企業(yè)團組織服務青年職業(yè)發(fā)展新機制的研究

1、企業(yè)團組織服務青年職業(yè)發(fā)展新機制的研究企業(yè)團組織服務青年職業(yè)發(fā)展新機制的研究內(nèi)容摘要上海電氣實施國資國企新一輪結 構調(diào)整，企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制給青年的職業(yè)發(fā)展帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。電氣資產(chǎn)管理公司團委前期通過開展轉(zhuǎn)制企業(yè)團員青年職業(yè)發(fā)展調(diào)研， 立足服務青年職 業(yè)發(fā)展目標，結合青年技能振興行動，成立上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金） ，啟動實施 上海電氣青年職業(yè)發(fā)展計劃， 服務青年職業(yè)發(fā)展需求， 從根本上維護青年的利益， 在企業(yè)的 中心工作中定位團組織的工作職能，增強團組織的貢獻力。關鍵詞青年 職業(yè)發(fā)展 技能振興上海電氣資產(chǎn)管理有限公司是上海電氣實施新一輪 結構調(diào)整，實施國有資產(chǎn)穩(wěn)定整合、價值再造的創(chuàng)新平臺

2、。為了貫徹公司提出的以人為本、 創(chuàng)新為魂、穩(wěn)定整合、價值再造的工作主題， 公司團委 立足于青年的價值再造，運用人力資源開發(fā)的科學理念和方法，建立開放式、社會化基金， 采取市場化運作模式，以定量化的需求預測、 公益化的操作規(guī)程， 集中政策、資源和品牌優(yōu) 勢，構筑服務青年職業(yè)發(fā)展的專業(yè)平臺， 為上?，F(xiàn)代裝備制造業(yè)、 現(xiàn)代服務業(yè)等發(fā)展提供各 類優(yōu)秀青年人才， 以此探索創(chuàng)新企業(yè)共青團組織服務青年職業(yè)發(fā)展的工作手段， 為上海電氣 新一輪的改革發(fā)展做出應有的貢獻。一、資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略調(diào)整引發(fā)的新思考 （一） 青年面對管理公司的戰(zhàn)略調(diào)整反映出三 種心態(tài)一是情緒上的失落。電氣的改制調(diào)整將企業(yè)劃分成為發(fā)展板塊和

3、整合板塊， 企業(yè)的前景和命運影響青年的職 業(yè)發(fā)展進程， 進入電氣資產(chǎn)管理公司的企業(yè)大都要進行整合調(diào)整， 因此管理公司所屬企業(yè)青 年對企業(yè)今后的前景不看好，對自身的職業(yè)發(fā)展擔憂，產(chǎn)生情緒上的失落感。二是就業(yè)上的緊迫。管理公司企業(yè)的整合類型相當復雜， 因此在時間、進度、 節(jié)奏的控制上都非常嚴格，青 年在企業(yè)調(diào)整中往往是人員分流的第一群體， 就業(yè)信息上的閉塞和不對稱， 帶來就業(yè)上的緊 迫感。三是職業(yè)競爭力上的恐慌。企業(yè)改制或破產(chǎn)， 崗位技能等級和不同崗位的適應能力成為重新上崗的重要因素， 由于 長期呆在國有企業(yè)， 從事相對穩(wěn)定單一的工作崗位， 造成青年技能單一， 技術能級普遍不高， 由此造成青年職業(yè)

4、競爭力的恐慌感。（二）團組織在管理公司的戰(zhàn)略調(diào)整中面臨三大變化一是工作環(huán)境發(fā)生變化。 資產(chǎn)管理公司內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)生了三類企業(yè)， 即發(fā)展型企業(yè)、 多元化改造或轉(zhuǎn)制的企業(yè)和歇 業(yè)破產(chǎn)的企業(yè)。企業(yè)在調(diào)整中的不確定性，將團組織置于新的工作環(huán)境。二是工作重點發(fā)生變化。企業(yè)轉(zhuǎn)制調(diào)整的不可預測性， 給青年帶來就業(yè)的緊迫感和職業(yè)競爭能力的恐慌感， 尤其 是公司內(nèi)部發(fā)展型、 轉(zhuǎn)制型、 破產(chǎn)型企業(yè)不同青年群體對自身職業(yè)發(fā)展的關注和多樣化需求 日益突出，有針對性地服務青年職業(yè)發(fā)展成為企業(yè)共青團工作的首要任務。三是團干部崗位兼職普遍化。企業(yè)改制后組織機構設置更加多樣化， 團干部兼職趨勢日益明顯， 兼職崗位更加多樣化， 兼

5、職團干部工作安排的不確定性和工作精力的不適應，使團工作的開展面臨新的挑戰(zhàn)。（三）青年職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)四個需求、技能培訓調(diào)查顯示，約有%的青年發(fā)覺自身在企業(yè)轉(zhuǎn)制中技能不適應新的職業(yè)崗位需求，迫切需要崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗技能培訓。尤其是符合現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)需求的灰領職業(yè)培訓、 緊缺工種培訓和中高級 技能培訓，以及短期內(nèi)有上崗機會的轉(zhuǎn)崗培訓。、觀念培訓調(diào)查顯示，約有 %的青年覺得進行必要的觀念轉(zhuǎn)變和形勢任務教育，有助于 幫助他們增強崗位競爭的危機意識、 學習技能的緊迫感以及培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神， 同時及時了解市 場崗位需求信息，加快制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。、提供技能破格鑒定快速通道調(diào)查顯示， 約有 %的青

6、年希望有技能破格提升鑒定的途徑， 突破原有崗位工齡限制， 以及原有工種限定， 以考定級， 迅速提高技能水平，成為一專多能 的人才，從而提高崗位競爭能力。特別對于在實踐工作中表現(xiàn)出色的優(yōu)秀青年， 給予破格晉升， 也是一種有效的激勵手段。、提供創(chuàng)業(yè)培訓調(diào)查顯示，約有 %的青年覺得企業(yè)轉(zhuǎn)制后，符合自己發(fā)展的崗位選擇余 地不大， 有自主創(chuàng)業(yè)的想法， 并希望在企業(yè)轉(zhuǎn)制中推出一批符合電氣青年技能水平和職業(yè)特 點的青年創(chuàng)業(yè)項目， 提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導，貸款優(yōu)惠，創(chuàng)業(yè)實務操作培訓等，幫助青年自主 創(chuàng)業(yè)。二、搭建三位一體的青年職業(yè)發(fā)展服務平臺在充分調(diào)研、 全面認識的基礎上， 為適應轉(zhuǎn) 制改制帶來的變化， 資產(chǎn)管理

7、公司團委確立了以扎實推進青工技能振興計劃為主線， 以服務 青年職業(yè)發(fā)展為基本理念，以上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金） 為載體，努力提升和發(fā)展 職業(yè)青年的崗位可持續(xù)競爭力，服務企業(yè)的改革發(fā)展的三位一體的工作新機制。構建一個由青工技能振興計劃、上海青年職業(yè)生涯導航活動和上海青年職業(yè)發(fā)展基金 （電氣基金）三部分組成，并逐步形成社會化、市場化、專業(yè)化、信息化的工作格局。（一）對職業(yè)生涯導航活動的認識職業(yè)生涯導航活動是以青年為本，職業(yè)規(guī)劃與管理相結合的工作理念， 立足共青團組織服務企業(yè)經(jīng)濟建設、 服務青年可持續(xù)發(fā)展的工作宗旨， 抓 住思想動員、互動規(guī)劃、實踐培養(yǎng)、反饋調(diào)整、機制建設等工作環(huán)節(jié)，堅持普遍啟

8、發(fā)、重點 培養(yǎng)、分類推進等工作方式。職業(yè)生涯導航活動抓住了青年對自身價值實現(xiàn)、 潛能開發(fā)、 未來發(fā)展的迫切需求， 在青 年與企業(yè)的互動溝通中， 客觀地描繪青年的成長軌跡和成才目標， 并由企業(yè)提供相應的資源 保障，對青年給予必要的人文關懷、 事業(yè)關注和生活關心， 進行有效的思想教育、 行為指導， 推動青年朝著成才目標加速前進，最終使青年積累專業(yè)的厚度甚至獲得全面的發(fā)展。職業(yè)生涯導航活動為團組織參與企業(yè)青年人才資源開發(fā)和管理， 服務青年職業(yè)發(fā)展， 提 供了新的手段和載體。（二）對青工技能振興計劃的理解上海電氣資產(chǎn)管理有限公司作為上海裝備制造業(yè)的生 產(chǎn)性企業(yè)，公司的發(fā)展需要一大批的技術型產(chǎn)業(yè)工人。青

9、工技能振興計劃正是推進高技能青年人才隊伍建設的一個有效載體。 提高青年技術工人的技術能力、 創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權意識， 普遍提升青年技術工人的技 術等級是青工技能振興行動的工作目標。深入推進青工技能振興行動， 不斷提高青年的職業(yè)技能， 努力造就一支數(shù)量充足、 結構 合理、技藝精湛、 愛崗敬業(yè)的高技能人才隊伍， 有助于為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支 撐。（三） 對上海青年職業(yè)發(fā)展基金 （電氣基金） 的定位年底成立的上海青年職業(yè)發(fā)展基金 （電氣基金） ，是上海電氣資產(chǎn)管理有限公司在團市委和資產(chǎn)管理公司黨政的大力支持和關 心下， 斥資一千萬元， 由資產(chǎn)管理公司團委負責具體運作， 服務青年職業(yè)發(fā)展而設

10、立的專項 基金。上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）旨在采取市場化運作模式，針對發(fā)展型、轉(zhuǎn)制型、 破產(chǎn)型企業(yè)青年群體的多種職業(yè)發(fā)展需求， 著力服務公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、 服務青年技能提升， 服 務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為上?，F(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等發(fā)展提供青年人才儲備。三、上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）的運作（一）服務青年技能培訓充分運用團市 委提供的政策和資產(chǎn)管理公司萬人大培訓的載體，舉辦各類青年職業(yè)發(fā)展培訓班。按照企業(yè)發(fā)展、 改制、滅點的整合類型， 以及資產(chǎn)管理公司培養(yǎng)高等級技術工人、 管理專業(yè)技術人才、復合型職業(yè)經(jīng)營者的人才發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性、分階段、分層次的組織和舉辦符合現(xiàn)代裝備制造業(yè)發(fā)展和電氣需要

11、的灰領職業(yè)技能培訓班、企業(yè)急需的緊缺專業(yè)技術人才培訓班及基礎實用技能培訓班，以此達到提升職業(yè)青年技術素質(zhì)，儲備職業(yè)發(fā)展技能， 為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐的目的。還設立上海職業(yè)青年技能、知識培訓李斌獎學金，對參與培訓突出且家庭困難的給予物 質(zhì)激勵。團組織重點要抓好培訓立項和政策突破。培訓立項主要把握三方面的宗旨：一是培訓與青年崗位競爭需求吻合，二是培訓與青年崗位就業(yè)對接，三是培訓與企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移同步。同時，要爭取更多優(yōu)惠政策，盤活更多社會資源為青年服務。例如利用下屬人力資源公司和團市委青年發(fā)展服務中心的平臺搭建培訓系統(tǒng)，在兩個平臺的免費培訓項目中尋找符合青年需求的培訓課程，為青年提供全免或半免的培訓科

12、目。又如利用一年一度的技能大賽和比武，提供青年技能的破格鑒定，或是和部分區(qū)勞動部鼓勵和組織有志創(chuàng)業(yè)青年門聯(lián)系，提供短期技能破格晉升鑒定。依托企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制和社（二）服務青年創(chuàng)業(yè)按照資產(chǎn)管理公司主輔剝離的整合方針， 參與企業(yè)主輔剝離改制項目。、創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)倡導青年在企業(yè)穩(wěn)定整合的調(diào)整中自主創(chuàng)業(yè)， 會的就業(yè)扶持，積極推進企業(yè)青年創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)和社會青年創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制中選擇部分有基礎的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目，提供給在生產(chǎn)領域、 營銷領域、服務領域的青年管理者，扶持青年創(chuàng)業(yè)；或者在涉及青年作為帶頭人的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案中，在規(guī)范的前提下予以必要的政策傾斜和扶持，幫助青年創(chuàng)業(yè)；在社會關注的就業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)熱點項

13、目中為青年尋找突破口，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)。、創(chuàng)業(yè)知識培訓在青年準備創(chuàng)業(yè)初期，團組織利用業(yè)內(nèi)和社會的培訓平臺提供創(chuàng)業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，包括創(chuàng)業(yè)觀念培訓，創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)培訓， 小企業(yè)經(jīng)營管理講座等一系列與青年 創(chuàng)業(yè)管理有關的講座培訓，幫助青年在短期內(nèi)提高創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)營管理意識。例如舉辦為你的成才之路導航電氣青年職業(yè)發(fā)展報告會，做好青年創(chuàng)業(yè)先期的思想觀念并進行專業(yè)分轉(zhuǎn)變和輿論引導。（電氣基、創(chuàng)業(yè)項目評估對經(jīng)初選的上報項目在可行性和操作性上予以評審鑒定， 析、策劃，從而確立青年創(chuàng)業(yè)項目內(nèi)容，培養(yǎng)青年興業(yè)帶頭人。、提供創(chuàng)業(yè)啟動資金依靠整合社會資源予以籌措建立的上海青年職業(yè)發(fā)展基金 金），對青年在創(chuàng)業(yè)資金的籌措和融

14、資上提供服務。、提供創(chuàng)業(yè)快速通道為確保青年創(chuàng)業(yè)計劃順利推進， 整合業(yè)內(nèi)職能部門資源開展青年創(chuàng) 業(yè)一條龍快速通道共建活動，在青年創(chuàng)業(yè)辦理工商、稅務登記等法律法規(guī)手續(xù)過程中提供專 業(yè)性服務，幫助青年盡快實施創(chuàng)業(yè)計劃。、創(chuàng)業(yè)導師跟蹤指導為確保青年創(chuàng)業(yè)項目長期有效的運作，提高跟蹤服務和監(jiān)督， 在青年創(chuàng)業(yè)項目順利啟動后，由資產(chǎn)管理公司團委牽頭為每一個創(chuàng)業(yè)項目提供一對一的結對咨詢 服務，結隊對象由資產(chǎn)管理公司有關經(jīng)營管理專家或社會知名私營企業(yè)家和青年創(chuàng)業(yè)帶頭人 結對，定期提供企業(yè)經(jīng)營管理的解難釋疑和市場分析，決策咨詢。（三）服務青年崗位就業(yè)以電氣人力資源公司和上海青少年發(fā)展服務中心青年人才公司為服務平臺，

15、對離崗青年進行求職登記和職業(yè)介紹服務，建立電氣青年人力資源開發(fā)信息庫。爭取形成青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)造崗位載體，職業(yè)培訓提供崗位技能，職業(yè)介紹提供崗位信息的聯(lián)動機制，使創(chuàng)業(yè)、培訓、職介進入良性循環(huán)。建立一網(wǎng)、一線、一欄、一室、一中心的團組織為青年崗位就業(yè)的專業(yè)服務平臺。四、實施成效（一）有效提升青工技能年月和月，資產(chǎn)管理公司團委圍繞管理公司現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展方向，組織了兩期現(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的培訓， 培訓項目涉及維修電工、數(shù)控操作、數(shù)控維修、機械加工（車、磨、銃、鉗）、電焊、計算機輔助機械設計、辦公應用軟件、計算機操作員、會務接待員等專業(yè)工種和技能，培訓等級主 要集中在中、高級以

16、上。截止到目前，資產(chǎn)管理公司及其所屬企業(yè)對歲以下（包括歲）職業(yè)青年共進行各種崗位技能培訓人次，其中初級培訓人次，中級培訓人次，高級及高級以上技能培訓人次。資產(chǎn)管理公司至月，歲以下（包括歲）技能等級提升共人，其中初級人、中級人，高級 人，技師人。（二）推動青年自主創(chuàng)業(yè)通過開展轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念培訓班，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓， 開發(fā)青年創(chuàng)業(yè)項目并進行跟蹤指導，科學認證和評估創(chuàng)業(yè)項目， 提供創(chuàng)業(yè)風險啟動資金等幫助青年創(chuàng)業(yè)。目前管理公司已有三個創(chuàng)業(yè)項目開始實施，其中一個已接受了萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。（三）推薦青年上崗就業(yè)通過與職業(yè)中介機構的信息共享，向青年提供就業(yè)崗位信息和渠道。資產(chǎn)管理公司團委與上海青年職業(yè)發(fā)展服

17、務中心和上海電氣人力資源有限公司職業(yè)介 紹所通力協(xié)作，已向資產(chǎn)管理公司團員青年發(fā)布了近千條現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的職 業(yè)招聘信息，并提出了不挑不揀小時推薦上崗的工作承諾，已有名青年推薦上崗， 深受轉(zhuǎn)制破產(chǎn)企業(yè)青年的好評。（四）服務于資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為向國有資產(chǎn)價值再造平臺和全國最大的準投資銀行戰(zhàn)略目標的邁進， 加強青年人才的儲備、培養(yǎng)、開發(fā)和使用，資產(chǎn)管理公司團委自月日至月日，歷時一個半月，組織開展了期以樹理想、鑄價值、建功業(yè)為主題的旨在提升團員青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培訓班，共有人次的團員青年參加了培訓活動。通過對資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略前景的描繪、職業(yè)精神和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的塑造，使團員青年對敬業(yè)、

18、誠信、信念、決策、效率、理想、目標以及超越自我等觀念有了更深刻的認識。此外管理公司團委在青年各類人才的儲備和培養(yǎng)上加大了培訓力度，在李斌學歷技能雙其中大專培訓人，專升本人，研究證班的基礎上，設立李斌獎學金，鼓勵青年提高學歷層次。價值再造實務操作班， 通過國企為資產(chǎn)管理公司人才高地建設輸送新鮮血目前資產(chǎn)管理公司送出進行學歷培訓的人員共有人， 生在讀人，博士生在讀人。團委還推薦名優(yōu)秀青年人才參加管理公司期結構調(diào)整、 改制程序、資本運作規(guī)范和財務相關知識等培訓， 液。五、思考和建議（一）進一步提升團組織服務青年職業(yè)發(fā)展能力的思考、團組織活動方式要由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變新的形勢下團工作必須突出兩點，一是要將組織推進與直接面向青年個體結合，加強對青年個體的關懷；實際問題的能力。團組織應突破組織界限、企業(yè)界限、維去拓展領域，以開放的胸襟去整合資源，二是要將營造氛圍與解決實際問題結合，增強解決行業(yè)界限，以開放的視野去審視發(fā)展，以開放的思 實現(xiàn)共青團工作的大合作、大發(fā)展。、團組織服務青年職業(yè)發(fā)展要更加專業(yè)化針對青年職業(yè)發(fā)展日益增長的多樣化需求，業(yè)團組織要提升服務青年職業(yè)發(fā)展的專業(yè)化水平， 就要積極主動地參與青年人力資源開發(fā)的 各項工作，重點加強團干部隊伍建設，提升團干部服務青年職業(yè)發(fā)展、開展職業(yè)指導的能力, 建立一支具有較強的團務能力和專業(yè)職業(yè)指