競聘實施方案1

1、北京市經(jīng)濟管理干部學院中層崗位競聘程序與方法一、指導思想以三個代表重要思想和黨的十六大精神為指導，按照黨政領導干部選拔任用工作條例、深化干部人事制度改革綱要和北京市委關于深化黨政干部制度改革的意見的總體要求，緊密圍繞學院制定和實施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標的實際需要，進一步優(yōu)化組織結構，改進管理方式，提高工作效率，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的干部隊伍。二、基本原則1、 競爭擇優(yōu)的原則。通過引入競爭機制，進一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來的弊端，調動各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。2、 崗位交流的原則。規(guī)范干部的正常流動，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不

2、斷提高干部素質；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊伍結構；有利于加強干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設。因此，此次競爭上崗按照干部交流的原則，凡是在一個部門連續(xù)擔任正職領導職務在8年以上的人員，不能參加與原主管部門職能相近的部門領導職位的競聘。3、 能上能下的原則。(1) 原在處級領導崗位上任職，距法定退休年齡不足一年的人員，不再參加此次競聘職位的申請，也不再聘其擔任部門領導職務，保留原待遇，根據(jù)需要安排相應的工作任務，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)；(2) 對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過競爭程序未被聘任者，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙向選擇，安排適當工作崗位；(3) 凡不參加職位競聘的

3、原處級干部，視為放棄。4、 公開、公平、公正的原則。競爭上崗工作在院黨委統(tǒng)一領導下進行，成立評審委員會，委員的構成不僅有院領導，還有外部專家；同時，為了確保競爭上崗工作的公開、透明，部門普通教職工對申報本部門領導職位的人員答辯進行打分；全院教職工都可以到答辯現(xiàn)場旁聽，做到領導意見、專家意見和群眾意見相結合。三、競聘職位共7個部門，13個職位。其中部門正職7人，部門副職6人。綜合管理部：部長1人，副部長1人總務部：部長1人，副部長1人學生工作部：部長1人，副部長1人國際部：部長1人，副部長1人科研部：部長1人黨校函授分院：常務副院長1人，副院長1人圖書電教中心：主任1人，副主任1人四、組織機構1

4、、 競聘評審委員會競聘評審委員會由常設評委及其他評委組成。其中：評審委員會主任：裴銪才院長；學院常設評委：李國杰、王美祥；外聘常設評委：樊曉熙（新華信管理咨詢公司人力資源中心總經(jīng)理）叢寰宦（新華信管理咨詢公司戰(zhàn)略咨詢中心總監(jiān)）李春霞（新華信人才服務中心經(jīng)理）；其他評委由競聘崗位的主管副院長一人分別擔任：學生部：劉東紅圖書電教中心、黨校函授分院：王淑芳科研部、國際部：周景勤答辯時，競聘部門的教職工參加競聘答辯的評分，參與評分的教職工不限人數(shù)。答辯主試官由裴銪才院長擔任。2、 競聘執(zhí)行小組競聘執(zhí)行小組負責各種相關資料、文件、表格的制作和印發(fā)；負責各相關資料、表格和信息的收集、登記、整理；負責各次評

5、分的收集、匯總、整理。競聘執(zhí)行小組的組成：組長：王美祥成員：趙蕾、劉然、李賓予、吳學飛（新華信公司）、袁東兵（新華信公司）五、實施方案（一）報名準備1、 競聘公示(1) 7月7日由黨委會在教代會上公布競聘崗位及其部門職能、崗位職責、任職資格，并進行動員；(2) 7月7日教代會上發(fā)放競聘報名表、工作總結及競聘崗位工作思路樣表；(3) 以上競聘相關文件將張貼在3號樓和5號樓之間連廊處供查閱；(4) 相同文件也將同樣公布在校園網(wǎng)上以供瀏覽和下載。2、 報名(1) 報名時間： 起始時間：正式公布競聘崗位和任職資格起即可報名 截止時間：2004年7月12日12:00(2) 報名方式：可采用電話、電子郵件

6、或書面形式向人力資源部報名。聯(lián)系電話：64721879（人力資源部），647222332192（新華信項目組）電子郵件：pk_ppa(3) 報名原則： 報名采取個人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的任何經(jīng)干院教職員工均可報名參加競聘； 每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位； 在報名截止后（7月12日），已報競聘崗位不得再行更改； 在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘及擔任相應職位的資格。3、 資格審查7月11日-7月12日，人力資源部對報名人員進行初步資格審查，并上報院黨委。4、 第一次競聘工作會議7月12日，院黨委召開第一次競聘工作會議，內(nèi)容是：(1) 聽取執(zhí)行小組關于報名情況的匯報；

7、(2) 聽取人力資源部對報名人員資格初步審查的意見；(3) 確定參加競聘人員最終名單；(4) 布置下階段工作任務。（二）筆試評估1、 提交工作總結及競聘崗位工作思路(1) 工作總結及競聘崗位工作思路是報名競聘者對自己一學期的工作總結和對競聘崗位的工作思路，報告文字總數(shù)不超過3000字，要求提交WORD電子版；(2) 參加競聘人員根據(jù)樣表格式完成工作總結及競聘崗位工作思路，報名后即可開始準備并按時提交報告；(3) 提交工作總結及競聘崗位工作思路的截止時間為2004年7月13日18:00；(4) 截止時間前未能提交報告者視為放棄參加本次競聘及擔任相應職位的資格。2、 報告評分(1) 7月13日，競

8、聘執(zhí)行小組匯總整理已提交的工作總結及競聘崗位工作思路報告，并提交給競聘評審委員會；(2) 7月1314日，競聘評審委員會各評委對工作總結及競聘崗位工作思路獨立打分；(3) 7月14日，競聘執(zhí)行小組對評委的評分進行匯總、整理，在答辯前對評委保密。（三）競聘答辯1、 答辯準備(1) 7月14日，競聘執(zhí)行小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況做出各競聘崗位答辯時間安排；(2) 7月14日，競聘執(zhí)行小組將競聘崗位答辯時間安排通知到每個參加競聘人員。2、 第二次競聘工作會議7月14日，黨委會召開第二次競聘工作會議，內(nèi)容是：(1) 聽取競聘執(zhí)行小組關于競聘大會準備情況的匯報；(2) 聽取競聘執(zhí)行小組關于工作總結及競聘崗

9、位工作思路收集情況及評分情況的匯報；(3) 布置下階段工作任務。3、 競聘大會(1) 7月15日16日（17日）舉行競聘答辯大會；(2) 每日8:00，參加當天競聘答辯的競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的答辯次序；(3) 每日8:30，正式開始當天答辯4、 答辯過程(1) 同一競聘崗位按抽簽順序陸續(xù)進行答辯；(2) 答辯中，競聘候選人首先對競聘崗位的認識和工作思路進行20分鐘的陳述，然后回答問題。每個候選人的面試時間控制在4045分鐘，主試官將負責整個面試過程的時間控制；(3) 鼓勵競聘崗位所在部門的教職員工參加答辯大會，所有該部門教職工均可對競聘本部門崗位的候選人的答辯進行評分；(4

10、) 競聘執(zhí)行小組指定專人匯總評審委員會及部門教職工對答辯的評分，按照預定的權重計算競聘候選人的答辯成績和總成績，提交給評審委員會；(5) 每一名競聘候選人結束答辯后，由評審委員會公布上一名競聘候選人的答辯成績和總成績。（四）競聘結果公示(1) 全部競聘答辯結束后，競聘評審委員會將全部競聘候選人的各項成績和總成績提交給黨委會；(2) 黨委會對全部競聘候選人的所有成績進行審核，并對整個競聘過程進行審核，研究決定干部聘任，并于當天公示，公示期七天；(3) 公示結果接受全院監(jiān)督和反饋，公示期滿，公示結果不影響干部聘任的，正式履行聘任手續(xù)，試用期半年；(4) 全部競聘文件、表格和原始評分記錄保存在人力資

11、源部可供查驗。六、評分方法1、 工作總結及競聘崗位工作思路評價方法(1) 工作總結報告評價（10分）： 從以下兩個主要考核因素進行評價：以往業(yè)績表現(xiàn)（5分）；職業(yè)態(tài)度及操守（5分）。(2) 競聘崗位工作思路報告評價（40分）： 從以下六個主要考核因素進行評價：工作思路（10分）；方案可行性（10分）；專業(yè)性（5分）；資源整合能力（5分）；創(chuàng)新性（5分）；文字表達能力（5分）。2、 答辯評價方法(1) 答辯評分（50分）： 從以下五個主要考核因素進行評價：邏輯思維和綜合分析能力（10分）；合作意識（10分）；溝通說服能力（10分）；應變能力（10分）；綜合評價（10分）。(2) 問題設計針對每個

12、競聘崗位設計不同的答辯問題。七、評分成績的計算方法1、 工作總結及競聘崗位工作思路成績計算方法：(1) 所有院內(nèi)評委的評分取算術平均值（取小數(shù)點后兩位）；(2) 所有外聘評委的評分取算術平均值（取小數(shù)點后兩位）；(3) 按照不同評委評分的權重計算報告成績：院內(nèi)評委評分權重：50%外聘評委評分權重：50%2、 答辯成績計算方法：(1) 所有院內(nèi)評委的評分取算術平均值（取小數(shù)點后兩位）；(2) 所有外聘評委的評分取算術平均值（取小數(shù)點后兩位）；(3) 所有競聘部門的現(xiàn)場教職工評分取算術平均值（取小數(shù)點后兩位）；(4) 按照不同評委評分的權重計算答辯成績：院內(nèi)評委評分權重：40%外聘評委評分權重：40%教職工評分權重：20%3、 競聘候選人的最終評分成績計算方法：以上兩項成績的加總八、評分成績的使用原則1、 各競聘崗位如有兩名及以下的競聘候選人，則取第一名為任職候選人上報黨委會；如有三名以上的競聘候選人，則取前兩名為任職候選人上報黨委會；2、 最終評分成績?nèi)温毜拙€為60分（即60分以上視為具備任職能力，