裝飾公司設(shè)計師提成辦法

1、 東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件 莞司字201106號 關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資得決定 為了提高設(shè)計部人員得工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)，結(jié)合公司實際情況，體現(xiàn)公司人 性化管理，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部加班人員給予一定得加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下: 一、設(shè)計部人員因設(shè)計工作需要而需加班得，應(yīng)向公司負責(zé)辦公室大門開啟得人員提前報備, 負責(zé)開公司大門得人員按時開門以方便加班人員加班。 二、凡需加班人員一律按卡，打卡記錄做為加班得唯一憑證。 三、加班計算時間：加班人員打卡后，從打卡得時間開始計算，在沒有超過晚上零點時均按實 際加班時間計算，加班下班后也必須打卡，如果在加班前或者加班下

2、班后沒有打卡或忘記打卡得, 均按未加班處理，沒有加班工資，超過晚上零點后仍需繼續(xù)加班得，加班工資最長也只計算到晚上 零點，零點后加班不再計算加班工資，但仍需在晚上零點十分左右打卡，否則按沒有加班處理。 四、加班工資發(fā)放說明：加班人員加班系數(shù)均按基本工資得 1倍計算，并隨當(dāng)月工資中以“加 班工資”得名義發(fā)放。 五、凡沒有設(shè)計任務(wù)人員不得以加班名義打卡以領(lǐng)取加班工資，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)調(diào)查核實后嚴(yán)肅 處理。 六、本決定從2011年5月16日起開始正式生效，如有修改或終止以公司文件為準(zhǔn)。 東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件 年五月十三日 總經(jīng)理: 報送：總經(jīng)辦 發(fā)文部門：人事行政部 主送：各部門 總經(jīng)辦 設(shè)計

3、部 工程管理部 財務(wù)部 客服及物業(yè)管理部 發(fā)文日期：2011年5月13日 2011年度提成辦法 主筆設(shè)計師（設(shè)計師）提成說明（一） 一、提成比例: 結(jié)算工程量 金額15萬 15萬W金額100萬 金額100萬 金額100萬別墅 設(shè)計主體總提成比例 3% 2% 1、5% 2% 承擔(dān)助理設(shè)計師提成比例 0、4% 0、3% 0、15% 0、17% 承擔(dān)效果圖提成（按成功單計） 80元/張 120元/張 200元/張 200元/張 樣板比例 樣板占每個項目設(shè)計總提成得 10%，如設(shè)計主體未能有效提成中扣除此項 設(shè)計主體為設(shè)計師時提成 從設(shè)計主體（設(shè)計師）得提成中扣除 8%作為主筆設(shè)計師得管理費 大概預(yù)算

4、 大概算與預(yù)算得，則按工程造價得0、15%計算提成，以工程授權(quán)委托書上“預(yù) 算負責(zé)人”簽字為準(zhǔn) 注：1、設(shè)計主體提成=結(jié)算工程量*總提成比例一結(jié)算工程量*施工圖提成比例 一效果圖提成一樣板提成; 2、如果某工程設(shè)計主體由主筆設(shè)計師與設(shè)計師共同完成，則主筆設(shè)計師與設(shè)計師得提成在扣除施工 圖、效果圖得提成后按 6： 4得比例分配; 3、當(dāng)某工程單未成功時， 產(chǎn)生得效果圖費用 80*20%=16元由設(shè)計主體承擔(dān)，如果設(shè)計主體就是由主 筆設(shè)計師與設(shè)計師組成，則效果圖費用（ 16元）按6： 4比例由主筆設(shè)計師與設(shè)計師分別分配; 4、如果某工程得設(shè)計主體為設(shè)計師，則從設(shè)計主體（設(shè)計師）得提成中扣除 費后，

5、按正常辦法計算發(fā)放。如果工程設(shè)計單獨由設(shè)計師承擔(dān)設(shè)計主體，主筆設(shè)計師未參與指導(dǎo) 時，則設(shè)計提成不扣除該項費用。 二、設(shè)計提成發(fā)放辦法: 1、當(dāng)公司與業(yè)主（甲方）簽訂合同后，在第一筆進度款到位得當(dāng)月時按合同金額發(fā)放提成得 工程結(jié)束甲方驗收（以甲方驗收單為準(zhǔn)）按合同金額發(fā)放提成 假前最后一次發(fā)放工資時發(fā)放; 2、在春節(jié)放假前，如果工程已經(jīng)結(jié)束驗收（以甲方驗收單為準(zhǔn)）但結(jié)算數(shù)未能出來，則設(shè)計主體可 與公司協(xié)商一個結(jié)算數(shù)后進行剩余提成計算與發(fā)放, 無論后面該工程發(fā)生增加或減少不再另行計算。 三、設(shè)計提成領(lǐng)取程序: 1、當(dāng)領(lǐng)取提成具備上述第二項條件得要求時，申請人可在前臺領(lǐng)取設(shè)計部工程量統(tǒng)計表（主筆設(shè)

6、計師）按表中要求填寫，在“備注”欄中填寫申請?zhí)岢纱螖?shù)，并在每月五號前交到財務(wù)部，如超過 五號，則延遲到下月發(fā)放。 設(shè)計部人員待遇管理辦法 （試行） 為了提高設(shè)計人員得工作積 極性，發(fā)揮設(shè)計人員得最大潛能, 經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部人員從 本人已詳細閱讀本頁內(nèi)容，完全同意按此辦法執(zhí)行 8%給主筆設(shè)計師管理 40%, 30%，剩余提成按結(jié)算金額在春節(jié)放 物質(zhì)獎勵（主要就是工資待遇） 與精神獎勵（福利計劃） 兩個方面給予獎勵， 具體說明如下： 一、物質(zhì)獎勵：除基本工資與提成外，物質(zhì)獎勵主要分為月度獎金、部 門績效工資與浮動工資三個部分， 以下辦法中如有純設(shè)計時， 則純設(shè)計單與 設(shè)計業(yè)績（或工程量）按

7、 1：20 計算，即如果純設(shè)計單設(shè)計費為 1萬元，則 設(shè)計業(yè)績按 20 萬元計算。 1、基本工資： 由公司結(jié)合面試情況、 個人表現(xiàn)及工作業(yè)績等情況決定。 2、提成仍按原辦法執(zhí)行。 3、月度獎金（設(shè)計業(yè)績以合同金額為準(zhǔn)，未簽訂合同但已開工得以預(yù) 算金額為準(zhǔn)）： （1） 考核標(biāo)準(zhǔn)： 設(shè)計主體每月成功簽訂 100 萬元 （含） 以下單， 則月 度獎金 100 元，每月成功簽訂 100 萬元及以上單，月度獎金為 500元。 （2）月度獎金發(fā)放辦法：每月由財務(wù)部根據(jù)設(shè)計主體實際成功簽訂合 同得數(shù)量及工程量進行統(tǒng)計計算后， 一次性隨工資當(dāng)月一并發(fā)放， 設(shè)計主體 不再另行填寫書面申請。 4、部門績效工資（設(shè)

8、計業(yè)績以合金額為準(zhǔn)，未簽訂合同但已開工得以 預(yù)算金額為準(zhǔn)）： （1）考核標(biāo)準(zhǔn)：每月成功簽訂 100 萬元（含）以下單，設(shè)計部門總月 績效工資為 300 元，每月成功簽訂 100萬元及以上單， 設(shè)計部門總月績效工 資為 800 元。 （2）部門績效工資發(fā)放辦法：當(dāng)月設(shè)計部門總績效工資金額由財務(wù)部 匯計算后按當(dāng)月設(shè)計部在職人員平分， 一次性隨當(dāng)月工資一并發(fā)放， 相關(guān)人 員不必再另行填寫書面申請。 5、浮動工資（設(shè)計業(yè)績以結(jié)算金額為準(zhǔn)，工程完工后超過半年不能結(jié) 算得，以合同金額為準(zhǔn)） ： （ 1）工資上浮標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)計主體當(dāng)設(shè)計成功單計量達到 500 萬元時，基 本工資增加 500 元；當(dāng)設(shè)計成功單累計

9、達到 1000萬元時，基本工資再增加 800 元（累計增加 1300 元）；當(dāng)設(shè)計主體成功單達到 1500 萬元時，基本工 資再增加 1500 元（累計增加 2800 元），當(dāng)設(shè)計主體成功單達到 2000萬元及以上時，基本工資再增加 2000元（累計增加 4800 元）。 （2）工資下浮標(biāo)準(zhǔn)：為了體現(xiàn)工資動態(tài)化管理，反之亦然：當(dāng)設(shè)計主 體設(shè)計成功單達到 2000萬元及以上時， 其基本工資增加 4800元，從增加工 資之月算起，如果半年內(nèi)沒有再簽訂成功單時，則基本工資減去 2000 元工 資當(dāng)月算起， 以后半年之內(nèi)如果沒有再簽訂成功單時， 則基本工資減去 1500 元，再半年內(nèi)沒有簽訂成功單時，

10、 則基本工資再減去 800 元，直至達到原來 得最低基本工資， 如果在減去浮動工資過程中， 又有新單成功簽訂， 則即刻 恢復(fù)原來得最高浮動工資上來。 （3）浮動工資發(fā)放辦法：當(dāng)設(shè)計主體經(jīng)過綜合計算后，認(rèn)為自己已達 到上述工程量時，應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理初審、財務(wù)核實（主要就是 核實工程量） 后交人事部，由人事部出具詳細得浮動工資發(fā)放說明經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實施。 二、福利計劃 （設(shè)計業(yè)績以結(jié)算金額為準(zhǔn)， 工程完工后超過半年不能結(jié) 算得，以合同金額為準(zhǔn)） 1、當(dāng)設(shè)計主體設(shè)計成功單累計達到 500 萬元時，則該設(shè)計小組所有人 員無論工作年限就是否滿一年，公司均給予購買養(yǎng)老保險。 2、當(dāng)設(shè)計成功單累

11、計達到 1000 萬元時， 買住房公積金， 二就是可享受彈性工作時間， 在不影響工作得情況下可自行安排工作時間。 3、 當(dāng)設(shè)計成功單累計達到 1500 萬元時， 機，電話費每月補助 300 元。 4、當(dāng)設(shè)計成功單累計達到 2000 萬元時，則給予設(shè)計主體配備專車一部。 其中油費、保險及保養(yǎng)費由公司承擔(dān)。 5、當(dāng)設(shè)計主體累計設(shè)計成功單達到 3000 萬元時，則該車輛獎勵給該設(shè) 計主體。 6、以上精神激勵辦法采用重疊辦法執(zhí)行，即達到第二種情況時不影響 前一個精神激勵辦法。 7、福利計劃得實施具體辦法：設(shè)計主體如果覺得自己得設(shè)計業(yè)績已達 到上述任一標(biāo)準(zhǔn) ，可出示書面申請（主要內(nèi)容有：申請人、申請時間、申 請福利計劃標(biāo)準(zhǔn)、自己預(yù)估設(shè)計量等）經(jīng)部門經(jīng)理初審，財務(wù)部核實（主要 就是核實設(shè)計量）后交人事則設(shè)計主體一就是可由公司購 即不用打卡上班卡， 設(shè)計主體 則公司對設(shè)計主體配備專用手 部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、對于設(shè)計部助理設(shè)計師考核參照以上部分執(zhí)行： 1、享受項目績效工資； 2、享受精神激勵之一條款； 3、在公司工作滿一年且繪圖量達到 500 萬時，其基本工資增加 200 元， 在公司從事助理設(shè)計工作二年以上且繪圖工程量金額達到 1000 萬元以上時 可申請設(shè)計師一職； 4、對于效果繪圖員：效果圖繪圖員在公司從事效果圖工作二年以上且 成功效果圖數(shù)量達到 300 張以上時可申請