社工合同協(xié)議服務(wù)

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的 基礎(chǔ)上，就甲方向乙方購(gòu)買社會(huì)工作者為共青團(tuán)深圳市委員會(huì)（即丙方）提供專業(yè)化服務(wù)事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。社會(huì)工作及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員*名第五條 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（注明此標(biāo)準(zhǔn)是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作服務(wù)指標(biāo) 量，不得低于該名總工作量的 70%70%指標(biāo)協(xié)議水平6.6.-第六條服務(wù)要求1 1、乙方應(yīng)本著服務(wù)至上、誠(chéng)信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的*名社工，同時(shí)需監(jiān)督管理指導(dǎo)社工為丙方提供相關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。乙方:（社工機(jī)構(gòu)名稱）丙方:（用人單位名稱）第一條服務(wù)目的第二條服務(wù)群體第三條服

2、務(wù)內(nèi)容第四條購(gòu)買人員數(shù)量所提供的社工應(yīng)具備以下基本條件:原則上社工應(yīng)當(dāng)為已經(jīng)取得助理社工師/ /社工師資格考試證書，或者為社會(huì)工作專業(yè) 及與社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)（社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法律、社會(huì)保障等）本科（含本科）學(xué)歷以上； 未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過(guò)用人單位使用社工總數(shù) 的 20%20%，且購(gòu)買經(jīng)費(fèi)及社工員的工資薪酬與注冊(cè)社工應(yīng)有區(qū)別（具體按照社工主管部門 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；尊重服務(wù)對(duì)象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)其利益，接納服務(wù)對(duì)象;能運(yùn)用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務(wù)對(duì)象的實(shí)際問(wèn)題，為丙方相關(guān)工作出謀劃策;熱愛(ài)社會(huì)工作，具有社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及丙

3、方的管理制度。2 2、甲方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備 120120 個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間（2020 小時(shí)民政部門基 礎(chǔ)培訓(xùn)、100100 小時(shí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)），并在合同期內(nèi)全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。3 3、乙方應(yīng)與社工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，支付社工工資、交納相關(guān)的 社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。第七條服務(wù)期限、試用期及面試1.1.本合同有效期從 20112011 年 1 1 月至 20112011 年 1212 月止。機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快安排社工上崗，若在 合同有效期內(nèi)缺崗一個(gè)月以上的，經(jīng)核實(shí)將按實(shí)際缺崗時(shí)間扣除甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi) 用。2.2.社工的服務(wù)試用期與社工機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用

4、期不得累計(jì)計(jì)算。社工的 試用期工資以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)計(jì)算，與本合同的試用期無(wú)關(guān)。3.3.新上崗社工需由乙方嚴(yán)格把關(guān)，丙方無(wú)需再對(duì)其面試。若社工與丙方要求不符，丙 方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。第八條服務(wù)費(fèi)用、支付方式1.1.資助金額：按照 7 7 萬(wàn)元/ /人/ /年的標(biāo)準(zhǔn)，資助大寫人民幣（擬增加部分另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議）2.2.資金撥付:（1 1）社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的 80%80%為“社工服務(wù)資助經(jīng)費(fèi)” （Y年 3 3 月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費(fèi)的 廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位往來(lái)結(jié)算票據(jù) ，甲 方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。元（Y元）。元），乙方在 20112011（2 2）

5、社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的 20%20%為“社工服務(wù)費(fèi)”（Y元），乙方需提供予甲方該部分費(fèi)用的合法稅票，甲方于 20112011 年 3 3 月底前撥付 60%60%即Y元；1010 月底前撥付40%40% 即Y第九條勞動(dòng)條件1.1.乙方社工按照丙方正常工作時(shí)間提供社工服務(wù)，并結(jié)合所在崗位的實(shí)際情況，每 周須達(dá)到 3535 小時(shí)工作時(shí)間。回乙方接受培訓(xùn)的時(shí)間不得與丙方的正常工作時(shí)間沖突。社 工工作時(shí)間與用人單位工作總時(shí)間應(yīng)保持一致，原則上為7 7 小時(shí)/ /天、3535 小時(shí)/ /周（但工作時(shí)間 4040 小時(shí)/ /周內(nèi)不視為加班，且因工作崗位特殊需錯(cuò)時(shí)上下班的，不宜與用人單位工作 時(shí)間段保持一致）。

6、2.2.丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時(shí)間和休假，合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙 休日和國(guó)家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補(bǔ)貼的前提下 進(jìn)行，或者安排補(bǔ)休。因社工工作地點(diǎn)在用人單位，原則上其請(qǐng)休假以用人單位批復(fù)為準(zhǔn); 在不違反社工機(jī)構(gòu)人事管理制度的前提下，社工經(jīng)用人單位批復(fù)即可請(qǐng)假，但應(yīng)同時(shí)電話 或傳真告之社工機(jī)構(gòu)，并盡快報(bào)社工機(jī)構(gòu)登記完善有關(guān)備案手續(xù)。3.3.丙方在使用社工前，應(yīng)明確社工服務(wù)地點(diǎn)。如果需要外派到深圳市以外的地方工作， 也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點(diǎn)、異地保險(xiǎn)的購(gòu)買、從事的社工服務(wù)內(nèi)容等, 與乙方協(xié)商一致后報(bào)甲方備案。5.5.到 2011201

7、1 年 1212 月底前，允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時(shí)間，具體時(shí)間和地點(diǎn)由香 港督導(dǎo)商用人單位和社工機(jī)構(gòu)后相對(duì)固定下來(lái)。6.6.各用人單位應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)督導(dǎo)的相關(guān)工作予以實(shí)際的支持與配合，共同加強(qiáng)對(duì)所在單 位一線社工的指導(dǎo)和管理。第十條考核管理1 1、丙方每季度對(duì)乙方提供的社工進(jìn)行考核。 在丙方進(jìn)行的考核評(píng)估中（含試用期內(nèi)）， 如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過(guò)相關(guān)工作考核，丙方有權(quán)要求乙方予 以調(diào)換，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達(dá)不到工作要求的（占所提供社工1515 鳩上），丙方可提出解除協(xié)議要求；雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，甲方應(yīng)予協(xié)調(diào)。2 2、乙方負(fù)責(zé)社工業(yè)務(wù)管理、教育、培訓(xùn)，并配合丙方對(duì)社工進(jìn)行日常管

8、理、考核等。3 3、乙方應(yīng)對(duì)派出的社工定期進(jìn)行繼續(xù)教育和考核評(píng)估，以促進(jìn)社工能力的不斷提升。第十一條責(zé)任劃分1.1.甲方的權(quán)利和義務(wù)丿元。（1 1）在約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行撥款。若甲方在約定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)撥款，造成重大影響 的均由甲方承擔(dān)責(zé)任。（2 2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審計(jì)工作。具體包括財(cái)務(wù)監(jiān)督、服務(wù)指導(dǎo)、 服務(wù)監(jiān)督及綜合評(píng)估工作。乙方須配合甲方的工作。（3 3）若乙方未按照協(xié)議將款項(xiàng)全部用于該服務(wù)開(kāi)展，包括挪用、轉(zhuǎn)借、另作他用等， 則乙方須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)停止撥款，乙方應(yīng)返還未按規(guī)定使用的款項(xiàng)；同時(shí)，甲 方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已撥付的全部服務(wù)資助

9、款項(xiàng)。（4 4）具體履約過(guò)程中如乙方和丙方發(fā)生爭(zhēng)議，甲方應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)處理的職責(zé)。（5 5）丙方若不當(dāng)使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務(wù)范疇的，甲方 在調(diào)查取證確認(rèn)事實(shí)后，有權(quán)直接調(diào)換該社工崗位。2.2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1 1）乙方在收取甲方撥付的款項(xiàng)時(shí)，需提供給甲方正式的票據(jù);（2 2）乙方要嚴(yán)格按要求將代收代付的資助款項(xiàng)使用于社工工資薪酬、社工服務(wù)活動(dòng) 開(kāi)展以及社工辦公經(jīng)費(fèi)等。對(duì)于款項(xiàng)的 20%20%經(jīng)費(fèi)部分，乙方可用于機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)費(fèi)，包括 場(chǎng)地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓(xùn)、水電費(fèi)和日常行政開(kāi)支等。如不按要求 使用的，乙方應(yīng)返還甲方所撥的款項(xiàng)。（3 3）有下列情形之一的

10、，乙方有權(quán)臨時(shí)召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違 約賠償金：甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的； 丙方對(duì)社工工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或損害其身心健康的；丙方無(wú)正當(dāng)理由頻繁要 求調(diào)換社工的。3.3.丙方的權(quán)利和義務(wù)（1 1）如因乙方社工故意或重大過(guò)失給丙方造成損失，丙方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。（2 2）丙方應(yīng)尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動(dòng)條件和必要的工作環(huán)境。（3 3）丙方應(yīng)合理使用社工，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的專業(yè)作用，防止社工行政化傾向。4.4.合同延期:本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況下除外：對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的年度 評(píng)估中，未達(dá) A A級(jí)標(biāo)

11、準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)的所有社工崗位應(yīng)重新進(jìn)行統(tǒng)一招投標(biāo)；用人單位強(qiáng)烈要 求更換社工機(jī)構(gòu)的（經(jīng)社工主管部門核實(shí)理由充足的）；市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過(guò)評(píng)估 認(rèn)為要調(diào)整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進(jìn)行對(duì)等補(bǔ)充）。若出現(xiàn)以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條違約責(zé)任該協(xié)議屬社會(huì)公益范疇，影響面廣，意義深遠(yuǎn)，受中華人民共和國(guó)有關(guān)法律的管轄和 保護(hù)；任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；乙方應(yīng)嚴(yán)格 履行協(xié)議內(nèi)容，絕對(duì)不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發(fā)生任何違約行為，除按前述條 款約定返還項(xiàng)目款外，還需向甲方支付資助社工服務(wù)款 30%30%勺違約金。第十三條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。協(xié)商解決不成