電力企業(yè)員工培訓的心得體會

1、電力企業(yè)員工培訓的心得體會“努力超越，追求卓越是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學習的兩個多月里，感受到了公司對員工的重視與培養(yǎng)，首先來到xx分院的第一個工程就是軍訓。3月份的xx冬天還沒有完畢，學員們開場在寒冷的的天氣下軍訓，有的學員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓的時候是上牙打下牙。軍訓的十天里學員們練習站軍姿，齊步走，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓練場地和辦公大樓的積雪，刨正路徑面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室的時候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓后回宿舍的必經(jīng)之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯。冬日的軍訓就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、堅強幫助我們完成訓練，

2、到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認真的聽講，校指導頂著翻轉(zhuǎn)的風沙大口地介紹xx分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將完畢的時候，指導又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點要求，一刻鐘后“三點要求講畢，宣布此次軍訓圓滿成功！實在不容易在此給了三個嘆號在軍訓期間有個小插曲拓展訓練，在拓展訓練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的工程，而是旁邊邊的班級的一個女生眾人認為漂亮的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當我班一個同學從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見教師什么指導，怎么聽見有人

3、放片兒呢？后來這個主角成為學管會的一個部長軍訓完畢后自然開場我們的課程，每天6:50開場跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學，4:30準時開飯，晚上78點晚自習。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確實有這個通病，就是喜歡“搶，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越吧

4、。話說xx省電力培訓中心被評為xx技術(shù)學院xx分院必然有它的資歷，來到這里的年輕教師不是xx電力研究生就是中國科學院博士生，當然年長的必然都是實際工作中的佼佼者，現(xiàn)場工作經(jīng)歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦教師，這位教師閱歷豐富，技術(shù)過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓教材關(guān)于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術(shù)學院自己印制的教材都是從該教師的原著中借鑒而來的，這位教師講課不枯燥，不管是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學員都愛上他的課，他對學生也不是那么嚴苛，能提早放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的教師，不記得姓什么了，只知道他xx年大學畢業(yè)，這位教師是一個嚴格的教師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，

5、上課開場就點名，在上課期間聽課的同學少，又有同學點完名就走掉了，教師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去教務處去了，回來的時候還在氣頭上，就不講課了。可以說教師非常負責任，非常認真，雖然說“靠點名留住學生的教師不是好教師，但是這位教師絕對是一位好員工。從他的身上我學到了出現(xiàn)問題或事故要及時向上級打報告！作為培訓學校當然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學校都讓有才能的學員寫一份活動策劃書，寫策劃書的獎勵就是加分，這也是學校在向?qū)W員采納意見的一種方式，雖然完好的策劃書繁瑣，不過學管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完好活動，這是一種不錯的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，如今是籌備階段，由于經(jīng)

6、費原因參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元！在培訓之初每個單位為自己的員工交給培訓學校食宿費每人1w多，xx分院一共有600人來培訓，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費，堂堂的國家電網(wǎng)技術(shù)分院沒有經(jīng)費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費還要組織活動，還要參賽者提供經(jīng)費，這樣舉行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進展聯(lián)賽，兩個年級一共2

7、0多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最后的冠軍是一個精品足球！和這次的活動多么相似，不過一個由校方組織的，一個由學生自行組織的！還是希望此次活動圓滿成功！ .cOm更多心得體會擴展閱讀電力企業(yè)新員工入企培訓心得體會20xx年8月9日，公司組織的一次新進員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次時機，早早地就為會議做準備。利用這次時機，新進員工互相之間有了一個理解，并就一些問題進展了交流、討論；更讓我們充分理解了公司的開展史、公司將來的開展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的將來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目的。以前

8、的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進展簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：第一，怒放的生命、飛得更高一下子使我的情緒高漲起來。確實年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的開展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司如今也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨意便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。第二，公司以后的開展方向是要進展整合營銷。而進展整合營

9、銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司開展的腳步，不斷的進步自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了職業(yè)化。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量理論去進步自己的專業(yè)程度。第三，在整個培訓中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)

10、表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設(shè)計的關(guān)系，這樣開會發(fā)言的時機不多，也有些緊張。劉教師說，其實這也鍛煉自己表達才能的一個時機。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達才能，在今天后的工作中就能事半功倍。最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的理解，很榮幸可以融入到這個充滿活力、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司指導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目的必將有我的成功相伴！電力企業(yè)職工培訓心得體會電力企業(yè)職工效勞意識培訓心得體會很榮幸有時機在6月6日晚上參加了張帥教師關(guān)于員工效勞意識培訓的講座。他所講的內(nèi)容都是與我們?nèi)粘Ｉ?、工作息息相關(guān)的，讓我受益匪淺。我有幾點體會想與大家

11、分享下。作為窗口工作人員，熱情禮貌的效勞，不僅是顧客的期望，也是我們以身作那么的首要標準。熱情禮貌的效勞能拉近窗口工作人員與顧客之間的間隔 ，減少投訴案件，提升公司的效勞形象，也是窗口工作一個很好的開端。絕對的責任感，在工作中，我們必需要清楚自己的位置，我們代表的是公司的整體形象，在自己的崗位上多盡一份力，盡最大的可能滿足顧客的需要，得到顧客的認可。消極心態(tài)與積極心態(tài)。在此次講座中，張教師列舉了十類不受歡迎的員工，他們是以一種消極的心態(tài)面對自己的工作，做一天和尚敲一天的鐘，過一天算一天，這種心態(tài)是要不得的。我們應以一種積極、安康的心態(tài)面對我們每日的工作。曾經(jīng)擔任中國足球隊教練的米盧說過一句名言

12、態(tài)度決定一切?？峙轮挥心鞘惒皇軞g迎的員工不理解這句話的真諦吧！心態(tài)正確之外，我們還需要提升自身工作才能與專業(yè)知識。顧客詢問時不能一問三不知，我想脾氣再好的顧客也不會滿意這種效勞態(tài)度的。針對我們單位的詳細情況，全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的效勞，這就是我們窗口工作人員工作的核心。自我調(diào)節(jié)，調(diào)整心態(tài)。張教師在講座中說過，何為優(yōu)質(zhì)效勞，就是任何時刻都到達或超越顧客的期望。但在工作理論中是很難完成的，并不是每一位顧客都能認可我們的工作。要學會消除破壞性的批評，對自己負責，一諾千金，經(jīng)得起自我驗證。以上的每一點都是我在工作中需要改進的，我要學以致用，把好的思想，好的形式淋漓盡致的運用在我平時的工

13、作中，不斷的自我提升，不斷的自我進步。當我們具備了這些效勞意識，效勞禮節(jié)做細了，顧客自然會感受到我們的落落大方，彬彬有禮。那樣我們的你用電，我用心效勞理念就能名副其實了。電力企業(yè)職工入職培訓心得體會7月畢業(yè)以后，我進入了供電公司。非常有幸參加這個大集體，更讓我有進步的動力。7月31日，我們前往省城合肥，參加省公司組織為期一周的入職培訓。時間猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，一周的時間已經(jīng)過去了。盡管培訓生活條件比較艱辛，時間安排上非常緊湊，但是，我們通過這一個星期的培訓學習，為今后立足本職工作，更好地效勞于建立一強三優(yōu)現(xiàn)代化公司的工作打下了良好的根底。此次培訓，我們系統(tǒng)的學習了國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化、公司

14、三集五大體系建立、電網(wǎng)現(xiàn)狀和將來開展規(guī)劃、管理營銷體系、電力法律法規(guī)、電力平安工作規(guī)程等相關(guān)知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。一、電網(wǎng)公司指導對新進員工的關(guān)心8月1號早上，在本次培訓班開班之際，省電力公司關(guān)守仲總經(jīng)理親自參加開學典禮，并做重要講話。講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望新進員工們可以盡快認知企業(yè)，實現(xiàn)從一個學生到國家電網(wǎng)人的轉(zhuǎn)變。希望我們能樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。要不斷的學習，完善自己的知識構(gòu)造。同時，還要勤于考慮，養(yǎng)成嚴謹細致、求真務實的工作作風。將來更好地效勞于國家電網(wǎng)和社會。二、認知企業(yè)、保護企業(yè)、忠誠企業(yè)8月2日晚，參加省電力

15、公司培訓的我們，在教官們的組織下，觀看了省電力公司為紀念百年歷史而自主拍攝制作的紀錄片?皖電百年?。這部長達一個多小時的影片，描繪了皖電的創(chuàng)業(yè)歷程，發(fā)現(xiàn)過程，光輝業(yè)績及企業(yè)概況等內(nèi)容。通過這部紀錄片，給我感觸最深的就是皖電的前輩們頂住壓力，為了人民能用上電，為了國家經(jīng)濟的開展，加大電力建立的步伐，孜孜不倦得為祖國創(chuàng)造了財富，贏得了人民的尊敬。結(jié)合國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等企業(yè)文化的學習，我們感受到作為國家電網(wǎng)這個大家庭的成員，就要忠誠她、保護她。要以主人翁的姿態(tài)懷著強烈的使命感和責任感，把企業(yè)開展和個人開展緊緊相連，為企業(yè)盡心盡力。三、樹立正確的平安意識通過觀看?電力消費警示片

16、?和省公司安監(jiān)部房主任帶著我們對安規(guī)的學習，強化了我們對平安的意識。以前聽到那些很凄慘的平安事故，總覺得與自己的生活離得很遠。直到今天當我成為一名電力工人時，當平安與我的生活息息相關(guān)時，我才真正體會到平安二字的重要。平安，主要指人身平安，設(shè)備平安，電網(wǎng)平安這三點。平安就意味著責任，一個人的平安不僅是對自己負責，更多的是對關(guān)心你的家人負責；平安又等同于效益，我們更能體會到平安消費帶給電力企業(yè)的勃勃活力。我們要從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅韌的平安意識。只有記住這些血的教訓才能防止悲劇的再次發(fā)生。四、團結(jié)就是力量培訓期間，學校還組織了我們進展了團隊建立與溝通的拓展訓練。從這些天的培訓

17、里，我明白了團隊協(xié)作對電力平安消費的重要。實際工作中，很多操作都是需要多人共同協(xié)作才能完成的。其中，良好的團結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)視的精神對平安消費尤為重要。五、不斷地學習，重視理論知識和專業(yè)技能的掌握作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的根底。同時，電力行業(yè)是一個技術(shù)密集型的行業(yè)，新理論、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝不斷涌現(xiàn)，我深深地發(fā)如今學校學習的知識遠遠不夠用。所以，我們要樹立終身學習的理念，并且加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好得做好本職工作。這次培訓的內(nèi)容豐富多彩，形式多樣，效果明顯。通過各位教師理論聯(lián)絡(luò)實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，進步了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和

18、力量。電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)。努力超越，追求卓越是我們的企業(yè)精神，更是我們今后工作上的奮斗目的。讓我們在公司開展的征程上譜寫出更加絢麗的華章，早日成長為電網(wǎng)事業(yè)優(yōu)秀的接班人！電力企業(yè)職工平安培訓心得體會在電力消費中，消費者實現(xiàn)要我平安到我要平安的觀念轉(zhuǎn)變，是平安思想由強迫性到自覺性的一次質(zhì)的飛躍。但是，要確保電力消費平安，這一轉(zhuǎn)變?nèi)匀皇遣粔虻?，還必須由我要平安轉(zhuǎn)變到我會平安，才可以從事故源頭上遏制不平安因素的作用，減少或防止事故的發(fā)生。電力消費是一門非常復雜的系統(tǒng)工程，而消費平安又是這一系統(tǒng)工程中諸多因素綜合作用的結(jié)果。一般而言，電力消費事故有三類：一是天災，如雷電、大風、暴雨、施工爆破

19、等不可控或不便控的自然因素，有其突發(fā)性。二是線路、設(shè)備、器材的先天缺乏，有其隱蔽性。三是人禍，人為地違法、違規(guī)、違章，有其盲目性。且占所有事故中的絕大部分。而人禍又可分為三種表現(xiàn)形式：其一是對規(guī)章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著幸運心理的習慣性違章。其二是對規(guī)章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題。其三是對規(guī)章不懂裝懂，稀里糊涂，發(fā)生了事故才恍然大悟或恍然半悟。顯而易見，工作人既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地說，所有事故的發(fā)生都不是工作人的主觀愿望。因此，我要平安也就僅僅是一種良好的主觀愿望，要真正獲得確保電力消費平安這一客觀效果，就必

20、須解決好我會平安這一根本。大凡發(fā)生了事故后，總結(jié)時都不難得出：平安根底不牢，平安觀念淡薄，平安管理不善，技術(shù)素質(zhì)不高，平安防護才能弱，習慣性違章等諸多教訓的結(jié)論，都會把違章作業(yè)認為是事故的病灶，也提上了人們的議事日程。但深層次地去分析違章作業(yè)存在的原因，拿出實在可行的從源頭上杜絕違章作業(yè)的方法來，是不是真正擺上了我們各級平安部門、管理者、消費人的辦事日程？勿庸置疑，經(jīng)過有電以來的消費理論和血的教訓，總結(jié)提煉了一套有效確保電力消費平安的規(guī)章制度。各電力消費企業(yè)又結(jié)合實際根據(jù)不同消費時期制定了大量的詳細保證措施，以及上級隨機性，針對性的電力平安消費的指示、通報、要求等。這些是確保電力消費平安的根據(jù)

21、，且有唯一性。但是電力消費是一個錯綜復雜，千變?nèi)f化的過程，從事消費的人又是這個過程是否平安的決定因素。而人的認識程度，接收才能，工作姿態(tài)，經(jīng)歷積累等等又各盡不同，要把所有確保電力消費的根據(jù)變?yōu)槊恳粋€從事電力消費的職工的自覺行動，解決好我會平安的問題，應是從事電力消費平安的管理者，消費者長期的，艱巨的，復雜的課題。筆者認為：唯一的途徑就是學習-學習-再學習。首先，要為我而學。平安既是電力消費本身的需要，更是從事消費職工的生存需要，安規(guī)技規(guī)既反應了電力消費平安的客觀規(guī)律，又是從事消費人的行為標準。因此，每一個從事電力消費的人，都應明白學習平安技能，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要。這就需要教條主義、

22、本本主義而不要實用主義、形式主義。把強迫性與自覺性有機地結(jié)合起來不斷學習，反復學習。從個體到團隊都形成一個良好的學習平安技能的良好氣氛。并制定配套的學習鼓勵機制和考核方法，點滴學習，日積月累，這樣不僅可以對安規(guī)、技規(guī)等平安消費的內(nèi)涵有了深化的理解，就能在消費過程中運用自如。也只有人人成為平安明白人，才能事事做到平安人。第二，要因人施訓。近些年來，職工隊伍消費技能、平安防護才能差，人才斷層等已達成了管理者的共識。把加強教育培訓也作為解決上述問題的有力措施。但各級抓各級的事，一級抓一級，一級向一級負責，真正形成有效的教育培訓鏈還是力度不夠。往往形成上級制定平安措施一字一字地摳，經(jīng)逐級折扣后貫徹到消

23、費中卻一把一把地丟。因此要把從事電力消費的各類人員分門別類，拉開梯次，有的放矢地逐級制定年度、月度培訓方案，以螞蟻啃骨頭的精神，專人負責。充分利用班組站法定的每周一次平安學習和每天班前會進展。這樣每周解決一個難題消除一個不平安隱患，一年就能解決個會和消除個不平安隱患。每天學習一條技規(guī)、安規(guī)，一年就能學懂弄通200條。持之以恒地堅持下去，耳濡目染地強化人的意識，就能潛移默化地在職工隊伍中形成一道事故的防線。第三，要擅長糾偏，電力消費暴露問題和存在潛在的不平安因素是正常的，關(guān)鍵是要正視問題和藹于做到見于未萌，禁于未發(fā)。有效的方法就是邊消費邊整頓，發(fā)生問題及時整，平安順利定期整。明白磨刀不誤砍柴工和

24、復習規(guī)程與包扎傷口一樣重要的深化道理。自己發(fā)生了事故多從自我找原因，不要摔了跤總怪路不平。把別人的事故當著自己的教訓來承受；把小問題當著大問題來解決；把帶有傾向性和危害性的現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。從真正意義上表達平安第一，預防為主的根本方針。要我平安到我要平安的轉(zhuǎn)變需要漫長的過程，而我要平安到我會平安更需一個漫長而漸進的過程，甚至說是一個無終極的課題。筆者提出以上粗淺認識和解決途徑還遠遠不能解決我會平安的問題。此文主要是基于平安消費觀念上的一次完善和拋磚引玉，其目的是引發(fā)從事電力消費的職工圍繞我會平安進展深層次的考慮和探究。電力企業(yè)培訓學習心得體會及感受電力企業(yè)培訓學習心得體會及感受x月4日抵達山

25、東濟南，開場了為期5個月的培訓。能成為其中的一員，我感到非常榮幸。這次培訓的承辦方是國家電網(wǎng)技術(shù)學院，是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)開展方式，加快建立一強三優(yōu)現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)新技術(shù)與新技能應用示范中心。這次培訓總體分為兩個部分：第一部分是公共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建立。1、通過深化學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目的、電網(wǎng)開展戰(zhàn)略等有了深化的理解，特別是通過學習員工守那么、供電效勞十項承諾、三公調(diào)度、以及員工效勞十個不準，

26、讓我對供電企業(yè)員工的行為標準有了清楚的認識。通過對平安文化、效勞文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。在學習國網(wǎng)公司概況及開展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的構(gòu)造和經(jīng)營開展狀況有了比較明晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建立一強三優(yōu)現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目的以及國網(wǎng)公司xx開展規(guī)劃，特別是深化學習了一特四大國家電網(wǎng)建立的總體目的。2、進一步強化平安消費知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、平安工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設(shè)備平安有了更深的理解通過電網(wǎng)反措知識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有

27、助于指導我們將來進展平安消費工作。3、通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，我學會如何建立職業(yè)生涯目的，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路上遇到的問題。通過團隊建立與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調(diào)好團隊來解決各種任務，從而提升了大家的團隊意識和溝通才能。通過學習電力法和合同法，進步了大家依法治企、依法維權(quán)的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應用文寫作的學習，那么幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于標準寫作、進步大家的寫作才能和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。第二部分是專業(yè)實際操作學習。由于此次培訓的重點是突出技能培訓，所以在理論培訓的同時我們

28、還進展著操作技能訓練。它也成了本次培訓中個人感受最深，收獲最大的課程。實訓一共包括了六種業(yè)務技能的培訓，分別是電能表檢定、營銷業(yè)務系統(tǒng)、高壓裝表接電、低壓裝表接電、錯接線仿真以及互感器檢定，由于每種技能都是營銷工作人員所必須掌握的，所以為了加強與穩(wěn)固學習效果，學校特意安排每周培訓一種業(yè)務技能，每周末進展當期所學工程的考試，為此大家每到一周的實訓課時，都是緊緊張張，時刻為戰(zhàn)斗準備著。也許正是因為考試的壓力讓我迅速茁壯，實訓完畢后我的收獲最大。電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正確，否那么會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢

29、表的參數(shù)和設(shè)定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要明晰明確，特別是檢定時間的設(shè)置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。電力營銷業(yè)務系統(tǒng)，即利用信息化平臺對營銷業(yè)務的每一步流程進展監(jiān)視與審核的管理系統(tǒng)，為我們系統(tǒng)、全面、直觀地理解、認知營銷工作全過程打下了堅實根底，完全真實的案例考試更讓我們感同深受地體會一次營銷業(yè)務人員在實際中的工作狀態(tài)。由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設(shè)備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設(shè)備的電流大小選者接線，特別是穿心接線時，穿心扎數(shù)需要準確把握，實在到達所需檢定電流大小。電能表現(xiàn)場檢定和錯接線

30、仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義?，F(xiàn)場檢定中主要是儀器設(shè)定和電流撥片的翻開和合上的問題。即是電流互感器二次側(cè)不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考。可以快速得到電壓單元的接線方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設(shè)置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進展練習，并掌握各個知識點。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切

31、必須從零開場，每位新員工都必須承受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?。我必需要做出一系列調(diào)整，老實地面對自身的缺乏并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深化地自我反省找到問題的癥結(jié)并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開場，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。為公司的明天做出自己最大的奉獻。：電力企業(yè)學習心得體會為全面貫徹落實國網(wǎng)公司、全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)省公司塑文化、強隊伍、鑄品質(zhì)供電效勞提升工程電視 會議精神，努力履行四個效勞宗旨，提升效勞意識和程度，我公司積極開展優(yōu)質(zhì)效勞是

32、國家電網(wǎng)生命線大討論活動。現(xiàn)有以下幾點感想：一、以平安為重點，努力為電力客戶建立標準的平安效勞文化國家電網(wǎng)公司不僅是全國資金密集、人才密集、科技密集的重要國有企業(yè)，而且是客戶數(shù)量最大，涵蓋最全，效勞層次最多，效勞要求最高的企業(yè)。在現(xiàn)代社會中，電能已成為全社會很難脫離的產(chǎn)品。因此，為電力客戶提供一流的優(yōu)質(zhì)效勞，那么是電力企業(yè)職工天經(jīng)地義的職責。建立電力企業(yè)企業(yè)文化，也必須將對電力客戶的優(yōu)質(zhì)效勞，做為文化建立的重中之重。而平安是電力企業(yè)的生命線，針對高危用戶供電平安管理，王經(jīng)理要求，要嚴格按照規(guī)定，進一步明確公司和用戶各自的責任，凡涉及高危用戶停電的，要確保通知到位到人。對高危用戶的用電情況，要隨

33、時向政府相關(guān)部門匯報，注意保存原始記錄。對于不滿足要求的用戶，如應急電源不按規(guī)定配置等，不予送電。要重視對用戶調(diào)度人員的管理，定期組織用戶值班人員進展培訓。針對農(nóng)網(wǎng)拉動內(nèi)需工程，王經(jīng)理強調(diào)，要加大監(jiān)視檢查力度，每一個施工作業(yè)現(xiàn)場縣公司都要派人把關(guān)，確保其始終處于有效管控之內(nèi)。要制定詳細措施，嚴格分清農(nóng)電部門、縣公司各自的平安責任，做到平安管理無死角。只有平安管理到位了，才能為電力客戶、社會提供優(yōu)質(zhì)高效的電能。電力企業(yè)的優(yōu)質(zhì)效勞工作，與電力企業(yè)的經(jīng)濟效益的進步，社會效益的進步及企業(yè)自身的開展一脈相系，共生共榮。要持之以恒的做好優(yōu)質(zhì)效勞工作，決不能隨心所欲一哄而上，必須在企業(yè)中建立厚重的效勞文化一

34、是要不斷加強全體員工的素質(zhì)培養(yǎng)，用平安文化建立推動企業(yè)的平安消費，進步設(shè)備安康程度，沒有企業(yè)的平安消費和一流的電網(wǎng)設(shè)施做保證，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和不連續(xù)的供電只能是一句空話。二是必須加強標準效勞，使優(yōu)質(zhì)效勞工作有法可依、有章可循，只有這樣，才能防止效勞中的無序現(xiàn)象，既能防止效勞的不到位，也可防止對客戶的輕諾而寡信，造成企業(yè)的負面影響。三是強化效勞工作的效率，既要杜絕內(nèi)部部門之間的扯皮，又要防止部門和員工的拖沓和不當不做為。而要實現(xiàn)這一目的，效勞文化的建立就必須與規(guī)章制度的執(zhí)行。員工素質(zhì)的進步，電力設(shè)施的改造，配網(wǎng)建立的推動相結(jié)合、相依附，這樣才能使電力企業(yè)的文化建立成為有源之水，有本之木。二、努力

35、結(jié)合本職崗位，提升優(yōu)質(zhì)效勞是國家電網(wǎng)的生命線這一理念。首先要把客戶放在第一位，牢記以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的企業(yè)理念，在效勞中以誠待人，以情感人，學會微笑效勞，用優(yōu)質(zhì)、方便、標準、真誠來表達流程標準、效勞高效、社會滿意、品牌形象好的優(yōu)質(zhì)內(nèi)涵?？蛻粜谑易鳛榕c客戶直接打交道的效勞窗口，一定要推行供電承諾制度。整潔優(yōu)雅的營業(yè)環(huán)境、親切溫馨的效勞人員、標準一流的企業(yè)標識、優(yōu)質(zhì)全面的效勞內(nèi)容，能帶給客戶良好的感受。在日常業(yè)務辦理中，時刻以三個代表重要思想為指導，以優(yōu)質(zhì)效勞老實守信為重點，以進步職業(yè)道德、家庭美德為著力點，實在加強思想道德建立，對內(nèi)強化管理，對外開展優(yōu)質(zhì)效勞，用一張張笑臉，一片片真誠

36、讓客戶滿意。三、努力進步自己的效勞意識和程度，為公司的建立做出自己應有的奉獻。一是全體員工效勞意識需要加強，公司內(nèi)部和外部都要有優(yōu)質(zhì)效勞思想理念，要顧全大局，換位考慮。二是通過培訓、引導等進步人與人之間、部門與部門之間加強溝通才能和技巧才能。三是優(yōu)質(zhì)效勞的管理工作要常態(tài)化?？傊?，優(yōu)質(zhì)效勞是國家電網(wǎng)生命線只有通過不斷進步優(yōu)質(zhì)效勞的程度和意識，進一步強化責任意識，加強和諧執(zhí)行，才能推動公司不斷晉級開展上臺階。閱讀拓展：電力企業(yè)解放思想心得體會解放思想，人人可為首先給大家講一個小故事。一名記者到農(nóng)村采訪，問一個放羊娃：你上學了嗎？上學了。那你長大后準備干啥？放羊唄！放羊干啥？娶媳婦唄！娶媳婦干啥？生

37、娃唄！生娃干啥？放羊唄！。這個故事雖然簡單而好笑，但卻寓意深化。它挖苦了一部分人思想僵化，固步自封，也反映出當今社會存在的一種開展怪胎。這種把思想僅僅停留在類似放羊的層面上，其本質(zhì)就是思想不解放。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。經(jīng)濟要開展，事業(yè)要騰飛，源頭在哪里？源頭就在我們的思想觀念。思想解放一小步，經(jīng)濟邁進一大步，思想解放步步邁，經(jīng)濟開展日日新。縱觀古今，從商鞅變法到科舉納賢，從絲綢之路到鄭和下西洋，從洋務運動到五四運動，每一個創(chuàng)造輝煌的時代，無不閃爍著思想解放的光輝。翻開偉人的歷史，你更會發(fā)現(xiàn)，一代代偉人都是解放思想的先行者、理論者。毛澤東同志一生堅持放下包袱，開動機器，建立了新中國。鄧

38、小平同志用解放思想，事實求是的發(fā)動機，實現(xiàn)了中國特色社會主義經(jīng)濟建立和改革開放的突飛猛進。他的黑貓白貓論更是啟發(fā)了幾代人發(fā)奮圖強，迅速崛起。日照荊楚滿眼新，燕子銜泥報春來。在這千帆競發(fā)、百舸爭流的新時期，黨中央再一次發(fā)出理解放思想，更新觀念，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快開展的號召；國電長源更是下了打贏長源電力保衛(wèi)戰(zhàn)的死命令，作為一名荊電人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的發(fā)奮精神，它猶如嘹亮的號角，給人力量，催人奮進。自古以來，荊楚之地就不乏解放思想的精神積淀：篳路藍縷，以啟山林的開拓進取精神；不鳴那么已，一鳴驚人的求變創(chuàng)新精神；以屈原、王昭君為代表的

39、報國獻身精神；以張之洞等為代表的艱辛創(chuàng)業(yè)精神；辛亥革命敢為天下先的革命精神；老區(qū)人民的無私奉獻精神；抗洪英雄的拼搏精神這些珍貴的精神無不為我們解放思想、創(chuàng)新求變提供了思想的沃土。但是，在經(jīng)濟大開展的潮流里，在金融危機的沖擊下，我們不得不成認，電力火電企業(yè)目前仍然受制于煤，舉步維艱，特別是我們荊門電廠這樣的老廠更是微利難求。這就更需要我們每個荊電員工主動解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，樂為荊電的科學開展奉獻智慧和力量。解放思想，不能空喊口號，必須把我們自己擺進去。要把自己的思維方式、工作方法從那些不符合科學開展的思想觀念、體制機制等障礙因素中解放出來，使思想和行動更加符合開展需要。只要我們每個人都能解放

40、思想，進一步發(fā)揮自己的聰明才智，在自己的崗位上創(chuàng)造性的工作，我們就能打贏長源保衛(wèi)戰(zhàn)。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們在座的每一位朋友都可以立足本職崗位，在反思中查漏補缺，在學習中開闊視野，在創(chuàng)新中超越自我。小草雖小，卻能為充實遼闊草原而驕傲；小我雖小，也能為電力企業(yè)開展自豪。我們要始終保持一種開拓進取的志氣、改革創(chuàng)新的銳氣、敢于拼搏的勇氣，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。做解放思想的排頭兵，做電力企業(yè)科學開展的推動者。朋友們，解放思想是探照燈，可以照亮別人，但它更是反光鏡，我們要對鏡自查。讓我們進一步解放思想，更新觀念，在國電集團的正確指導下，在廠指導的直接引

41、領(lǐng)下，人人奮勇領(lǐng)先，個個拼搏向前，荊門電廠大有可為，電力企業(yè)大有希望！電力企業(yè)員工平安消費月活動的心得體會范文激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企業(yè)，也如同這熾熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興隆興??！轟轟烈烈的“平安消費月活動，在國網(wǎng)公司已經(jīng)全面展開。對我們電力企業(yè)來說，平安就是生命，平安就是效益，平安是一切工作的重中之重！唯有平安消費這個環(huán)節(jié)不出過失，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績!平安無小事，我們太湖電建電廠自成立至今，已有20多年了，我們有成功的喜悅，也有發(fā)生平安事故后的悲哀和反思。在這些事故原因中，一次次映如我眼簾的不外乎以下一些內(nèi)容：某某平安意識冷淡，嚴重違背?電業(yè)

42、平安工作規(guī)程?；某某平安責任心不強，麻木大意習慣性違章；某某現(xiàn)場設(shè)備不熟悉，平安措施不完善等等。平安隱患始終存在于以人為主題實際消費活動中當中，比方說一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說平安工作就到位了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們平安工作的隱患，就是發(fā)惹事故的原因?！耙粋€小小的錯誤、一點小小的忽略對于我們電力工程建立人員來說都是致命的。麻木大意，忽略一時，往往會造成對國家、集體、個人人身的無法挽回的損失。我們每一個電力施工人員自踏入電力行業(yè)的大門，就開場承受平安教育。“平安第一一，預防為主，我們牢記在心，我們是時時講、周周學，月月喊，平安工作規(guī)程翻破了一本又一本，平安學習記錄是厚厚

43、一大疊，那為什么一出事故進展分析，結(jié)果就是“違章。我想不會有人對平安工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程有任何疑心，這些都是鮮血教訓的經(jīng)歷凝結(jié)，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業(yè)人員的三件法寶，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是抱著及格就行的思想，懷著幸運心理，心里頭少了平安消費這根弦。有資料顯示，在責任事故中，90%以上的是責任人心存幸運，平安措施未做到位而造成的。確實，在企業(yè)的平安消費理論中正是一些人有了“及格就行的思想，才導致了事故的發(fā)生，輕那么設(shè)備受損，重那么人身傷亡，假如每個平安責任人可以樹立“只有總分值的思想，100%嚴格按安規(guī)辦事；檢查到位，不漏過一個細節(jié)；措施到位

44、，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以防止的。平安消費百分百，要做到這一點不是一件容易的事，除了要掌握平安工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程，企業(yè)紀律章程這幾件法寶，還多必須有四顆心：一是專心。要學一行，專一行，愛一行。“即來之，那么戰(zhàn)之；即戰(zhàn)之，那么勝之，不能“身在曹營心在漢，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情；二是細心。不管是常年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是平安消費的天敵。從小父母每到考試前都會再三叮囑“要拿雙百分，不要粗心大意；三是虛心。“謙虛使人進步，驕傲使人落后，現(xiàn)場中相當一部分平安事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然

45、，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人；四是責任心。要樹立“企興我榮，企衰我恥的敬業(yè)精神。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在平安消費工作中實在做到“嚴、細、實。除了這些，很重要的就是認真鉆研業(yè)務，通過平時的實際工作不斷進步自我的技術(shù)程度和綜合素質(zhì)，進步實際操作才能和處理事故的才能。只有這樣，才能作到消費中的真正平安，為國家、集體創(chuàng)造更多的價值。消費要平安，消費必須平安，任何時候忽略了人的因素置平安于不顧的做法都是本末倒置的，試想，失去了平安做保障的消費理論會是何種境遇，又會發(fā)生多少人間慘劇。我們一方面制造產(chǎn)品想方設(shè)法的去改變我們的生活，可人連最珍貴的生命權(quán)利都的不到保

46、證，生活再美妙又有什么用？所以，平安消費必須時時刻刻以人為本，從人的因素出發(fā)去杜絕一切平安事故的發(fā)生。電力企業(yè)員工“平安消費月活動心得體會電力企業(yè)員工“平安消費月活動心得體會電力企業(yè)員工“平安消費月活動心得體會激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企業(yè)，也如同這熾熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興隆興??！轟轟烈烈的“平安消費月活動，在國網(wǎng)公司已經(jīng)全面展開。對我們電力企業(yè)來說，平安就是生命，平安就是效益，平安是一切工作的重中之重！唯有平安消費這個環(huán)節(jié)不出過失，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績!平安無小事，我們太湖電建電廠自成立至今，已有20多年了，我們有成功的喜悅，也有發(fā)生平安事故后的

47、悲哀和反思。在這些事故原因中，一次次映如我眼簾的不外乎以下一些內(nèi)容：某某平安意識冷淡，嚴重違背?電業(yè)平安工作規(guī)程?；某某平安責任心不強，麻木大意習慣性違章；某某現(xiàn)場設(shè)備不熟悉，平安措施不完善等等。平安隱患始終存在于以人為主題實際消費活動中當中，比方說一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說平安工作就到位了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們平安工作的隱患，就是發(fā)惹事故的原因?！耙粋€小小的錯誤、一點小小的忽略對于我們電力工程建立人員來說都是致命的。麻木大意，忽略一時，往往會造成對國家、集體、個人人身的無法挽回的損失。我們每一個電力施工人員自踏入電力行業(yè)的大門，就開場承受平安教育?！捌桨驳谝?，預防

48、為主，我們牢記在心，我們是時時講、周周學，月月喊，平安工作規(guī)程翻破了一本又一本，平安學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一出事故進展分析，結(jié)果就是“違章。我想不會有人對平安工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程有任何疑心，這些都是鮮血教訓的經(jīng)歷凝結(jié)，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業(yè)人員的三件法寶，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是抱著及格就行的思想，懷著幸運心理，心里頭少了平安消費這根弦。有資料顯示，在責任事故中，90%以上的是責任人心存幸運，平安措施未做到位而造成的。確實，在企業(yè)的平安消費理論中正是一些人有了“及格就行的思想，才導致了事故的發(fā)生，輕那么設(shè)備受損，重那么人身傷亡，假如每

49、個平安責任人可以樹立“只有總分值的思想，100%嚴格按安規(guī)辦事；檢查到位，不漏過一個細節(jié)；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以防止的。平安消費百分百，要做到這一點不是一件容易的事，除了要掌握平安工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程，企業(yè)紀律章程這幾件法寶，還多必須有四顆心：一是專心。要學一行，專一行，愛一行?！凹磥碇?，那么戰(zhàn)之；即戰(zhàn)之，那么勝之，不能“身在曹營心在漢，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情；二是細心。不管是常年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是平安消費的天敵。從小父母每到考試前都會再三叮囑“要拿雙百分，不要粗心大意；三是虛心?！爸t虛使人進步，驕傲

50、使人落后，現(xiàn)場中相當一部分平安事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人；四是責任心。要樹立“企興我榮，企衰我恥的敬業(yè)精神。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在平安消費工作中實在做到“嚴、細、實。除了這些，很重要的就是認真鉆研業(yè)務，通過平時的實際工作不斷進步自我的技術(shù)程度和綜合素質(zhì)，進步實際操作才能和處理事故的才能。只有這樣，才能作到消費中的真正平安，為國家、集體創(chuàng)造更多的價值。消費要平安，消費必須平安，任何時候忽略了人的因素置平安于不顧的做法都是本末倒置的，試想，失去了平安做保障的消費理論會是何種境遇，又

51、會發(fā)生多少人間慘劇。我們一方面制造產(chǎn)品想方設(shè)法的去改變我們的生活，可人連最珍貴的生命權(quán)利都的不到保證，生活再美妙又有什么用？所以，平安消費必須時時刻刻以人為本，從人的因素出發(fā)去杜絕一切平安事故的發(fā)生。電力企業(yè)解放思想心得體會電力企業(yè)解放思想心得體會解放思想，人人可為首先給大家講一個小故事。一名記者到農(nóng)村采訪，問一個放羊娃：“你上學了嗎？“上學了?！澳悄汩L大后準備干啥？“放羊唄！“放羊干啥？“娶媳婦唄！“娶媳婦干啥？“生娃唄！“生娃干啥？“放羊唄！。這個故事雖然簡單而好笑，但卻寓意深化。它挖苦了一部分人思想僵化，固步自封，也反映出當今社會存在的一種開展怪胎。這種把思想僅僅停留在類似“放羊的層面上

52、，其本質(zhì)就是思想不解放。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。經(jīng)濟要開展，事業(yè)要騰飛，源頭在哪里？源頭就在我們的思想觀念。思想解放一小步，經(jīng)濟邁進一大步，思想解放步步邁，經(jīng)濟開展日日新?？v觀古今，從商鞅變法到科舉納賢，從絲綢之路到鄭和下西洋，從洋務運動到五四運動，每一個創(chuàng)造輝煌的時代，無不閃爍著“思想解放的光輝。翻開偉人的歷史，你更會發(fā)現(xiàn)，一代代偉人都是解放思想的先行者、理論者。毛澤東同志一生堅持“放下包袱，開動機器，建立了新中國。鄧小平同志用“解放思想，事實求是的發(fā)動機，實現(xiàn)了中國特色社會主義經(jīng)濟建立和改革開放的突飛猛進。他的“黑貓白貓論更是啟發(fā)了幾代人發(fā)奮圖強，迅速崛起。日照荊楚滿眼新，燕子銜泥

53、報春來。在這千帆競發(fā)、百舸爭流的新時期，黨中央再一次發(fā)出了“解放思想，更新觀念，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快開展的號召；國電長源更是下了“打贏長源電力保衛(wèi)戰(zhàn)的死命令，作為一名荊電人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的發(fā)奮精神，它猶如嘹亮的號角，給人力量，催人奮進。自古以來，荊楚之地就不乏解放思想的精神積淀：“篳路藍縷，以啟山林的開拓進取精神；“不鳴那么已，一鳴驚人的求變創(chuàng)新精神；以屈原、王昭君為代表的報國獻身精神；以張之洞等為代表的艱辛創(chuàng)業(yè)精神；辛亥革命“敢為天下先的革命精神；老區(qū)人民的無私奉獻精神；抗洪英雄的拼搏精神這些珍貴的精神無不為我們解放思想、創(chuàng)

54、新求變提供了思想的沃土。但是，在經(jīng)濟大開展的潮流里，在金融危機的沖擊下，我們不得不成認，電力火電企業(yè)目前仍然受制于煤，舉步維艱，特別是我們荊門電廠這樣的老廠更是微利難求。這就更需要我們每個荊電員工主動解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，樂為荊電的科學開展奉獻智慧和力量。解放思想，不能空喊口號，必須把我們自己擺進去。要把自己的思維方式、工作方法從那些不符合科學開展的思想觀念、體制機制等障礙因素中解放出來，使思想和行動更加符合開展需要。只要我們每個人都能解放思想，進一步發(fā)揮自己的聰明才智，在自己的崗位上創(chuàng)造性的工作，我們就能打贏“長源保衛(wèi)戰(zhàn)。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我

55、們在座的每一位朋友都可以立足本職崗位，在反思中“查漏補缺，在學習中開闊視野，在創(chuàng)新中超越自我。小草雖小，卻能為充實遼闊草原而驕傲；小我雖小，也能為電力企業(yè)開展自豪。我們要始終保持一種開拓進取的志氣、改革創(chuàng)新的銳氣、敢于拼搏的勇氣，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。做解放思想的排頭兵，做電力企業(yè)科學開展的推動者。朋友們，解放思想是探照燈，可以照亮別人，但它更是反光鏡，我們要對鏡自查。讓我們進一步解放思想，更新觀念，在國電集團的正確指導下，在廠指導的直接引領(lǐng)下，人人奮勇領(lǐng)先，個個拼搏向前，荊門電廠大有可為，電力企業(yè)大有希望！電力企業(yè)班組建立心得體會電力企業(yè)班組建立心得體會班組建立心得班組是企業(yè)消費經(jīng)營活

56、動的根底環(huán)節(jié)，是直接完成企業(yè)各項消費指標的根本根底，也是企業(yè)文化建立的重要陣地；班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)專業(yè)管理的落腳點，是搞好平安消費的根底，是平安管理的根本環(huán)節(jié)，是有效控制事故的“前沿陣地。而要搞好班組建立，班組長的作用異常重要，班組長就是班組平安消費活動和各項工作的組織者，是現(xiàn)場施工直接指揮者和決策者，搞好基層班組建立，需要有一個良好的企業(yè)文化作根底，塑造良好企業(yè)文化環(huán)境，正確指導員工價值導向、營造良好消費環(huán)境，對我們企業(yè)的開展具有非常重要的積極作用。因此，提倡每個班組里員工之間要圍繞以“和諧班組，遵紀守法，互相協(xié)調(diào)，以誠相待，共同進步為載體，引導每位班組成員樹立一個積極、安康、向上的人生觀和價值工作觀。一個好的班組，首先要是一個和諧的班組?！耙芎檬?，首先管好人。班組的人是一個個“詳細的人，有思想，有情感，都有自己的工作崗位。班組長與員工首先在工作上是建立在尊重和信任的根底上，要擅長給班組營造一個良好的和諧氣氛，進步班組