附2《女職工勞動保護規(guī)定》修改調(diào)研問卷(單位卷)

1、附2：女職工勞動保護規(guī)定修改調(diào)研問卷（單位卷）此卷由企業(yè)工會填寫，請在合適的選項上打“”；選“其它”選項時，請在其后注明具體內(nèi)容，否則視作廢選。1、所在單位性質(zhì)國有集體及控股企業(yè) 外商投資企業(yè) 私營企業(yè)（含民營股份制） 事業(yè) 其它（請注明）2、所在行業(yè)（系統(tǒng)）紡織服裝 鞋帽、玩具 餐飲、商貿(mào) 電子 金融保險 機械、冶金 化工 衛(wèi)生 教育 科研院所 其它（請注明）3、所在單位約有職工50人以下 100人以下 200人以下 500人以下 1000人以下 1000人以上4、所在單位大約有女職工20人以下 50人以下 100人以下 200人以下 500人以下 500人以上5、所在單位女職工接觸以下哪些

2、污染作業(yè)粉塵 躁音 刺激性氣味、有毒物質(zhì) 焊接、紫外線、輻射 震動 其它污染（請注明） 無污染、6、如單位存在上述任意污染，女職工孕期、哺乳期是否能及時調(diào)離是 否7、如存在上述任意污染，所在崗位已婚未孕女職工是否調(diào)離是 否8、上述6、7兩條，如果不能調(diào)離，其原因是沒有合適崗位 不能確定污染危害 危害不大 其它（請注明）9、本地區(qū)最低工資類別為一類 二類 三類10、本單位女職工工資的主要形式為計件工資 計時工資 定額工資 浮動工資 技術(shù)等級工資 職務等級工資11、所在單位女職工懷孕后，其收入狀況孕期無變化 孕期降低 孕中、后期降低12、若降低，原因是崗位調(diào)整 班次調(diào)整 工作時間縮短 單位規(guī)定13

3、、若單位存在夜班作業(yè)，女職工懷孕后，何時開始不上夜班懷孕后 懷孕3個月后 懷孕6個月后 懷孕7個月后 產(chǎn)假前14、女職工勞動時間內(nèi)進行孕期產(chǎn)前檢查或哺乳，此段時間內(nèi)工資保障狀況按正常上班計發(fā) 沒有 適當補貼15、您認為要保障女職工正常孕期產(chǎn)前檢查、孕后期工間休息、上班期間哺乳等特殊時間內(nèi)的工資收入，可行的依據(jù)為：按其本人懷孕前12月的平均工資支付 按單位職工平均工資或平均小時工資支付 其它（請注明）16、您認為要保障女職工正常孕期產(chǎn)前檢查、孕后期工間休息、上班期間哺乳等特殊時間內(nèi)的工資收入，可行的支付渠道為：由單位支付 由生育保險基金支付 其它（請注明）17、本單位女職工產(chǎn)假工資計發(fā)辦法為本人

4、原全部工資收入 社保繳費工資 規(guī)定生活費 無 其它（請注明）18、本單位女職工產(chǎn)假工資具體數(shù)額約為無產(chǎn)假工資 500元以下 1000元以下 1000-2000元 2000-3000元 3000元-5000元 5000元以上19、所在單位女職工生育，產(chǎn)假期間工資與其生育前正常工資相比為正常工資的20%左右 為正常工資的50%左右 為正常工資的80%左右 與正常工資基本一致 產(chǎn)假無工資20、若女職工產(chǎn)假工資少了很多，其原因是僅拿基本工資，沒有獎金、津貼 產(chǎn)假期間按社會保險繳費基數(shù)計發(fā)工資 少了加班工資 僅拿生活費 其它（請注明）21、您認為女職工產(chǎn)假期間的工資收入標準應當與本人懷孕前工資收入一致

5、參照單位平均工資 參照社會保險繳費基數(shù) 其它（請注明）22、女職工生育產(chǎn)假期滿工作安排仍回原崗位 與原崗位相類 職位明顯降低 崗位差多了 待崗23、若職位明顯降低、崗位差多了，原因是：因原崗位已經(jīng)有人頂替 女職工離開崗位一段時間要重新做起 生育孩子后女職工還需要哺乳等，不適應崗位需求 其它（請注明）24、所在單位女職工因懷孕或哺乳，上班存在困難，能否休產(chǎn)前假、哺乳假都能 只能休產(chǎn)前假 只能休哺乳期 均不能 25、若能休產(chǎn)前假，則產(chǎn)前假時間為15天 1個月左右 2個月 3-6月 6個月以上 10個月以上 1年以上26、若能休哺乳假，則哺乳假時間為1月左右 2個月左右 3-6月 6-8個月 8個月

6、以上 10個月以上 1年以上28、所在單位女職工若休產(chǎn)前假，休假期間，其工資收入狀況本人原工資 原工資的80%以上 原工資的50%左右 原工資的30%左右 原工資的10%左右 無工資29、所在單位女職工若休哺乳假，休假期間，其工資收入狀況本人原工資 原工資的80%以上 原工資的50%左右 原工資的30%左右 原工資的10%左右 無工資30、所在單位女職工若能休產(chǎn)前假或哺乳假，您認為休假期間，合適的工資收入應當為本人原工資 原工資的80%以上 原工資的50%左右原工資的30%左右 原工資的10%左右 無工資31、所在單位有不滿一周歲嬰兒的女職工，其哺乳時間單位不能保證 工間一天1小時 工間一天2

7、小時 一天1小時合并使用 一天2小時合并使用 享受哺乳假32、所在單位是否參加生育保險是 否33、若沒有參加生育保險，女職工生育費用如何報支個人自理 單位全額報銷 單位80%左右定額報銷 單位50%左右定額報銷 單位20%及以下定額報銷34、所在單位組織女職工進行婦科病普查情況一年一次 二年一次 三年以上一次 很少組織 從未組織35、所在單位若進行婦科病普查，其費用列支渠道單位行政 生育保險 其它（請注明）（所在單位是否有下列女職工勞動保護設(shè)施）36、女職工衛(wèi)生室 是 否37、孕婦休息室 是 否38、哺乳室 是 否39、發(fā)放沖洗器具 是 否40、定期發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費 是 否41、若發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費，其每月標準約為10元左右 20元左右 50元左右 80左右 100元左右 200元左右 250元以上42、您認為單位應當保證的女職工勞動保護設(shè)施有（可多選）女職工衛(wèi)生室 孕婦休息室 哺乳室 沖洗器具發(fā)放衛(wèi)生