第109RH章 職業(yè)安全及健康法規(guī)四

1、文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)第109RH章 職業(yè)安全及健康法規(guī)四摘要：本條例旨在確保正在工作中的任何人的安全及健康，就有關(guān)的事宜訂定條文，以及對工廠及工業(yè)經(jīng)營條例及行政上訴委員會條例作出相應(yīng)修訂。 第509章 第14條有關(guān)的處所的占用人須向職業(yè)安全主任報告危險事故(1) 工作地點所在的處所的占用人必須向一名職業(yè)安全主任報告任何發(fā)生于該工作地點的危險事故。(2) 該報告必須以書面作出，并在有關(guān)的危險事故發(fā)生后的24小時內(nèi)提交。(3) 該報告必須載有以下詳情(a) 該事故發(fā)生的時間;(b) 對財產(chǎn)造成的損害或財產(chǎn)遭損壞的詳情;(c) 該事故的情況。(4) 盡管已按照第13條

2、就該事故發(fā)出通知或作出報告，本條仍必須獲遵守。(5) 任何處所的占用人如沒有遵守本條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級罰款。第509章 第15條醫(yī)生須向處長呈報職業(yè)病文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)(1)任何醫(yī)生如在檢驗任何雇員或前雇員時或在檢驗在緊接死亡前是雇員或前雇員的人的尸體時(a)發(fā)現(xiàn)或懷疑該雇員或前雇員現(xiàn)正或曾經(jīng)患上附表2所指明的職業(yè)病;及(b)相信該疾病是或可能是可歸因于該附表第3欄所指明的職業(yè)，該醫(yī)生必須將該項發(fā)現(xiàn)或懷疑呈報處長。(2)該呈報必須以處長提供的表格或認(rèn)可的格式以書面作出，并于達成有關(guān)結(jié)論后在切實可行范圍內(nèi)盡快提交。(3)任何醫(yī)生如無合理辯解而

3、沒有遵守本條，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級罰款。第509章 第16條為在工作地點發(fā)生的意外或危險事故而進行的非正式研訊(1)凡在工作地點發(fā)生意外或危險事故，處長可安排進行研訊，以斷定該意外或事故的起因及其發(fā)生的情況。(2)研訊由處長指定的職業(yè)安全主任進行。(3)獲指定進行研訊的職業(yè)安全主任須以非正式的方式進行研訊和向處長報告該研訊的裁斷。該報告必須以書面作出。文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)(4)進行研訊的職業(yè)安全主任如在該研訊過程中認(rèn)為基于以下原因，完成該研訊是不可能的(a)該主任覺得掌握有關(guān)資料或有關(guān)文件的任何人，不能夠或不愿意(i)提供該資料;或(ii)出示該文件;

4、或(iii)回答關(guān)于任何有關(guān)事宜的問題;或(b)任何其他理由，則該主任可終止該研訊。(5)在根據(jù)第(4)款終止研訊后，有關(guān)的職業(yè)安全主任必須將終止研訊一事通知處長。該通知必須以書面作出，并必須述明終止的理由。(6)本條適用于任何意外或危險事故，不論它是否涉及任何人的死亡或?qū)θ魏稳嗽斐傻纳眢w傷害。第509章 第17條為在工作地點發(fā)生的意外或危險事故而進行的正式研訊 附注：具追溯力的修訂見1998年第25號第2條文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)(1)在根據(jù)第16條收到終止通知后，處長可安排就意外或危險事故的起因及其發(fā)生的情況，進行研訊。(2)處長可親自進行研訊或指定一名勞工處副

5、處長進行該研訊。(3)進行研訊的處長或勞工處副處長可(a)訊問經(jīng)宣誓的證人及各方;及(b)藉書面通知，指示證人出席研訊以作證或出示文件或提供其他關(guān)鍵性證據(jù)。(4)任何人不可被要求在研訊中出示他不可被要求在法庭的民事法律程序中出示的任何文件，亦不可被要求在研訊中提供他不可被要求在法庭的民事法律程序中提供的其他關(guān)鍵性證據(jù)。(5)進行研訊的處長或勞工處副處長不受證據(jù)規(guī)則的約束，并可收取他覺得與裁定現(xiàn)正研訊的事宜有關(guān)的任何證據(jù)。(6)任何人(a)如無合理辯解而沒有應(yīng)要求出席研訊以作證或出示文件或提供其他關(guān)鍵性證據(jù);或(b)如在出席研訊時文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)(i)拒絕回答

6、向他提出的問題或出示由他管有或控制的文件或提供由他管有或控制的其他關(guān)鍵性證據(jù);或(ii)在回答向他提出的問題時，提供他知道是虛假或具誤導(dǎo)性的資料;或(iii)出示他知道是虛假或具誤導(dǎo)性的文件或其他關(guān)鍵性證據(jù)，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級罰款及監(jiān)禁3個月。(7)在研訊時被提問任何問題的人不得因該問題的答案可能導(dǎo)致他入罪而獲寬免不需回答該問題。(8)但如有以下情況，則在刑事法律程序中(但檢控任何人就回答問題而犯刑事罪行條例(第200章)第31條所訂的偽證罪的法律程序或第(6)(b)(ii)款所訂的罪行則屬例外)，任何問題及答案均不可被接納為針對有關(guān)的人的證據(jù) (a)該人在回答該問題前聲稱該答案可

7、能導(dǎo)致他入罪;或(b)在回答該問題前并沒有人令該人注意到作出上述聲稱的權(quán)利。(9)在符合第(7)款的規(guī)定下，任何在研訊中作證或出示文件或其他關(guān)鍵性證據(jù)的人，有權(quán)享有在原訟法庭進行的民事法律程序中的證人所享有的相同特權(quán)及豁免權(quán)。 (由1998年第25號第2條修訂)(10)任何人如在研訊中以具侮辱性或威脅性的態(tài)度對待另一人，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級罰款及監(jiān)禁3個月。文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)第509章 第18條死因裁判研訊不受根據(jù)第17條進行的研訊影響根據(jù)第17條進行研訊并不影響根據(jù)死因裁判官條例(第14章)進行研訊。 第509章 第19條負責(zé)條例的施行的人員的委任附注：具追溯力的適應(yīng)化修訂見2000年第54號第3條第V部人員的委任及職能(1) 行政長官可委任勞工處處長和委任行政長官認(rèn)為所需的其他人員以施行和強制執(zhí)行本條例及工廠及工業(yè)經(jīng)營條例(第59章)。 (由2000年第54號第3條修