技術(shù)質(zhì)量部部長崗位職責(zé)

1、技術(shù)質(zhì)量部部長崗位責(zé)任崗位名稱：技術(shù)質(zhì)量部部長直接上級：總工程師直接下級：技術(shù)質(zhì)量部副部長、技術(shù)管理監(jiān)督員、質(zhì)量管理監(jiān)督員、文件資料管理員本職工作：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理工作，確保工作程序有效運行。直接責(zé)任：1.主持制訂年度技術(shù)質(zhì)量管理工作目標(biāo)和工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2.主持制訂、修訂公司技術(shù)質(zhì)量管理規(guī)章制度，保證工作程序有效運作。3.建立健全企業(yè)技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮技術(shù)質(zhì)量管理體系的作用。4.主持對施工組織設(shè)計的審核， 并實施對工程項目執(zhí)行施工組織設(shè)計情況的監(jiān)督檢查5.組織對在施工程質(zhì)量情況的檢查，指導(dǎo)基層單位處理施工過程中的重大技術(shù)問題， 對工程質(zhì)量事故提出處理意見，

2、并對嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象開具經(jīng)濟(jì)處罰通知單。6.參與制訂企業(yè)年度科技規(guī)劃，并組織落實。7.參與制訂年度科技創(chuàng)新項目。8.組織、協(xié)調(diào)工程竣工相關(guān)事宜。9.全面負(fù)責(zé)本部門及系統(tǒng)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系質(zhì)量管理體系的有效運 作。確保主責(zé)及配合程序文件的貫徹實施。10. 協(xié)助總工程師組織召開年度質(zhì)量工作會議，分析工程質(zhì)量現(xiàn)狀，提出改進(jìn)措施。11. 負(fù)責(zé)對下級技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促、檢查各項管理制度的落實情況。12. 做好相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，對下級工作中的爭議做出準(zhǔn)確裁決。13. 指導(dǎo)、監(jiān)督下屬部門的各項工作，及時掌握工作動態(tài)，適時向總工程師匯報、述職。14. 在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表公司與行業(yè)

3、有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1.對按期完成技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)年度工作目標(biāo)負(fù)有責(zé)任。2.對按期完成工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃負(fù)有責(zé)任。3.對及時發(fā)現(xiàn)各類工程質(zhì)量隱患，限期整改，避免工程返工、返修損失負(fù)有責(zé)任。4.對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)工作程序的正常運作負(fù)有責(zé)任。5.對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)掌管的公司機(jī)密安全負(fù)有責(zé)任。技術(shù)質(zhì)量部部長崗位責(zé)任3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。6.對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)有責(zé)任。技術(shù)質(zhì)量部部長崗位責(zé)任3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。7.對技術(shù)質(zhì)量部給公司造成的影響負(fù)有責(zé)任。主要權(quán)力：1.具有對嚴(yán)重違反操作規(guī)程，

4、不符合工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)行為的停工權(quán)。2.具有對施工操作中嚴(yán)重違規(guī)的處罰權(quán)。3.具有對技術(shù)質(zhì)量部員工和所屬業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。4.具有對技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)人員配置的建議權(quán)。5.具有對所屬下級的管理能力、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績的考核評價權(quán)。任職資格要求：1.專業(yè)要求：道橋?qū)I(yè)或相關(guān)專業(yè)。2.最低學(xué)歷、職稱要求：大學(xué)專科畢業(yè)、中級職稱。3.最低經(jīng)驗要求：具有相關(guān)的專業(yè)管理經(jīng)驗，能夠勝任本崗工作。4.公關(guān)寫作、計算機(jī)要求：能操作計算機(jī)；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。5.主要能力和素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力，具有開拓 進(jìn)取意識、團(tuán)隊精神。6.職位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式：每年進(jìn)行累計 15

5、 天的相關(guān)知識的更新與培訓(xùn)，其中脫崗培訓(xùn)為 5 天。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識肚、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書技術(shù)質(zhì)量部部長崗位責(zé)任3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):技術(shù)質(zhì)量部部長崗位責(zé)任2 、每月接受主管

6、領(lǐng)導(dǎo)指派人員對安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落4、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10 、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上