安全風險較大實際情況，堅持向生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助一線人員傾斜，加大一線員工安全生產(chǎn)掛鉤比重的原則。公司安全獎金設(shè)置管理人員安全獎金和生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助人員安全獎金兩個檔次。3、凡發(fā)生安全事故、并有申

2、報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人當年的安全獎金。4、為加強日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對當事人在事故發(fā)生當月進行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工， 吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎金年終按規(guī)定扣除。三、安全獎金基數(shù)：1、安全獎金基數(shù)：在崗管理人員每人安全獎金基數(shù)為120 元（每月10元）；車間及化驗室、實驗室、倉庫保管員、維修工、空調(diào)工、生產(chǎn)現(xiàn)場安全員、QA、監(jiān)控室、污水站操作工、麻藥采購員、押運員、駕駛員等一線生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助人員每人240 元（每月20 元）。2、本年度不同時期加盟公司的員工，按照入職

3、所在崗位確定安全獎金基數(shù)，每月10 月或 20 元按月累計。四、安全獎金的管理流程：1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數(shù)及獎金基數(shù)確定各部門應(yīng)發(fā)獎金數(shù)額。2、人力資源部負責工傷事故申報、報銷工作。3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計臺帳，將日常安全檢查、考核情況逐項及時登記造冊，并通過網(wǎng)絡(luò)、簡報等形式通報檢查情況。4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進行核實確認，報公司獎金會批準后，由人力資源部年終扣除安全獎金。五、檢查方法：1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境， 本著對員工本人和他人負責的態(tài)度，公司全體員工有責任和義務(wù)相互監(jiān)督檢查公

4、司安全獎金管理落實情況。2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實公司安全獎金管理辦法實施情況進行經(jīng)常性檢查。3、公司安全委員會抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負責，組織各管理職能部門進行不定期抽查。六、安全生產(chǎn)貢獻獎勵1、為挽救或避免重大人身傷亡事故和重大設(shè)備、重大環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性獎勵500-4000元。2、為挽救或避免人身輕傷和設(shè)備、環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性嘉獎400-3000元。3、及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時匯報或組織處理，從而防止事故的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯漏或及時糾正、制止，從而直接防止人身或設(shè)備事故發(fā)生的立功者，給予一次性獎勵300-2000 元。4、在事故處

5、理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確，或工作認真， 發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時匯報或組織處理，避免事故擴大或降低事故損害者，給予一次性獎勵200-1000元。5、發(fā)現(xiàn)他人違章操作，違反勞動紀律，違章指揮，及時勸阻制止，避免可能發(fā)生人身事故者，給予一次性獎勵100-500元。七、安全獎金處罰1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金：1) 不按公司規(guī)定佩帶勞動保護用品者；2) 動火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者；3) 在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者(吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除)；4) 公司

6、麻藥生產(chǎn)，不嚴格執(zhí)行麻藥安全管理規(guī)定，未落實藥品生產(chǎn)投料、出料、粉碎等接觸麻藥的操作雙人在崗，入庫雙人驗收，出庫雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者；5) 特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者；6) 穿戴釘鞋進入車間等防爆作業(yè)場所者；7) 工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。8) 違章操作，違反勞動紀律，違章指揮未造成事故者。2、凡進入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務(wù)合同。3、 以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計為準，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計學(xué)時不足者，扣罰本人全部安全獎金；?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?xùn)72 小時(廠級、車間、班組各24 小時)，每年再培訓(xùn)20 小時；?；分饕撠熑恕踩芾砣藛T資格培訓(xùn)48小時， 每年再培訓(xùn)16 小時； 一般崗位操作工新上崗培訓(xùn)24 小時 (廠級、車間、班組各8 小時)，每年再培訓(xùn)8 小時；主要負責人、安全管理人員資格培訓(xùn)32 小時，每年再培訓(xùn)12 小時。4、對發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報的責任單位和當事人，實行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎金獎勵。5、對造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯誤投料等安全、質(zhì)量事故負有責任并給公